我国企业员工福利浅析

在市场经济发展的今天,企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著,而建立完善的员工福利制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。现拟在前人研究成果的基础之上,对员工福利的定义、内涵以及构成进行了分析,并通过对当前我国企业员工福利存在的主要问题进行剖析,探讨了我国企业员工福利所面临问题的解决之策。     

县级供电企业员工的福利保障管理

福利保障管理作为人力资源管理的一项重要内容,对吸引、保留、激励人才以及促进企业发展起着至关重要的作用,本文通过对县供电企业员工福利保障管理的内容和目标的阐述,重点论述了县供电企业加强福利保障管理的方式、方法以及员工福利保障管理在县供电企业发展中的重要作用.     

供电企业员工福利保障管理的思路探析

伴随着社会经济的发展,员工福利保障功能在企业中的影响逐渐增强,在供电企业中其重要性也逐渐凸显出来。它不仅能够让员工更加积极地为企业服务,还能助力于企业的长远发展。在供电企业的人力资源管理中,如何有效合理的保障员工福利成为企业是否能够稳健发展的重要因素。文章在分析供电企业员工福利保障现状及影响员工福利保障因素的基础上,提出有效的措施以提高供电企业员工的福利保障水平。     

企业员工福利的设计策略

<正>一、企业员工福利的发展现状在人才竞争日趋激烈的今天,提供更具竞争力的员工福利计划,成为越来越多的企业人力资源管理战略中至关重要的一个环节。“员工福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为国外企业界的一种共识。在中国经济与世     

人力资源的开发与员工福利的关系探讨

<正>一、引言在当今时代,市场竞争越来越激烈,人才是企业制胜的重要法宝,企业人力资源的开发变得更加重要。而在现代企业中,员工福利在员工薪酬体系中占据着重要的地位,对于企业人力资源的开发起到举足轻重的作用。把握人力资源的开发与员工福利的关系,才能有效地对企业进行全方位、全过程、全员的管理与控制,     

福利是把双刃剑

在企业薪酬福利管理实践中,福利在整个报酬体系中的比重越来越大是一个日益突出的现象.统计数据显示,美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33％;在我国,企业尤其是民营企业尽管远远低于这个标准,但也正在努力提高员工福利在整个报酬体系中的比重. 运用福利政策激励员工,与采用薪酬等其他激励方式相比,有以下几点优势:     

用心做好福利管理

有媒体调查发现，员工的归属感很大程度上来自企业的福利管理。在新形势下，我们要对员工福利管理的新变化和新趋势重新把脉。     

企业年金：变脸企业补充养老保险

企业年金是雇主（企业）为实现其经营管理目标，结合人力资源管理战略，向员工提供的一种养老保障。属于员工福利的一种形式。企业通过建立年金计划。将当期的货币工资转化为延期的养老金支付，使得养老金成为企业福利的重要组成部分。     

企业员工福利管理初探

企业福利作为一种间接的货币报酬,是企业为保证和提高员工及其家属的生活水平而开展的各项活动和采取的各项措施的总称。员工福利相对于工资来说,可以起到许多直接增加员工工资所无法起到的作用。本文简要介绍了企业福利的构成、分类以及各种常见形式,重点分析了企业在员工福利管理方面遇到的一些问题,最后提出了一些解决对策,以供企业界参考。     

社会保障结构与企业福利制度

企业员工福利是社会保障中基本保障之外的补充保障,对员工的福利保障水平具有重要影响。在一个较成熟的保险市场上,它占有相当的份额。国家、企业和个人都对员工福利计划有较大的关注和参与,它是通过政府机制和市场机制共同发挥作用的混合机制运营的。企业福利制度的建立与完善是构建社会保障体系的坚实基础和重要保证。     

企业年金:变脸企业补充养老保险

企业年金是雇主(企业)为实现其经营管理目标,结合人力资源管理战略,向员工提供的一种养老保障,属于员工福利的一种形式.企业通过建立年金计划,将当期的货币工资转化为延期的养老金支付,使得养老金成为企业福利的重要组成部分.     

