我国政府绩效评估中绩效指标和标准设置中存在的问题与对策

本文力求通过简要分析国外政府绩效在绩效指标和标准设置方面的成功经验,并分析我国在绩效指标和标准设置上存在的问题,来提出有关我国政府绩效评估指标和标准设置的建议.     

地方政府绩效评估中存在的问题及对策思考

随着我国行政体制改革的不断深入和政府管理水平的不断提高,一些地方政府和部门已开始尝试进行政府绩效评估的实践活动,并取得了一定的成效,起到了一定的积极作用。但由于当前我国地方政府绩效评估尚处于起步阶段,经验的不足使地方政府绩效评估存在一系列问题。本文通过对当前我国地方政府绩效评估中存在的问题的深入剖析,试图探索出一条适合我国地方政府具体情况的地方政府绩效评估发展路径。     

我国政府绩效评估现状分析及对策研究

政府绩效是一个包含了经济、社会、法律、公平等多方面因素的综合体系，目前我国的政府绩效评估存在着主体单一、体系不健全、缺乏制度保障等问题，这需要结合我国的具体国情，在实践中不断完善。     

我国政府绩效管理现存问题及对策建议

伴随西方新公共管理运动的蓬勃兴起,政府绩效管理日益被各国广泛采用并取得显著成效.我国自90年代引入政府绩效管理以来,在取得长足进步的同时,也暴露出一些问题,包括意识观念、法制保障、评估体系构建等不同层面.从国外政府绩效管理实践来看,欧美和日韩等国积累了许多有益的经验.在合理借鉴的基础上,本文提出了进一步改进完善我国政府绩效管理的对策建议.     

我国政府绩效审计问题研究

政府绩效审计是以促进政府组织正确决策、提高服务效能为目标的,这与我国建立廉洁、勤政、高效政府的要求相吻合.但是,我国政府绩效审计无论在理论上还是实践上都与真正意义上的政府绩效审计相距甚远.随着我国政治和经济体制改革的深入和国民经济的发展,对政府绩效审计的需求也日益强烈,应尽快将绩效审计提到中国审计日程上来.     

浅谈我国政府绩效管理存在的问题及其应对措施

作为一种科学的管理方式，绩效管理最初是应用于企业中，后来被引入到政府管理中。政府绩效管理对我国进行行政管理体制改革和增强政府能力具有十分重要的意义，是秤学发展观具体落实在政府部门的体现。我国政府近几年来对此已进行了大量的探索，从目前政府绩效管理的现状来看，尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩，但存在的问题也不少，应有相应的改善政府绩效管理的应对措施。     

我国政府绩效管理:内涵、困境及对策

政府绩效管理是指运用科学的方法,标准和程序,对政府机关的业绩成就和实际工作做出尽可能准确的评价,在此基础上对政府绩效进行改善和提高.政府绩效管理是在"管理主义"的精神指导下,主张结果为本、权力下放和市场竞争.为此,可从以下几个方面完善我国的政府绩效管理:引入公民参与机制;制定相关法律、法规;建立完备的绩效评估体系和灵活的评估标准,推行全面质量管理;深化行政体制改革,进一步定位和划分行政权力.     

我国政府绩效审计问题研究

政府绩效审计是以促进政府组织正确决策、提高服务效能为目标的,这与我国建立廉洁、勤政、高效政府的要求相吻合。但是,我国政府绩效审计无论在理论上还是实践上都与真正意义上的政府绩效审计相距甚远。随着我国政治和经济体制改革的深入和国民经济的发展,对政府绩效审计的需求也日益强烈,应尽快将绩效审计提到中国审计日程上来。     

当前我国地方政府绩效评估的现实困境与对策分析

现代政府以向公民和社会提供优良的服务为宗旨,以提高政府绩效为目标。绩效评估在衡量政府的管理水平、提升政府的行政效率以及改善政府的服务质量等方面发挥着重要的作用。我国地方政府绩效评估面临着法治化程度不高,地区发展不平衡,管理体制和评估标准不统一,评估主体不全面以及评估科学性不强等诸多问题,需要通过设立多元评估主体、健全绩效评估内容、完善绩效评估制度、注重绩效成本控制和强化评估结果运用以实现我国地方各级政府绩效评估的法治化、制度化与科学化。     

