2005年北京市职工平均工资解读

职工工资是社会劳动者都比较关心的问题,关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益.北京市统计局每年3月中旬向社会发布职工平均工资.2005年城镇单位职工平均工资32808元,数据发布后,接到不少市民的咨询电话,主要集中在以下方面.     

明确工会职能通过工会改革保障劳动者权益

工会组织代表职工,维护劳动者权益.劳动行政部门代表国家,监督检查用人单位对法律、法规及规章的遵守.工会法虽然赋予工会有"调查"的权利,但因其不具有行政权利,且缺失工会"调查"相关的实施细则,现实情况下不易实施.所以,"调查"职责应由劳动行政部门全权负责.工会应当发挥用人单位与劳动者之间的桥梁和缓解劳动矛盾的作用,对外与单位协商谈判,对内协助劳动者,如进行职工培训,提供法律帮助,代理劳动者诉讼等,以切实维护劳动者合法权益.     

如何让劳动者实现“体面劳动”

改革开放以来,我国经济实力大幅提升,但劳动者报酬增长缓慢、劳动者权益需要得到有效保障的问题日益凸显.在这种情况下,强调要让改革开放和经济发展的成果惠及广大人民群众,提出劳动者"体面劳动"的问题,具有重要的现实意义."体面劳动"(decentwork)一词由国际劳工组织总干事胡安·索马维亚首次提出,主要内容是劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位.胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出,要"不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬","让广大劳动群众实现体面劳动".2012年2月,北京市出台的《北京市"十二五"时期职工发展规划》也把"体面劳动"纳入其中,强调"职工体面劳动的实现水平和发展状况是衡量北京市经济社会发展的重要指标".可以说,实现劳动者的体面劳动,既是转变经济发展方式、实现科学发展的内在要求,也是建设社会主义和谐社会的重要一环.     

高温津贴管理知多少

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定,津贴是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴.高温津贴则属于职工特殊或者额外劳动消耗的津贴,故此,高温津贴并非是企业可选择支付或不支付的,而是符合条件的劳动者均应当依法享受高温的一种特殊福利.对于劳动者依法应当享受的高温津贴,用人单位选择不予发放或者用其他方式进行替代,这里不仅关系到对劳动者敬业度的影响问题,同时涉及是否符合劳动法律法规的要求,甚至成为引发劳动纠纷和争议的诱因.     

浅议职工持股下的企业管理问题

在职工持股企业中,职工与企业的关系具有股东与劳动者双重身份。企业的管理必须处理好股权与劳权关系问题,并要大力培育职工的职业精神和创建新时代的企业文化。     

企业根据实际安排“三班倒”合法

劳顾问:我是一家省属企业的职工,单位长期以来三班倒,安排职工在晚上工作。这是否违反规定,损害劳动者的权益?应如何解决?读者王学军王学军读者:您来信所提夜间安排职工工作是否损害劳动者权益的问题?现简复如下,供参考。对工作时间问题,《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,以及其后的《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》都作了明确的     

劳动争议与企业的劳动用工制度

随着企业(用人单位)劳动用工制度改革的不断深化,职工(劳动者)的社会流动性日益加大;由此引发企业与职工之间关于招退工手续、劳动工资、保险福利、养老保险方面的劳动争议,有案件增多、频率增高、难度增大的趋势.劳动争议案件如得不到妥善处理,不仅损害企业或者职工的合法权益,还会产生社会问题.     

改善私企用工环境

随着国家创业政策逐步放宽,民营企业、个体经济（以下简称＂私营经济＂）蓬勃发展,解决了相当一部分劳动者的就业问题。做好私营企业职工的就业和社会保障工作,不但有助于解除劳动者的后顾之忧,维护劳动者的切身利益,而且有益于私营经济的长足稳定发展。     

企业职工下岗原因及再就业对策

<正> 职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。     

纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障知识竞赛试题

1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主甘理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时系计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产假。 A.60 B.oo C.120 6.用人单位应当保证劳动者…     

