中国式管理的三招两式

在如今的管理学界和企业界，出现了一个新的动向，认为：西方的科学管理已经走向了极端，没有进一步发展的余地；而中国传统文化中包含的管理思想又偏向哲学化，缺乏实践，不利于企业直接运用。因而．一个比较好的方式便是将二者融合起来。     

中国道统与现代精神(下)

现代精神的核心 现代精神的核心是人的平等和进步.具体讲,就是个体之间的无差异观念和整体的进步理念. 在中国和西方古老的文明中,都有古典的朴素的现代精神元素存在过.在中国,有先秦社会的"大同社会"理想,在西方,有柏拉图的"理想国"思想,此二者比较起来,还是西方的"理想国"思想更深刻、更现实一些.以至于有西方学者更认为今天的现代社会是以"柏拉图主义"为蓝本设计和实施的.陈行之先生说过这样一句话我深有同感: "在人类思想历史上,恐怕没有一个人像柏拉图那样对西方文明产生如此深刻而广博的影响,有人甚至认为,当代人谈论的任何话题,都能够从柏拉图那里找到回应."     

人类审计思想历史演进的哲学基础

从人类起源探析古代审计与会计哲学基础同源,梳理中西方审计史料,揭示了夏、商、周三代亲亲尊尊封建宗法等级思想、秦朝法家思想和汉武帝之后新儒家思想的中国古代审计思想演进哲学基础,反对科学主义中国化的费尔巴哈等人本主义思想和倡导科学主义中国化的马克思人本主义思想的中国近现代审计思想演进哲学基础,欧洲中世纪基督教文明的神本主义思想和西塞罗人文主义思想的西方古代审计思想演进哲学基础,以美英为主基督教文明的文艺复兴时期人文主义思想、十八世纪德国人文主义思想、歌德等"人格"人文主义思想的西方近代审计思想演进哲学基础,以美英为主基督教文明的反科学主义费尔巴哈等人本主义思想和倡导科学主义马克思人本主义思想的西方现代审计思想演进哲学基础.通过人类审计思想历史演进哲学观点验证物本经济阶段雇佣审计思想产生规律,借此规律探析出雇佣审计思想→合作审计思想→共享审计思想的人类审计思想一般演进规律.     

被4G颠覆的资产管理世界

移动互联网是人类社会经由农业文明、工业文明向信息文明迈进的引爆点和催化剂，许多我们熟悉的经济规律和价值原则都正在被改写，这将会对未来的资产管理产生颠覆性的影响。     

中国情景化下的“留职倾向”影响因素探析

自上世纪70年代改革开放以来，中国已经成为了世界上最大的外资投资目的国之一。在此期间，中国不仅成功地吸引了外资。获得了先进的产品、设备以及技术．同时也接触到了西方人力资源管理（HRM）体制以及与HRM相关的实践。之前有很多研宄关注的是西方HBM实践对组织绩效所带来的影响．却忽略了其给员工态度和行为上所带来的影响。本文正是基于中国情景化，对外资公司中员工的“留职倾向”影响进行探析．结合西方“组织承诺”理论提出了四个命题，为未来相关研究英定了基础，     

《资治通鉴》与中国管理者的管理难题

谈到管理，大多数人首先想到的是国外诸如泰勒及德鲁克等一些西方管理的大师和先驱，有谁能对中国的古代管理学娓娓道来呢？其实，作为有着五千年灿烂文明的古国，从五千年前有了部落群体时，人类的管理学就诞生了，上至人文始祖伏羲，下到孔子推崇的尧舜禹，无不是管理大师。这些优秀的管理故事被北宋史学家和政治家司马光所著的《资治通鉴》几乎全部记录了下来，成为了一部中国历史上最经典的管理文集。     

强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解

企业的经营管理说到底是对资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题。中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可溯源到行为科学理论——即二十世纪二、三十年代开始,西方管理理论和管理学派侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系等等,主张通过多种方式刺激人的积极性。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上:即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。     

对基层农行根植企业文化核心理念的实践策略研究——基于对立价值模型分析

当前，如何将“文化强行”的思想根植到基层农行的各业务条线，如何使文化建设真正融入基层经营、融入基层管理，避免企业文化建设出现“时尚化、同质化、口号化”的问题，是推进基层企业文化建设必须解决的首要问题。本文基于对立价值模型，通过分析农行企业文化核心理念体系和相应的实践策略，为基层农行如何根植企业文化核心理念提出相关建议。     

从大禹精神到中国梦想

自远古以来中国人一直生存在这片大地上,由于生存条件的稳定决定了华夏文化的持续性,其文化的持续性就会自然而然的带来其稳定性和完整性.中华文化的不灭源自中国人种的不灭,华夏文化的持续性决定了它的稳定性、完整性和强大的生命力.中华文明源远流长,蕴育了中华民族的宝贵品格,培育了中国人民的崇高价值追求.华夏文明的曙光在公元前2070年左右就已经出现,从夏禹“三过家门而不入”心系苍生、顺应自然规律、创新实干的伟大精神,到西周的“德治”,成为以儒家孔子“为政以德”思想为代表的中华传统文化的最初来源.春秋战国时期的思想文化,成为中国思想文化的源头活水,确定了后世中国传统文化的基本格局,从而形成了不同于西方文明的东方文明.中华历史文化这一文化底蕴上,中国共产党人发展创新,在实现争取民族独立与人民解放、实现国家富强与人民共同富裕历史任务,选择的中国道路和实现中华民族伟大复兴的中国梦想,无不体现中华文明的源远流长与不竭的生命活力.     

