2014上海企业100强经营业绩综合分析

<正>2013年上海企业全面贯彻落实党的十八大精神,按照市委市政府坚持创新驱动、转型发展,加快推进四个率先,加快建设四个中心的要求,积极应对国内经济增速放缓的困难,努力探索企业文化建设促进企业科学发展的新思路,摆脱传统发展模式的束缚,企业保持持续平稳健康发展,经济效益增长的质量和综合实力有一定提高。本报告根据2014上海企业100强(以下简称:上海百强)2013年经营业绩数据,对它们的经济运行状况进     

产业转型升级示范区高质量发展的大数据分析

2017、2019年,国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、自然资源部、国家开发银行在全国分两批遴选创设了20个产业转型升级示范区。以第一批12个示范区为对象,通过社会媒体报道和地方政府工作报告大数据分析,研究其在探索传统产业改造、新兴产业发展、绿色发展、园区建设、产业集聚、以及优化营商环境、融入国家战略、加强区域协作等方面的建设成效和典型经验,可以发现,推动国家产业转型升级示范区高质量发展,应因地制宜谋划示范区发展定位,依据功能定位实施差异化产业战略,进一步完善示范区评估考核指标体系,充分发挥中央预算内投资激励导向作用。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

企业转型升级实现跨越发展

文章通过分析企业发展现状,结合企业发展面临的问题,认为企业发展必须转型升级,通过调整企业发展的思路和对策,实现企业科学跨越发展。     

扬州建筑业的转型升级与可持续发展

2010年至今,受全球经济不景气和国家房地产调控政策的影响,我国经济领域特别是传统产业领域面临下行压力.就以传统建筑业来说,由于近两年受劳动力成本大幅攀升、原材料价格快速上涨的影响,建筑企业营业规模及盈利下滑的趋势特别明显.在江苏扬州,尽管建筑业的整体实力近两年明显增强,企业的竞争能力和经济效益不断上升,2012年建筑业总产值突破2000亿元,在全省建筑业位居第三.但是由于国内建筑行业市场萎缩,传统建筑业“高投入、低利润”的粗放型发展方式已不可持续,实现产业的转型升级迫在眉睫.     

2014上海、重庆二市百强企业对比分析报告

<正>上海是长江流域经济最发达的城市,规模实力国内屈指可数,上海100强企业(以下简称:上海百强)集中显示了上海企业的雄厚实力。重庆是西南经济最发达城市,近几年来借建市之利,加快改革开发的步伐,其后发之势日益显现,重庆100强企业(以下简称:重庆百强)成长性突出。本报告主要就2014上海和重庆两市百强企业进行对比分析,研究这两个直辖市的百强企业在成长性、规模、效益等方面的不同之处,从而为沪渝企业的做大做强、相互借鉴、取长补短,共同推进长江流域经济的持续增长提供参考。     

创意助推企业转型升级

当今时代,创意产业迅速崛起最突出的意义,是真正把人的智慧及其创造的价值,视为高于土地、资本、能源的价值,把人的智慧及其创造力的开发,视为比土地、能源开发更为重要的发展要素。受资源、环境、市场等因素制约的大型资源型企业如何通过借力于创意产业,实现战略创新,推进转型升级,是一个     

合理运用财务指标 实现价值最大化

随着中国特色社会主义市场经济的进一步发展,经济体制改革的不断深入,企业的经营方式、组织方式等方面发生了重大的变化,给企业财务决策的制定和财务行为的展开提出了更高层次的要求。     

加强企业文化建设 助推企业转型升级

本文以海宁市为例,介绍个性定制、培养骨干、完善设施、拓展领域等四个方面的努力,具体地实现工人文化宫在企业文化建设中的重要作用,明确其指导、组织和运营的思路、方法和手段,从而探讨工人文化宫在加强企业文化建设、助推企业转型升级方面的地位、作用和实施步骤,以期在理论和实践上为实现文化宫与职工文化建设之间的交互作用提供参考。     

建设学习一创新型企业文化为钢铁行业转型升级提供智力支持

一,站在新的历史高度。深刻认识转变经济发展方式的极端紧迫性进入新世纪以来,我国经济在改革开放形成的增长动力基础上,又受到经济全球化等因素的拉动,因此,经常保持两位数增长。使我国从一个经济实力薄弱的国家,一跃而成为全球第二大经济体。贫困人口从十年前的9422万降到目前的2688万,使我国成为最早实现联合国千年发展目标中贫困人口比例减半目标的国家。     

