浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

浅谈职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

电力行业的职业技能鉴定工作对电力企业具有重要作用,它能够促进企业和员工共同发展、相互促进。企业开展技能鉴定,可以充分了解职工的技能水平,进而明确对员工进行培训的方向,使员工培训工作取得较大发展,员工技能水平也可以得到较大程度提升。本文主要论述了目前我国电力行业职业技能鉴定特征和现状、职业技能鉴定对电力企业的发展具有重要意义及技能鉴定对企业员工的个人发展具有重要意义。     

大力开展职业技能鉴定工作 提高企业职工业务技术水平

开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的＂科教兴国＂战略方针的重要举措。随着我国施工队伍的高速发展,职业技能鉴定工作成为培养技能高超、品质优秀、思想过硬的高素质技能人才的重要手段。对在我国经济发展中起着重要作用的管道施工企业来说,高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是推动管道施工高品质的重要力量。本文将对大力开展职业技能鉴定工作,提高企业职工业务技术水平的相关问题进行探讨。     

浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的,一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作;二是针对性更强,鉴定工作针对企业员工,反映的是行业技能水平;三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时,需根据国家有关职业技能鉴定的规定,并结合行业特点及企业内部具体情况来开展,为企业人才培养和发展拓宽渠道,为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才,提高企业员工队伍的整体素质。     

发挥职业技能鉴定作用促进职工技术提升

职业技能鉴定是近几年来规范职工职业能力的重要手段．企业要结合实际开展好职业技能鉴定工作提高职工技术。职工技术培训是基础，职业技能鉴定是纽带。因而企业要发挥好职业技能鉴定作用．不断提高职工技能，促进企业健康快速发展。华电能源哈尔滨第三发电厂经过几年来的探索实践．逐步形成了符合哈三电厂实际的职业技能鉴定发展模式，促进了职工培训工作。为企业二次创业．科学发展发挥了积极的作用。     

浅谈企业职业技能鉴定所开展鉴定工作的有效途径

企业职业技能鉴定所的技能鉴定工作与社会化鉴定是有所区别的，一是紧密结合企业实际和工人需要开展工作；二是针对性更强，鉴定工作针对企业员工，反映的是行业技能水平；三是直接与员工的切身利益息息相关。企业职业技能鉴定所开展技能鉴定工作时，需根据国家有关职业技能鉴定的规定，并结合行业特点及企业内部具体情况来开展，为企业人才培养和发展拓宽渠道，为企业培养和输送大量急需的技术技能型人才，提高企业员工队伍的整体素质。     

山东电力全面推行职业资格证书制度

目前,山东电力集团公司技术工种从业人员约有6万人(含代管县供电企业2.8万人)。该公司开展职业技能鉴定工作始于1997年,几年来,山东电力把开展职业技能鉴定,推行国家职业资格证书作为提高队伍素质的重要手段,取得了明显实效。其主要做法是:1.建立健全技能鉴定工作机构体系。1997年8月,成立了山东省电力工业局职业技能鉴定所,1999年6月,成立了山东省电力行业职业技能鉴定中心和山东省电力行业职业技能鉴定站。技能鉴定中心在全省设立了若干个培训、鉴定基地,分别承担相应专业工种的培训和鉴定任务。目前,山东电力行业已基本形成了职责清楚、分工明确、管理通畅,覆盖全行业88个特有工种和部分通用工种的职业技能鉴定组织实施体系。     

企业职业技能鉴定应处理好的几个关系

推行职业资格证书制度是加快提高劳动者素质,增强企业核心竞争力的根本需要,也是促进企业安全生产、提高效益的迫切需要。如何做好企业职业技能鉴定工作,笔者认为应在具体操作中处理好如下几个关系。 一、岗位培训和鉴定的辨证关系 企业培训作为开发人力资源的重要手段,是一项长期的战略性任务,对于技能鉴定来说尤为重要,关系到     

浅谈电网公司职业技能鉴定的深入推进与技能人才培养

近年来,我国电网建设取得很大进步,电网公司职业技能鉴定和人才培养成为当前工作的关键所在。技能鉴定需要从具体情况入手,做好管理,满足技能培训和考评的要求。文章将以电网公司职业技能鉴定以及技能人才培养内容为基础,对如何做好后续鉴定和培养工作进行分析。     

校企共同参与“双证融通”模式的改革与实践

在高职教育环节中,实践技能是一个相当重要的环节。然而,由于许多原因,在实践技能培养环节中存在诸多不足,单靠学校的力量实现职业技能鉴定工作有些赶不上时代的步伐。河北建材职业技术学院近年来对实践技能环节进行了探索和有益的创新,在双证融通的实践过程中,积极引入企业的力量积极参与职业技能鉴定工作,极大的提高了学生的实践技能和其社会的竞争力。     

