真学真干才是德

教育要靠说教,但更重要的是靠榜样。如果自上而下,我们的各级官们都能真正把人民放在心上,相信用不着学那么多的课程,官德自然会提升一大步。国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。要求十二五期间,我国全体公务员将进行职业道德轮训。这无疑是件好事。尤其对平民百姓来说,等于听到了福音。因为老百姓打交道最多的公务员这次全部纳入了培训范围。那种脸难看,事难办,推诿扯皮的事看来就要消失了。经过培训,职业道德提高自然就不会再发生或者少发生不愉快的事了。但是静下心来想想,这种培训能管用吗?职业道德培训包括基础知识、专题和典型案例三大部分。基础知识中包括公务员的责任、义务和纪律、世界观、权力观、事业观等,还要讲中国古代如何加强官德修养。内容固然挺好,但公务员们学了这些就会提高官德,好好为人民服务吗?疑问是显然的。这些年来,针对各级干部进行的培训非常多。从各级党校、行政学院,到业务部门举办的各式各样的培训、轮训。遍地开花。有的公务员一年参加好几次时间     

空瓶心态的销售培训

<正>良好的销售技巧可以提高拜访效率,提高销售业绩。然而在进行销售技巧的培训时却容易出现这样的问题--培训时轰轰烈烈,培训完后没有效果,怎样才能使培训有效果呢? 持"空瓶心态"才能接受培训 很多培训没有效果是因为听课者的心态不对,这些心态概括起来有以下三点:a我本人就是一线实战专家,你讲的东西我都知道,没什么好听的;b书店里有大把的销售技巧的书,我买一本看看不就完了吗?何必浪费时间听你讲? c你的水平是否比我高?你的方法技巧模式还不知是否适合我们企业?我为什么要听你的?     

终极杀器 东风悦达·起亚“智”破SUV日系合围

从福瑞迪到智跑,起亚只用了两招,就改变了所有人的印象。优秀的外观设计加上越级的性价比,似乎已经成为东风悦达·起亚无往不利的终极杀器,但是在SUV市场,这些还管用吗?智跑的价格似乎能说明一些问题。     

培训可有“免费的午餐”？

怎样组织一场不花钱的培训并让不同部门、岗位的员工掏钱来“赶场子”?怎样让大家在难得的“单休日”积极赶来听培训课?常言道：“只有想不到，没有做不到”。经过一番努力，上面这些令人振奋的结果却居然真的发生了。     

“财物保镖”能防盗 打工仔当老板

<正>花10元钱就能给家请一个24小时全职保镖,钱不多作用可不小,这样物美价廉的好东西谁看了不想买?凡是听说过"财物保镖"的人,都对这个小东西感兴趣。想想啊,一包烟的价格,等于请了一个长年的全天候保镖,这性价比要多划算有多划算!可就是不知道这东西管用不管用,要是一点作用没有,买到手就扔,或者放到窗上门上当摆设,那别说10块钱,就是5块钱花得也冤呢!财物保镖到底起没起到保镖的作用呢?试过用过的人都知道,可是没用过的人还是怀疑,那就找个用过的人给大家说说吧。     

浅析教育培训企业的人力资源管理研究

众多教育培训机构究竟应该如何在竞争浪潮中站稳脚跟?这类机构能否清晰的认识到自身的不足?如何从公司定位、人员选拔、人员管理以及激励体制和组织管理来剖析自身?这些方面都值得我们去思考。从小学到研究生、从笔试到面试,其实教育类的培训机构有着非常光明的行业前景。为什么仍然有一些教育类的培训机构会被所淘汰呢?为什么培训机构的人员流动如此频繁呢?又为什么大部分的教育培训机构到最后,都会变成由兼职教师和临时教师来构成呢?又是为什么那些高度重视机构发展的经营理念,会在教育类的培训机构市场上举步维艰呢?     

浅析麦当劳的标准化培训

麦当劳是一家全球连锁的快餐店,他的标准化培训模式被许多管理界人士和学者赞誉。究竟麦当劳是怎样培训他的员工的呢?本文从麦当劳的企业文化,培训理念,各阶段的培训方法,以及标准化培训的优势这些方面简要分析了麦当劳的这套标准化培训。     

要及时启发你的部下

如果一个主管用的人不好，是谁的错?人力资源部门经过筛选，把这个人挑出来，经过一些简单的培训。就交给你。这个部下是你在带的。所以我们的结论。如果你的部下没有成长起来，人力资源的责任最多占30％，你们的责任要占70％。因为兵是你的。你要去启发你的手下，不是人力资源部门。     

“财物保镖”防盗好 质优价低卖得火

<正>花10元钱就能给家请一个24小时全职保镖,价格不高作用可不小,这样物美价廉的好东西谁看了不想买?凡是听说过"财物保镖"的人,都对这个小东西感兴趣。想想啊,一包烟的价格,等于请了一个长年的全天候保镖,要多划算有多划算!可就是不知道这东西管不管用,要是一点作用没有,放到窗上     

收回培训投资,三招化解受训员工离职难题

企业掏钱培训员工,员工能力提升后却跳槽走了。培训费没了,员工也流失了,企业培训"赔了夫人又折兵"。但是,企业不提供培训机会,优秀人才招都招不来。"不培训是等死,培训是找死。"怎么办?     

