关于加强新时期地勘劳动定额工作意义的思考

该文就地勘劳动定额工作的意义分六方面进行了探讨：①劳动定额工作是维护劳动者合法权益的需要；②劳动定额工作是建立现代企业制度的需要；③劳动定额工作是适应劳动、人事、工资制度改革的需要；④劳动定额工作是提高劳动生产率和经济效益的现实需要；⑤劳动定额工作是加强整个地勘的需要；⑥劳动定额管理是地勘改革与发展的需要     

强化国有企业经营者监督机制的几个问题

机制作为一种制度或管理体系的有效运作,落脚点在“有效运作”上.目前对国有企业监督不力的问题比较突出,导致国有资产大量流失,有些问题相当触目惊心,建立和完善有效的监督制约机制,是一项重要任务.笔者认为这个监督机制必须是全方位的,并要有足够的威摄力量.一、建立规范的现代企业制度邓小平同志指出,体制好,坏人难以做坏事,体制有问题,好人也会变坏.因此解决国有企业经营管理者的监督机制问题,要从改革体制这个根本问题入手,建立起规范的现代企业制度.这项制度的核心在于建立相互     

组织公民与企业公民之辨

组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为和姿态.它由一系列非正式的合作行为所构成.它能充当组织运行的"润滑剂",减少组织各个"部件"运行时的相互摩擦,从而促进整个组织效率的提高.我国企业正在超越原始资本积累时期片面追求利润最大化而进入一个崭新的"企业公民"阶段.基于组织行为学角度,探讨企业公民的形成过程及其措施与方法,可以促进我国现代企业制度不断完善中迫切需要的以企业公民为目标的新型企业文化的建构.     

现代企业财务与会计职能机构分离问题探讨

<正> 一、问题的提出 现代企业制度是适应市场经济要求建立的产权关系明晰,政企职责分开,经营机制灵活,管理科学规范的微观经济体制。现代企业制度,对我国财务与会计改革提出了许多新的要求,其中之一就是国有企业财务与会计职能机构的分离。企业财务管理与会计是两门相互独立的学科,也是两种截然不同的工作,然而,长期以来,在计划经济体制下,企业不     

现代企业制度下应加强企业劳动定额管理

劳动定额管理是企业基础管理中一项十分重要的内容.正确制定和贯彻劳动定额对加强企业现代化管理、提高劳动生产率和经济效益,劳动定额工作的现状和存在的问题,加强企业劳动定额管理的具体措施.     

企业思想政治工作的新趋势初探

一、实现思想政治工作现代化是必然趋势 首先，实现企业思想政治工作现代化是国有企业体制转变、建立现代企业制度的需要。随着改革的深化，体制转轨，生产结构调整，企业思想政治工作的原有格局已明显不能适应，原有的工作模式无法运作。根据企业目前改革发展的趋势，必须将思想政治工作纳入企业管理的轨道。[第一段]     

浅谈加快和深化改革的重点

党的十四届三中全会作出《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.从中国的实际出发、为社会主义经济体制勾画了一个基本框架:一是建立适应社会主义市场经济要求的所有制结构;二是建立适应社会主义市场经济的现代国有企业制度;三是建立全国统一开放的完善的市场体系,实现城乡市场紧密结合,国内市场和国际市场相互衔接.促进资源的优化配置;四是建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系,转变     

论建立现代企业制度与搞活国有企业

<正> 我国目前所谈论的现代企业制度是一种能适应现代科技发展和社会化大生产的要求、已在发达国家的市场经济实践中行之有效而广泛采用的企业制度。一个国家采用什么样的企业制度取决于该国的经济体制。在传统的计划经济体制下,我国的企业制度表现为一种由政府高度集权的行政管理制度。这种制度不利于强化企业的自主行为,不利于有效地配置社会资源。虽然经过扩权让利、改革税制、实行     

企业择才与人才择业

随着社会主义市场经济体制的逐步建立与完善,教育体制改革、人事制度改革的进一步深入,大学生就业由原计划经济时代的"皇帝的女儿不愁嫁", 转变为"供需见面、双向选择、择优录用",由国家统一分配的"铁饭碗"转变为挑战性、自主性强的"打工仔"。作为现代大学生,在市场经济大潮中如何塑造自我、完善自我,如何扬长避短,给自己定好位,迎接市场的挑选,值得深思一、企业考察用人的重点人才是企业发展的原动力。不同企业     

