绿色金融——21世纪金融业发展的必然趋势

金融业的定位是与社会经济的发展同步的，随着可持续发展成为发展的主导意识，“绿色金融”悄然兴起，并且逐渐渗透到金融理念之中。与传统金融不同，绿色金融注重人类社会生存环境的利益，强调金融部门应通过自身行动引导社会经济主体注重节约自然资源、减少环境污染、维护生态平衡，最终实现社会经济的可持续发展。与罚款等传统的环保行政处罚手段相比，     

民企生存的忧与思

刚刚过去的全国“两会”上,改善民营企业生存环境再次成为热议话题.一些民营企业家代表、委员认为:融资难、税费负担重、人力资源匮乏、竞争力不足是当前民营企业发展普遍存在的问题.那么,当前民营企业的发展究竟面临着怎样的生存环境?漩涡中的民营企业家最有发言权.去年末零点研究咨询集团受亚布力企业家论坛委托展开了《2011年中国企业家生存环境指数研究》专项调查,旨在全方位了解民营企业家的生存环境.调查表明:百分制下2011年企业家生存环境指数得分为61.3分,这表明企业家认为当前民企的生存环境仅处于刚及格的水平.     

盛世星河明月夜——星河湾国际品牌之光闪耀中秋

“盛世星河明月夜，京穗业主共传情”。9月18日．一场大型的中秋焰火晚会在广州星河湾骑江木道上盛情绽放，京广两地星河湾的中外业主，通过卫星和网络直播．共享星河湾国际品牌所演绎不同地域的风情，和一样的思乡情怀。     

新农村经济建设的思考

农业、农村、农民“三农”问题是影响中国能否实现“现代化”的关键问题和最大障碍。因此，必须实事求是根据农村的经济现状、人力资源、自然资源等现有条件制定相应的经济发展政策。就新农村经济建设问题进行探讨并提出了自己的意见。     

好房好价伺机而动

买房对老百姓来说可是一件大事．不是拿出毕生的积蓄，就是要按揭贷款。因此，市场意识越来越强的买房人都存市场中找寻“好房”与“好价”的最佳结合点。买房子谁不想省一点钱呢？房子同其他商品一样．其价格不仅受成本的制约，还受市场上销售时机、供需状况、价位底线等因素的影响。     

高校人力资源管理创新初探

一、创新人力资源管理对高校发展的重要性和必要性高校作为培养人才的重要基地。其自身的人才资源决定着人才培养的质量。曾任清华大学校长的梅贻琦先生说过，“大学之大，不在大楼，而在大师”，深刻阐明了人才强校的重要性。高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于人力资源管理水平．但现行的高校人力资源管理工作常常受传统的人事管理模式制约．管理的现状及存在的问题阻碍着高校人力资源的整体开发和优化配置．表现为：一是管理过程中强调事而忽视人，注重的是“进、管、出”三个环节；二是没能根据学校的发展目标确定合理的人力资源架构，人才的引进与培养目标不明。     

论知识经济对新世纪国际贸易发展的影响

２１世纪将是信息、知识和文化的时代，经济的发展，国际贸易的发展与竞争受知识的影响日渐明显。“传统经济”时代已经过去，“知识经济”时代已经来临，经济全球化的格局已经形成，以自我为核心的民族经济、闭关自守的经济、仅利用自然资源的经济将不能抵御２１世纪“知识经济”的挑战和竞争。各国必须打破国境，利用先进的“知识经济”，既合作，又渗透，又竞争，才能得到长足的发展。 ．１ ２１世纪国际贸易发展的影响１．１ 信息网络在经济、经营和生活方面将引发各种各样的技术革新 进人２０世纪９０年代后，在信息通信领域，国界和行…     

谈人力资源会计的应用

世界高新技术革命和进步的浪潮．已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说．谁拥有人才，谁就能在竞争中占据优势。适应知识经济形势的发展．因此．建立与现代人力资源管理相适应的人力资源会计模式迫在眉睫。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科．是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法．是会计学科发展的一个全新领域。本文仅就企业人力资源会计目前难以实施的原因及对策谈几点粗浅看法。     

“紧急创办和改善你的企业”——四川地震灾区E—SIYB项目的做法、成果与经验

项目背景与目标 “5．12”汶川特大地震灾害发生后，为支持四川省受地震影响最严重的部分市县的中小企业恢复生产，帮助有创业意愿的灾区群众创办和改善企业，国家人力资源和社会保障部下发了《关于实施紧急创办和改善你的企业项目的通知》，在我省实施“紧急创办和改善你的企业”（E—SIYB）援助项目。     

日本人力资源管理模式对我国企业的启示

中国是人口大国，有着丰富的人力资源，但如何把人力资源转化为适合我国企业实际情况的人力资本，是我们面临的重大问题。从上个世纪80年代确立至今，已经历了近20年的发展。日本经济的发展一直名列世界前位，他们的人力资源管理模式和我国的人力资源管理模式不尽相同，我们应从日本的管理模式中获得何样的经验与启迪呢？人力资源管理人们在“三分靠技术，七分靠管理”的思想影响下，愈发认识到人力资源管理的重要性。它是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。随着全球经济社会环境的不断变化，在不同的国家、不同的行业，不同的企业人力资源管理开始表现出不同的特征。     

