也说浮躁

一个人,一个群体,一个国家的进步,是需要一点一滴的努力,一点一滴的积累实现的,进步,如同登山,脚踏实地是关键。几乎每个人都觉得现在的中国人很浮躁,在大城市,就更加明显,每个人都急匆匆,每个人都在在着急,每个人都坐不下来。但是,我们什么时候不浮躁呢?以前的浮躁,叫浮夸,而且经常成风,等于是把内心那点焦虑渴望,直截了当吹了出来。     

报业热点

今年是中国诞生报业集团的第十个年头。十年时间,如白驹过隙,要说我们已经找到了中国特色的社会主义报业集团的发展之路,为时尚早。但是,十年,足以将一个懵懂少年塑造成翩翩君子。在报业集团化的探索过程中,每个人都有自己的体验,每个人都有自己的感受,每个人都有自己的困惑,每个人都有自己的发现。把每个人一点一滴的体验、感受、困惑和     

思路决定出路

每个人都渴望成功,每个人都希望过上更舒适、更富有的生活,但并非每个人都能如愿。能够实现愿望的人,不一定比你付出更多的汗水,但一定比你付出了更多的思考。成功人士与普通人最大的差别在于思考模式的不同。正所谓：思路决定出路。     

单行道没有终点

每个人都是单行道上的跳蚤。每个人都必须在自己的路上寻找：     

中国梦,圆梦在即

每个人都有一个只属于自己的梦,但我们同属于一个国家,所以每个人的梦又与国家民族兴衰荣辱紧密相连人生如船,梦想是帆,每个人都有一个只属于自己的梦,但我们同属于一个国家,所以每个人的梦又与国家民族兴衰荣辱紧密相连。先贤顾炎武早就发出了"天下兴亡,匹夫有责"的呐喊。因为,     

赵德立:展现豪放与灵秀之美

正不是每个人都有绘画的天赋,也不是每个爱绘画的人都能成为画家,赵德立却是凭着自己的天赋和努力而成为一名为人喜爱的优秀画家。不是每个人都有绘画的天赋,也不是每个爱绘画的人都能成为画家,赵德立却是凭着自己的天赋和努力而成为一名为人喜爱的优秀画家。1950年8月,赵德立出生在东北大兴安岭下一个较为富足的家庭,然而他却有着不幸的童年,3岁时母亲患病过早地离开人世。他被父亲送到北京寄养在姨妈家里。6岁那年,远在黑龙江绥     

刨根问底地产江湖广告人

<正>他们——每个人都很神秘,每个人都是地产圈公认的创意高手,每个人"混迹"广告圈的时间都长过九年义务制,每个人领导的团队里,男人都是赵子龙,女人都是花木兰。总之,圈里有关他们的传说从未停止。红鹤、洋正、万有引力、东方恒美、七宗创异、三联众合、锐芒。短时间内约访7位公司的创始人并不是简单的事儿,夺命电话Call、隔三差五短信骚扰、微博私信不停发送,当然开篇都是发自肺腑的敬语……     

因材施教

每个人都有不同的潜质，每个人都有自己的长处，怎样才能充分挖掘和培养每个学生身上的闪光点，怎样才能处理好个体发展与群体教育、因材施教与应试教育的关系呢？     

诺基亚的选择

诺基亚和微软都胸怀伟大梦想一一我们曾梦想过每个人的桌上都应该有台电脑，每个人的口袋里都应该有部手机，经过我们的长期不懈努力今天这些梦想都已经逐步变成现实。     

把优秀当成一种习惯

每个人的空间和精力都是有限的,计较的少才能集中更大的精力去做某一件事情。一个人不需要每件事情都要成功和优秀,只需本职工作尽到了最大的努力。每个人都有强烈的自我意识,都有一种自尊和骄傲支撑着自己。成功,只不过是一种心态,"成功路上并不拥挤因为坚持的人不多",每个人的一生中都难免有缺憾和不如意,也许我们无力改变这个事实,而我们可以改变的是看待这些事情的态度。     

投资自我

不是每个人都能做一个上市公司,但每个人都有自己的“市值”,每个人都是自己这个“股票”的拥有者。和股市上的那些股票相比,你自己的股票具有不可比拟的优势：它是你自己的,你可以自己掌控它。你投资在自己身上的钱,肯定能让你的个人价值升值。而投资在股市上的钱未必,尤其是现在。     

营销人钟爱的品牌

正"品牌"是什么?每个营销人都有自己的见解。出于自身个性、品味、喜好的不同,每个人钟爱的品牌也都不尽相同。从他们身上,我们可以读到更多关于品牌的洞察。     

郑孝和：把世界浸泡在清香里

几乎每个成年人都有一个专用茶杯，饮茶是中国人的传统习惯。而让每个中国人都知道“天方”牌茶饮品，让每个人都能喝一杯用“天方”牌茶饮品泡出来的香茶，这是郑孝和最大的梦想。     

大数据分析在企业人力资源管理中的应用探索

自2013年麦可锡公司提出大数据概念以来,大数据已经开始影响各传统行业,大数据时代已经到来。大数据,代表的不仅仅是数据的数量大,更代表着一种新的管理方式、管理手段。大数据时代,运用大数据思想应用于企业管理是必然的发展趋势,企业人力资源管理作为企业最核心的"人"的管理环节也不能置身于外。本文结合自身企业人力资源管理工作经验,分析了在人力资源管理中大数据的数据采集方式,提出了企业每个部门每个人都是数据的制造者、企业每个部门每个人都是数据的使用者、企业每个部门每个人都是数据的质量保证者的观点,并针对人力资源管理工作阐述了阀值模型、相对值比较模型两种大数据分析模型在具体工作中的应用。     

双赢:适合的留下,不合适的离开

<正> 每个人都能胜任销售工作吗有一种说法,即只要经过严格的培训,每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难,而销售又是一个最具挑战性的行业,需要不断调整自己的心境和行动才能适应,把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人     

学会幸福

幸福的多寡并不取决于财富的多少,每个人心中都有一把丈量自身幸福的尺子。对于我们每个人来说,你的财富真的让你幸福了吗?     

论神性与人性的变奏--艺术史演变的精神之谜

神性与人性关系由神性主宰人性，到人性主宰神性，又到神性与人性的统一，这不仅仅是神性与人性关系的转换，同时是神性与人性的统一，相辅相成。再看今朝，神性是一种信仰，每个国家，每个人都有自己的信仰，无信同时也是一种信仰，在每个人的心中都存在着自己的神。     

拆迁考验政府角色

每个人都希望自己居住的城市越来越美丽,然而每个人又都不愿意失去自己挡风避雨的小窝。在城市化进程必然面对的拆迁问题中,一些矛盾就暴露出来。面对一幕幕拆迁悲剧,我     

电视艺术对展示艺术的启示与分析

几乎每个人都喜欢看电视,但并非每个人都关注展示艺术,同为一种文化的传播媒介,他们的受众面相差甚远,究竟是怎样的差异致使展示艺术与电视艺术之间的传播效果如此不同?本文将对此进行分析与探讨。     

《礼物》：送你人生最珍贵的礼物

“我们每个人都有很多相同之处:我们都在努力,我们都有恐惧,我们都想得到追求的东西。我的书就是为这些人所写的。”