调查显示：企业员工福利保障水平刚刚及格

本刊讯由平安养老保险股份有限公司发起，与中华全总工会劳动关系研究中心共同完成的一项名为中国企业员工福利保障指数的调研结果显示，2012年我国企业员工福利保障指数为65．37，仅处于基础水平。该调研涵盖国内30个省（区、市）、64个大中城市，最终完成有效问卷4355份，其中企业问卷1009份，员工问卷3346份。     

如何发挥“企业年金”的激励作用

企业年金常被称为“第二养老保险”，它是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划．是企业员工福利制度的主要组成部分。企业年金费用由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理，基金完全积累。企业缴费每年不超过本企业上年度职工一个月工资，     

2014年大中城市中国企业员工福利保障指数发布

日前,中国企业员工福利保障指数(简称CEBI)在北京发布。本次指数研究项目由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心联合主办,平安养老保险股份有限公司(以下简称“平安养老”)独家承办。这是继2012年平安养老发布中国首个企业员工福利保障指数(CEBI)后的再次发布。积极贯彻落实“新国十条”据了解,为贯彻落实国务院《关于加快发展现代保险服     

河北诺亚—人力资源外包专家

河北诺亚人力资源开发有限公司是河北省首家人事外包服务机构,目前已为1000多家单位和10万员工提供专业化规范化的(?)外包服务,为企业提供档案整理外包、保险代缴、薪酬外包、劳动法律事务外包、员工福利外包、项目外包(岗位外包、生产线辅助工作外包、后勤服务外包、呼叫中心外包)等人力资源管理外包服务,满足企业对专业人力资源管理服务的需求,引领省内外包变革、帮助企业增创核心竞争力。     

旅行社福利满意度与弹性福利需求关系研究

以一家中型旅行社为研究对象,基于Carol Danehower和John A.Lust编制的员工福利满意度量表(BSQ),调查该旅行社员工福利满意度和弹性福利需求情况。通过对数据的可靠性、相关性等分析,研究得出该旅行社员工福利满意度偏低,且福利满意度与弹性福利需求存在明显相关性,并提出该旅行社可通过构建弹性福利制度提高其员工福利满意度。     

我的福利我做主--首都机场股份公司弹性福利体系创新实践

俗话说“薪酬求人，福利留人”，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地吸引、留住和激励员工。然而要制定出针对性强的员工福利措施，获得员工的认可，最终提升企业的竞争力，这并非一件易事。
　　本专题展示了两家不同企业在创新员工福利方面的探索，并探讨了怎样有效发挥福利制度的激励作用，希望能够引起读者进一步的思考和实践。     

企业质量教育培训导航

近年来,随着ISO9000族标准在我国企业的广泛实施,以及创建学习型组织的思想逐渐成为时尚,许多企业把质量方面的培训列入重要日程,责成专门的部门或人员负责管理.但由于我国企业在传统的管理中一直把培训作为员工福利的一部分,企业高层领导和培训主管部门对培训之于组织的真正意义、培训管理的流程和规律,特别是对企业管理和技术的各个领域所需培训和所具有的资源缺乏系统的认识和了解,因而很多企业培训计划的制定缺乏系统性和目的性.     

关爱员工健康,提高国民素质 “健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在京举行

2012年6月20日,由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办,清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办,爱康国宾健康管理集团承办的"健康中国2.20第三届中国健康管理论坛"在北京隆重举行。此次大会以"关爱员工健康,提高国民素质"为主题,围绕"公务员、白领健康"、 "商业健康保险联手健康管理"、 "员工福利计划和员工健康管理"、 "医药行业走向个人健康管理"和"企业健康管理现     

企业社会工作介入员工福利服务之探析

现代企业管理哲学强调员工是企业的人力资源,故此着重发展员工而不单单视员工为生产工具.现代企业亦着力重视提升员工的福利服务,提高员工的工作和生活质素,增加员工的工作效率,进而提高生产率,增加企业的经济效益.而企业社会工作作为社会工作的一个新兴领域,如何协助企业提升员工福利服务的质量,其在服务中如何定位,如何发挥功效,是本文尝试探讨的问题.