浅论人才资源与企业和谐发展

企业的人才资源是企业人力资源中文化层次较高、拥有知识资本较多的精华部分,是企业的战略性资源。管理好企业的人才资源对促进企业和谐发展具有重要的战略意义。本文分析了企业人才资源的重要性及开发现状,进而提出了加强企业人才资源管理的对策与建议,促进企业的和谐发展。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

浅论四川省中小企业人才资源开发和管理

一个企业的生存、发展需要依靠两个重要因素,一个是人才,一个是管理,而人才资源的开发和管理是企业所拥有的财富中最宝贵、最核心的资源。如何开发和管理好人才资源,促进经济社会的发展,是管理的一项重要任务。     

论企业政工人员素质对企业发展的重要性

企业内部的和谐是促进企业稳定发展的重要保证，而政工工作是为企业创造和谐发展环境的重要手段。政工人员的素质直接决定了政工工作的素质，由此可见唯有全面提高企业政工人员的素质，促进其思想道德素质、科学文化素质、服务素质的不断发展，才能为企业的和谐发展保驾护航。     

浅谈加强党建促进和谐企业建设的方法

<正>党的"十八大"提出了建设和谐社会的号召,和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分,是实现小康社会的基础。和谐企业建设要靠增进党内和谐促进企业和谐,靠保持和发展党的先进性来引领企业和谐,靠基层党组织的作用来推动企业和谐。在创先争优活动中,着力加强党组织建设,充分发挥党组织和广大党员联系群众、组织群众、教育群众、服务群众的作用,让党组织创先,让广大党员争优,从而促进企业和谐。在这里,着重谈谈如何在创先争优活动中促进和谐企业建设。     

政工职能在构建和谐企业中的作用分析

构建和谐社会是中国社会发展的主题，而对于企业来说，在构建和谐企业的过程中利用政工职能，有利于得到更好的发展环境和空间。企业的经营发展离不开和谐社会创造的良好环境，和谐社会是企业和谐发展的有力支撑，所以必须加强政工职能在和谐企业构建中的作用，以促进企业稳步和谐发展。本文主要通过对政工职能在构建和谐企业中存在困难的研究和阐明，分析了政工职能在构建和谐企业中的作用，以利于更快更好的推进和谐企业建设的发展。     

构建积极向上的企业文化

企业的核心文化是企业生存发展的灵魂,建设积极向上的和谐企业文化是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径,是推动企业持续有效发展的不竭动力,对于提高企业经济效益,建设和谐企业文化具有一定的意义,能够促进企业持续有效发展。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

和谐管理在现代企业管理中的应用研究

和谐管理是现代企业管理中管理人员追求的最高境界,此文基于现代企业的实际情况,探究了和谐管理的内涵,分析总结了和谐管理对现代企业管理的重要作用,而要有效实施和谐管理,对企业管理者提出了更高的要求,因此进一步分析了管理者应该具备的素质。通过这些分析,旨在促进现代企业有效实施和谐管理,达到和谐发展的目的。     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展。本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考。     

关于对新时期加强企业人力资源管理创新的研究

21世纪是知识经济的时代,人才资源是企业保持市场竞争力和生命力的重要因素。新时期,企业人力资源管理如何进一步创新管理,加强对企业人才资源的管理,对企业的长远发展有着重要影响。本文从人力资源管理信息化、管理激励机制等视角来研究如何加强创新企业人力资源管理。     

河北省旅游服务业人才现状及需求预测

近年来我省不断加大旅游人才资源开发的力度,有效地促进了旅游业的快速发展.本文首先研究了河北省近年来旅游人才资源开发的现状,并对未来的人才资源需求情况进行预测,以期为我省培养和培训旅游人才提供理论参考.     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。     

浅析石油企业人才资源开发过程中存在的问题及对策

石油企业对人才的重视源于市场的竞争和生存发展的要求,尤其是外国大公司进入中国后。于石油行业的资源依赖性质,许多石油企业要面临世界石油企业的巨大冲击。如何生存下去,如何取得发展,已不可避免的摆在石油企业经营者的面前。人才资源自然成为各大企业摆脱困境的首选资源力量。本文通过对石油企业人才资源开发过程中存在的问题进行了探讨。详细分析了存在问题的原因,并有针对性的提出了合理化的建议与对策。     

和谐企业建设中的员工思想政治教育探究

随着我国社会主义和谐社会建设的不断推进,作为社会重要组成部分的企业,加强和谐企业建设也势在必然。企业员工的思想政治教育是和谐企业建设的重要组成部分,对于提高员工的素质,促进企业发展以及构建良好和谐的企业氛围都有着非常重要的意义。本文从员工思想政治教育在和谐企业建设中的作用出发,对于如何加强员工的思想政治教育进行探究。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。     

新形势下如何创新企业思想政治工作

思想政治工作是推动企业和谐稳定发展的基础,因此,企业应该发挥思想政治的优势,根据市场经济发展的实际情况来创新思想政治工作,以此来促进企业稳定健康的发展下去,本文就新形势下如何加强企业思想政治工作进行了相应的探讨。     

也谈用人

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，实施人才战略对企业特别是上市企业发展具有重要意义。     

对伊金霍洛旗中小微企业发展现状的调查

中小微企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,是保持国民经济平稳健康可持续发展的重要基础,也是促进就业、改善民生和维护社会和谐稳定的重要保障。本文对伊金霍洛旗中小微企业发展状况进行了调查。