加强职工安全生产和劳动保护工作的实践与思考

劳动者安全生产和劳动保护工作,是我国现行安全生产格局中的重要组成部分,工会组织代表职工对涉及职工安全与健康的有关问题,实施群众监督是法律赋予工会的神圣职责,职工安全生产和劳动保护工作在创建安全、和谐发展环境中发挥着重要的作用。     

纪念《劳动法》颁布十周年劳动保障知识竞赛试题

1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时家计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产很。 A.创)B.驯)C .120 6.用人单位应当保证劳动…     

患病期间职工可享哪些权益

作为在用人单位工作的职工,患病或非因工负伤是不可避免的,正是为了保护这部分职工的合法权益不受侵害,我国劳动法律明确规定,劳动者患病、负伤后,依法享受社会保险待遇。那么,职工在患病期间拥有哪些权利？用人单位又需要注意哪些问题呢？     

加强油田工会民主管理的方式研究

不管在什么样的企业中,首先要做的就是要保障职工的基本利益.这不仅是职工在企业中当家作主的体现,同时也是对于劳动者在政治地位上的一种极大的认可.这不仅能体现企业对于职工的关怀,同时这也符合我国依靠职工阶级的根本指导方针.因此,在一个企业当中保障职工的利益,对于企业的发展壮大都有十分重要的意义.而职工民主权益的实现要依靠工会,工会的发展和管理对于职工利益的保障和实现都有非常重要的作用.因此,本文将从油田工会民主管理的方式进行研究,分析油田工会民主管理的过程中出现的一些问题,提出一些可行的措施.     

私营企业参保难的原因及对策分析

《中华人民共和国劳动法》明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费".《中华人民共和国社会保险法》也明确规定:"用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费."并且都进一步明确了基本养老保险费征缴范围.可见,任何用人单位和劳动者都必须依法参加养老保险,缴纳社会养老保险费.然而,从私营企业参加养老保险的实际情况看,与当前扩大社会覆盖面工作的要求有很大差距,私营企业参保难成为各级社会保险机构亟待解决重大问题,也成为各级政府面临的一道难题.     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

积极协商,将争议挡在仲裁庭外

案情简介 2001年某机械厂由于经营不善,在出现连年亏损后,决定与一家投资公司合作,将厂房改造成了一座花园式酒店,酒店用工全部面向社会招用28岁以下的劳动者.原机械厂职工在酒店正式营业前,办理了"离岗挂编"手续,并签订了协议.协议规定:在协议存续期间,社会保险全部由劳动者个人承担,不支付工资,劳动者离开工作岗位直至退休.     

论劳动者弱势地位矫正的理论不足及我国路径

本文破析了倾斜保护与利益平衡理论、企业社会责任理论、职工参与理论并据此得出对劳动者弱势地位的矫正必须涉及到的三个问题——劳动者的角色定位、劳动者实体权利和程序性权利的关系、对用人单位利益的考量。在此基础上,笔者提出我国劳动者弱势地位矫正的应然路径:劳动者的弱势地位决定了劳动法保障劳动者权利的基本目的;通过劳动基准法赋予劳动者的基本实体权利,同时赋予劳动者程序性权利与用人单位博弈从而提高劳动者实体性权利的标准;在赋予劳动者基本实体权利的标准和程序权利对用人单位管理决策的影响程度上考量用人单位的利益。     

用人单位拖欠职工工资的几种现象应引起重视

在保障劳动者合法权益工作中,最重要的一项内容就是要保障劳动者的合法收入能按时、足额领取,因此当前用人单位在支付职工工资中的几种情况应引起重视:1.拖欠职工工资的用人单位绝大多数为原集体企业改制后的私营企业,企业改制时未与职工就工资、保险等待遇作出明确规定,造成了事实上原单位不管,现单位不认帐的状况;2.个别用人单位拖欠职工工资时间有长     

维权工作中的思想政治工作

维护劳动者权益是工会的神圣职责.面对国际金融危机给职工权益、劳动关系和社会稳定带来的种种问题,工会要充分认识肩负的重任,强化维权工作意识,要加强思想政治建设,促进劳动关系的协调,促进企业社会和谐,维护职工队伍和社会稳定.