企业文化建设对企业经济发展促进作用探讨

随着全球经济一体化进程的不断推进,企业之间的竞争日趋激烈,为了实现自身的经齐发展,企业都在建设自己的企业文化,以此提升自身的市场竞争力.对于企业来说,在建设企业文化的过程中,需要结合自身的实际情况,树立正确的发展观,确保企业文化的独特性,为企业经济发展奠定基础和提供保障.从某种意义上说,企业文化可以帮助企业实现持续发展和永续经营.在市场经济环境下,企业通过塑造企业文化,进而在一定程度上激活企业的生产活力,进一步增强企业的凝聚力、 创造力等,进而巩固、 强化企业的市场竞争力.在激烈的市场竞争中,企业要想实现自身的生存与发展,需要建立优秀的企业文化,通过提高企业文化的建设水平,进而帮助企业提升市场竞争力,这是企业在激烈的市场竞争中,实现持续经营的基础.     

浅谈新形势下如何开展好企业文化建设

加强企业文化的建设时保证企业稳定发展的有效措施,在日益激烈的市场竞争压力下,越来越多的企业将加强自身企业文化创新作为增强企业核心竞争力的中重要措施。但是在新形势下,开展企业文化的建设,不仅需要明确建设的目标,更应提升企业文化建设的创新能力。本文通过企业文化建设的重要性,对新时期新形势下对企业文化建设因采取的措施和方法进行了分析,主要目的是为企业文化的科学建设产生积极地推动作用,进而是企业在市场竞争中能够取得更好的成绩。     

浅议企业文化建设与思想政治工作的融合

企业文化是企业赖以生存和发展的精神动力,对广大员工具有强大的凝聚力和约束力。企业要在激烈的市场竞争中取胜,就必须加强和创新企业文化建设,实现与企业思想政治工作的高度融合。只有实现人文管理、创新文化,才能在竞争中充分彰显核心竞争力。     

浅谈在实践中群众文化建设与创新的体会

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中体现,面对日益深化、日益激烈的市场竞争环境,创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而群众文化建设作为企业文化建设的重要载体,对于进一步调动员工工作积极性,增强企业凝聚力,营造和谐健康工作氛围,推动企业文化发展有着举足轻重的作用。国电南瑞继远电网公司在"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观和"努力超越,追求卓越"的企业精神引领下,在抓好国家电网公司企业文化"五统一"要求的基础上,重视群众文化的建设与创新,并积极推进各项工作。创新机制,立规矩成方圆。职工群众文化是企业凝聚力和     

浅谈企业档案与企业文化建设

企业档案与企业文化建设是巩固和强化企业核心竞争力的基础,在激烈的市场竞争中,核心竞争力关系着企业的存续,因此,研究企业的档案和企业的文化建设显得格外重要.本文通过阐述企业档案和企业文化建设的关系,强化企业档案基础工作为建设企业文化奠定基础,进而形成独具特色的企业文化.     

电建施工企业留人环境与对策浅谈

对于电建企业来说,在激烈的市场竞争中要想实现发展,留住人才是关键。为此,本文通过分析企业留人环境的现状,提出相应的留人理念,同时为留住人才提出政策建议,进而为电建施工企业留住人才提供参考依据。     

关于加强企业廉洁文化的思考

随着时代的发展以及社会主义市场经济的不断进步,企业的发展面临着更多的发展机遇和更大的挑战,只有不断地进行各项管理改革与创新,才能在激烈的市场竞争中占据有利的地位。企业廉洁文化是以廉洁为文化和内涵形式的一种重要的企业文化现象,是企业进行反腐败工作和党风廉政建设的重要方面,对于企业的长足发展有着不可替代的重要意义。在最新的历史形势下,如何强化企业廉洁文化的建设,使其更好的为企业的进步而服务,逐渐成为备受关注的热议话题。     

在实践中探索企业文化建设之路

实现建设纺织强国的目标,企业文化建设将起着越来越重要的作用。当前综合国力竞争的一个显著特点是文化的地位和作用更加凸显。从一定意义上来说,谁占据了文化发展制高点,谁拥有了强大的文化软实力,谁就能够在激烈的市场竞争中赢得主动。品牌之魂,文以塑之;企业之魂,文以立之。本文以纺织企业的文化建设目标化、多样化、物效应及硬件建设方面的实践经验,以期共同探索企业文化建设之路。     