营销中的心理术

<正>任何事情要想成功,都有捷径,商战中的实战营销也不例外。从顾客的喜好入手,了解顾客的心理,大打心理战术,适时制造紧张气氛,找到对手最软弱的地方给予一击,将问题化整为零,这些都是最管用的销售秘诀。知道了这些秘诀,初入营销行业的你,离成功的距离就不会远了。     

让外聘师资的培训更有效

很多企业都进行过销售培训，然而，大多数企业对销售培训的效果又都评价不高。我们在对249家中小企业进行的调查中看到，超过7成的企业组织过销售培训，但只有不到2成的企业拥有明确的年度培训计划，并且有6成的企业对销售培训的实际效果(培训对销售增长的直接影响)的评价在“一般”以下。那么，销售培训效果不佳的原因是什么?如何让销售培训更有效呢?     

当教育沦为商品

年华流转之后,购物卡代替了贺卡,红包代替了祝词,只是不知师长们脸上的笑容是否依然前几天接了一个电话,是已为人母的表姐打来的,问我教师节快到了送老师什么好,我答曰一张贺卡或者发个短信祝福一下就好,电话那头的表姐听到这些似乎很诧异,说这些都不管用,而且还会被笑话,     

当年的“伊拉克蜜枣”办法与目前治通胀

陈云当年用过的"伊拉克蜜枣"的办法,今天还管不管用?在目前的情况下,还有没有"伊拉克蜜枣"?通货膨胀的本质是流通中的货币过多。但是,表现出来并引起公众高度关注的,则是物价的上涨。这就带来了一个问题:究竟怎样处理物价问题,才能比较有效地抑制通胀?流行之见,管物价就是治通胀,反过来治通胀就是管物价,来来回回是一回事。     

OTB提升零售业采购水平

如果你管着一家街边食杂店,你可以靠简陋的账簿和模糊的直觉打理生意;但如果你手下有100家门店,猜,还管用吗?     

六天打造营销新“铁军”

培训组织者:"上课不听讲,坐着瞎胡想,绩效想提高,勉强。"受训者:"工作靠行动,理论有何用,领导来培训,胡弄。"怎样解决这种尴尬局面?培训课程内容的编排至关重要。     

我们为什么爱“上火”

饮食热最过高,心理压力过火,是“上火”的重要原因,要“去火”必须在身体上补阴,在心理上静心 进入春季,天气一天天暖和起来,季节性的身体失调也多了起来.很多人会出现口干口苦、火气大、焦躁不安、大便不通等“上火”症状.为什么我们如此容易“上火”? 阴虚导致“上火” “上火”主要是缺水所致,用中医的话说,就是“阴虚”导致“上火”. 我见过一个极端病例:女性,身体偏瘦,嘴唇偏红,吃点饼干、干果、煎炸食物,嗓子马上就会红肿.最严重时,经过路边卖炸鸡的摊子都会感觉嗓子疼.为此,她吃过很多去火药,都不管用. 为什么去火药对她都不管用?主要是因为她是“阴虚”体质,阳气稍多,就会阴阳失衡,导致“上火”.     

经销商培训的十大“渠道”

如何让经销商培训不沦为吃吃喝喝、联络感情的公关大会?     

试销火爆,我信心十足签下市级总代理

奇效去污,木质毛巾让我信心百倍“闯祸了!”在好友家,我一个趔趄把桌沿的菜碗都碰翻在地,顿时油污四溅。我尴尬极了,朋友却神秘一笑:“小事儿一桩!”就见她从橱柜里拿出一块鲜亮的黄色小毛巾。“用这么新的毛巾擦油?真可惜!”我开始还很惋惜,可以见这小东西擦过之处,痕迹全无,我哑口无言。“管用是管用.可它奈脏吗?”朋友笑了笑,拿毛巾在清水中一漂,再提上来一拧,毛巾马上鲜亮如新。见到如此神奇的毛巾,我早把自己闯的祸忘在脑后了。抓过毛巾,翻来覆去地看,竟然一点污渍都没有!吊足了我的胃口,朋友不卖关子了,“这是我从长沙带回来的新产品,…     

浅谈在企业中如何进行有效的培训

我国大部分企业的员工培训模仿了西方国家的模式,近几年才刚刚兴起.培训工作还存在诸如课程设置不合理、员工参与积极性不高、培训内容实用性不强等问题.这些问题的存在大大制约了培训效果及企业总体目标的达成.本文首先简单解释"培训"一词,并分析了其重要性,然后结合实际情况,分析了现代企业培训中存在的问题,及产生这些问题的原因,从而探讨如何建立有效的培训对策,以期对我国企业进一步发展提出有益的建议.