规范:义乌民营企业转型升级、科学发展之根本

从根本上解决推进企业管理的规范化和建立企业发展的理性化，是今后二个时期我国民营企业无法绕过的问题。义乌民营企业依托小商品市场发展迅猛，但在新的形势下，正面临着巨大的压力和前所未有的困境。义乌民营企业要苦练内功，积极创新，建立现代企业制度，实施知识管理，以产业为基础，以资本为助推力，建立学习型组织，通过规范来转型升级，实现可持续发展。义乌政府要发挥关键性主导作用，用科学发展观思想指导规范民营企业的实践，典型引导，重点扶持，重视调研，加强监督，培育民营企业做大做强做规范，促进区域民营经济又好又快健康发展。     

关于促进成都民营经济发展的政策建议

成都民营经济发展规模逐年扩大，涉及领域更加广阔，在国民经济中发挥的作用越来越大。为促进成都民营经济的进一步发展，文章提出了如下建议：一是明确民营经济发展目标，制定稳定和长远的发展政策；二是拓展民营企业融资渠道，激发民间经济活力；三是制定民营企业发展优惠政策，支持民间资本拓展新的产业领域；四是加大对民营经济发展的扶持力度，积极营造良好的外部环境。     

金融支持民营企业发展中的难点与对策——府谷例证

民营经济是推动地方经济发展的一支重要力量,而同时民营企业又处于"弱势群体"的地位,在民营企业从小到大的发展历程中,由于信贷政策中的歧视性限制,使金融支持民营经济发展力度不足.本文以榆林市府谷县为例,分析了民营企业的发展特征,以及银行信贷支持民营企业发展的难点和主要问题,并提出了加速发展民营企业的金融对策与思路.     

优化河北省民营企业融资环境之对策研究

20世纪90年代以来,融资难一直是阻碍我国民营经济发展的瓶颈之一,更成为河北省民营企业运营中所遇到的首要难题。本课题组通过对我省11个市民营企业融资现状的调研,收集到大量翔实资料与数据,借助理论分析与实证研究,提出了切实可行的优化河北省民营企业融资环境的对策建议。     

四川发展开放型民营经济研究

本文根据四川省发展开放型经济会议召开前夕的民营经济大调研,在大量实地调查和数据整理的基础上,对四川开放型民营经济进行了较为详尽的研究。首先,从四川省进出口总量与结构、贸易地理布局、外部投资、“三同步”发展格局等方面,分析了四川民营经济利用“两种资源”和“两个市场”的状况;其次,指出了四川开放型民营经济存在的诸如出口规模小、对技术人才引进利用不够、外资投资集中低附加值产业或高新技术产业的全球价值链的低端环节、内外源资金融合等问题;最后,提出了开放性民营经济的发展路径及对策,其路经及对策包括积极鼓励民营企业利用国外资源,参与国际市场竞争;扩大国内市场开放,为民营企业创造公开、公平的竞争环境;以及民营企业加强自主创新能力与品牌建设等。     

优化民营经济生长环境实施民营经济发展战略——加快成都民营经济发展、提升本地可持续发展能力的思考

虽然成都近年来民营经济发展速度很快,但它们对招商引资、出让资源、优惠政策的依赖度高,以致本地企业、品牌成长不乐观,这些因素会造成成都的民营经济很难可持续发展。因此,成都需要向福建泉州、浙江宁波等民营经济发展好的地区学习,真切关注民营经济的发展环境优化问题,需要对长期以来过度依赖招商引资的发展战略进行反思,需要不断突破民营企业生存、发展中面临的政策、环境障碍,着力培养一大批民营企业、本地品牌、本地产业,这样才能实现成都民营经济的可持续发展。     

思想政治工作与企业文化建设的有机融合

民营企业作为我省经济的重要组成部分,是县域经济和农村经济的主体,是统筹城乡发展,增加居民收入的主要渠道。当前我省处在转型发展的关键时期,民营经济作为我省转型跨越发展的重要环节,要实现民营经济"又好又快"和谐发展,民营企业思想政治工作和企业文化建设在当前来说尤为重要。笔者结合自身的工作实践,从民营企业思想政治工作和文化建设的重要性出发,探索了二者的契合点,并提出了加强二者的有机融合,以促进民营企业提高综合实力和可持续发展的核心竞争力,实现我省民营经济转型跨越可持续发展。     

