"家族性"影响因素、战略决策质量与竞争优势关系探析

本文在回顾了"家族性"研究的基本问题之后,尝试构建"家族性"影响因素、战略决策质量与企业竞争优势研究模型,并用家族企业样本对模型进行测量,对将"家族性"研究应用于我国进行了探索。     

家族性资源战略传承:从适应性到选择性组合创业——一个纵向案例研究

家族企业的跨代持续成长是其获取长效竞争优势的关键，以创业作为传承路径逐步获得认可，然而创业对家族企业传承的系统机制分析尚未形成。基于此，本研究从关注家族企业传承什么和如何传承转向创业对家族性资源战略传承以及对家族企业获得可持续发展的微观作用机制的研究。文章基于资源观视角，以兼具创业和传承特征的宁波夏厦齿轮有限公司为研究对象，采用单案例纵向研究，剖析在不同组合创业阶段家族性资源的代际传递和生成机制以及相关传承的策略性要素。研究发现：组合创业是家族性资源传承的有效途径，初次的适应性组合创业具有实验性质，是家族提供给继承者特有的试错和经验积累的过程，与后续的选择性组合创业形成一个创业深化体系；一代家族性资源为二代组合创业提供了得天独厚的资源，传承的策略性要素（家族信任、战略性教育和家族愿景认同）推动二代从适应性组合创业到选择性组合创业到一代+二代选择性组合创业的转化，促使二代家族性资源不断生成和内化并进一步驱动家族代际资源的融合和升华；最后文章构建了基于家族性资源传承的跨代组合创业理论模型。为家族企业传承和跨代持续成长提供启迪和借鉴，为后续创业行为研究和传承战略研究提供参考。     

家族创业研究现状述评和未来研究展望北大核心CSSCISSCI

近年来,家族创业研究作为家族企业研究和创业研究的交叉领域受到越来越多国内外学者的关注。许多学者开始致力于家族创业的研究,并取得了众多有益的研究成果,不过该交叉领域的研究尚处于起步阶段。本文对近十年(2007—2017年)家族创业研究成果进行文献分析。本研究首先对家族创业的研究现状进行分析,并对家族创业的概念内涵进行界定,在此基础上本文从理论基础、研究的方法、研究层面和影响因素四个方面对近十年取得的研究成果进行系统的梳理和述评,最后指出当前研究存在的不足,并对家族创业研究提出了未来研究方向。     

农村家族创业研究:文献评述与研究展望

中国农村创业主要是利用家庭、亲戚与社区资源,以家庭和家族为基础进行的创业,其背景是农村社区环境和农业产业特性.现有家族创业研究有两个基本视角:家族如何作用于创业过程,家族涉入是否构成新创企业或公司创业的竞争优势来源.总体来看,国内农村创业研究尚处于起步阶段,主要集中在农村创业的情境条件和农民创业方面,缺乏对于农村社区环境和农业产业特性的深入研究.在文献分析基础上,本文提出了中国农村(家族)创业研究的理论框架和进一步研究的方向,认为引入情境条件和中介作用机理将有助于建立本土化的家族创业理论.     

家族社会资本与创业机会识别问题探讨

本文结合国外的相关研究,通过对家族社会资本这一概念的界定与分类,从一个崭新的视角考察了家族嵌入与家族社会资本对创业机会识别的影响,并提出了若干可供今后研究参考的命题.     

