建立完善的图书馆绩效考核制度

加强高校图书馆工作人员考核,落实岗位责任制,提高图书馆科学管理水平.是图书馆事业发展的重要保证,本文就高校图书馆建立绩效考核制度的作用、内容及可操作性的考核办法进行了研究.     

谈高校图书馆期刊资源的管理与利用

期刊管理是高校图书馆的一项核心工作。随着电子期刊的发展，印刷型期刊和电子期刊成为图书馆期刊管理的主要对象。对这两种主流期刊资源进行有效的管理和利用，需要从建立特色化收藏体系，实施科学管理、多角度的导读讲座及培养高素质的期刊工作人员等方面努力，才能更好发挥图书馆的作用。     

浅谈高校图书馆工作人员的职业素养现状及提高措施

随着经济的发展和时代的发展,高校图书馆作为又一个人才培养的主要基地,其图书馆工作人员的职业素养显得很重要。现今,从高校图书馆工作人员的职业素养的现状来看,仍存有一些弊端。那么,高校要想在新的社会形势下,发挥图书馆的作用,一定要提升图书馆工作人员的职业素养,采取有效的提高措施,把图书馆工作人员打造成适应时代需要的新型图书馆员。为此,文章对高校图书馆工作人员的职业素养现状及提高措施做了以下探讨研究,仅供参考。     

高校图书管理人员综合素质探讨

图书馆工作人员素质的提高是管理好图书馆的关键,提高图书馆工作人员自身素质对充分发挥高校图书馆的功能有着重要的意义。但是当前高校图书馆工作人员的素质并不理想,与实际工作需要还存在差距。因此必须从增加资金投入改革管理机制,加强学习培训制度建设,强化信息意识等方面提高图书管理人员综合素质。     

论高校图书馆流通部的服务工作

高校图书馆是学校的图书信息资源中心,是学校教学和科研工作的重要组成部分.本文从努力提高图书馆工作人员素质;运用沟通技,提高工作人员服务能力;流通部是文献信息的集散地,要做好流通管理工作;关于读者违规行为的预防及处理办法.四个方面论述了高校图书馆流通部的服务工作     

高校图书馆与校园文化建设

文章论述了高校图书馆在校园文化建设中具有不可替代的作用,以及高校图书馆怎样才能加强工作人员的整体素质,发挥校园文化建设中的育人功能.     

论高校图书馆员不健康心理现象及纠正措施

分析了高校图书馆人员产生不健康心理现象的原因,并提出针对不健康心理现象举出一些相应的纠正措施。社会主义核心价值观中的公平法制友善等理念促使高校图书馆工作人员一方面要按照馆内规章工作,另一方面也需要工作人员具有深刻的爱岗敬业精神;再次,学校也应积极改善图书馆员的工作环境,有利于调动图书馆员工作的积极性,使他们提高自己的工作热情,从而更好地为在校的广大师生提供服务。     

基于模糊DEA的高校图书馆人员绩效考评研究

高校图书馆是高等学校的重要组成部分,它的管理水平直接决定着其运行效率和发展方向.对内部人员的工作情况进行合理的分析,并量体裁衣是其首要思考的话题.本文在研究高校图书馆人员绩效考评现状基础上,针对存在的问题,尝试运用模糊DEA综合评价方法,对高校图书馆人员绩效考评进行定量分析.     

浅谈高校图书馆规章制度

高校图书馆规章制度是实现高校图书馆科学管理的内部法规和准则,但是目前高校的这些规章制度中有很多待修订和完善。系统、健全、完善的图书馆规章制度,是图书馆各项工作的制度保障,是管理依据,也是图书馆馆员及读者的行动准则。     

谈高校图书馆勤工助学岗位的科学管理

勤工助学是高校大学生资助体系的重要组成部分,是大学生利用课余时间以获得经济报酬和培养自立能力、创业能力为主要目的而参加的各种服务或劳动。本文以高校图书馆勤工助学为例,分析对图书馆勤工助学实践中存在的问题,探讨高校图书馆勤工助学的科学管理。     

谈高校图书馆与院(系)资料室的统筹发展

高校图书馆与院(系)资料室(以下简称"资料室")是高等学校教学、科研工作的重要辅助性机构.近年来,随着我国高等教育体制改革的日益深化,各界人士围绕图书馆与资料室的关系问题,尤其是资料室的撤并问题,展开了激烈争论,各方见仁见智.笔者认为,信息时代,对构成高校文献信息系统的图书馆和资料室,必须进行合理分工,科学管理,实现二者的统筹发展,才能确保文献信息的时效性,提高文献资料的利用效率,才能更好地服务于高校的教学和科研.     

