当代高科技企业人才激励的特征与趋向

<正> 当今世界,综合国力的竞争在很大程度上取决于科技力量的竞争,而科技力量的竞争,归根到底决定于人才的竞争。谁拥有高素质的人才队伍,谁就掌握了竞争的主动权。中国加入WTO以后,国内市场全面对外开放,国外跨国公司将大举进军国内市场,国外企业的大批涌入,除了与民族企业争夺产品市场外,争夺人才资源将成为企业竞争的一个新焦点。得人才者得市场。在知识经济条件下,一个企业特别是高科技企业如果没     

加入WTO拍卖业面临人才挑战

入世后,国外跨国公司在我国招聘人才,广告比比可见,"猎头公司"异常活跃.据媒体透露,国家某研究所700多高级人才走了200多;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司"老董"、"老总";最近又爆出外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻.高级人才流失引起人们高度关注.加入WTO,我国服务行业对外开放,国外拍卖企业进入中国市场势在必行.国内拍卖业首先面临的最大挑战就是人才的挑战.     

跨国公司在我国的人才战略及我国的对策

本文分析了跨国公司在我国实施人才本土化战略的方式，认为跨国公司在我国实施人才本土化战略具有可以扩大我国就业、提高我国的科研水平和管理水平、有助于抑制我国人才外流等对我国有利的影响和造成国内企业人才流失、抑制国内企业的发展壮大等不利影响，并提出相应的对策。     

WTO与人才竞争

加入WTO对中国的影响表现有许多方面,其中之一就是人才流失问题.随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资.跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态.跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情.     

贝岭的模拟股票期权

由于１９９２年ＩＴ行业的大门向国外开启后 ,国外同行业跨国公司进入中国 ,这些大公司以高收入 ,提供先进技术培训等优惠条件从中国源源不断挖走人才。中国在微电子行业领域与国外差距比较大 ,国内本行业的相关人才仅来自于有限的几所大学 ,与企业对于人才的需求量不相适应 ,造成人才供求失衡。而国外同行业的公司大都采取了股票期权的激励措施 ,这时上海贝岭公司发现自己原有的人才激励制度已经不太适合现代高新技术企业的需求。为了提高公司凝聚力 ,进一步吸引和稳定公司急需的人才 ,贝岭制定了股票期权方案 ,并于１９９９年７月正式推出…     

下一个40年,中国需要怎样的商业人才

企业想要进一步发展,想要长治久安,就需要源源不断地人才注人。然而随着近年来经济增速放缓,国内就业环境也发生了一些变化,市场呈现出人才“就业难”和企业“招工难”并存的矛盾现状。据中国就业研究所发布的最近报告显示:2019年,一季度中国就业景气指数创近年新低。     

感受中国资本市场的未来

[主持人语]加入WTO已经成为中国人的一个心理坐标,人们毫不迟疑地认为,中国更深刻的变化将来自于WTO:从经济体制到市场格局,从国外跨国公司的进入到中国的资本市场.这一切变化将直接影响我们的生活.     

我国企业人力资源管理变革的方向及趋势

自我国加入WTO以后,我国企业和国外大型跨国公司之间展开的争夺世界市场(包括中国国内市场和国外市场)的竞争越来越激烈。而决定一个企业成败的最重要的因素是人才。本文基于我国企业人力资源管理存在的普遍问题,展望了中国企业人力资源管理变革的方向及趋势。     

企业领导要善于经营人才

加入WTO的显著标志就是跨国公司与国内企业更公平地站在同一起跑线上,迫使国内企业纳入世界经济发展的轨道之中。由于物资和服务市场的相互开放,使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开放。开放的结果是,越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态。因此,在新的时期企业领导要善于经营人才,以创新的眼光来看待人才竞争,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程中,通过吸引人才,培养人才,留住人才,使企业在21世纪的全面竞争中取得更大的成绩。     

西方面孔仍然在中国走俏

尽管大多数企业希望培养本土人才出任高层职务，但目前却存在一些与此背道而驰的趋势。可以说，目前在华跨国公司里的西方高管人数不会比十年前少。四方面孔依然在中国职场走俏。这一现象的存在是几股力量推动的结果。     

应允许国内投行成立合伙人制

《中国企业家》:今年“两会”您有什幺建议?张红力:一是考虑国家的人才战略,怎么样吸引更多的海外人才回来,包括跨国公司把总部搬到中国;二是建议国内的投资银行成立台伙人制,律师、会计师都可以为什么投行不行?德意志银行正在探讨合资证券公司的事。     

试析国外直接投资对我国经济的影响

国外直接投资又称FDI(Foreign Direct Investment),是以跨国公司为主体的资本在国际间的流动.近年来,中国巨大的市场容量、经济决速增长,高素质廉价劳动力、稳定的国内政局,吸引了越来越多的跨国公司来华投资.     