武汉市民营企业发展面临的困境及未来发展的路径选择

培育和壮大民营企业是武汉实现资源集聚与促进跨越发展的重要途径。武汉民营企业发展不足已成为大武汉复兴的瓶颈，因此，武汉要结合区域发展的实际创新民营经济发展的思路，通过走差异化道路，借助创新与文化意识再造，加快政府体制机制改革，形成民营经济跨越发展的良好环境，实现民营经济又好又快发展。     

发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道

国家经济的健康稳健发展,离不开民营经济的积极支持。在发展民营经济的实践探索中,需要重视目前民营企业融资渠道方面的局限。通过全面利用各种融资方式,为民营企业 打开发展的大门,提高融资渠道对民营企业发展的支持能力,切实帮助民营企业解决资金困境,提高民营企业竞争实力。     

浅论当前民营经济发展存在的问题及对策

民营经济经过二十多年的发展，已初步完成了资本的原始积累，正步入产业升级和结构调整的阶段。它的迅速崛起给我国经济的发展注入了强劲的活力，这已被发达地区的实践所证明。民营经济如何在这一新的“平台”上更快、更健康地发展，本文就民营企业发展问题作以研究，探求未来民营企业的发展对策。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分，而人力资源是企业最宝贵的资源，是民营企业提升竞争力的决定性因素，但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等，致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重，从而制约了民营企业的进一步发展。因此，我国民营企业应借鉴国外先进经验，扬长避短，采取各种有效措施，进行人力资源的开发，以促进民营企业健康持续快速发展。     

民营企业发展中的独立董事制度

随着国有资本从竞争性行业的中小企业的退出，民营企业在获得更大的发展空间的同时，相对于国有中小企业的比较优势也将消失。民营企业的发展将取决于自身管理水平、技术水平和决策水平的高低。独立董事制度是提高企业决策水平、科技水平和管理水平的一种制度安排，在民营企业中引进独立董事制度既有必要性，又有可行性，对规范民营经济的决策、促进民营企业进一步发展起到积极的促进作用。     

关于民营企业人才流失的思考

人才是民营企业发展的重要资源,也是民营企业持续发展的关键。但是,目前民营企业人才现状不容乐观,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,民营企业面临着严重的人才流失问题,并且成为制约民企发展的瓶颈。因此,如何进行民营企业的员工流失管理已成为当前刻不容缓的问题。     

吉林省民营科技企业自主创新的主要障碍及对策

吉林省民营科技企业已经成功地实现了创业初期的发展，步入了持续、快速发展的轨道。但面对制约我省民营科技企业创新的种种障碍，还需要不断优化吉林省民营科技企业创新的政策支持。     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

“民企二代”接班将成为民企发展的“拐点”

当前,民营企业的发展已经到了＂民企二代＂接班的关键时刻,是民营企业向现代企业跨越的重要一环。民营企业的生存和发展面临着前所未有的挑战,其根本的问题是产权制度,这是民营企业发展的＂拐点＂。在今后相当长的时间里,民营经济要实现产业升级,必须完成从工业主导型向信息化、向服务主导型经济过渡的重大使命。     

“民企二代”接班透析

中国改革开放三十年,民营企业从无到有、由小变大、由弱而强,已经成为国民经济持续发展不可忽视的力量。由于我国＂民企第一代＂创业者们的年龄不断增大,越来越多的＂民企二代＂顺理成章地接过了父辈的重担,他们承上启下成为企业举足轻重的决策者、经营者和管理者。＂民企二代＂肩负着企业变革的重任,他们在厚望中成长,是继往开来的一代。在他们稚嫩的肩膀上,扛着的不仅仅是富豪榜名号,他们的素质事关企业的发展前途,他们将接掌相当比例的社会资源支配权,也会影响到未来中国一段时间内的经济和社会发展。民企传承,是家事,亦是国事。接班质量好坏,攸关企业未来,事关社会发展。     

做大民营企业的对策之探讨 --温州民营企业实证调查

温州经济是民本经济，民营企业对温州经济有着举足轻重的影响．研究温州民营企业的发展对温州经济发展至关重要。但是温州民营企业总体规模过小．该文就此问题进行实证分析和探讨，希望能对民营企业发展有所帮助。     

民营企业薪酬驱动机制的缺陷及战略选择

薪酬问题是所有企业都非常关注而又费神的一个问题。制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为、适应市场竞争、实现企业永续经营有着重要意义。本揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见。     

当前我国私营企业的发展空间与对策研究

新世纪伊始,我国私营企业的发展取得了辉煌的成就.目前我国私营企业迎来了难得的发展机遇,发展空间日益广阔;同时也面临着严峻的挑战,其中最大的挑战就是国际化的竞争.私营企业要想进一步发展就必须不断提高自身素质,提升企业的竞争力.