一九九八年宣传思想工作思路

宣传思想战线98年工作的指导思想是:紧紧抓住武钢改革发展这个根本问题,以宣传贯彻党的十五大精神为主线,掀起学习邓小平理论的新高潮,牢牢把握宣传舆论导向;以推动武钢生产经营和改革发展为目标,引导广大职工转变观念、树立信心、振奋精神、支持改革、大力弘扬武钢人艰苦奋斗的好传统。继续深化"创文明岗位,让用户满意"主题活动,为提高企业经济效益和市场竞争力服务,促进武钢生产经营和改革发展实现新的飞跃。主要工作思路:围绕四个问题抓好四项工作。一、以宣传贯彻党的十五大精神为主线,围绕改革抓理论宣传贯彻十五大精神,组织广大干部职工学好十五大报告和邓小平理论,是宣传战线当前及今后一个时期的一项首要任务。最重要的一条就是要用十五大报告和邓小平理论指导武钢的改革实践。学习十五大报告,要密切联系武钢实际,在学习过程中要认真做好"三个结合":一是把学习十五大     

浓墨重彩绘新篇——矿业公司“十五”宣传思想工作回顾

企业宣传思想工作是企业各项工作得以顺利推进不可或缺的重要环节。“十五”以来,矿业公司宣传系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十五大、十六大精神,牢牢把握时代脉搏,围绕公司生产经营和改革发展稳定中心,广泛开展舆论宣传和思想政治教育,凝聚了力量、鼓舞了斗志、增强了信心,为矿山三个文明建设作出了突出贡献。矿业公司多次荣获武钢思想政治工作先进单位、武钢先进党委中心组、武钢优秀思想政治工作研究会和新闻报道先进单位等称号。     

发扬成绩 乘势而上 扎实工作 为实现武钢“十五”改革和发展目标作出更大贡献——李建民同志在武钢宣传部长会议上的工作报告

2000年,宣传思想工作系统在公司党委的领导下,以邓小平理论为指导,认真学习贯彻党的十五届四中、五中全会精神和江总书记"三个代表"的重要思想,贯彻落实中央思想政治工作会议精神,紧紧围绕公司工作会确定的各项任务和总体部署,加大思想教育力度,把握正确舆论导向,推进精神文明建设,为确保公司深化改革和生产经营目标的实现作出了贡献。2000年,武钢获得全国思想政治工作优秀企业、湖北省思想政治工作最佳企业、武汉市思想政治工作先进单位等荣誉称号。武钢政研会分别被湖北省、武汉市授于"政研会工作奖",武钢党委宣传部被评为武汉市宣传思想工作先进单位,武钢工人报社第二次荣获全国百家地方报社先进单位称号。一、继续推进理论武装工程,政治理论学习取得较好效果     

做到“六坚持 六促进” 把思想工作落到实处

2000年是交运公司实现首轮改制经营承包总目标的最后一年。面对指标压力加大、市场竞争加剧、资金严重短缺、设备日益老化的严峻生产经营形势,交运公司党委认真贯彻落实党的十五大、十五届四中、五中全会和中央、武钢思想政治工作会议精神,以邓小平理论为指导,紧紧围绕实现改制经营首轮承包总目标,切实加强和改进思想政治工作,有效地调动了广大职工的积极性和创造性,促进了企业的改革、发展和稳定。先后获得武钢党风廉政建设先进单位、武钢模范职工之家、武钢红旗团委、武钢优秀思想政治工作研究会等称号。总结2000年交运公司思想政治工作的先进经验,主要概括为:"六坚持、六促进":一、坚持用邓小平理论武装干部职工头脑,促进了职工思想观念的转变。交运公司党委将学习邓小平理论与学习贯彻"三个代表"重要思想和党     

实施“三个讲评、一个谈心”制度 促进干部队伍思想作风建设

近几年来,我们紧紧围绕生产经营、改革发展和创建全国冶金行业一流公路运输企业的奋斗目标,不断探索新形势下加强干部队伍思想作风建设的新途径,在实践中形成并完善了"三个讲评、一个谈心"制度,有力地促进了企业"两个文明"建设的协调发展。在年年完成公司下达的减亏增效任务的同时,我公司连续三年摘取武钢先进厂矿桂冠,连续七年获得武钢党风建设先进单位称号,公司领导班子连续七年被武钢公司党委考评为"好班子"。一、以解决突出思想问题为着力点,坚持每月进行一次干部作风状况讲评,增强了干部队伍     

坚持两手抓 不断创新武钢精神文明建设——武钢精神文明建设十年回顾

武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》     

武钢设备管理创新取得显著成果

在第五届全国设备管理优秀单位评比中,武钢第四次蝉联全国设备管理先进单位称号,也是武钢推行设备星级管理、实行技术创新、管理创新和制度创新取得的显著成果。武钢2000年购买各种诊断仪器254台,分发至各主要生产岗位,对关键生产     

