浅谈高校工会维权体系创新

本文分析了高校工会维权工作面临的创新机遇,阐述了高校工会维权工作借鉴社会管理创新理念和方法的必要性,提出了借鉴社会管理创新理念,构建高校工会维护教职工权益新体系的措施。要充分发挥二级教代会作用,构建维护职工权益的源头参与机制;关注民生,构建长效"精准"帮扶机制;多方协同,构建"协同合作、联动维权"新格局;依靠法律,构建高校工会依法维权的长效机制。     

企业工会如何维护好职工的合法权益

企业工会要做好职工的维权工作,就要努力把履行维权的基本职责始终贯穿于工会工作的各个方面和各个领域,融入到企业的管理体制、机制、制度之中,以健全的机制促进和保障维权工作的落实。本文具体阐述了企业工会维护好职工合法权益的具体方法。     

高校图书馆馆员职业安全及防护研究

文章分析了影响高校图书馆馆员职业安全的主要因素,并对高校图书馆职业安全的防护路径进行了探讨:引入HSE管理体系,增强馆员职业防护意识;消除环境污染危害,改善图书馆馆员工作环境;坚持以人为本理念,重视馆员身心安全;建立健全法规体系,保障馆员合法权益。     

试论新时期国有企业工会工作的创新

文章概述了面临国有企业深化改革的新局面,工会必须与时俱进地创新工作思路与方法：要把建立职工激励机制与加强实效相结合起来;把提高职工维权意识和提高工会组织维权能力相结合;注重国有企业工会组织与地方工会维权组织的有效沟通。     

创新企业工会工作的新思路

本文着重探索了适应新形势要求的企业工会工作新思路:创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力;以"组织起来"为要求,不断提高企业工会的组织能力;以"切实维权"为重点,提高企业工会的维权能力,最大限度地调动职工的积极性.     

浅析高校教职工维权的误区及对策

高校教职工维权意识日渐增强,但同时部分教职工存在维权误区,主要表现为盲目维权、维权目的狭隘、维权内容片面、维权手段极端、维权行为被动等。因此高校工会工作者应积极引导教职工树立正确的维权观;坚持高校管理权与教职工权利的目标一致性;坚持高校集体利益与教职工个人利益的根本一致性;坚持“以人为本”的管理理念,大力推进依法治校;转变工会工作职能,强化工会在维权中的作用,以促进高校又好又快发展。     

塑造高校图书馆形象,重在培养女馆员素质

本文从高校图书馆女性馆员的素质现状入手,分析了女性馆员在服务工作中的优势与劣势,论述了塑造高校图书馆整体形象的关键是高校图书馆对女性馆员的素质培养,并提出了提高她们的综合素质的一些举措。     

工会维权与构建和谐社会

党的十七大报告对工会维权工作提出了新的要求，这就是强调要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，发展基层民主，建设和谐文化。广丰县人民医院工会在履行职工维权职能上，主要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题人手，采用“三线”维权的方法，推进本院的维权工作。     

关于新时期高校工会维权体制机制创新的思考

社会管理创新、协调解决高校日益增多的劳动人事争议、落实党在高校的群众路线以及推进高校民主化法制化等是推动新时期高校工会全面履行维权职能的主要因素;完整准确地理解高校工会维权职能的基本内涵,重构革命战争年代和计划经济时期形成的工作模式,是其体制机制创新的重要条件;我国政治经济体制改革以及高校体制的发展,是其体制机制创新的空间。     

普通高校图书馆设置学科馆员制度的思考——以井冈山大学图书馆学科馆员建设为例

以井冈山大学图书馆为例,介绍了学科馆员制度的概况及在井冈山大学图书馆建立学科馆员制度的必要性,阐述了学科馆员的工作内容,并探讨了目前高校图书馆如何有效地建立学科馆员制度.     

塑造高校图书馆形象,重在培养女馆员素质

本文从高校图书馆女性馆员的素质现状入手,分析了女性馆员在服务工作中的优势与劣势,论述了塑造高校图馆整体形象的关键是高校图书馆对女性馆员的素质培养,并提出了提高她们的综合素质的一些举措.     

关于加强企业工会思想政治工作的思考

企业工会是职工之家，工会工作者如何适应新形势，在职工维权、民主管理等方面进一步创新思想政治工作，是摆在广大工会工作者面前亟待解决的新问题．本文从三个方面对加强企业工会思想政治工作的原则进行了分析。     

工会组织科学维权在实际工作中的运用

维权是工会与生俱来的职责,离开维权,工会就完全没有存在的必要.本文以大英公司工会为职工维权的主要做法为例,阐明工会组织应该如何进行科学维权,如何长期地建设科学维权系统工程.     

维权也要讲效益

工会在贯彻落实全总“组织起来、切实维权”的工作方针中，需要树立一种观念，就是维权也要讲效益。所谓维权讲效益。就是工会履行维权职能，要明确目的、提高效能、注重结果；就是综合运用多种方法，坚持把工作讲效率、讲效果、讲利益，贯穿维权全过程，达到“切实维权”，让职工满意。[第一段]     

浅谈新时期高校图书馆工会维权问题

高校图书馆的工会组织应当履行工会的基本职责,加强职代会制度建设,以坚持以人为本、从实际情况出发、推行图书馆政务公开为突破口,维护职工合法权益,发挥职工和管理层之间的纽带作用,不断推进高校图书馆的深化发展。     

普通高校图书馆设置学科馆员制度的思考——以井冈山大学图书馆学科馆员建设为例

以井冈山大学图书馆为例，介绍了学科馆员制度的概况及在井冈山大学图书馆建立学科馆员制度的必要性，阐述了学科馆员的工作内容，并探讨了目前高校图书馆如何有效地建立学科馆员制度。     

全媒体环境下高校图书馆深化读者服务工作的思考

文章简述全媒体环境高校图书馆读者服务工作发生的变化,指出高校图书馆读者服务工作存在的问题,提出高校图书馆馆员应加强网上互动交流平台建设,开展图书馆"微"服务,着力打磨读者服务的精细度,提升馆员的专业素养和职业道德等策略。     

高校图书馆馆员培训的意义及对策

本文分析了高校图书馆馆员的素质现状,阐述了加强高校图书馆馆员培训的重要意义,针对培训存在的问题,提出了建立科学的馆员培训机制,加大培训力度的对策。指出要建立持从业资格证上岗制度,建立培训和馆员轮岗工作相结合制度,建立形式多种多样的馆员培训机制,设置丰富的培训内容。     

国有企业工会开展思想政治工作刍议

本文分析了国有企业工会开展思想政治工作的特点和存在问题,探讨了国有企业工会做好思想政治工作的对策。要进一步提高认识,高度重视工会开展思想政治工作的地位和作用;强化工会维权职责,在维权中渗透思想政治工作;创新思路,注重工会组织的思想政治工作成效。     

协调劳动关系维护职工合法权益

随着企业产权制度的深化改革，职工与企业的利益格局将发生重大变化，劳动关系矛盾日趋复杂与激烈，企业工会在履行维护职能方面将面临着更多的困难。经济关系、劳动关系的复杂化和多元化给工会维权工作提出了新的挑战。因此，在新形势下，要做好企业工会的维权工作，不能只是空喊口号或做表面文章；必须以“科学发展观”为指导，