利用网络资源优势与特点,在多媒体英语教学中实施情感教育的创新与实践

利用网络信息资源优势与特点,充分发挥情感教育的强化作用,倡导＂主导—主体＂教学理念;构建和谐教学氛围、优化课堂结构;创建和谐、平等的师生关系及良好的反馈平台和评价方式;激发学生语言学习潜能;培养学生自主学习能力、创新能力;促进学生个性化发展;帮助学生消除焦虑和紧张感、树立自信心;从而有效拓展外语教学交往空间。     

浅谈企业和谐是构建社会主义和谐社会的重要基础

和谐社会的实现是要需要通过各方面的努力及配合的,企业的和谐发展在这里也起着十分重要的作用。可以这样说,企业是社会的基层组织,也是经济社会的重要组成部分,创建和谐企业也是构建我们和谐社会必须的重要组成部分和基础。由于企业在市场经济条件下的生产、经营活动往往并不都是局限于企业内部中,而且还会涉及到社会的方方面面,因而,创建和谐企业实际上也是在构建相当一部分基层社会的和谐,从而为和谐社会的构建提供着重要的基层夯实保障作用。要想从长远发展角度去创建和谐企业,就要使企业树立大局意识发展意识,妥善处理与竞争对手、与服务对象的互相依托关系,从而形成与企业内部的员工以及与社会各方面和谐共赢合作共存的局面。     

中国企业社会责任定位及发展对策探讨

企业社会责任是一股全球性的潮流。在企业社会责任发展的不同阶段,企业会有不同的行为方式。中国企业履行社会责任已从防御阶段向服从和管理阶段发展。推动中国企业社会责任建设与发展,必须发挥政府的引导和支持作用,树立＂以人为本＂的企业管理理念,尤其要发挥社会力量的监督作用。     

以“道德讲堂”建设助力企业发展

道德建设是社会和谐的风向标,是民族复兴的软实力。随着经济社会改革进入攻坚期,各类的社会事件引发的价值冲突、道德困惑不断增多,人们思想活动的独立性、多变性和差异性不断增强,需要我们不断创新公司道德教育方式,用先进道德理念来助推企业科学发展、促进社会和谐。国网江苏省电力公司贯彻落实国家电网公司精神文明和思想道德建设的工作部署,在总结公司多年来道德教育与实践经验的基础上,以＂身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人＂为主要形式开办＂道德讲堂＂,     

构建和谐乡镇探究

深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。如果说构建和谐社会是＂万丈高楼平地起＂,那么创建和谐乡镇就是其赖以支撑的＂基石＂。乡镇和谐与否,直接关系到整个社会的和谐发展。     

依法治企 助推电力企业健康大发展

作为电力企业,建立健康的企业,既是实现社会和谐发展的重要一环,更是企业今后发展的内在要求。因此,把依法治企做为电力企业党的任务和企业管理的重点是企业生存和发展的必然方向,对于全面提高电力企业发展能力和发展动力,不断增强市场竞争力,具有重大而深远的意义。     

以“四送、四赛”为抓手 全面推动“双聚”主题教育实践活动

为切实加强长兴县企业思想政治工作,推动长兴县工业经济大发展大提升,按照省市关于开展以＂形势教育聚共识,人文关怀聚人心＂为内容的＂双聚＂主题实践活动的统一部署,围绕＂外送氛围、内赛活力＂的思路,长兴县迅速创设抓手,开展了＂送主题教育,赛一企一品;送文化入企,赛文化走亲;送技能培训,赛岗位练兵;送温暖关怀,赛人文创建＂的＂四送、四赛＂活动,在宏观经济较为严峻的背景下,     

资源型企业和谐创新发展路径探析

随着科学发展观的深入人心,面对资源瓶颈和企业发展与社会环境的矛盾,探讨了资源型企业的和谐创新发展路径。分析了资源型企业具有环境依赖性和地方经济依赖性的特点;在此基础上,指出资源型企业应该处理好与上下级单位、企业员工、地方政府、新闻媒体、社会、环境的关系;然后,提出资源型企业的和谐创新发展,需树立资源为贵、安全为首的理念,并从人才、研发体系、资金投入3个方面加强技术创新,从树立科学发展观、实施精细生产、延伸产业链3个方面加强管理创新。     

生态文明建设中企业实施绿色责任的现实意义和路径

将绿色责任理念融入企业的管理实践中,既是是建设生态文明的时代要求,也是企业自身长远发展的制胜法宝;既有助于人类与生态环境之间建立和谐的关系,也利于降低社会成本,提高社会资源配置效率。当前,企业实施绿色责任的路径主要是：企业应树立绿色责任意识;建立健全绿色责任管理;推动绿色责任文化建设;营造绿色责任品牌;建立绿色责任形象。     