中国民营企业困境地图

研究发现，处于创业期的“小微民企”生存环境最为艰难，对政府扶持政策的正面感知度也最低；分行业看，以“租赁、信贷、会展等商务服务业”与“IT、电信等专业咨询、服务业”为代表的高端服务业生存环境最优，而处于市场需求快速发展与政策、资源供给相对滞后中的交通运输物流仓储业发展状况最差、分地区看，“珠三角”仍是民营企业发展的排头兵，珠三角地区的指数得分为64．4分，其他地区级及滏渤海地区和长三角地区得分依次为63．8分、61．4分和61．3分。     

人力资本产权特征与人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流，人力资本价值呈不断上升趋势，特别是随着我国加入WTO，国际化浪潮正以不可阻拦之势席卷而来，企业间竞争明显加剧，突出地表现在市场、技术和人才的竞争上，人力资源作为核心资源和提升企业竞争优势的首要资源，其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。因此，科学的确认、计量、报告人力资本，对于有效利用人力资源，合理开发人力资源以适应经济的发展具有极为重要的意义。一、知识经济时代人力资本产权特征１．自主性。即人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为…     

浅谈森工企业财务评价指标体系

一、森工企业财务评价指标体系 1．森工企业财务评价指标体系的特点。国有森工企业是国民经济的重要组成部分。与其他企业相比，国有森工企业的生产经营对象和经营过程都有着显著的特殊性。森林资源是自然资源的重要组成部分．地域分布广阔，种类构成复杂，受自然因素影响大，也是国有森工企业的主要生产经营对象，是国有森工企业赖以生存和发展的物质基础。国有森工企业具有其独特的生产经营特点，其经营对象具有多样性和再生性；企业生产经营具有复杂性、全面性、均衡性、长期性、阶段性和风险性。     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

金融危机下的企业对策

金融危机的全球性蔓延,正在逐步影响着实体经济。面对危机,不同的组织由于其所在行业、地区、经营模式等众多因素的差异,受危机影响的深度与广度各不相同,企业采取的“自救”行动也各不相同。无庸讳言,金融危机对企业经营业绩会造成直接影响。与此同时,为企业正常运营提供人力资源保证的人力资源相关政策也受到不同程度的冲击和挑战。亚洲金融风暴之后,中国经济经历了长达10年的高速增长,习惯于增长模式下的人力资源决策,如何面对突如其来的经济衰退？     

马谡与魏延，你用谁？

“大话人力资源管理”版块为2006年《中外管理》杂志与北京腾驹达管理顾问公司共同开设的版块。该版块每个月邀请CEO、人力资源总监．人力资源管理专家回答以中国古典四大名著内容为情境的问题，有的放矢地讨论具体的人力资源管理问题，更多角度地展现与人力资源管理相关的不同角色的人力资源管理理念。请各位读者热心参与，每期话题也会在www.zwglcom．on上公开讨论。[编者按]     

金蝶软件实现人力资源管理信息化

鉴于快速成长企业人力资源管理的特征和需求，金蝶国际隆重发布了金蝶K／3快速HR应用软件包，为企业全面快速实现人力资源管理信息化提供了新的解决方案。金蝶国际总裁徐少春曾经精辟的指出，成长性企业在不同发展阶段的管理模式在很大程度上体现为对“人”和“组织”的管理方式的不同。而人力资源管理信息化在不同的企业，可能面临着不同的任务和管理需求：     

房价涨跌论谜团：关于房价不得不知的8个观点

1，房市走势和房价涨跌是一门“显学” 从官员大腕，到时评专家，甚至老妪孩童，人人都可以发表观点。我们可以不赞同某些“专家”的观点．但是要捍卫人家说话的权利，就像讥讽、嘲笑他们是你的权利一样。人在江湖，各有角色．房地产也具有生物多样性特征，缺少任何一个角色，都不多彩。再说，大家都要混口饭吃．只不过角色和活法不同而已。     

浅论企业中人力资源管理的转变

一、人力资源管理的发展演变1．人事管理阶段。早期的人力资源管理被称做“人事管理”，它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。工业革命的爆发导致大机器生产方式的产生，出现了大规模的劳动力雇佣，因而必须有人处理组织中涉及与人有关的一系列事物和活动。到第二次世界大战期间，人事管理基本成熟．在招募、甄选、培训、考核、劳动关系管理方面发挥越来越大的作用。但是．人事管理工作的特征是照章办事，属于事务性的工作。     

浅跃企业“人夺管理”

企业“人本管理”是现代企业人力资源管理的‘新思想、新方法、新模式和新途径．对于事半功倍地解决好企业日益复杂的企业人力资源管理问题有着重要的作用和深远的意义。本文立足于研究课题的前沿,从企业“人本管理”中主体因素人的特征、构成素质及对企业的影响等多个方面进行了探讨研究．使大家认识企业“人本管理”,更好地实践企业“人本管理”,使企业“人本管理”发挥出最大效应。