中国的玉文化

中国人把玉看作是天地精气的结晶，是人神心灵沟通的工具，从而使玉具有不同寻常的象征意义。因此，玉所派生出来的精神文化在世界文明中是非常有意思的一个特例，是东方精神生动的化石，是中国传统文化精髓的象征。     

提升员工情绪管理能力保障安全之我见

安全，是一个沉重而又永恒的话题，它渗透在我们的生活中。关系到我们的生命涉覆到家庭的幸福和企业的发展。现代较有影响的管理失误论提出．事故的直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为．而人的行为在很走程度会受到情绪的影响。将安全管理工作与思想政治工作相结合的工作法已被越来越多的管理者所认可，帮助和培养员工提升情绪管理能力成为新时期做好安全工作不容忽视的一个课题，也成为思想政治工作者亟需研究的领域。本文旨在通过分析油气生产高危企业，员工的情绪管理能力在安全生产中起到的重要作用，并钟对如何有效提升员工情绪管理能力做有益的探讨。     

关于加强基层央行先进文化建设的思考

<正>先进文化是人类社会文明进步的结晶,也是一个民族发展进步的动力源泉和精神动力。我们党历来重视文化建设,始终把文化建设与经济、政治、社会建设一道,作为建设有中国特色的社会主义的重要内容,并且"三个代表"重要思想明确要求党要代表先进文化的发展方向。人民银行作为国家实施宏观经济管理和调控的重要部     

浅论马克思主义人本思想指导下的中国本土社会工作的价值观构建

西方社会工作价值观起源于西方文化。为了社会工作在本土得到更好发展,本文引入马克思主义人本思想,阐述了西方价值观对本土的影响,分析本土社会工作的价值观取得的成就与不足,通过吸纳中国化的人本思想理论,提出构建本土价值观的建议。     

“K型管理”——中国未来管理的取向

中国未来的管理究竟是什么样？我认为应该是“K型”的。“K型管理”是一种形象的提法：字母“K”的竖笔代表世界管理潮流；右下笔代表中国目前的管理．它与竖笔交汇．意为与世界管理潮流对接和融合：右上笔代表未来的中国管理，它在继承了中国管理精华．吸收了世界管理精华和融汇了新的世界管理潮流的基础上．经过不断创新、逐渐形成了有中国特色的管理。     

东西方金融文化比较:冲突与融合

人类的文明史几乎就是一部文化发展史。在现实经济中,不了解金融领域的文化,就难以理解货币政策,更难以获得经济绩效。以海洋文明为代表的现代西方文化,使制度构建在文艺复兴之后进入了一个崭新的时期,这带来的最有价值的变化就是生产力的不断提高,通过相对完善的法律制度来调节不同层次人群的利益关系,以便促进公平与效率的共同提高。以陆地文明为代表的东方文明,基本上是为权威服务的价值观,促使等级观念深入人心;在传统思想与市场经济相结合,导致利益、等级和权威与传统文化发生冲突,久而久之各种矛盾就积累起来。因此,适时地关注和调整现代文化成长、变革的内在关系,是社会经济和谐发展的价值源泉。     

基于中国管理实践的管理理论创新:时机与路径

将中国的管理哲学和管理思想进行现代化复兴和解读,结合近现代管理实践,借鉴学习西方规范方法和研究范式,构建中国管理的中层理论,这是中国学者为管理理论创新及中国管理实践提供指导的重要途径。中国经济腾飞和优秀的管理实践为中国乃至全世界管理理论创新提供了前所未有的机遇和挑战。     

企业应急管理体系构建及其运作管理研究

一、应急管理的产生 长期以来,人类的文明进步一直伴随着各种突发性灾害事件,从地震,洪水,台风等自然灾害到突发性传染疚病等公共卫生事件,再到现代工业下的各种技术事故,环境事故,恐怖袭击等人为事故.同时,人类在应对这些突发性事件中也初步产生各种应急管理思想,比如我国古代的"防忠于未然","末雨绸缪","有备无患"等思想就是应对未来不确定事件的预防思想;而"亡羊补牢"则是一种总结过去经验,积极采取弥补措施来防止事故再次发生的早起应急补救思想.     

中国会计国际化与国际会计中国化的文化思考

中国文化的核心是儒家思想,它与几千年中国文明发展史存在相关性,中国会计文化是中国文化对会计影响、渗透的结果,中国会计文化变异促进其文化创生。中国会计国际化是一个不可扭转的趋势,中国会计发展路径是从中国会计国际化到国际会计中国化。     

2014中国九大艺术趋势

趋势一：当代水墨最热门 既与中国文人传统相关，又将多元文化运用自如的当代水墨，将是未来最热门的中国艺术。此水墨非彼水墨，其中的翘楚与美协领导、国画大师和官方主办单位无关，也与西方人设定的语境无关。过去两三年的预热看到成果，2013年，艺术圈几乎无人不水墨，连方力钧个展都以水墨为主了。     

中国式团队

本书不是空谈任何管理理论．而是关注实实在在、有血有肉的中国人。中国人灵活多变的特性决定了照搬所谓科学的管理理论来管理中国人是行不通的,只有了解中国人．才能管好中国人。中国式团队不等于中国人的团队．只有以中国传统文化为背景．以中国人的人情世故为出发点．充分考虑中国人的优缺点．以及许多只可意会、不可言传的潜规则,才能构建和谐、和乐、合理、合适的中国式团队．而这样的团队才是真正高效能的团队。