企业自主创新与人力资源开发

企业发展的灵魂是创新,创新的主体是人。增强企业的自主创新能力,关键要加强企业人力资源开发。首先要树立“人是创新主体”的理念;其次要营造“自主创新、以人为本”的氛围;第三要挖掘“高素质创新型”的人才;第四要形成“激励人才积极创新”的机制;第五要培育“和谐合作创新”的团队。     

崇尚人本管理 追求创新造福

企业和谐是构建和谐社会的基础,人本管理、创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段。一个企业要想全面提升企业科学管理水平,实现跨越式大发展,就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过员工价值的实现来达到企业价值的实现,通过为员工办实事、     

大力发展低碳经济

发展低碳经济、建设低碳社会不仅需要国家的经济战略、技术创新能力以及相应的政策与制度环境,更需要树立＂低碳理念＂。对政府、企业和个人而言,低碳经济又有着各自的实现方式：政府的产业布局应以低能耗、低污染、低排放为特点;企业可以着力发展低碳技术;个人可以从日常生活做起,低碳消费。     

基于企业文化创新的企业社会资本构建

企业文化是与企业相伴而生的客观现象.社会资本是一种广泛而有效的社会资源,是联结社会和经济的中介物.充分发挥企业文化创新在企业社会资本构建中的作用,对于创建现代企业具有重大作用.应明晰产权制度,营造企业公民文化,树立互惠双赢理念,强化网络合作,改革组织结构,为现代企业文化的创建创造条件.     

略谈工会在推进职工文化和企业文化建设中的作用

“谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势和发展优势”,重视加强和谐的职工文化、企业文化建设,是构建社会主义和谐社会文化,创建和谐劳动关系的基础;是提高职工整体素质、提升企业综合竞争实力,培养职工和谐理念,唱响企业和谐旋律的必然选择;是继承和创新与科学发展观相一致的职工文化、企业文化建设的现实需要。     

开放式公园管理是促进社会和谐矿区稳定发展的有效途经

开放式公园管理是黑龙江大庆石化公司园林公司在落实党的十六届四中全会提出的构建社会主义＂和谐社会＂新理念的具体体现。也是落实党的十七大精神和科学发展观,创建和谐矿区,保持社会稳定的真实写照。通过调研和社会实践表明,开放式的公园管理是促进社会和谐矿区稳定发展的有效途经。     

中国企业公民建设的路径选择

倡导企业公民建设,就是要求企业在发展中实现与社会的"和谐统一"。作为社会责任承担的主体,企业公民不仅视自己为社会的经济细胞,而且把自身视为独立行使相应权力并承担应尽义务的"经济公民"。依法经营、诚实守信,节约资源、保护环境,关注社会、支持公益,树立以人为本的经营理念,做到权利与责任的统一体,这是中国企业公民建设的基本方向。加快中国企业公民建设,既是社会和谐发展的要求,也是企业可持续发展的战略选择,需要在企业、政府和社会三个方面全面加强。     

崇尚人本管理追求创新造福

企业和谐是构建和谐社会的基础,人本管理、创新造福是企业实现和谐共赢的重要管理手段.一个企业要想全面提升企业科学管理水平,实现跨越式大发展,就必须坚持以人为本的制企、管企、办企管理理念,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工的潜能,通过员工价值的实现来达到企业价值的实现,通过为员工办实事、办好事,为员工创新造福,才能使企业在市场竞争中处于主动,立于不败之地.     

和谐视阈下大学生弱势群体问题研究

大学生弱势群体在高校是一种客观存在的社会现象,弱势群体的存在,潜伏着种种危机,是创建和谐校园中的＂不和谐＂因素。从构建社会主义和谐社会的角度,关注弱势群体,构建弱势群体危机干预防范体系,完善弱势群体援助体系,积极化解不和谐因素,构建和谐大学校园,对于促进高等教育的科学发展具有重要意义。     

企业机关建设研究

企业机关建设,是一项艰巨的工程,要重点围绕构建科学的管理模式、建立规范的管理体系、创建＂学习型、服务型、和谐型＂机关等三个方面开展工作,着力把机关建设成为企业的决策中心、指挥中心、管理中心、信息中心,促进企业科学发展。     

如何建立和谐劳动关系

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。单位在开展"和谐劳动关系企业"创建中,注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者和劳动者双方相互尊重、和谐相处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。