从国企的内涵转变看国企改革

由计划经济体制向市场经济体制转变，国企的本质和内涵发生了根本性的和质的变化。国企的资源配置的市场方式决定了国企不能退出竞争性领域，因而，对竞争性领域中的企业改革是从市场角度出发的，不分情况笼统地说国有经济从竞争性领域退出是违背市场规律的，应强调国企与非国有企业的公平竞争。当前国企改革的关键要着眼于整个市场制度的变迁，完善市场外部环境建设，健全国家宏观调控体系。     

企业制度改革三十年:回顾与展望

与高度集中的计划经济相一致的国有国营企业制度存在着许多弊端。改革开放后,国有企业经历了放权让利与承包制、股份制等改革。20世纪90年代以来,建立现代企业制度成为国有企业制度建设的目标。之后,国有企业公司制改革不断深化,企业的机制、体制发生了根本性变化,现代企业制度初步建立。需要指出的是,构建中国特色的现代混合产权制度仍需要长期探索,国有企业公司治理的完善将是一个长期的过程。     

国有企业现代企业制度建设须防八大误区

国有企业现代企业制度建设是我国建立社会主义市场经济体制,实现经济增长方式转变的关键,本文从现代企业制度建设八大误区入手,提出了一些政策型对策,最后指出,只有加快国有企业现代企业制度建设,才能增强国有企业活力,提高国有企业经济效率,保证社会主义市场经济体制建立的顺利进行。     

经济学分析方法在财务分析领域的运用

财务分析是以实际发生的经济业务事项为依据,采用一定的统计分析方法,系统分析和评价企业过去和现在的经营成果、财务状况及现金流动情况,并对企业的有关经济活动做出评价和预测,为经营者正确决策提供依据的一种内部管理行为.财务分析是以财务报表和其他资料为依据,依靠财务人员的经验,采用一定的统计分析方法,系统分析和评价企业过去和现在的经营成果、财务状况和现金流动情况,对企业的有关经济活动做出评价和预测,以便于经营者正确决策的一种内部管理行为.随着市场经济体制的确立和现代企业制度的完善,财务分析更加成为企业一项重要的管理活动.     

浅谈管理审计视角下的内部审计制度改革

管理审计是审计人员对被审计单位经济管理行为进行监督、检查及评价并深入剖析的一种活动。随着我国企业现代制度的建立，必须改革和完善我国企业内部审计制度与方法，加强管理审计，实现从传统审计向管理审计的转换。     

关于我国企业内部审计制度与方法的改革与完善

管理审计是审计人员对被审计单位经济管理行为进行监督、检查及评价并深入剖析的一种活动。随着我国企业现代制度的建立，必须改革和完善我国企业内部审计制度与方法，加强管理审计，实现从传统审计向管理审计的转换。     

浅谈现代企业制度的建立对企业档案工作的影响

随着社会主义市场经济的不断深入发展,建立现代企业制度、优化资源结构、形成科学管理体制成为企业所面临的新课题.现代企业制度既是对企业档案工作的一次检验,同时也是推动企业档案工作发展的良机,它的建立对企业档案工作产生了重要的影响.     

浅谈我国职业经理人市场的培育

经理职业化作为一种社会分工,是在企业组织由古典企业向现代化企业的发展过程中确立的.目前,我国职业经理人培育体系还不完善,经理职业化标准不尽统一,职业经理人市场的发展仍存在一些困惑.职业经理人短缺已成为制约我国经济发展的最大因素,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈.尽快建立健全职业经理人市场、培育成熟的经理人队伍是我国企业发展的必经之路.     

试论现代企业制度下的内部会计监管机制

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基本制度，建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求；会计监管是通过会计检查、督促、控制等工作，对企、事业单位的经济活动过程及其结果进行监督管理；本文从六个方面对现代企业制度下会计监管工作进行探讨。     

股份合作制:小型企业的一种制度选择

建立现代企业制度是我国务类企业在社会主义市场经济体制下深比改革的方向。中小型企业,尤其是小型企业采取什么制度形式探索建立现代企业制度的有效途径,是这些企业面临的新课题。作为一种尝试,自80年代中期起,股份合作制在乡镇企业、城镇集体企业和小型国有企业中小范围兴起,由试点到逐步推广,给这些企业带来了生机和活力。     

浅析公司治理结构

公司治理结构是现代企业制度的重要组成部分,建立一套符合现代企业制度规范要求的公司治理结构,是我国企业改革和发展的当务之急,这是由企业的产权关系、企业自身的性质、股份结构的多元化以及市场的要求决定的.取得所有者即股东对企业的最终控制权,处理好"新三会"和"老三会"的关系,设置合理的组织机构,完善激励与约束机制,是建立有效的公司治理结构的重要措施.