李开复博士扎根中关村打造创新梦工场

全球IT业的奇才，即将进入“知天命”之年的李开复博士，殊荣“中关村高端领军人才”称号，开始实现他用“天使投资”帮助青年实现创业理想的人生伟大目标。李开复走进中关村，一是可以言传身教，告诉青年“世界因你而不同”、如何“做最好的自己”；二是实现夙愿，将技术创新和科学管理凝聚在一起，     

个人英雄时代是否终结?

个人英雄:IT 业的“特产”如今,IT 业沉重无比,郁闷异常。许多人已经失望而去,更多的人也将无法坚守。没有了激奋,失去了激情,这样的时刻,“英雄,无用武之地”。因此,不少人开始宣布:IT 业的个人英雄时代已经终结。这个宣判很合时宜,但也不恰当。个人英雄,是 IT 业的“特产”,也是 IT业最常用来吹嘘的资本,更是许多大众了解 IT 业的“知识之路”和基本启蒙。古语云:聪敏秀出之谓“英”,胆力过人谓之“雄”。     

现在是“自我猎头”时间

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展。通常人才中介公司可以根据其服务层次分成三类,其中只有聘请顾问的公司才称得上真正的猎头公司,他们的目标客户群主要是高级管理人才。据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。这样从“猎头”的内涵看来,它多少带了些贵族气,不是所有的人都有资格享受,尤其是那些刚刚走出校门的大学生。不过,就“猎头”的作用     

国内网站暑期如何掘金

“中国IT业暑期经济”已经成为一种现象,今年也不例外。与往年不同的是,今年“暑期效应”在电子商务领域将更加突出。卓越、新浪、搜狐、800BUY等都为此憋足了劲。而lT专业网站也加入进来要分一杯“羹”。业内人士向透露,別小看了署期这几个月,IT业的销售额会占到全年销售额的20％-30％。据悉,“中国IT业暑期经济”已成为中国IT业界独     

李国杰：引进高端人才切忌“钓鱼工程”和“武大郎开店”

中国工程院院士、著名计算机专家李国杰先生，鉴于时下“大量人才依然在海外”的现状，认为“有计划有目标地引进高端人才，是决定国家未来命运的战略性举措”。“改革开放已经30多年，现在是我国实施人才开放流动政策的收获期”。他呼吁：引进高端人才不能搞“钓鱼工程”。一流人才最需要的是“用武之地”，即给他们提供足够发挥才智的舞台，比如重大项目的领头人等。     

且说人才的“格”

人才有两种，一种是合格的人才，一种是破格的人才。我们应当尊重哪一种？回答是：都应当尊重。龚自珍诗中的名句之一便是“我劝天公重抖数，不拘一格降人才。”这里强调的是人才的“不拘一格”，大有反对按照死模式选取模式化“人才”的意味。换句话说就是，     

中关村人才战略研讨会努力创建中国特色创新创业人才开发体系

“人才是科技创新创业的主要载体,大力培养、引进和支持人才创新创业是我国坚定不移的战略选择”。“中关村人才论坛”是高瞻远瞩的人才战略研讨活动,如今已举办7次,成为常态。论坛主题重在结合当前的形势,聚焦中关村人才开发最新政策和前沿话题,参加人数均在500人左右,     

落实《人才规划》是中关村永续发展的核心竞争力

时代呼唤人才,人才造就伟业。在方兴未艾的知识经济时代，人才是我国经济发展的“第一资源”．也是“一个国家的核心竞争力”。日前，党中央、国务院颁布的《人才规划》是我国昂首迈进世界人才强国的行动纲领。中关村的成长历史和实践印证了《人才规划》的科学性、战略性、前瞻性和可操作性。党和国家制定实旌《人才规划》．既是立足国内发展需要采取的重大措施．也是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。     

“奔腾”时代终结

2005年末寒冬,IT业在低价和高质的吆 喝中期待春天的来临,需要一场彻底的变 革——经过这些年来的发展,IT业已经渐渐 远离“暴利”时代,理性的消费成为主流 作为计算机“芯片”的龙头,INTRL将享誉全 球的“奔腾”品牌淡出市场的消息无疑成为 这个冬天人们最关注的话题。 穷则思变,何况在如日中天的时候变化 就更容易引起关注者的目光。于是,我们可 以这么界定——“奔聘”时代的结束,恰恰 是另一个时代的来临。 只是,这个“时代”是属于INTEL,还是 AMD、或者“中国芯”?需要时间来做最后的 评判……     

为“海归”撑起一片天

作为中关村的支柱产业,软件业的发展有目共睹,然而软件人才仍属于稀缺资源,甚至成为影响其迅猛发展的“瓶颈”。中关村地区软件人才的缺口超过20万人,并以每年20%的速度增长。如何在全球化背景下寻找到适合企业发展的“国际化软件人才”?如何搭建软件人才“吸引、培养、使用、提高”的产业链条．实现企业与人才     

租个人才用用,如何?