WTO与民营企业人力资源管理

我国入世后,首当其冲的是人力资源管理问题,国外跨国公司将会利用其良好的职业生涯发展规划、极富有竟争力的薪酬待遇等一系列手段抢夺中国的高素质人才。民营企业面临前所未有的严峻考验。那么,如何积极应对入世后人力资源的挑战?     

国有企业人才流失的成因及激励对策

中国加入世界贸易组织,给国有企业参与国际化的市场竞争提供商机,同时也让更多的跨国公司走进国门。随着中国企业的逐步国际化发展趋势和国外公司本土化需求,将会使中国的人才竞争出现白热化状态。目前国有企业的人才流失和无序流动已是不争的事实,国有企业如何在激烈的人才竞争中占取先机,提高企业人力资源管理的水平,以人为本,加强企业文化建设,是国有企业应当深入思考和努力解决的一个重要课题。不同人才的需求分析管理学需要层次的理论认为:高层次的需求是自我实现:其次是地位、尊重归属与友爱,再次则是安全与保障、生理的需要,不同的人…     

资讯

05年大学生就业薪资相差4倍属正常中国人才热线披露了2005年最新职场展望调查报告,根据职场专家的详细剖析,由于入世等相关因素的影响,2005年的职场将充满更多机遇。尤其是在大学生就业的问题上,专家指出,大学生就业两级分化将更加明显,毕业生的薪资水平相差4倍将是正常范围。中国人才热线专家指出,2005年应届大学毕业生的起点薪资也将基本保持稳定。一般企业给予应届本科生的月薪仍然将在1BOO元至2000元的范围之间。但另一方面,企业对于高端学生的争夺依然激烈,高端应届生的起点薪资也可拿到5000元至6000元左右。专家建议毕业生应适当尝试新的择业渠道,以更开放的态度实现有效就业。     

多语种专业下的大学生就业前景分析

多语种专业作为一门新兴的专业,有以往外语专业没有的人才培养优势。在外语人才就业方面,多语种专业的大学生也具备一定的就业优势,人才就业可选择范围较广,就业竞争力较强。在市场就业需求方面,多语种大学生就业市场广阔,市场需求量大,国内国外都有不错的就业机会。     

国企要靠事业留人

<正> 加入WTO的显著标志就是外资企业或者说跨国公司与国内企业更公平地站在同一起跑线上,迫使中国被纳入世界经济发展的轨道之中,由于物资和服务市场的相互开放,使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开放。开放的结果是,越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而     

@微言

背景话题:#八成员工今年将加薪有你吗?#近期,一家名为Morgan McKinley的咨询公司发布报告称,八成以上的中国大陆员工今年将获得加薪,绝大多数职位的薪资涨幅约为6%—8%。消息一经公布,立即引来职场人士的争论。亲爱的小伙伴,这个数据你"造"么?或者说,今年加薪,有你吗?@咨询公司:今年中国内地八成以上职工将获得加薪,金融行业的新增就业机会低于去年,IT人才供不应求,消费品行业的销售人才亦有相当大的需求。中国经济将以正常增速步入2015年,其结果是,今年整个金融行业的新增就业机     

本期话题:当职场遇到“灵活用工潮”

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,年轻人遇到了前所未有的职场变革,新冠疫情加速了这一趋势,就业群体也在调整发展路径,越来越多的年轻人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。当职场遇到灵活用工大潮,我们该如何做?     

岩石缝隙中长出的绿叶

面对国外跨国公司纷纷逐鹿中国市场的强大实力,和国内大企业纵横捭阖的咄咄气势,脆弱的国内中小企业在这险峻的市场夹缝中如何积极寻