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在现代社会经济发展过程中，现代商业银行作为融通社会货币资金的信用中介既掌控巨大的资金流，同时又通过资源供给、促进社会经济发展等方面起着积极的作用，因而现阶段现代商业银行在经济体系运转中均发挥着“经济心脏”的功能。不仅如此，实践中，由于金融业本身属于高风险行业， 相似文献
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市场营销是决定现代商业银行效益的关键,而建立科学的综合营销组织构架和激励机制,对于营销的成功起到重要作用。农业银行要在市场竞争大潮中赢得优质客户,就必须改进现有的营销模式和激励手段,发挥综合营销的优势。 相似文献
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在激励的同业市场竞争中，越来越多的银行管理者都渐渐认同了这样一个观点，那就是现代商业银行之间竞争的核心是人才的竞争。如何引进一流人才、培养一流人才、留住一流人才，是许多银行管理者必须考虑的问题。从赫兹伯格的“双因素理论”研讨入手，可以对上述问题的解决提供一些思路。 相似文献
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一、建立内控防范体系的目的商业银行内控防范预警制度的目的就是通过建立一系列预警指标体系,判断经营过程中发生风险的可能性,及时防范经营中存在的风险,作到防患于未然,减少不必要的损失。建立商业银行内部控制防范体系,是现代商业银行经营中的客观要求。在建立 相似文献
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银行绩效评估新方法——经济增加值和平衡计分卡的互补融合 总被引：1，自引：1，他引：0
以建立有效的新型现代商业银行绩效评估体系为目的,分析了当前绩效评估体系中普遍存在的缺陷,并通过分析研究经济增加值和平衡计分卡系统的优劣势,提出将两者结合创立新型评价系统,实现更科学的商业银行绩效评估。 相似文献
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现代商业银行的网点是产生银行利润的基本业务单元,必须建立科学的网点业绩考评体系,以促进网点整合,提高整体利润水平。文章对商业银行网点考评方法进行了探讨。 相似文献
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国有商业银行要真正建立起现代商业银行管理机制,其改革内容之一就是要建立以经济增加值(EVA)为核心的新型绩效考评机制,这种财务资源配置方式和绩效考评办法的推出,将有利于商业银行及其分支机构在经营理念、经营管理方式、业务发展策略和激励方式等诸多方面做出根本性调整,从而促使其经营效益和市场竞争力得到显著提高。 相似文献
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李友胜 《中国乡镇企业会计》2011,(7):115-116
一、商业银行核心竞争力的结构核心竞争力是一定制度框架下,企业所拥有的、基于独特知识技术积累的一种竞争能力。现代商业银行的核心竞争力是一个综合体系,从商业银行核心竞争力的结构来分析,把它分解为＂公司治理＂、＂风险管理＂、 相似文献
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管理会计是以现代管理科学为基础，以加强内部管理提高经济效益为目的，采用一系列特定的技术与方法，对企业业务经营活动及资源配置进行规划和控制的信息系统。在国有商业银行内部建立与完善管理会计制度，顺应了现代商业银行管理的要求，有利于国有商业银行明确经营责任，严格控制成本费用支出，强化激励约束机制，促进经济效益的稳步增强， 相似文献
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商业银行是我国征信体系的主体，也是征信体系的主要受益者。由于我国社会征信体系缺陷．商业银行对客户的信用情况难以做到全面了解，在信用不对称的前提下进行授信决策．大大增加了商业银行的经营风险。因此加强现代商业银行的征信管理．既是商业银行的社会义务，也是商业银行实施稳健经营，提高风险防范能力的重要保障。 相似文献
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金融体制的改革，要求专业银行按照商业银行运行模式建立起自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束的新型经营机制。如何适应现代商业银行经营模式，建立起一套运作规模、监督有力、高效快捷的新型稽核监督体系，已成为当前各商业银行迫切需要解决的问题。一、目前金融稽... 相似文献
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朱斌 《中国人力资源开发》2016,(18):35-41
知识型员工是勘察设计企业核心竞争力,是企业可持续发展的关键力量,如何建立科学合理的企业员工激励体系,有效激发人才的潜能,是企业管理者面临一项重要命题.本文以T公司为例,详细阐述了企业改制以来员工激励体系建设,包括职业发展激励、总体薪酬激励、文化激励和荣誉激励四个方面.本文对同类型单位构建员工激励体系有一定的借鉴意义. 相似文献
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内部资金转移定价体系（Funds Transfer Pricing system．以下简称FTP体系）自上世纪80年代被美洲银行首次运用于银行经营管理以来,经过20多年的演进和发展．现已成为国际现代商业银行经营管理的基础工具,在评价绩效、资源配置、产品定价、风险管理等多个领域发挥着基础平台的作用。随着我国金融改革的纵深推进．我国4大国有商业银行和一些股份制银行已经建立了自己的FTP体系．管理技术和手段得到全面提升。 相似文献
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薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.吸引人才、留住人才、运用人才,激励员工,提高企业竞争优势和经济效益,而一个合理有效的薪酬激励体系将有助于企业完成这些任务.本文以设计院的薪酬激励体系为研究对象,通过对目前设计院的薪酬体系管理中存在的问题的分析,结合目前薪酬激励体系设计的发展趋势,提出了设计院薪酬体系设计的思路建议. 相似文献
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内部控制体系是商业银行为实现经营管理目标，通过制定并实施系统化的政策、程序和方案．对风险进行有效识别、评估，控制，监测和改进的动态过程和机制。随着金融体制改革的不断深化和现代商业银行公司治理结构的逐步确立，如何完善内控体系．防范金融风险日益成为商业银行今后一个时期亟待研究的重要课题。本文就此问题谈一些粗浅的看法。 相似文献
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员工激励体系建设需要理论指导,文章基于公平理论、双因素理论、需要层次理论、期望理论等激励理论基础上,对烟草公司员工激励体系建设进行了研究,提出了建设策略。 相似文献
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人力资源管理是对现代商业银行人力资源部门和全体员工的管理,包括选才、用才、育才、留才四个方面。一、选才人才的选聘是人力资源管理的起点,把好进人关对于现代商业银行的人力资源管理工作具有非常重要的意义。事实证明,世界的竞争,归根结底就是人才的竞争,谁占有人才优势,谁就能在竞争中取胜。(一)新入行员工一律实行招聘制员工招聘的程序:1、准确核定员工招聘数量。根据现代商业银行内部现有工作人员的调整和现代商业银行业务发展的实际情况,准确核定员工的招聘数量和各个具体部门员工的招聘数量,并拟定员工招聘一览表。2、具体的招聘… 相似文献
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陈宁辉 《中国乡镇企业会计》2019,(8)
得益于经济的快速增长,现代商业银行发展势头良好,在金融领域取得了重要成就。本文着眼于现代商业银行金融风险的表现,深入分析以探究出防范金融风险的有效措施。 相似文献
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在现代商业银行管理中，财务管理是一项重要的职能管理活动，它是银行经营管理的重要组成部分，是以经营过程中垫支的周转性价值运动及其所产生的经济关系为客观对象，进行有效的组织、计划、核算、监控、分析、考核等相关内容的总和。由于计划经济体制的影响，我国目前商业银行的财务管理基本上仍然属于以费用核算为主的报表型财务管理，难以适应现代商业银行生存和发展的需要。随着我国现代商业银行制度探索及实践的不断深入，全面提高财务管理水平，是形势发展的必然。本文拟从以下几方面对现代商业银行财务管理发展方向略予论述。一、更… 相似文献