浅谈医疗卫生单位人力资源管理

人力资源管理一词是从西方引进的,它的最终目的是在整体商业利益与个人员工利益之间平衡的管理.人力资源管理强调的是对人力资源的有效开发,应用和科学管理.而事业单位作为我们国家各类人才的重要集中地,是经济可持续发展得以实现的重要部门.因此,医疗卫生单位人力资源管理在我国的人力资源管理中显得优为重要,是我国社会生产力发展的重要资本.     

酒店人才流失的原因与对策分析

旅游业作为我国四大经济产业之一,起着非常重要的作用。人们也越来越重视丰富其精神生活,因此旅游业的发展也会日益增加。旅游业的发展直接促进了酒店业的发展,酒店又需要很多人力。人力资源在当今社会起着至关重要的作用,人力资源的开发关系着酒店日后的发展,对酒店能否实现其经济目标有决定性作用。酒店具有人力密集的特点,服务质量与员工的积极性密切相关,所以酒店人力资源开发与管理尤为重要。现在我国很多大学开展酒店管理这门课程,这些学校培养了很多高学历高素质的学生,足以满足酒店管理现实的需要,然而在现实中很多酒店依然面临招不到高素质人才的问题,很多高学历毕业生并没有在酒店业从事。那么让酒店高学历人才流失的原因有哪些呢?本文将对此做探讨。     

加速江西崛起的人力资源开发战略

现代经济条件下的竞争实质是人才的竞争,要提高江西综合竞争力,加速江西经济发展,实现江西在中部地区的崛起,关键在人才和人的素质的提高. 一、充分认识人力资源开发在加速江西崛起中的重大作用 中国共产党江西省第十一次代表大会提出了实现江西在中部地区崛起的奋斗目标,要实现江西在中部地区的崛起,需要产业升级、资金投入、技术创新,但更重要的是需要人才支持.人力资源开发在加速江西崛起中的重要作用具体表现为以下几个方面:     

珠三角地区旅游业人力资源开发路径研究

随着我国旅游业的持续健康发展,市场对旅游人才提出了新的要求,人才质量已经成为我国旅游业可持续发展的重要保障因素。本文根据旅游业人才需求的主要特点,对珠三角地区旅游业人力资源需求与培养状况进行相关调查分析,就珠三角地区旅游业人力资源开发途径进行了研究。     

浅谈人力资本管理理论的创新

在全球经济一体化和知识经济时代来临的大背景下,人力资源成为现代社会进步的战略性资源,也是企业发展最关键的因素.尤其是在进入21世纪后,人力资源的竞争更加激烈.因此,我国将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓.人力资源的管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障.本文重点就人力资本管理的薪酬制度、激励机制、创新等方面的理论与实践进行了分析.     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择。分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策。     

企业人力资源管理的制约因素分析

知识经济的到来对企业人力资源管理既带来机遇,也带来挑战。目前我国企业人力资源管理的现状表明,许多企业在人才引进、人才利用、人才的管理和培训以及人力资源整体开发方面还存在着很多问题,这些问题己经成为制约和影响企业改革和发展的“瓶颈”。     

云南旅游业的人力资源开发与管理探讨

本文首先剖析了云南旅游业目前存在的问题:旅游规划管理不够科学、旅游服务质量有待提高、旅游业资金投入不合理、云南旅游产品开发不足、非实体资源开发不充分;然后阐明了人力资源开发与管理的必要性:人力资源管理的主导性、旅游网络化建设需发展、旅游须复合型人力资源、利于开发旅游高端产品、弘扬民族特色需要人才;最后探讨了人力资源开发与管理方法:创新人力资源管理服务、提升旅游从业人员素质、培养旅游业复合型人才提倡环保旅游健康理念利用民族文化产业优势。希望对云南旅游业的发展有所帮助。     

树立医学院校人力资源建设新理念及管理创新

加强医学院校人力资源的开发与管理是在竞争中制胜的必然选择.分析医学院校人力资源开发和管理的现状,提出了人力资源建设的新理念,并从人才的培养、引进和人力资源管理等方面,探讨了医学院校人力资源建设的对策.     

大力发展区域旅游合作做大做强江西旅游业

区域旅游合作是旅游业发展到一定历史时期的必然产物,江西丰富的旅游资源,潜力巨大的旅游市场,不断改善的旅游环境和良好的区位优势等,为区域旅游合作奠定了基础。应通过旅游产品、旅游客源、旅游品牌、旅游管理、旅游人才、旅游投资等方面的合作做大做强江西旅游业。     

国际化人才开发与管理的方法与规律研究

人才之重要,在于他们是新科技和知识的发明者和发现者,是提高国家自主创新能力的领军人物.但是,从根本上讲:人才的产生和发挥作用,又离不开人力资源的开发和建设.只有做大做强人力资源这个平台,人才方有可能更好地应运而生,才更能让英雄有用武之地.笔者在认真调研的基础上,对国际化人力资源开发与管理的功能与规律进行了分析和研究,并有针对性的对我国国际化人才的造就提出了具有可操作性的对策措施,供政府、企业、管理和研究部门的有识之士参考与交流.     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究

