高层声音

中组部、人社部：发布《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010－2020年）》 中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010--2020年）》，这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

关于延期举办2010年“中国国际施工工程装备博览会”的通知

为深入贯彻落实党中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，推动工程建设行业企业经营管理人才队伍发展，加快企业经营管理人才的职业化、市场化、专业化和国际化进程，表彰在企业管理、技术创新、市场开拓、提高职工生活水平、提高工程建设质量、促进行业发展、承担社会责任等各项工作中做出突出成绩的优秀职业经理人，按照《中国工程建设优秀职业经理人表彰管理办法》规定，中国施工企业管理协会决定在行业内开展2010年度“中国工程建设优秀职业经理人”的表彰活动。现将有关事项通知如下：     

权威信息

中组部、人社部:发布《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》中组部、人力资源社会保障部日前发布了《专业技术人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,这是我国第一部专业技术人才发展规划。     

甘肃省水利专业技术人才队伍建设探析

一、全省水利系统专业技术人才队伍基本现状 截至2009年底,全省水利系统在职职工32105人,其中专业技术人才9314人,占职工总数的29%,技能人才15012人,占职工总数的47%。 （一）专业技术人才队伍情况 1.按人员总量分析,专业技术人员9314人,占职工总数的29%。     

浦东新区人才资源开发 适应“两个转变”的探索

一、人才资源现状分析1．人才总量不足从浦东新区现有人才状况来看，新区人才数量显著不足。根据调查数字表明，各类人才仅占新区总人口的14．9％，每万人口只拥有专业技术人员671人。与日本、联邦德国、加拿大、波兰、新加坡等国相比相差1倍至2．5借。这种局面需从根本上加以扭转。2．人才队伍结构不够合理（l）第一、二、三产业人才队伍分布不合理。1995年末，新区人才队伍产业结构按三、二、一次序资产业比例为五．82：砧．肘：0．54，各类专业技术人员的产业分布比例为5回．＊8：47．＊7：＊．1且。匕）专业人才结构失衡。工程技术人员…     

科技部部长朱丽兰强调按知识分配应成为按劳分配重要内容

科技部部长朱丽兰在不久前召开的“学习专业技术人才先进事迹座谈会”上说：我们要在人才队伍建设方面加大改革力度，在创新精神、分配体制。用人制度和社会环境上取得大的突破，在全球范围的人才争夺战中，为国家培养一支大规模高水平的专业技术人员队伍。她谈到，要在人才队伍建设方面加大改革力度，取得四个方面的大突破。首先，要在创新精神上突破。她说，求实是创新之本，创新是科技发展的生命力所在。广大专业技术人员要发扬求实创新。拼搏奉献和团结协作的精神。其次，要在分配体制上突破。朱丽兰说，长期以来，我国在分配体制上强调…     

国有企业专业技术人员管理的缺陷分析

在市场经济不断完善和发展的今天,国有企业取得竞争优势的关键在于拥有一支强大的人才队伍.这支人才队伍不仅包括懂经营、善管理的管理人才,还应包括懂技术、善创造的专业技术的人才.专业技术人才是激发企业创造力和生命力,为企业营造市场价值和社会价值的中坚力量.但是在现实的企业管理过程中,专业技术人员管理却恰恰成为企业人员管理的软肋,管理制度的缺失和管理方式的落后导致专业技术人员管理的滞后,在一定程度上制约了企业的整体发展.     

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,     

加强会计人才建设支持地区经济发展

党的十八大报告明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在会计管理工作中，以培养出能服务黄石市“生态立市、产业强市”的发展目标的会计人员是当务之急。《十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：全面深化改革需要有力的组织保障和人才支撑，特别强调“人才”在我国深化改革过程中起的重要作用。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，财政部制定实施了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，强调要培养高端会计人才，推进会计人才队伍建设，提高会计人才队伍建设水平，努力为经济社会科学发展提供坚实的人才保障和智力支持。     

关于继续开展中国工程建设行业职业经理人资格认证工作的通知

各关联协会： 为深入贯彻中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，实现企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，     

建设行业专业技术人才队伍建设的现状与对策

<正> 建设管理专业技术人才是城市建设管理的生力军和骨干力量。这支队伍素质的高低,直接影响到城市建设管理的水平和档次。本文通过对慈溪市建设行业专业技术人才队伍现状特别是存在问题的分析,进一步理清发展思路创新工作机制,并以此推进建设行业专业技术人才队伍整体素质的提高。     

推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制

建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际，从完善专业技术资格评聘制度入手，打破专业技术职务聘任终身制，建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制，增强专业技术人员队伍的生机和活力，推动职称改革工作健康发展，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，改善人才资源状况，建立合理人才结构，更好地为企业经济发展提供人才保障。     

西部大开发与高级人才培养

实施西部大开发战略,如果没有一大批具有较高管理水平和掌握专业技术的人才,西部独特的资源优势就不能很好地转变为经济优势,经济发展将会受到制约。 在竞争中求生存,求发展,已经成为无可回避的挑战。竞争的根本是人才,发展的关键还是人才。国家《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中指出,目前我国人才发展面临的主要问题是“人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高”,并在教育培训方面提出要“构建终身教育体系、着重培养人才的创新能力、优化整合各种教育培训资     

职称改革将从三方面入手

国家人事部部长张学忠在不久前举行的全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上表示，为适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需要，适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求，人事部门将进一步深化职称改革，逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。张学忠指出，职称工作是人才评价的主要手段，是进行人才配置和使用的基础。深化职称制度改革将从以下三方面入手；改革和完善专业技术职务聘任制度。要继续坚持个人自由申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观调控的人才评价与使用的改革…     

浅议石油企业专业技术人才激励

人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量，在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设，是企业应对激烈的市场：竞争，提高自主创新能力，实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍，有效的调动其积极性、主动性，激发内在的敬业精神和创新能力，有效发挥作用，对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足，浅析和探索相关激励措施。     

内蒙古电子信息职业技术学院

内蒙古电子信息职业技术学院前身为内蒙古电子学校，2003年经自治区政府批准独立升格为电子信息类普通高等专科院校。学院是全国职业教育先进单位．国家重点建设示范性职业院校．全国职业技术学院职业指导工作先进院校，内蒙古信息化技术技能人才培训基地。教育部、信息产业部批准的承担“计算机应用与软件技术专业技能型紧缺人才培养工程”的院校．国家首批35所示范性软件职业技术学院之一。今年6月被内蒙古自治区人民政府信息化工作办公室、内蒙古自治区劳动和社会保障厅确定为“内蒙古信息化技术技能人才培训基地”。     

北仑区探索塑机行业职称制度改革

正作为国家注塑机高新技术产业化基地,北仑的塑机行业产能约占全省总量的60%以上,从业人员超3000人,其中技术人员700余人,约占全省1/3以上。为贯彻落实国家以"职业分类为基础"推动职称制度改革的要求,2015年,北仑区整合了政府、行业协会和龙头企业等资源,在塑机行业先行推进高级工程师任职资格评审改革,探索实施"业绩+能力"为导向的人才评     

宁东能源化工基地科技人才支撑问题研究

科技人才已成为当今国家发展最重要的战略资源和国际经济竞争的焦点。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》将“突出培养造就创新型科技人才”放在了人才队伍建设主要任务的第一位，足见科技人才的重要。宁东能源化工基地（以下简称“宁东基地”）是国家能源发展战略的重要组成部分，承担着建设“国家三大基地、一个示范区”的重大战略任务。