我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

医疗服务行业中的市场失灵与政府失灵及其矫正

基于医疗服务行业所具有信息不对称性、行政垄断性、公共品属性及外部效应致使该行业市场失灵与政府失灵同时并存。本文认为垄断、公共产品的供给、信息不对称及外部效应引致了市场失灵的产生;政府的内部效应、寻租活动、政府的低效率及信息不完全导致了政府失灵的产生。本文分析了医疗服务行业中市场失灵和政府失灵的具体表现,并就市场失灵和政府失灵的情况提出了矫正失灵具体对策。本文认为应该从矫正医疗服务行业的信息不对称、垄断、外部效应、公共产品及优化政府规制等方面矫正其产生的市场失灵。应该从医疗服务行业引入竞争优化垄断竞争格局、加大对公共医疗服务的投入缓解供给短缺及加强制度建设遏制腐败和寻租矫正其产生的政府失灵。     

公务员绩效评估的激励功能障碍与突破

公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。     

会计市场及其失灵与矫正

一会计市场及其经济功能１．会计市场要素。会计市场是指会计信息和会计服务交换关系的总和，包括会计信息市场和会计服务市场两个层面，其构成要素主要有会计市场主体和会计市场客体。（１）会计市场主体。指参与会计市场活动的具有独立利益要求、权力、责任、风险的个体与群体。具体包括：①会计信息需求者。指投资者集团、债权人集团、政府有关部门、职工团体与个人、其他利益关联者（顾客、供应商、财务分析和咨询机构、社会公众等）；②会计供给者。指上市公司、非上市国有企业、各类中小企业等各种会计主体；③会计信息监管者。指财政…     

政府失灵及其矫正措施研究

随着我国市场经济的日益发展，市场暴露出的缺陷促使政府不断加大对市场的干预力度，但是随后人们逐渤认识到政府的干预非但没有达到预期的目的，反而使经济社会更加不公平，这就是所谓的政府失灵。在现在经济高速发展的关键时期，研究政府失灵及其矫正措施显得尤其重要。     

基于公平理论的公务员激励制度现状分析及改革研究

本文基于亚当斯的公平理论研究,试图对我国公务员激励制度所存在的不足进行分析以及完善我国激励制度,为我国公务员营造公平的环境,才能提高公务员工作热情及其办事效率。     

信息激励在公务员群体运用的可行性分析

信息在人们的工作、学习和生活中发挥的作用越来越大。用人单位信息激励机制不完善,公务员经常会出现消极怠工、职业高原、投机取巧等行为,公务员在职业发展的不同阶段呈现出不同的需求,因此根据不同需求,选择相应的激励措施才会达到留住人才的效果。目前激励手段中除了完善物质激励机制和精神激励机制外,信息激励对公务员的成长也是起着重要作用的一种工具。     

会计信息市场失灵的成因与对策

会计信息披露管制制度的存在是因为会计信息市场失灵,而会计信息市场的失灵源于会计信息的复杂性、会计信息的公共物品属性、外部性以及经理人员的逆向选择和道德风险问题.Sorter的事项法理论给我们提供了一个解决会计信息市场失灵的很好思路,事项法的本质就在于针对不同消费者的不同需求,将会计信息由公共物品转化成了私人物品,从而实现由价格机制来解决会计信息的供给问题.     

“80后”青年公务员群体非物质激励对策研究

本文以上海某国家直属机关公务员为样本,研究了80后青年公务员的个性特征,并提出了非物质层面的激励措施,以有效提升青年公务员队伍的管理效率。     

城中村改造中的"市场失灵"和"政府失灵"及防止途径

城中村是中国快速城市化进程中出现的特有现象。城中村改造问题的本质是利益问题,实质上是与城中村改造相关的利益各方利益调整的过程。由于市场失灵的存在,城中村改造基本都在政府主导下进行,但由于政府的失灵,往往也会产生很多弊端。但大多数学者仍认为政府应该在改造的过程中发挥主导作用,问题是政府应该在城中村改造中发挥怎样的作用,或者说市场的边界又在哪里。本文初步明确了城中村改造中政府干预的重点和市场的边界,阐明了城中村改造的总体思路,最后提出了防止城中村改造失败的对策。     

行业协会失灵探析

行业协会作为一种非常重要的NGO形式,被认为是在市场经济条件下实现资源有效配置的第三条道路。然而,在笔者看来,市场失灵,政府失灵,作为第三部门的行业协会,同样会受到一系列主客观因素的限制和影响,陷入“失灵”的困境。基于此,反思既有的研究路径,进行制度的创新和设计就显得更为迫切和必要。     

公务员管理机制中激励机制问题分析

公务员职业倦怠的提出,被理解为是公务员缺乏积极性的一种表象。激励作为一种有效的人事管理手段,是解决公务员缺乏积极性的关键所在。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,近年来对公务员激励机制的研究在我国也呈现出与日俱增的趋势。通过对我国公务员激励机制的现状及问题的理性思考,为我国公务员现在所面临的困境寻找解决途径,以完善我国公务员制度,进而提高我国公务员队伍为民办事的积极性及政府工作的效率。     

会计信息市场失灵的分析与防范

会计信息披露失真一直是我国财经界研究的热点问题之一,本文拟对会计信息市场失灵进行分析,并对会计信息披露失真提出规范措施.     

论我国基层公务员激励机制的问题及优化路径

笔者对现行的激励机制中出现的问题进行了探究工作,我国的激励机制还是有缺陷的,最大的缺陷就是没有实现激励机制的优化工作,这跟我国实行该理论体系的地方政府比较少、时其研究不深有关.笔者围绕经济、政治等角度,深入剖析公务员制度落后、不合实际的原因,对激励制度的发展做出展望.     

构建激励相容的证券监管机制

长期以来,我国证券市场的发展与国民经济的发展严重背离,各种违规事件屡禁不止,严重影响了我国金融市场的完善与成熟.近年来,我国证监会虽然越来越重视和加强监管,但从实际执行情况来看,其监管效果尚不理想.本文试图提出一种构建激励相容的证券监管机制的方法,以期为解决这一问题提供一种思路.     

论政府采购中的政府失灵与市场失灵

在政府采购的过程当中,政府失灵与市场失灵是影响政府采购质量的重要因素,因此对于两者的深入研究对于提高政府采购绩效有着极为重要的意义。本文分别分析了政府采购中的政府失灵与市场失灵现象,并对采购过程中政府失灵与市场失灵相结合的四种情况进行了详细说明。     

浅析我国公务员激励机制

当今社会,经济日益全球化,对我国传统的公务员激励机制是一项全新的严峻挑战,进一步对公务员激励机制进行完善与创新,不但可以使公务员的积极性、主动性与创造性得到充分发挥,公务员的责任意识、服务意识与进取意识进一步增强,还可以使勤政、廉政建设的进程进一步加快,腐败行为得到有效地抑制。本文从我国现阶段公务员激励机制存在的主要问题出发,在对产生这些问题的主要原因加以分析的基础上,提出一些有效的建议和措施。