浅析科隆公司成本管理存在的问题及对策

在激烈的市场竞争中，对于企业来说，为了实现自身的发展，需要对成本进行管理。本文以科隆公司为例进行分析，通过对生产成本控制进行阐述，同时对科隆电器有限公司生产成本控制存在的问题进行分析，并提出相应的政策建议，进而为成本管理提供参考依据。     

供电企业教育培训创新与实践

随着社会经济的不断发展,各行业之间的市场竞争日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,高素质人才队伍的建设十分重要。在供电企业中,搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的一种重要手段就是进行教育培训,同时其也是对企业管理工作进行创新的重要组成部分。从某种程度上来说,供电企业要想对员工素质进行提高,使企业的核心竞争力得以增强,对员工进行教育培训是十分必要的。本文主要从目前供电企业教育培训存在的问题着手分析,论述了现场培训的目的,并对现场培训的方法进行了探讨,望对供电企业教育培训的创新与实践有所借鉴。     

企业文化创新的价值与思路

企业文化创新是指为了使企业的发展与时代环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设过程中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。     

管理人才选用培养过程的探讨

在激烈的市场竞争中,人才成为企业持续发展的重要资源。对于企业来说,如何发现人才,对其进行充分的使用,在一定程度上直接影响到企业的持续发展。为此,本文分别从识人、选人、人才考评和学习四个角度进行分析和阐述,同时提出相应的政策建议,进而为企业的持续发展提供参考依据。     

玉柴集团 文化变革引领发展

企业文化的创新变化，引领着玉柴这个现代企业在激烈的市场竞争中披荆斩棘、持续快速健康发展     

以文化创新助推企业经营管理创新

<正>创新是企业发展的灵魂。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须要有持续的创新能力。创新能力体现在文化创新、战略创新、制度创新、管理创新等多方面,而作为创新主体的是企业干部员工。杭州市土特产集团公司通过近10年的企业文化建设,引领干部员工转变观念,创新思维,在企业内部营造了浓厚的创新文化氛围,企业上下与时俱进,开拓进取,有力助推了企业经营管理的创新发展。     

推进建筑企业文化建设的认识和思考

在市场竞争中,企业文化发挥着重要作用,对于建筑企业来说要想保持旺盛的生命力,必须构建自己独特的企业文化.本文通过阐述推进建筑企业文化建设的现状和特点,提出推进建筑企业文化建设的政策和建议,为建筑企业的持续发展提供参考依据.     

论企业文化与人力资源管理融合的必要性

在激烈的市场竞争中,为了实现自身的发展,企业需要将自身的企业文化与人力资源管理进行融合,进而在一定程度上提升自身的核心竞争力。企业文化与人力资源管理之间既存在联系也存在区别,有许多共同之处,也有一定差别,通过将二者进行融合,可以进一步强化企业的竞争力。     

从人力资源开发角度谈企业文化建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。创造积极向上、和谐、具有强大精神凝聚力的企业文化是人力资源开发有力保障，同时也是人才成长、稳定和发展不可或缺的环境。在竞争十分激烈的现在经济社会中，现代企业要想在激烈的市场竞争中生存，一定要建立具有强大凝聚力的企业文化。本文从企业文化与人力资源的联系着手，分析企业文化在人力资源管理中的作用，进而提出从人力资源开发角度建设企业文化的对策。     

企业管理中企业文化的价值探析

在市场经济发展的影响下,市场竞争日趋激烈,对于企业的发展提出了更高的要求。企业要想在激烈的市场竞争中获得良好的发展,就必须不断提高自身的管理水平,提高企业的核心竞争力。企业文化作为企业自身特征的展现,在企业管理中的作用是不容忽视的,甚至可以说是企业得以生存和发展的内在保证。本文结合企业文化的特征,对其在企业管理中的价值进行了分析和探讨。     

管理人才选用培养过程的探讨

在激烈的市场竞争中，人才成为企业持续发展的重要资源。对于企业来说，如何发现人才，对其进行充分的使用，在一定程度上直接影响到企业的持续发展。为此，本文分别从识人、选人、人才考评和学习四个角度进行分析和阐述，同时提出相应的政策建议，进而为企业的持续发展提供参考依据。     

企业党建与企业文化建设工作内在关系及融合

随着经济的发展,为确保企业的市场竞争优势,加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力,可以有效提升企业的核心竞争力.目前,我国的市场经济正处于蓬勃发展的态势下,面对激烈的市场竞争环境,企业只有不断提升创新意识,加强党建创新、企业文化创新,才可以适应瞬息万变的市场形势,在市场竞争中寻求立足之地,进而...