白河建立保持党员先进性评价体系

建立保持共产党员先进性长效机制，是各级党组织一直都在探讨的问题。白河县百去年以来在基层党组织中建立起保持共产党员先进性评价体系，有机地融合了党组织生活、民主评议党员以及党员经常性教育、党员联系和服务群众等多项党员教育工作，丰富和拓展了党员先进性承诺制度，在加强党的先进性建设，建立保持共产党员先进性长效机制方面进行了积极探索，取得了明显的效果。     

乡镇公务员队伍建设的困境与对策研究

我国公务员体系中重要的一环是乡镇公务员队伍建设，乡镇公务员经常接触与服务对象是广大的人民群众，他们在党政和农民群众之间起着重要的桥梁作用．他们素质的高低与能力的强弱直接影响到农村基层政权建设和经济社会的和谐发展，因此，建设一支适应市场经济体制和现代行政需要的高素质的公务员队伍就显得尤为重要。文章首先分析了乡镇公务员队伍建设的种种困境；其次，分析了乡镇公务员队伍建设困境的成因；最后，对建设一支优良的高素质公务员队伍提出了相应的对策。     

公务员和领导干部形象塑造的路径选择

作为一名公务员和领导干部如何塑造形象?本人认为,堂堂正正做人是党员领导干部树立良好形象的基础,清清白白做官是党员领导干部先进性形象的基本准则扎扎实实做事是党员领导干部树立良好形象的基本保证.     

党的先进性和党员先进性的关系

党能否始终保持先进性，决定着党能否在历史舞台上发挥领导核心作用，也决定着党所领导的国家和人民能否不断地走向兴旺发达。党的先进性最终要靠党员的先进性来体现，党的先进性与党员个人先进性有着内在联系。     

着力解决突出问题 确保先进性教育取得实施

重视并着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，是扎实开展保持共产党员先进性教育活动的必然要求。各级党组织和党员要真正把“解决什么样的问题、怎样解决问题”作为教育活动的重点环节和实施步骤，认真查找问题，真正找准问题，制定新举措，拿出新办法，切实解决党员在理想信念、思想道德、能力素质、工作作风上与新时期党员先进性标准和要求不相适应、不相符合的重点问题，确保党员先进性教育取得实实在在的成效。     

党员季度量化考核的实践与思考

如何充分发挥党员的先锋模范作用,是保持党员先进性的一项重大而紧迫的课题。作业部党委结合实际,将党建工作融入中心,实行党员季度量化考核,搭建党员作用发挥平台,增强党员政治意识和身份意识,打造"规范、效率、活力、创新"的党员先锋队伍,在构建党员先进性的长效机制上取得突破。     

党员先进性要体现三个"领先"

先进性是马克思主义政党的灵魂和根本,是无产阶级政党区别于其他政党的本质特征,也是共产党员应有的品格和精神风貌。先进性有党的先进性和党员的先进性之分。一方面,党员个体的先进性,根本上取决于党的整体的先进性;另一方面,党的先进性又要以党员个体的先进性为基础,通过党员个体的先锋模范作用来体现。党的所有主张,都需要通过广大党员的实际行动来付诸实践。党的基本理论、路线、纲领、方针和政策,要通过每一个党员的实践活动来贯彻;党对于各项事业的领导作用,要通过每一个党员的模范作用来体现;党与人民群众的血肉联系,要以广大党员为桥梁来连接,以每一个党员的为民行为来捍卫;党治国理政的全部活动及其能力,也要由每一个党员的具体工作能力表现出来。     

论新时期党的先进性建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，先进性是马克思主义政党的生命所系，力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。“先进性”是党员队伍建设这一基础工程的核心内容。显而易见，坚持不懈地提高广大党员的素质，保持共产党员先进性，是关系党执政能力的提高和执政地位的巩同；关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。     

积极构建党员领导干部示范带头机制

党的先进性建设是一项长期任务、永恒课题，只有进一步发扬领导示范带头这一党的优良传统，建立党员领导干部示范带头机制，才能保证党的先进性建设深入持久地开展下去。当前，要按照胡锦涛总书记“三个走在前列”的指示，从加强学习、推进发展、实践宗旨、廉洁自律等方面人手，进一步完善和创新党员领导干部示范带头机制，使领导干部队伍建设与保持先进性的要求相适应、与“三个代表”重要思想相符合。     