中小企业绩效管理存在的问题及其对策

中小企业在绩效管理方面存在诸多问题。中小企业在设计和实施绩效管理时,必须基于企业自身的现实情况,建立与企业发展战略相适应的绩效管理目标,健全绩效管理制度,规范绩效管理过程,加强企业的绩效反馈和沟通,以实现企业绩效的持续提升和企业核心竞争力的不断提高。     

我国病毒式营销的问题与对策

病毒式营销是指通过用户的口碑宣传网络,使信息像病毒一样传播和扩散,利用快速复制的方式传向数以千计、数以百万计受众的营销方式.我国在开展病毒式营销的过程中存在着一些问题,如缺乏创新能力并出现了低水平同质化竞争的现象;商家提供的产品和质量有待提高,不足以形成让消费者愿意为其宣传的动力;商家找不到产品的合适推广者;商家的营销没有更多地考虑到消费者的感受.可以通过采用创新策略、创新追赶策略、免费策略等来解决这些问题.     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

《中华人民共和国公务员法》中公务员的考核制度存在诸多问题：比如考核标准过于笼统；没有解决考核内客。缺乏针对性；激励不显著；考核打乱了组织中的权责配置关系等。只有加强平时考核的力度。建立以绩效为核心的定期考核指标体系．加强考核工作的监督。公务员考核制度才可能得到进一步完善。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策

中小企业已成为国民经济的重要组成部分,对国民经济的发展和社会的稳定起着举足轻重的作用.然而,中小企业在其发展过程中举步艰难,究其原因是多方面的.本文试图从财务管理的角度,谈谈中小企业如何走出困境,实现其价值最大化.     

我国金融资产管理公司运作中存在的问题及对策

分析我国金融资产公司存在的问题,从调整资本市场结构、完善社会信用体系、培养中介机构、激励机制的建立及促进银行及资产公司的竞争等方面,提出促进金融资产管理公司有效运作的建议。     

我国政府采购中的问题及对策

对我国政府采购规模小、管理制约机制不健全、信息发布不畅、配套措施不完善等问题进行分析,提出相应的对策和建议。     

中国企业慈善责任存在的问题及对策

中国企业在履行慈善责任方面存在较多缺失,表现为主动捐助意识薄弱、参与企业比例及捐献数额小、国有企业示范作用差、捐献目的单一、形式简单、对募款接受主体认同度存在分歧等。其原因是,宏观方面表现为相应法律建设滞后、社会慈善文化"幼稚"、捐赠机制仍处"动态"、捐款可追踪性差、舆论监督"乏力"等;微观方面表现为当事人(企业)主观主动失范和主观被动失范。解决的对策是从宏观和微观两方面着手,宏观方面包括健全相关法律、政府为企业承担慈善责任营造良好的氛围、借鉴西方慈善经验、构建社会监督体系、营造社会慈善文化、实现慈善款物可追寻等。微观方面主要是构建中国企业慈善责任管理体系。     

我国政策性银行存在的问题与对策

本文从我国政策性银行发展现状、存在问题入手，结合国际上政策性银行的发展趋势，提出我国政策性银行改革和发展的对策建议。     

我国开发性金融存在的问题与对策探讨

多年来,我国开发性金融在金融制度建设、市场机制建设和经济全面发展中起着先导作用,并以规划引领业务发展、以融资推动市场建设,助推了经济发展,取得了良好的经济效益与社会效益。但由于我国开发性金融业务起步晚、时间短,在业务运行实践方面还存在着一些亟需解决的问题,必须从建立健全法律法规体系、加大资本注入力度、提高风险管控能力、加快金融研发和创新、建立科学的法人治理结构、完善市场化投融资体制、建立有关业务退出机制等方面加以解决,以保证开发性金融的健康永续发展,从而为社会经济建设做出更大贡献。     

辽宁省现金运行中存在的问题及对策建议

近年来,辽宁省现金投放量呈现逐年增长态势。掌握现金流通规律,解决现金运行中存在的诸多问题,保证现金供应,对于人民银行做好金融服务工作具有重要的现实意义。目前,辽宁省现金运行中存在诸多问题。人民银行应做好现金投放回笼的分析预测工作,充分发挥人民币流通监测网的作用,进一步加强工作力度,从而更好地履行现金供应的职责。