人才租赁模式兴起于上个世纪八十年代的欧美地区,被业内人士看作是当今人才市场发展趋势之一。在上个世纪九十年代,这种新兴的模式首次被应用于我国南方部分沿海城市的银行业,经过多年的发展,目前已在国内的各人城市——如北京、上海、重庆、广州等地相继“现身”。人才租赁模式之所以能引起中小软件企业的“兴趣”,主要原因是免除了用人单位对人才正式录用后“难进难出”的尴尬局面,降低企业“高薪养才”成本。但是,这一新兴用人模式在国内还处于探索、尝     

“奔腾”时代终结

2005年末寒冬，IT业在低价和高质的吆喝中期待春天的来临，需要一场彻底的变革——经过这些年来的发展，IT业已经渐渐远离“暴利”时代，理性的消费成为主流。作为计算机“芯片”的龙头，INTEL将享誉全球的“奔腾”品牌淡出市场的消息无疑成为这个冬天人们最关注的话题。     

中关村打造国际化人才特区目标明确政策优厚

中关村建设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的中国特色人才特区，气势恢宏，目标明确，政策优厚。据悉有6项工程是建设人才特区的重点。一是拔尖领军人才工程。大力引进海外高层次人才，加快培养国内高层次创新型人才，聚集各类急需紧缺人才。二是自主创新平台搭建工程。     

年度人才大跳槽

调查显示:人才跳槽事出有因一份内部资料湿示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,大约有60%到70%的人才流动均发生在这一时段,并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。据北京上海市场研究公司的随机调查,“职业所带来的收入”、“良好的同事     

国际IT巨头频遭重创为“中关村”敲响警钟

2011年的岁末,国际IT巨头频遭重创陷入“寒冬”。手机制造业“老大”诺基亚面临退市困局,PC业“霸主”惠普公司最新一个财季利润下降90％……裁员、退市闹得人心惶惶,“搅得周天寒彻”。是什么原因造成如此态势？业界专家指出,“诺基亚退市除了与全球经济形势有关,主要还是其自身缺乏创新,不愿摆脱昔日老大包袱的内因所致。”“虽然惠普表示要加大研发投入,鼓励创新,     

高华未来钟表业的英特尔?

每个企业都希望在自己的领域成为“英特尔”。高华意欲成为中国钟表业的“英特尔”的底细,在BPC解码芯片上所掌握的核心技术。     

我狂故我在

什么才是企业存在的理由,什么才是人存在的理由?这个问题谜一样困扰着我们。但看看充斥着各种陌生技术名词和减速前行的IT行业,那些难能可贵的异端们,那些只为自己的目的而单纯活着的企业和它们的领导者们,我们可能不无启发。 他们是这样一群人,往往口无遮拦、偏执、我行我素、狂妄自大;因此被人毫不吝惜地冠以各种让人敬而远之的各种头衔:“狂人”、“斗士”、“暴君”、“赌徒”甚至“精神变态者”;他们特立独行,四处争斗,他们让整个IT业不得安宁。但有时候,我们得感谢他们。因为他们让IT业单调的竞争变成有意思的商业故事,他们在让自己变得个性十足的同时,让整个行业也拥有了性格、活力和方向,就像一条鲇鱼闯入了沙丁鱼群所带来的效果一样。 看看这些名字,你往往会感到兴致盈然,SUN的CEO麦克尼利、甲骨文CEO埃里森、软银总裁孙正义、苹果电脑CEO乔布斯、SCO集团CEO麦克布莱德、仁科CEO     

不是“骗人”,而是“传播” 公关业期待“成年礼”

编者按:公关(PR),虽然古已有“说客”之说,但成为一个行当或产业,却是近年间的事。中国加入 WTO 后,PR 业如何发展,尚看 PR 人搅动“三寸不烂之舌”,让“顾客”青睐并信赖才是。否则,“口惠而实不至”,别说兴旺难于上青天,连“牵手”也会成为“左手握右手”。     

清华同方:于无声处听惊雷

量变到质变的成长，一直是IT业浮华背后探寻的话题。销量跨过百万大关的清华同方电脑，无疑是2003年IT业诠释成长最成功的代表之一，而其不事张扬的性格，在风云激荡的IT界，多少显得有些另类。不过正所谓“重剑无锋、大巧不工”，市场上最后的胜利也往往属于那些埋头苦干的实力派。     

联想：“蛇吞象”好戏在后头

申猴岁尾最震撼人心的经济新闻是什么?毫无疑问,众口一词:“蛇吞象”——联想并购IBM全球PC业务,从此进入世界500强。“雄鸡”提前“报晓”,国人为之兴奋,闻鸡起舞,迎来新岁“2005”。这是笃志夺取2008北京奥运经济奖牌的好兆头。一位IT业界资深人士说:这是迄今为止中国企业实现“国际化”梦想的最重要举措。蓝色的梦开始在神州大地升腾。这让人想起那句名言,“人类如果没有联想将意味着什么?”《中关村》人与“联想”的发展有着难以割舍的情感联系。无须讳言,我们是“联想迷”,是柳传志的“追星族”。因之,“联想”的每一招儿重大举措,…