快速复电中心建设的探讨

本文对2011年佛山供电局某区局的快速复电的现状进行分析,并就该区局局建设新快速复电中心进行了探讨,并介绍快速复电指引中的快速复电处置、快速复电"一线一预案"和快速复电现场作业风险管控进行现场快速复电抢修进行,为提高快速复电水平确保抢修安全及缩短事故抢修提供了可行性方案,为其他地方建立快速复电中心提供了良好的参考实例。     

惠州供电局IT服务管理系统应用成效分析

为适应近年来IT系统的快速发展,提高IT系统管理及运维能力,更好的为企业提供优质的IT服务,惠州供电局采用基于ITIL为核心的IT服务管理方式,构建适合惠州供电局的IT服务管理系统。本文简单介绍IT服务管理的概念及标准,并对惠州供电局的IT服务管理系统的应用成效作详细分析。     

基于无线网络集成技术的移动供电服务点建设及应用

为了提高企业效益、提升供电服务形象、实现南方电网核心价值,佛山供电局在拓宽服务渠道,整合服务资源方面做了大量工作,也取得了丰硕的成果;基于无线网络集成技术的移动供电服务点(以下简称:流动营业厅)渠道建设就是其中较成功的一例,本文从业务功能设计、网络逻辑结构、核心技术、安全性、效率性和经济性等方面,简述了如何按照南方电网公司的营销技术进步与创新战略思想,构建流动营业厅,实现营销服务方式的创先。     

县级供电企业培训质量控制探讨

本文通过分析培训质量管理上常见的三大误区,引入先进培训管理理念,提出培训质量控制模型,并结合县级供电企业内部培训实际情况,定义了培训质量控制的QOCT量化模型Q=O×C×T,并进行了系统分析与论证。本文以佛山三水供电局为例,介绍了QOCT模型的实践应用措施,及执行后取得的成效。QOCT培训质量控制模型的建立与运用,是一次大胆创新的尝试,对县级供电企业的培训质量控制有一定的指导和参考意义。     

广州电力95598呼叫中心多渠道客户化知识库优化方向研究

知识库系统是客服中心的核心应用系统之一。一个内容清晰,结构合理的知识库,既能让话务代表快速上手,也能有效提升客户满意度。本文的总体目标是针对广州电力95598客户服务中心知识库的实际情况和特点,提出行之有效的管理方法去优化其知识库,建立适合广州电力95598使用的多渠道知识库。     

南宁供电局物资管理信息化研究

文章介绍了南宁供电局物资管理信息化研究的成果,即信息系统的管理思想、设计思路、开发方法、系统功能、设许过程和应用情况等,并以南宁供电局的物资管理信息系统成功开发和应用加以验证。物资管理研究及系统设计基于简单管理思想及价值工程理论。该系统开发成本低、时间短,简单实用,而且运行可靠、高效,查询方便,可扩展和易维护,满足国家扩大内需,南方电网公司加快城市电网改造和农村电网建设物资业务量剧增背景下的物资管理需要,为同类企业的物资管理信息系统的开发提供了非常实用的经验,为建设南方电网、广西电网公司的物资管理信息系统奠定了坚实的基础。     

谈如何提高电力调度执行力

文章根据电力调度机构的职责,结合广西电网公司贺州供电局电力调度执行力情况,探讨和分析电力调度执行过程中影响执行力的原因,并提出解决方法.     

县级供电企业调度自动化主站系统研究——浅谈YJD2006 For Unix

作为地方经济发展的重要保障,电力部门的重要性越来越凸现出来,而调度自动化系统担负着电网可靠稳定运行、安全经济调度的重任,也是提高调度运行管理水平的重要手段。本文结合青田供电局调度自动化系统实际情况,阐述YJD2006 For Unix系统的构成及特点。     

智能变电站及技术特点分析

本文作者结合四川省第一座220kV智能变电站游仙供电局220kV劲松变电站的工作实践,从智能变电站技术着手,对智能变电站技术的应用、管理要点以及发展提出建设性的意见。     

停送电管理系统在哈尔滨电业局的研究与应用

为更好地服务于电力居民客户,哈尔滨电业局将黑龙江省电能量信息采集管理系统工程建设与国家电网公司SG186工程营销业务应用系统相结合,成功地解决了营销系统停电、送电过程中所遇到工单管理、余额检索、触发指令、自动操作等重要难题,实现了电能信息采集管理系统与营销业务应用系统的整合。以现代科技手段为客户实现自动停送电管理,降低了客服电话95598的占用率,并减少人为环节操作失误,极大地缩短了恢复送电时间,为客户减少了停电带来的损失,该系统具备全国领先的能力。