纪检监察部门是党的机构,在我国的反腐倡廉工作中扮演着重要的角色。而人力资源管理作为实现组织目标和促进成员发展最大化的一系列活动的总称,其在纪检监察部门人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用。新形势下,纪检监察部门亟须对人力资源管理工作进行创新,提高管理有效性,才能最大限度发挥出人力资源在实现部门战略目标中的作用。基于此,文章就纪检部门人力资源管理存在的问题这一课题展开探讨与分析,提出对策,以资参考。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源是高职院校的第一资源,高职院校人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。但目前高职院校人力资源管理中存在观念落后、人力资源结构和配置不合理、人才引进机制不健全、人力资源开发与培养力度不够、人力资源激励机制不完善等问题。高职院校必须树立以人为本的人力资源管理理念、加大培训和人才引进力度、创新人力资源管理机制,构建现代人力资源管理体系。     

旅游市场人力资源开发及管理途径探讨

随着社会的发展,人们的生活水平得到了很大提升,人们对生活质量的要求也越来越高,旅游业也越来越受到人们的欢迎。近几年我国的旅游业得到了很大的发展与进步,但随着经济全球化时代的到来,我国旅游业面临的竞争压力越来越大,要促进自身的进步与发展必须要重视人力资源的开发及管理,为我国旅游业的发展提供坚实的人才保障。     

欧美国家人力资源管理对我国的启示探究

在对人力资源部门的定位、人力资源招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理等方面,欧美国家与我国存在着显著不同。两相比较,不论是理论研究还是具体实践,我国要实现人力资源管理现代化仍有很长的路要走。在积极引进、吸收国外先进人力资源管理理念、模式的基础上,我们要结合中国实际,积极创新并最终形成具有中国特色的人力资源管理模式。     

基于胜任力模型的企业人才建设研究

把企业做大做强、做精做优，是企业实现跨越发展永恒追求的目标和主题，现实中，员工队伍素质对企业科学发展起着至关重要的作用。因而必须把胜任力模型这一概念和工具引入企业，作为一项战略措施，切实摆在突出位置。本文认为：基于耍面对愈采愈激烈的竞争，通过引入胜任力模型，构建一套合理有效的人力资源管理体系，提升对人力资源的开发和运用，为企业发展获得竞争优势提供软实力保障。本文以A企业为案例，实例分析基于胜任力模型的人才建设，提出人才甄选及人才培训与开发管理的措施，为企业管理人员培训与开发、职业生涯管理等人力资源活动提供参考借鉴。     

我国社区信息化人力资源开发研究

社区人力资源素质对于推进社区信息化进程不断深入具有重要意义。当前,社区人力资源开发在社区人员素质提高、人员培训、人才引进等方面取得了阶段性成果,但是其中也存在诸如人力资源开发意识薄弱、培训投入不足等问题。本文分析了我国社区信息化建设过程中人力资源开发取得的成果及存在的问题,提出了加强我国社区信息化人力资源开发的对策和建议。     

我国海外石油项目的人力资源管理探析

随着我国对外合作规模和领域不断扩大,海外石油项目日益增多,海外项目的成功运作,除了要有精湛、配套的技术和资金保证外,关键在于全面提升管理水平,而管理的关键在于人才的管理。本文结合海外石油项目的特点,分析了我国海外石油项目人力资源管理存在的问题;从我国海外石油项目组织规划、人员获取和项目团队开发三个方面,提出了切实可行的对策,旨在探索出一条海外石油项目人力资源管理与开发的新路子,为做强做大海外项目提供智力支持。     

新疆高职院校旅游人才供需及培养状况分析——以新疆教育学院为例

旅游人力资源素质已经成为各国旅游业竞争力的一项重要指标,同时,旅游业市场专业人才的开发和培养也成为旅游业能否可持续发展的关键。如何适应市场需求,与时俱进地确定和规划自己的人才培养思路,解决目前旅游市场中存在的旅游人才供需矛盾,实现供需平衡,是作为培养旅游人才的各所高等职业院校及相关部门亟待共同解决的问题。     

林芝地区八一镇旅游饭店人力资源开发现状与对策探讨

旅游饭店是旅游业发展的重要基础设施,饭店业作为旅游产业支柱之一,为旅游者提供舒适的休息和用餐,而旅游饭店是人力资源密集型行业。所以,对旅游饭店人力资源开发与管理工作十分重要。本文以人力资源管理的理论与现实分析为基础,以八一镇饭店人力资源管理的现状为出发点,通过对旅游饭店人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出可供借鉴的旅游饭店实现人力资源管理的方式与途径,为解决八一镇旅游饭店人力资源管理问题提供了借鉴方法。