基于经济人假设的竞争企业知识共享分析

基于经济人概念,对于同质竞争企业之间建立知识共享联盟的可能性进行了分析,并对同质竞争企业依据企业的技术能力、知识能力的强弱和资金实力三个方面将企业进行分类,对不同类型竞争企业知识联盟间知识共享进行了收益与成本分析,得到了同质竞争企业知识联盟间进行知识共享的条件,并对处于联盟中不同地位的企业提出了相应的改善知识共享的策略。     

基于知识联盟组织间知识共享的组织质量创新研究

在知识经济时代,知识和技术更新的速度越来越快,消费者的需求也在不断的变化,市场竞争日趋激烈。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展就必须进行质量创新,更好地满足消费者的需求。质量创新包括市场创新、技术创新和管理创新。创新的根源是知识。企业通过参与知识联盟,与联盟成员进行知识共享,能够快速地获取自己所需要的知识,提高自己的创新能力,有效地开展质量创新。     

供应链成员间知识共享与创新探讨

对知识、知识共享与知识创新的含义进行了辩析,在此基础上分析了供应链成员间知识共享与创新对企业知识创新的重要意义,提出了影响供应链成员间知识共享与创新的关键要素,并总结了供应链成员间知识共享与创新的主要方式与关键要素.     

技术创新联盟成员间知识共享行为的演化博弈分析

技术创新联盟成员组织间的知识共享过程中存在集体行动困境,本文利用演化博弈方法,分别建立无信任机制和有信任机制下联盟成员间知识共享的博弈模型,分析并比较这两种情况下成员间知识共享行为的动态演化机理,为促进联盟成员知识共享提供理论指导和参考依据。     

企业技术联盟中知识共享的影响因素分析

企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源,知识共享的主要目的是获得企业发展所需的资源。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析了影响知识共享的因素,指出技术联盟组织一方面要通过知识合同或者知识产权措施来保护和奖励共享隐性知识的成员;另一方面也要营造隐性知识管理的环境,为成员探索隐性知识的转化方法创造条件,旨在提高企业技术联盟中的知识共享效率,使社会福利达到帕累托最优。     

信任视角下协同创新网络组织合作伙伴选择与评价

创新协同网络组织通过优势互补协作创新,能加速科技成果的产出和转化。其产出和转化的绩效很大程度上决定于共享网络组织成员间知识共享和知识溢出。在这个过程中,网络组织合作伙伴之间的信任至关重要。基于信任的视角下,合作伙伴关系能缩减成本、增加收益,并加强彼此之间的长期伙伴关系。研究结果表明:声誉、兼容性、品牌影响力、结构保证、开放程度和学习心态是影响创新协同网络组织成员间信任的主要因素。在进行合作伙伴的选择时,则可以从组织环境、知识产出质量系统、业务结构和创新能力等几个方面进行评价。     

基于投资溢出的成果共享型研发联盟分配机制

文章通过构建成果共享型研发联盟合作研发博弈模型,探讨了成果共享型研发联盟成员在两种分配方式下的投资战略,分析了分配方式和研发技术风险如何影响成员投资战略。研究显示,按投入比例分配方式下,技术风险和市场收益越高,联盟成员期望投入越大,因此,成果共享型研发联盟比较适合高风险、高收益行业内的企业进行合作研发;按投入比例分配比平均分配更能刺激联盟成员多投入研发资源,因此,成果共享型研发联盟应尽量采用该方式分配收益。     

知识共享方式及影响因素分析

知识共享成为企业知识管理、获取持续竞争优势的重要因素。但是,知识共享具有两面性,既可以带来收益,也会产生共享过程中的组织成本和雇员成本。因此,企业正确的知识共享方式的选择决定了知识共享效率的高低和效果的好坏。本文在对知识共享的相关研究进行回顾的基础上,概括了两类知识共享方式。通过对影响企业主导共享方式的几种重要因素的分析,指出企业应选择适宜的主导知识共享方式,并建立支持性和互补性的知识共享机制。     

基于高校教育资源共享的大学知识联盟的管理机制构建

高校教育资源共享,是对高校教育资源进行优化配置和合理利用。大学知识共享是教育资源共享的重要方面,但大学现行的组织结构存在着许多问题,不利于知识共享,因此建立知识联盟,就可以有效实现大学与外部机构之间的知识共享。大学知识联盟管理机制构建的主要路径是:选择互补性的合作对象、创新知识联盟的管理机制、建立相互信任的关系、促进知识的学习与流动和加强联盟间交流与沟通。     

改善知识共享的组织因素分析

一、知识及知识共享的概念美国知识管理学专家戴布拉·艾米顿在“信息到知识的转变”中说：数据是分析的要素，信息是有内容的数据，知识是有意义的信息，智慧是知识与洞察力的结合。因此，知识是与特定接受者的经验、背景、解读、反馈及一定洞察力的知识准备相融合的信息。知识共享是指个体知识、组织知识通过各种共享手段为组织中其他成员所共享，同时，通过知识创新，实现组织的知识增值。因此，对知识共享的认识应从知识共享的对象—知识内容，知识共享的手段—知识网络、会议及团队学习，知识共享的主体—个人、团队及组织这三个层次考…     