引导中小企业转型成长实现可持续发展

第七届中国国际中小企业博览会暨中澳中小企业博览会是中国和澳大利亚中小企业界的一次盛会,是两国中小企业发展进程中一项很有意义的活动,也是中澳两国政府为促进中小企业发展做的一件实事。借此论坛,我就中国政府加大政策引导,促进中小企业健康发展等问题向大家做一介绍。     

2022:高质量发展下企业文化建设的展望与思考

2021年,面对风云变幻的世界变局和全球疫情引发诸多问题挑战,我们坚忍不拔、砥砺前行,从隆重庆祝中国共产党成立一百周年,到“两个一百年”奋斗目标如期历史交汇;从国民经济发展和疫情防控保持全球领先地位,到创新指数排名升至全球第二;从“世界500强”排行榜中国上榜企业数量冉次超过美国蝉联榜首,到“独角兽”企业数量世界排名第二.     

企业转型升级的系统审视

转型升级有三个层次．宏观是经济转型升级,中观是产业转型升级．微观是企业转型升级．三者之间相互依存,相互促进。是一个有机的系统。而后者是前者的基础．转型升级的主体是企业。因此,各级党委和政府在推进转型升级过程中．必须运用系统方法．立足企业主体,注重企业、政府、社会的整体推进．促进企业素质的全面提升．实现要素间的协同发展。     

物业服务企业转型升级的九大战术

<正>业有专精,人有所长,物业管理市场十分庞大,任何一类物业都有很大的市场规模,能吃透一种物业类型,把它做到极致,企业的生存发展就足以海阔天空了。企业之间的竞争,是在关键资源和关键能力上的竞争。物业管理行业的关键资源,是指产业价值链上游的物业项目、专业资质、专业技术;中游的销售渠道、经营管理人才、社会关系;下游的顾客、商场信息、产品和服务品牌。物业管理的三大关键能力,是指成本控制能力、资源整合能力、营销创新能力。对这九大关键资源和三大关键能力的掌控程度,可以极大     

以绩效考评助推企业转型升级

强化绩效考评工作提出以下四点建议:提高实施员工绩效考评的思想认识;建立员工绩效考评长效机制;提高员工绩效考评科学化水平;拓展员工绩效考评管理效能。在推进企业深化改革、转型提升过程中,绩效考评成为人力资源管理的核心内容。笔者结合煤矿工作实际,就如何强化绩效考评工作提出以下四点建议。一、提高实施员工绩效考评的思想认识思想认识是行动的先导。实施员工绩效考评主要基于三点认识:首先,员工绩效考评是实现企业发展目标的重要保障。绩效考评直接影     

利用统计指标体系评价企业的开拓创新能力

企业竞争力关系着一个企业在其所在行业中的生存与发展,以下探讨如何通过对企业盈利能力、销售能力和技术创新能力的分析,来综合评价企业市场竞争力的一个重要方面--企业的开拓创新能力.     

以观念更新推动理念创新 以文化发展推动管理升级

大庆油田有限责任公司是中国石油天然气股份有限公司全资子公司,2000年1月1日注册成立,现有员工9万余人,开发管理着全国最大的油田.2004年实现销售收入1049亿元,利税总额880多亿元,连续4年荣登中国纳税百强排行之首.     

浙江省轻工业转型升级研究

轻工业是我省国民经济的重要组成部分,是与广大人民群众生活关系最为密切的民生产业,也是我省的支柱产业.它的提升和发展对加快浙江省工业转型升级具有重要的意义.所以,政府部门要高度重视轻工产业面临的严峻形势,必须充分发挥政府的组织、协调、服务功能和政策资源配置作用,坚持以科学发展观为指导,深入实施"创业富民、创新强省"的总战略,认真贯彻"标本兼治、保稳促调"的工作方针,为产业的发展创造优越的环境和条件,并采取措施帮助具有发展潜力的困难轻工企业渡过难关,把保持轻工业平稳健康发展、促进其加快转型升级作为首要任务.     

物流业的新机遇:谋求信息化转型升级

<正>深度融合已成大势面对经济转型和深化改革的重大历史机遇,围绕促进技术创新和产业升级,我国再次掀起加快信息化发展的浪潮。从国际电信联盟近期发布的一份全球互联网年度报告《2013年信息社会分析》来看,到2013年底,全球整体的信息与计算技术发展排名中,中国排名78位,仅属于世界中等水平。这不仅反映了中国信息化发展水平还比较落后,还意味着信息化程度的不足成