红旗是这样树起来的——记武钢红旗党支部、交运公司六分公司党支部

交运公司六分公司伴随着武钢第三炼钢厂诞生而诞生,它主要承担着三炼钢厂保产运输任务,目前拥有58台车辆,82名职工,其中党员21名。自组建以来,该分公司始终坚持"发展是硬道理"的指导思想,自加压力,挑战极限,围绕经营发展抓班子,带队伍,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员骨干的先锋模范作用,三年经营迈出三大步,成为交运公司的创利大户。分公司连续三年获"武钢红旗车间"称号,党支部连续两年被评为"武钢先进党支部",2000年又获"武钢标杆党员责任区"称号,2001年跻身"武钢红旗党支部称号。     

他默默地在这块土地上探索耕耘……——记一炼钢厂纪委书记熊静年

在第一炼钢厂,有一位被职工敬重的老政工干部。他,就是厂纪委书记熊静年。几年来,他主管的纪委监察室,连续三年被武钢纪委监察室授予先进单位称号,1992年受到武汉市纪委通报表彰。他本人先后荣获武钢公司标兵、先进纪检监察工作者和优秀党员称号,今年3月被授予市"纪检监察系统先进工作者"光荣称号。(一)"抓党风廉政建设一定要从制度建设做起"。在他刚走上纪委书记岗位不久,他就接到11件职工举报的信访件,面对错综复杂的问题,他不是急于去处理,而是根     

注重教育管理 培养高素质经营管理队伍——房产公司加强党员干部教育管理工作的调查

武钢企业发展公司房产公司是一个集房管、自来水、民用电、民用煤气为一体的生产经营服务型单位,服务管辖范围近百平方公里,遍及青山区及洪山区部分地区,现有职工960余人,车间级单位17个。多年来,我们十分注重经营管理者队伍的建设,选拔了一大批年富力强的干部进入领导班子,不断加大培养教育力度,着力提高他们的综合素质和领导能力,较好地推进了企业两个文明建设。1999年一举摘掉多年政策亏损的帽子,2002年实现利税2324万元。公司党委连续7年获武钢"先进党委"和"党风廉政建设先进单位"你号,连续6年获武钢"红旗单位"和青山区"文明单位"称号,2002年获武汉市"文明单位"称号。在市场经济的大潮中,房产公司取得如此骄人的业绩,并在社会上赢得广泛的赞誉,最根本     

武钢基层党支部书记风采录

孙小新炼铁厂六号高炉党支部书记,本科学历,46岁,高级工程师。他所在的党支部2005年、2006年分别荣获武钢先进党支部、红旗党支部称号,多次荣获股份公司红旗党支部称号。他本人被评为2005年武钢优秀党员、2006年武钢优秀党务工作者,多次被评为股份公司优秀党务工作者。     

做一名堂堂男子汉

我是程潮铁矿的一名台车工。由于我立足本职,刻苦钻研台车操作技术,兢兢业业地工作,为自己挣得了一份份荣誉;两次荣立武钢三等功、三次武钢标兵;鄂州市优秀先进工作者、十大杰出青年,最近又被授予武钢公司劳模称号,也因此工友们给我取了个"钻眼大王"称号。可我人生的道路上也不是一帆风顺的。1986年,我顶父亲的职来到程潮铁矿。刚开始时,那恶劣的工作环境使我望而止步了,这不是把自己往"火炕"里送吗?况且工友们称工作战场为"四块石头夹一块肉"。那时我便经常不上班,因此头几个月的生产任务也未完成,工资、奖金也相应被扣除了。     

围绕公司六大目标 发挥青年突击队作用

今年,武钢生产经营困难依然存在,形势更加严峻,在激烈的市场竞争中求生存求发展已成为压倒一切的任务,公司团委要团结带领广大团员青年学习贯彻党的十五大精神,深入推进武钢青年"双跨"工程,抓好团的自身建设与改革,适应武钢生产经营和改革攻坚阶段需要,为公司提高产品市场占有率和经济效益发挥青年突击队作用。一、进一步加强团员青年的思想政治教育。党的十五大作出的"高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪"战略部署,为武钢实现新一轮思想大解放指明了方向,这就要求共青团组织必须加强青年以邓小平理论为核心内容的思想政治学习。首先是加强理论学     

质量效益型企业成本管理的探索与实践

<正> 1991年2月,国务院办公厅发出通知,号召学习武钢走“质量效益型”企业发展道路的经验。1992～1999年,武钢四次被评为“全国质量效益型先进企业”,并荣获“全国质量效益型先进企业特别奖”。近年来,武钢适应社会主义市场经济的要求,坚持以市场为导向,以创新为动力,以效益为中心,不断深化和拓展质量效益型发展道路。公司领导郑重提出,把战略、质量、价格、成本、生产率、服务、人力资源和环     