Green Knowledge Sharing,Stakeholder Pressure,Absorptive Capacity,and Green Innovation: Evidence from Chinese Manufacturing Firms

A central issue faced by many Chinese manufacturing firms is how to absorb and utilize green knowledge shared among supply chain members for superior green innovation. Invoking the indirect research stream of organizational learning theory, we develop a moderated mediation model in which absorptive capacity mediates the interactive effects of green knowledge sharing and stakeholder pressure on green innovation. Our hypotheses were tested using a sample of 247 Chinese manufacturing firms. The results from multiple regression and bootstrapping tests reveal that absorptive capacity fully mediates the link between green knowledge sharing and green innovation, and the mediation effect is positively contingent upon stakeholder pressure. These findings provide managerial implications for Chinese manufacturing firms, recommending that these firms effectively develop their absorptive capacities and closely monitor stakeholder pressure to realize the green innovation benefits of green knowledge sharing.     

知识共享对企业技术创新能力的影响分析

知识共享是知识管理的核心，企业通过知识共享，运用集体的智慧提高其应变能力和创新能力。但由于企业内外部环境的日益复杂以及知识共享过程中出现的各种不确定因素，从而阻碍了企业技术创新能力的发挥。本文分析了知识共享中态度、主观规范、自我效能对企业技术创新能力的影响。对这个问题的研究，能有效地帮助企业提升企业技术创新能力、构建技术创新能力体系。     

Knowledge sharing,knowledge leaking and relative innovation performance: An empirical study

External knowledge sharing and knowledge leakage often pose a strategic dilemma when firms conduct innovation activities. In this study, we focus on the positive and negative effects of this phenomenon. In particular, we empirically examine the effects of a firm׳s external knowledge sharing on its relative innovation performance under the contingencies of accidental and intentional leakage of business-critical knowledge. Results based on a survey of 150 Finnish technology-intensive firms show that external knowledge sharing has a positive effect on innovation performance, but high levels of accidental and intentional knowledge leakage by a firm׳s employees negatively moderate this relationship. These results contribute to the understanding of the potentially positive and negative issues related to external knowledge sharing and knowledge leakage, which have thus far remained empirically under-researched.     

Partner Type Diversity in Alliance Portfolios: Multiple Dimensions,Boundary Conditions and Firm Innovation Performance

Our research extends the current knowledge based view on the configuration of alliance portfolios and their deployment in different external knowledge environments. We study these alliance portfolios in a longitudinal sample (1996–2010) for over three thousand firms that operate in a large number of industries in the Netherlands. Our findings indicate that partner type variety and partner type relevance, as different dimensions of partner diversity in alliance portfolios, both have an inverted U‐shaped association with firm innovation performance. However, alliance portfolios characterized by both high partner type variety and high relevance cause inferior innovation performance. Different external knowledge environments, characterized by different levels of industry modularity and scope of knowledge distribution, moderate the inverted U‐shaped associations of partner type variety and relevance in alliance portfolios with firm innovation performance in opposing directions. While for partner type variety, a high level is found to be optimal in environments with greater modularity or broader scope of knowledge distribution, for partner type relevance it turns out that a low level is optimal under more modular industry conditions.     

Do Birds of a Feather Flock Higher? The Effects of Partner Similarity on Innovation in Strategic Alliances in Knowledge‐Intensive Industries

In spite of the consensus on the benefits of strategic alliances for learning and innovation, our understanding of the effects of partner similarity remains conflicted. This paper develops an integrative theoretical framework in which we propose that similar partners in a focal firm's alliance portfolio contribute to the firm's innovation up to a threshold, beyond which additional similar partners can lead to a decrease in innovation because of the trade-offs embedded in collaboration between similar partners. In this integrative framework, we also draw on organizational ecology and institutional perspectives to propose that the effect of partner similarity on innovation is positively moderated by organizational aging and the industry norm of collaboration at the firm's founding. Results from an analysis of 176 biotechnology firms between 1988 and 1999 support our arguments. This study contributes to research on strategic alliance and innovation by considering both the benefits and costs of partner similarity in the context of alliance portfolios and by exploring the multilevel contingencies for the effects of partner similarity.     

知识管理视角下图书馆数字资源建设研究

知识管理理论是以知识共享为核心的理论,用于指导数字资源建全过程十分适合,通过组建知识团队,调动馆员和读者双方积极性,运用先进技术,最终实现数字资源利用和知识创新。     

合芜蚌自主创新试验区知识共享的博弈机制

合芜蚌自主创新试验区知识共享是一群体行为,包括企业、高校及科研机构、地方政府等多个主体,因此知识共享的博弈关系主要包括企业与企业、企业与高校或科研机构、企业与当地政府及地方政府与地方政府四大类。是否进行知识共享及共享到何种程度,取决于各主体对于利益的权衡。