高校图书馆人才流失对策

近年来,有相当一部分研究生等高素质人才进入高校图书馆工作,但是他们的工作热情普遍不高,人员流动性大.如何充分发挥图书馆人才的力量,使他们热爱本职工作,避免人才流失,成了高校图书馆必须面对的课题.本文试图从分析图书馆工作意义入手,对高校图书馆人才建设问题展开讨论和思考,以期为图书馆事业的健康发展提供参考.     

高校图书馆开展勤工助学的效能分析

阐述了高校图书馆开展勤工助学活动有着重要的效能作用,有利于图书馆提高服务质量,提高服务层次,还能锻炼大学生的工作能力等,在此基础上探讨了对图书馆勤工助学活动进行科学管理的思路和措施。     

高校图书馆与校园文化建设

文章论述了高校图书馆在校园文化建设中具有不可替代的作用,以及高校图书馆怎样才能加强工作人员的整体素质,发挥校园文化建设中的育人功能。     

信息时代高校图书馆采编工作探讨

高校图书馆在信息化时代里面对着机遇与挑战.借助信息化网络技术,可以更好的发展图书馆采编工作,提高效率,优化机构,提高质量;而信息化时代里图书馆也遇到图书采编不及时,无法满足校园人员的需求等问题,针对此,本文结合实际情况,根据工作经验,对现在高校图书馆采编工作现状做了分析,并对图书馆采编工作的未来发展提出了一些建议,为高校图书馆采编工作更好的发展,做出更好的指导.     

高校图书馆办公室人员的综合素质要求分析

高校图书馆在高校中具有极强的重要性,除了可以满足师生的相关需求,还可以对高校的正常运行发展起到积极的保障作用。在高校图书馆各部门中,办公室不仅是图书馆的"桥梁",也是重要的"枢纽"组织。本文将简要分析当下高校图书馆办公室人员的主要现状,并在此基础上分析高校图书馆办公室人员的主要工作内容及其综合素质要求。     

遵义师范学院移动图书馆构建及利用现状探析

移动图书馆作为高校图书馆的一个发展趋势,已经在全国各大高校投入使用,其效果自然是不言而喻的,深受学生及工作人员的欢迎和喜爱。本文将结合遵义师范学院的具体情况,分析这一系列问题并给出相应分析,提出应对策略,以期对同类型地方高校移动图书馆工作给出参考。     

以高职院校评估为契机全面提高教务管理水平

文章阐述了高校评估的意义及提高教务人员管理水平的必要性,分析了教务人员的职责,提出了提高教务人员教学管理水平的几点建议,指出必须加强教务工作人员的队伍建设,提高教务人员的职业素质和创新素质,建立规范科学的教务工作人员考核激励机制,以全面提高教务人员管理水平.     

高校图书馆人员素质提升策略探讨

在知识时代快速发展的今天,各高校越来越重视对图书馆的建设。而图书馆人员作为图书馆建设重要的一环,其素质提升也变得尤为重要。作为一名优秀的图书馆人员,需要提高自身素质,加强自身的服务意识,继续学习以满足不同时期发展的需要,以便更好地服务于高校的师生们。本文基于对图书馆人员素质现状的分析,并结合实际经验,对提升高校图书馆人员素质的策略进行探讨。     

论高校图书馆编目业务外包后编目工作重点

分析了高校图书馆编目业务外包以后编目工作人员工作重心应该向哪个方向转移,提出编目工作人员应提高自身编目素质。