积极探索 为促进企业改革发展提供思想保证——武钢思想政治工作十年回顾

十年来,武钢始终把加强和改进思想政治工作放在党委工作的重要议事日程,以服从服务于企业改革与发展为宗旨,努力把政治优势同市场优势有机结合起来,积极探索新形势下开展企业思想政治工作的有效途径,取得了显著成效。近几年,武钢先后获得武汉市思想政治工作先进单位、湖北省思想政治工最佳单位、全国思想政治工作优秀企业等称号。一、解放思想、转变观念,充分发挥思想政治工作的先导作用党的十四大以来,随着改革开放的深入和市场经济的发展,国有企业改革进入到制度创新和机制转换的攻坚阶段。面对前所未有的挑战,武钢首先把干部职工的观念创新作为思想政治工作的首要环节来抓,发挥思想政治工作的先导作用,以观念创新促进武钢的改革与发展。1.加强理论武装,更新发展思路。武钢通过     

党政同使一股劲 共画一个同心圆

武钢职工培训学校是公司教育培训中心直属的办学实体,担负全公司职工高中文化教育和中、高级技术培训的双重任务。近几年来,学校多次被公司、直属机关、教培中心评为"先进车间"、"先进党支部"和"模范职工之家标杆单位"等。他们抓党建,促发展的主要做法有以下几点:一、党政同心,目标同向武钢职工培训学校的前身是武钢职工业余中学,成立于1978年,主要致力于解决由于十年浩劫造成的职工文化"贫血"。学校曾有过蝉联4年荣获公司"红旗车间"称号的辉煌。然而,在市场经济浪潮的冲击下,由于忽视了党建工作和思想政治工作,学校曾一度校园内经商风乱吹,劳动纪律涣散,盗窃案     

张明达同志在武钢宣传部长会议上的讲话

1997年,公司广大宣传干部在各级党组织的领导下,积极开展卓有成效的宣传思想工作,取得了很大成绩。一是以邓小平理论为指导,深入宣传贯彻党的十五大精神,以轮训班、辅导讲座、开展"提高武钢市场竞争力大讨论"等多种形式,引导广大干部职工解放思想,转变观念,为武钢进一步走向市场,加快"两个根本性转变"奠定了思想基础。二是以武钢生产经营为中心,围绕降成本、促销售、落实新举措、实现新目标,积极组织开展形势与任务教育和各种形式的生产经营宣传活动,为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为稳定职工队伍,促进公司各项工作任务的完成,提供了有力的动力支持。三是以强化武钢形象工程建设为主题,大力开     

坚持学习 与时俱进

我们党支部成立于1984年,现有离休干部党员19名。这些老同志在职时都是公司领导干部,参加革命早,职务层次都比较高。有的曾经多次在党和国家领导人来武钢视察工作时亲自参加过汇报、陪同工作。18年来,我们这支老干部特殊群体,始终坚持政治理论学习,不断适应新的形势,寻找前进的动力,保持着与时俱进的态势,发挥着余热。近几年,我们支部先后荣获湖北省委组织部、省老干部局和武汉市委组织部、市老干部局授予的"先进党支部"称号,连年被评为武钢"先进党支部"。一、坚定理想信念,保持政治头脑清醒1982年2月,《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁布实施后,武钢按照《决定》的     

抓好三个关键 迎接市场挑战

交运公司党委面对资产经营以来货源紧张、资金不足、设备利用率低、成本上升等重重困难,带领广大职工顶住市场压力,迎接市场挑战,抓好"三个关键",充分发挥党组织的政治核心作用,使生产经营全面超额完成承包指标,安全生产实现了00063目标。去年交运公司再次进入武钢"红旗单位"行列,今年交运公司党委也再次被武钢党委授予"先进党委"、"党风建设先进单位"称号。一、把加强两级领导班子建设作为发挥政治核心作用的关键来抓交运公司党委一班人认为:领导班子就象车头,只有自身过得硬、动力强,才能牵引交运公司这辆大车翻山越岭闯市场。因此,     

武钢基层党支部书记风采录

谢建强冷轧厂热平车间党支部书记兼副主任,大专学历,45岁,轧钢工程师。多次荣获武钢科学技术进步奖;2004年他提出的《单机架S辊镀铬工艺》荣获武钢“金点子”奖;2004年、2005年连续荣获股份公司标兵称号;2006年他所在的支部荣获武钢先进党支部、股份公司红旗党支部称号,个人荣获武钢优秀党务工作者称号。他的感言是:无论做什么工作,必须干一行、爱一行、专一行。对工作认真负责,对待员工要有热情、耐心,帮助他们排忧解难,做他们的知心朋友,最大限度发挥每个支委的作用,努力打造出一支善打硬仗的基层党支部。