对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性.因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题.     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益，只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时，人力资源会计才有存在的必要性。因此，正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性，分析二的内在关系，是人力资源会计理论首要面对的一个问题。     

会计中介机构与会计信息供求矛盾之协调

为协调会计信息供求矛盾,会计学术界作了卓有成效的探索.王雄元和严艳(2002)提出,会计职能和会计信息的不断膨胀,使会计不堪重负,也给会计市场带来新的不经济,主张会计应适当回归,将部分会计职能外部化.樊行健、夏云峰(2003)认为,目前上市公司会计信息生产模式运行中存在着会计的反映职能不能全面实现,注册会计师的独立、客观和公正性受到影响,社会资源不能有效配置等问题,同时提出了会计信息生产社会化、商品化、市场化的构想.本文建立在上述理论基础上,进一步阐述在协调会计信息供求矛盾中,作为会计信息中介的会计中介机构应发挥的作用以及如何更好地发挥其作用.     

推行人力资源会计

人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义:人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性及如何推行人力资源会计作一些探讨。一、我国推行人力资源会计的必要性(一)知识经济呼唤人力资源会计。世界正逐步走向知识经济时代,而劳动者是知识、能力的载体,是人力资源的天然所有者。在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因…     

会计中介机构与会计信息供求矛盾之协调

为协调会计信息供求矛盾，会计学术界作了卓有成效的探索。王雄元和严艳(2002)提出，会计职能和会计信息的不断膨胀，使会计不堪重负，也给会计市场带来新的不经济，主张会计应适当回归，将部分会计职能外部化。樊行健、夏云峰(2003)认为，目前上市公司会计信息生产模式运行中存在着会计的反映职能不能全面实现，注册会计师的独立、客观和公正性受到影响，社会资源不能有效配置等问题，同时提出了会计信息生产社会化、商品化、市场化的构想。本文建立在上述理论基础上，进一步阐述在协调会计信息供求矛盾中，作为会计信息中介的会计中介机构应发挥的作用以及如何更好地发挥其作用。     

论会计人员的职业道德

<正>会计职业道德,就是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,即会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。会计职业道德好坏是导致会计信息失真,影响会计工作质量的关键所在,会计信息失真大部分与会计人员职业道德有关。一、新时期会计人员职业道德存在的问题(一)个人利益驱动经济基础决定上层建筑,会计职业道德出现滑坡的深层原因是受利益驱动,人们在追求物质利益的同时也给人们的思想意识带来了巨     

论会计目标对会计信息质量的影响

会计,作为一种信息系统,是一种开放之系统,它通过与环境的物质能量和信息等交换,不断对系统要素的运行进行控制,最终产生出符合需要的会计信息。会计目标就是为会计信息使用者提供有用的财务会计信息,而会计信息是使用者进行决策的工具,因此会计目标的基本特性便是“满足会计信息需求”。会计目标与会计信息存在出发点与结果的客观关系,会计目标的发展与定位的正确与否可对会计信息质量产生很大的影响。因此认真分析我国会计目标的定位,对于探寻会计信息差异的根源,治理会计信息失真具有重要的意义。一、会计目标概述(一)会计目标的发展与定…     

刍议会计人员的职业道德建设

诚信为本,不做假账,保证会计信息的真实、可靠,应是每一个会计从业人员最基本的职业道德,也是会计职业道德建设的重要组成部分.但仍有相当部分的会计从业人员,丢弃了会计的诚信原则,使会计信息失真,账目混乱,并常常导致国家和单位资产流失.如何重塑会计的诚信,成为时下会计界所有人士必须关注的问题.     

林业企业会计信息披露存在的问题及优化对策——评《我国林地与森林生物资产会计研究》

正自工业革命以来,全球资源危机,环境污染问题日益严重。林业作为生态保护的重要对象,其可持续发展对全球发展有重要作用。各行各业中关心林业的人士和与生态环境建设中利益相关者纷纷关注林业企业会计信息披露的问题,以分析当前的生态环境状况。然而在对当前林业企业进行调查研究中发现,其会计信息披露行为还存在各种各样的问题,会计相关的研究人员还需进一步完善林业企业的环境会计披露过程。     

人力资源计量初探

一、人力资源计量的现状及问题 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.人力资源会计假设,人力资产的成本或价值可以与实物资产一样计量.现行人力资源的计量方法包括两种不同的类型:一是成本法,包括历史成本法、现时重置成本法、机会成本法等;二是价值法,包括未来收益折现法、调整未来收益折现法、价值指数法等.     

中小企业会计组织的外部化

浦东新区高桥镇会计服务所为该镇下属的一百一十家集体中小型企业提供委派会计、代理会计记帐、报税等业务。这种将一定范围内的中小企业的会计部门剥离出本企业,形成了一个集中于企业外部的会计组织的过程和状态,可称之为一会计的外部化。会计外部化在一定范围内的合理性和优越性可以利用成本收益原则进行分析。会计组织向信息使用者提供会计信息,会计信息使用者利用会计信息进行决策,这是会计效益。编制和获取会计信息必须付出成本,这是会计成本。只有在会计信息的收益大于为获取会计信息所付出的成本时,信息使用者才有必要去获取会…     

