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邮电企业内部工资分配制度改革的若干设想●丁伯成一、现行岗位技能工资制亟需改革1993年1月邮电职工基本工资制度改革,全行业实行岗位技能工资制以替代原等级工资制。该套工资制度在实行之初及至一段时期内促进了企业通信和各项任务的完成,初步拉开了职工分配的差... 相似文献
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完善岗位技能工资制的几点思考陈菲菲1993年,经劳动部批准,在全国邮电企业实行了以岗位技能工资为主体的基本工资制度,这是为适应市场经济而建立的一种新的分配制度,它比原来的等级工资制度更能发挥工资的激励、调节作用,比较合理地体现了职工岗位间的劳动差别,... 相似文献
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企业内部的工资分配是多层次分配的落啣点,在明确了部对省局,省局对企业的分配关系之后,研究企业内部的工资分配问题已成为当务之急。一、改革等级工资制势在必行邮电全行业现在普遍实行的是等级工资制。等级工资制主要是通过测定劳动的质量,即根据劳动的复杂性繁重性和工作责任大小来划定的。实行以来,虽然对于促进职工学习业务技术,适应岗位要求,促进通信任务的完成以及保证职工收入的稳定 相似文献
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工资形式改革势在必行王薇邮电工资分配制度改革,包含基本工资制度改革和工资形式改革。推行岗位技能工资制,是基本工资制度的重要改革。但是,如果不同步进行企业内部工资形式改革,对于贯彻按劳分配原则、发挥工资的激励职能,搞好邮电工资分配制度改革是一分不利的。... 相似文献
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山西邮电企业领导干部将实行年薪工资制从1998年起,山西省邮电部门以6个地市局、18个县市局为试点,在领导干部中实行年薪工资制。具体办法是:以赏罚分明、风险抵押。挂钧考核为原则,领导干部每年2月向本单位财务部门上交单位年平均基本工资的30%作风险抵押... 相似文献
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进入2000年,厦门市邮政局积极推进分配制度改革,建立健全有效的激励和约束机制,制定了协议工资制度,实行额度管理。协议工资的内涵实施协议工资制的目的是打破原来的工资制度,留住人才,主动参与市场竞争。其法律依据是我国劳动法第十七条关于建立劳动关系遵循平等自愿、协商一致的原则和第十九条劳动报酬是劳动合同必备内容的规定。厦门邮政局实行协议工资的基本方法是,以生产单位为主体,将原享受的岗位技能工资全部冻结,由生产单位在人事部门审定的工资总规模内,参照社会劳动力市场的相应工资水平,与生产部门逐个协商确定,最后经职代会… 相似文献
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一、为什么要实行分段计酬工资制国家核定邮电企业的工资总额是根据企业职工人数计算的,邮电企业内部分配也沿袭这种方法。这种分配上的平均主义助长了企业内部一些部门安于现状,不求进取,挫伤了一些效率高、效益好的部门职工的生产积极性。因此,必须进行改革。目前,对企业间的分配制度进行重大改革条件尚不成熟,不妨先从企业内部做起。笔者认为,当前在邮电企业内部推行分段计酬工资制是适宜的,即把计时工资和计件工资结合起来,根据企业内部各生产部门所完成的作业利润的多少计核该部门的工资总额,完成计划的部分可以领取本部门相应的计时工资额,超过计划部 相似文献
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邮电支局是邮电企业的基层组织,做好邮电支局的通信生产组织管理工作,对整个邮电企业实现科学管理,提高邮政通信质量显得尤为重要。就此问题,粗浅地谈点看法。 一、以优化为基本原则 优化通信作业组织管理,它要求在通信企业内,运用系统理论和办法,以时限为重点,对各类进、出、转口邮件、报刊处理全过程通过调查分析,优化生产组织和劳动组织,以求得合理、高效、经济的最佳作业管理方式。 相似文献
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搞好邮电分营关键在于搞活邮政高仰止邮电分合互有利弊,但分营已成主流邮电应当实行分营还是合营,不是一个孰是孰非的理论问题,而是一个在邮电发展过程中何者较为有利的选择问题。直到80年代中期,全世界100多个国家中,邮电实行分营和合营的国家大致是一半对一半... 相似文献
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全国邮电企业实行工资总额同邮电业务总量挂钩办法,是邮电企业工资制度改革的重大突破,为企业搞活内部分配,改革邮电企业的工资制度创造了十分有利的条件。挂钩以后,工资总额随业务总量的升降上下浮动,水涨船高,水落船低,不仅给了企业发展通信生产的动力与活力,同时也使企业有了压力,增强了企业的自我约束机制。本文仅就如何搞活企业内部的工资分配和研究建立邮电企业独立的工资制度,谈点自己不成熟的看法。一、关于搞活企业内部工资分配问题近几年来,各地邮电企业在搞活内部分配方面做了大量工作。比如,把劳动报酬同劳动贡献挂起钩来, 相似文献
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关于对邮电企业经营者收入实行年薪制的探讨陈菲菲对邮电企业经营者收入实行年薪制是建立市场经济体制和现代企业制度的需要,也是企业分配制度改革中的一个引人关注的问题。一、现行邮电企业经营者收入管理制度的现状及弊端1、经营者的基本收入是与本企业的职工执行同一... 相似文献
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(一) 当前,邮电通信价格存在的问题,突出表现为以下五个方面。1、邮电全行业价格总水平偏低,并有扩大趋势。从价值的形成来看,由于邮电生产特点是手工操作多,劳动生产率增长速度远远低于工业部门,因此随着时间的发展,邮电产品和工业产品的劳动时间含量的比值已发生了显著变化。例如,以1952年指数为100%,到1985年,工业物价指数下降了26.7%,而劳动生产率却提高到363.2%;同期,邮电通信价格指数下降了9.7%,劳动生产率只提高到160.0%。现在生产与1952年相同数量的产品,工业只需要相当于那时劳动时间的27.5%,而邮电则需要相当于那时劳动时间的62.5%。上述产品内劳动 相似文献
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深化邮电劳动制度改革的思考杨样华一、当前邮电企业用人机制方面存在的主要问题随着经济体制改革的深化,邮电劳动工资制度进行了许多重大改革,效果是好的。但是由于邮电企业的劳动管理受计划经济影响较深,在人员招收录用、用工形式、工资保险福利、管理制度直至职工退... 相似文献
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