加强党员修养 保持党的先进性

当前，在党中央的统一领导下，全党正在开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。这是我党在新的历史条件下，为进一步提高执政能力，巩固执政地位，促进党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安而作出的一项重大举措。先进性是一个政党生存和发展的根本，而党的先进性又是通过党员的先锋模范作用来具体体现的，     

提升公务员队伍行政执行力

公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，承担着提供公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的力量源泉，是提高行政执行力的基本保障。党的十六届五中全会和十届全国人大四次会议提出的我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的宏伟蓝图能否顺利实现，关键在人，关键在公务员队伍的责任心和执行力。公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的一项重要而紧迫的任务。     

完善“国考”:从外部环境和内部机制入手

国家长治久安、中国特色社会主义国家的发展与巩固有赖于高素质的公务员队伍的建立。而国家公务员考试对这一队伍的建立起着关键的作用,完善国家公务员考试需要从影响国家公务员考试的外部环境和内部机制两方面入手。     

创新党员教育管理工作是企业行之有效的长效机制

新时期如何加强党员教育管理，提高党员素质，保持党员先进性已成为党建工作的一大课题。各级党组织必须要以改革精神在实践中探索，坚持和完善已有的制度，深入总结成功经验，不断研究新情况，解决新问题，努力实现教育管理手段和方法的创新，建立符合时代需求的党员教育管理工作新机制。     

着力解决突出问题确保先进性教育取得实效

重视并着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题,是扎实开展保持共产党员先进性教育活动的必然要求.各级党组织和党员要真正把"解决什么样的问题、怎样解决问题"作为教育活动的重点环节和实施步骤,认真查找问题,真正找准问题,制定新举措,拿出新办法,切实解决党员在理想信念、思想道德、能力素质、工作作风上与新时期党员先进性标准和要求不相适应、不相符合的重点问题,确保党员先进性教育取得实实在在的成效.     

思想道德品质无法程式化测量

公务员承担的很多岗位都是重点岗位。公务员的素质如何,直接关系到为群众的服务水平。每年我国都有很多人通过考试进入公务员队伍,这些人大多数都是有德有才的,这些人进入公务员队伍,为各级党政等部门输入了新鲜血液。     

"科普法"——衡量公务员科学文化素质的准绳

国家公务员特别是各级领导干部,是党中央国务院多次强调的科普工作的重点对象之一.因此,贯彻落实《科普法》,进一步加强对国家公务员的科普教育,全面提高国家公务员特别是各级领导干部的科技文化素质,应该成为新形势下公务员培训教育中不可或缺的重要内容.     

公务员应具备的四大素质

由于我国公务员从选用、监督到辞退等，还缺乏一套严密的程序制度，对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评，又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下，这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍，一些原先素质较高的公务员，也受到不同程度的影响。因此，对公务员提出明确、严格的素质要求，并且依法严格管理和约束，对于建设一支高素质的公务员队伍，已经变得十分紧迫。具体来说，国家公务员较高的综合素质，至少应当包括以下方面。     

新时期加强基层党组织和党员队伍先进性建设的实践与思考

党的十六届四中全会《决定》指出，“必须加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织真正成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者、实践者”。胡锦涛总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上又重点强调，“党员是党的肌体的细胞和党的行为主体，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现”。全面总结新时期加强基层党组织和党员队伍先进性建设的实践，分析当前基层党组织和党员队伍先进性建设存在的新情况新问题，探索新形势下加强党的基层组织和党员队伍先进性建设的有效对策，具有十分重要的意义。     

公务员考核不容易

我们知道,在中国,国家公务员是指在各级国家行政机关中依法执行职务的除工勤人员以外的工作人员。一九九三年十一月一日正式施行的《国家公务员暂行条例》对公务员体系的“入口”——录用”作了严格的规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按德才兼备的标准择优录用”。无疑这对人事管理制度的改进具有非凡的影响。尤其是规定了以公开考试的形式把好“入口”这个关,对于广泛吸收社会上优秀的人才进入国家行政机关、不断提高国家公务员队伍的整体素质具有极为重要的现实意义与战略意义。当然,考试并不是万能     

公务员制度改革提速

1993年10月1日《国家公务员暂行条例》的开始施行,是我国人事制度改革和发展的重要里程碑,标志着具有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的基本确立。 今年是《国家公务员暂行条例》颁布10周年,国家公务员制度改革也已取得了显著的成绩。我国高素质专业化的国家公务员队伍正在形成,队伍结构得到明显改善,在全国528.6万公务员中,大专以上学历人员达到62％。