加强会计诚信建设的思考

诚信是市场经济的灵魂 ,是市场经济正常运行的基础 ,会计职业与诚信之间有着天然的联系。会计诚信就是在严格执行国家的有关法律、法规和制度的前提下 ,客观、公正、真实、完整的为会计信息使用者提供所需的会计信息 ,就是要忠实履行自己对他人和社会的承诺和责任。一、会计诚信危机形成的原因(一 )环境因素会计诚信危机与其所处的环境存在着密切关系。会计诚信危机产生的环境主要有以下几方面 :1、产权制度改革过程中的委托人缺位。会计诚信原则的产生 ,源于社会经济生活中的契约关系。现代会计制度恰恰充满了消除委托方信息劣势的角色 ,完…     

会计环境对会计信息失真的影响

会计环境是指会计职业活动作用于其中的各种条件总和,是会计赖以产生和发展的外部客观条件,是会计外环境与会计内环境的有机组合体。会计与会计环境二者相互影响、相互制约,会计环境的变迁是会计发展的源动力,会计对其所处的会计环境又有能动的反作用。会计信息失真不等于“作假账”,会计信息失真的范围更广泛,只要是与企业的实际情况不相符合的会计信息,就可以说是一种会计信息失真,它包括合法会计信息失真和非法会计信息失真。一、会计环境对合法会计信息失真的影响1.会计环境不确定性的影响。我们国家过去长期实行高度集中的计划经济体制…     

对会计诚信问题的思考

<正>当前,会计行业的公信力和独立性在世界范围内受到质疑,使会计信息这一"世界通用的商业语言"的信誉受到了严重损害,面临严重的信任危机。如何走出诚信危机,重塑会计的诚信,成为会计界所有人士普遍关心的问题。笔者就会计诚信问题谈一点自己的看法。     

浅议事项会计

会计的发展是与社会经济环境相适应的.送别曾经硕果累累的二十世纪,我们的社会正大步迈向知识经济时代.各类高新技术尤其是信息技术的迅猛发展在各个领域都引起了深刻的变革,而现代信息技术(IT)在会计领域几乎到了无所不在和无所不能的地步.IT为会计提供了更方便快捷的工具,因而人们也赋予会计更大的期望.会计信息使用者不满足于仅仅获得财务数据,人们更期望会计信息能将客户满意度、产品质量、市场份额、人力资源、团队精神、社会责任等非财务信息与财务信息兼收并蓄地加以反映.于是各种新的会计理论应运而生,而事项会计理论在未来财务报告模式中的卓越价值已被越来越多的人们认同.     

会计信息失真问题及治理对策

会计信息失真问题及治理对策首都经济贸易大学李大诚搞经济离不开会计，经济越发展会计越重要。这是因为发展经济必须注重效益，注重效益必须抓管理，抓管理则必须抓会计信息。一、会计信息在管理经济中的重要作用会计信息是单位主管人员管理单位经济活动的重要依据。对单...     

会计环境对会计信息失真的影响

会计环境是指会计职业活动作用于其中的各种条件总和，是会计赖以产生和发展的外部客观条件．是会计外环境与会计内环境的有机组合体。会计与会计环境二者相互影响、相互制约。会计环境的变迁是会计发展的源动力，会计对其所处的会计环境又有能动的反作用。会计信息失真不等于“作假账”，会计信息失真的范围更广泛．只要是与企业的实际情况不相符合的会计信息．就可以说是一种会计信息失真。它包括合法会计信息失真和非法会计信息失真。     

会计信息相关性与可靠性权重分配研究

<正>一、文献回顾与引题(一)文献回顾。关于会计信息的质量特征研究,在早期的会计文献中都程度不同地出现过。例如:美国会计学会(AAA)于1966年在《基本会计理论说明书》中提出了用于评估会计信息质量的4条标准:"相关性(Relevance)、可验证性(Verifiability)、超然性(Free From Bias)、可定量性(Quantifility)"。     

人力资源会计的现状与未来

人力资源会计（HumanResourceAccounting）又称人力资产会计（HumanAssetAccounting），起源于美国，是近30年来会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一门新学科。（一）人力资源实质上是劳动力资源。从宏观上看，一定数量与质量的人力资源，是社会再生产得以顺利进行的前提条件；从微观上看，一个企业能够控制和运用的劳动力数量和质量，是决定其盈利能力与经营前景的重要因素。在经济学和管理学中，长期以来，对于企业在人力资源上的投资及其所作出的经济贡献并在会计上未能如实反映，所提供有关人力资源方面的会计信息，远远不能满足…     

谈《会计法》对违法会计行为的制约

一、违法会计行为的“投入产出”分析 会计信息是利益分配、财富转移的基础，具有协调利益分配的功能。会计信息质量是会计工作的生命，近年来，会计信息失真现象较为普遍，已日益成为社会公害。究其行为动机，主要是某些单位和个人以身试法所获取的利益远大于付出的代价。现实生活中，任何经济行为都十分讲求成本效益原则，会计行为从某个角度上也可以被视为一种受制于投入产出规律的经济行为，追求效益也是会计工作的原则。会计作假行为“投入”主要有：实施过程中所付出的物质耗费，这部分代价很小；实施违法行为造成的后果及被有关部门追究受到的制裁与惩罚，这是法律规定的违法行为应承受的代价，具体又有三种；(1)其行为受到某些限制，如吊销营业执照、生产许可证，停业、整顿、解散等处罚。(2)给国家、社会、个人造成的财产或其他损失，应当以财产或其他经济利益给被损害者以补偿；(3)信誉受到的损失。其他还有行为人、责任者受到的法律制裁。会计作假行为的“产出”则是由此谋取的各种不正当利益。