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铁进军 《中国工程建设通讯》2010,(3):18-19
日前,中国铁建二十五局集团广州公司铺架项目部已累计在太中银铁路架设T梁305孔。这支来自南国广州的队伍,经受住严寒的考验,在北方的雨雪和低温天气里掀起了施工高潮。进入冬季以来,为完成2月初拉通太中银铁路左线的架梁计划,该集团太中银铁路指挥部启动冬季施工预案,在保安全的前提下, 相似文献
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2006年2月9日(农历正月十二)下午,陕西省高速公路建设集团公司(简称陕西高速集团)召开领导干部会议.陕西省国资委党委常务副书记、副主任蒋跃与陕西省交通厅党组书记,厅长曹森到会宣布重要人事任命:白应贤任该集团公司党委书记、董事长。 相似文献
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阚红利,现任环渤海金岸集团子公司环渤海石材交易中心有限公司总经理。2003年。阚红利同志被任命为环奥建材公司副总经理。在任职期间,作为企业的领导班子成员之一,以70万元注册资本起家,至2011年4月份公司解体时注册资本为454.8万元。公司平均年收入为300余万元。同时,在集团因新的规划布局而要将环奥公司撤出的时候,积极以身作则支持集团工作。亲自下户说明,顺利的完成了拆迁工作,得到了集团领导一致的好评;充分展示了作为一名领导者的才能与工作能力。 相似文献
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辛华高 《中国民营科技与经济》2003,(9):77-79
周小川简历:现年54岁(2002年)。江苏宜兴市人。在职研究生学历,1985年在清华大学获工学博士学位,研究员。1968年7月参加工作,1986年3月加入中国共产党,1979年至1985年间在经济体制改革的政策分析及许多经济课题研究方面做了大量工作;1986年至1987年任国务院体改方案领导小组成员,兼任中国经济体制改革研究所副所长;1986年至1989年任对外经济贸易部部长助理,1986年至1991年间还任国家经济体制改革委员会委员,1991年任中国银行常务董事,1991年至1995年任中国银行副行长,1995年任国家外汇管理局局长,1996年任中国人民银行副行长,1997年7月任中国货币政策委员会第一届委员,1998年任中国建设银行行长。2000年2月任中国证监会主席。2002年12月任中国人民银行行长、党委书记。2003年3月在十届全国人大一次会议上被任命为中国人民银行行长。2003年6月被任命为中国人民银行货币政策委员会主席。是中共第十六届中央委员。 相似文献
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中铁十一局集团四公司京福高速公路福州项目部2002年实行招标采购,招标金额3800多万元,节约资金将近250万元. 相似文献
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徐曙光,现任格林豪泰酒店管理集团董事长兼总裁。1964年出生于山东,1987到美国,1990年毕业于美国南加州大学数学、电脑、商业管理系。1990年任世界500强百老汇控股公司财务经理;1994年任美国NYSE上市SantaAnita娱乐房地产投资基金公司财务总监;1995年任台湾统一集团美国统一投资公司首席运营官:1997年加入美国太平洋之家任APH董事长。目前除担任格林豪泰酒店管理集团董事长兼总裁外,还同时在美国和中国担任多家公司的董事长,从事的投资领域包括康复产业、大型棚户区社区改造、地产、制造业等。 相似文献
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《中国民营科技与经济》1999,(11)
昌弘———1953年生于东京,1976年庆应大学毕业后,进入铃屋公司,1979年辞职入沙漠商队公司,1982年任第三事业部部长,1985年任综合企划室室长,1988年任社长,1993年11月基于商法向东京地方法院提出公司整顿的申请。由父亲创建与1946年的全国知名的老店铺,落到今天的境地,让人欲哭无泪!对不起债权者们呀!公司的转折点是1985年。本来公司多年以中老年女性高档服装为中心,但筹备社庆40周年之际,父亲为了加快扩张,决定更改品牌,生产面向青年人的流行时装。为此,任命哥哥为第一社部部长,… 相似文献
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党的十六大以来.江苏中厦集团南京分公司一班人在市委、市政府的正确领导下,在主管局及社会各界的关心、支持下,内抓管理.外树形象。先后承建了众多工期紧、要求高、难度大的施工项目.均如期竣工交付,在日趋激烈的南京建筑市场上赢得了一席之地,受到了社会各界的广泛赞誉。特别值得一提的是由该公司陈建春、王木生项目部承建的南京工业大学教工住宅楼工程.建筑面积27000平方米,造价1750万元,于2004年12月8日进场,到2005年10月基本竣工。 相似文献
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陈莹是一位身材高挑、面容俊俏的合肥女孩.2007年从安徽大学外语学院毕业后.她应聘到北京一家公司当白领。第二年.已被提拔为总经理助理的她因不堪工作压力.以及上司的性骚扰而毅然辞职。失业后的陈莹本想好好休息一段时间.再重新找份工作.但偶然间的一个发现.却把她带上了创业之路。 相似文献
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中建二局土木公司广西项目部三名2007年的新员工被破格聘用为项目部办公室、工程部和质保部的主任。该项目部一直以来对新员工的安置工作,始终坚持“感情留人、事业留人、待遇留人”的原则。不仅从思想上、工作上和生活上关心和帮助,积极引导新员工树立强烈的事业心、责任感和优良工作作风。几年来,该项目部先后有六名新员工走向了不同的领导岗位。 相似文献