创业导向下女性高管对家族企业财务绩效的影响——来自性别属性与家族属性的双重效应

文章通过区分家族女性高管和非家族女性高管两类群体，实证检验了在家族企业创业成长的过程中，性别属性与家族属性带来的双重影响。研究结果表明，与独立型女性高管相比，与控制家族有血缘关系的亲缘型女性高管参与治理会对家族企业财务绩效产生更为积极的影响，且在内部创业导向下该积极作用更显著。独立型女性高管对财务绩效无直接显著作用，且在内部创业导向下，会削减家族企业的绩效，在外部创业导向下也没有体现出积极作用。本研究揭示了在以内部创业导向为主的家族企业中，家族经验、家族关系等家族属性可以一定程度上弥补女性角色在家族企业治理中的不足，为日益蓬勃的女性后代继任的家族企业创业成长给出了一定的有益指导。     

家族企业家族雇员不公平问题探讨

家族企业内部普遍存在家族雇员不公平问题,并直接影响了家族企业发挥其独特的竞争优势.本文在梳理现有文献的基础上,从分配、过程和互动公平三个方面阐述了家族雇员不公平问题的来源与表现,并深入探讨了家族雇员不公平问题所造成的负面影响--家族企业独特人力资本优势的丧失--以及家族雇员不公平问题的治理问题.     

家族企业国际化研究综述及未来展望

1991年Gallo 和Sveen开创了家族企业国际化研究,25年来该领域已经成功建立了理论合法性,并成为家族企业研究的重要前沿热点和国际化研究的特色方向,不过国内研究尚处于起步阶段。该领域研究的主要内容包括国际化的影响因素、进程及其绩效,研究方法越来越多地采用实证和案例研究,研究对象以欧洲和亚洲家族企业为主,基础理论以资源和能力视角、代理理论、管家理论和创业理论为主,运用社会情感财富理论的文献增加较快。未来研究应重视：深化家族影响企业国际化决策、路径选择及绩效的理论机制和实证检验;国际化对家族和企业的反向作用;制度环境等外生因素的影响机制与实证检验等。     

新时期中国民营(家族)企业的传承与创新创业问题

当前中国经济步入新常态,改革开放后第一代企业家也多正在或即将退休,因此,中国民营（家族）企业的传承与转型创新相互交织,在实践和理论上都提出了新的挑战。以前,民（私）营企业和家族企业这两个概念常常被不加区分地使用,但新时期的家族企业和民（私）营企业的内涵已经具有显著的差异,在研究中明确界定研究对象已经非常必要。在家族企业情境下,股权在家族成员间的分散、家族凝聚力、非经济目标重要性、两代人价值观一致性等家族特征显著影响了组织创造力、企业业绩、接班人选择、传承过程、战略变革和企业成长;在民营企业情境下,创业激情通过创业学习促进了新创企业成长,创业伙伴资源不仅直接影响了高科技企业绩效和风险,还会通过创业战略类型选择间接影响绩效与风险,高层管理团队网络特征通过影响知识创造过程促进了企业双元创新。     

基于资源观视角的家族涉入与家族企业竞争优势探讨

家族涉入是家族企业的基本特征,也是家族企业竞争优势的来源。过去对家族企业竞争优势的讨论局限于静态的视角,本文从资源观的视角分析了家族涉入给家族企业带来的资源贡献和造成的潜在问题,指出资源的价值是随着企业的需求动态变化的,并且提出适当的资源管理是家族企业发挥资源效能,争取竞争优势的必要条件。     

家族性企业集团治理:以韩国财阀为例

韩国最大 3 0家财阀都是家族控股的 ,由于控股权的过度集中带来了相当负面的影响 ,1997-1998年韩国爆发的危机 ,在相当大程度上归咎于这些具有家族性财阀的欠缺性公司治理。本文从制度与文化上分析了韩国政府治理家族性财阀的过程 ,并对之进行了评论     

资源整合能力对创业过程的影响研究

创业资源是新企业创建和成长发展的基础,资源整合伴随于整个创业过程之中,创业者需要对创业资源进行整合与优化,以增强新创企业的竞争优势,从而促进创业成功.文章回顾了资源整合能力的内涵及其维度的划分,就其对创业过程不同阶段的影响进行了评述和探讨,并总结了其中的影响机制,最后提出了资源整合能力对创业过程影响的总体分析模型.     

网络导向、创业能力与新企业竞争优势——一个交互效应模型及其启示

源于心理学研究的网络导向在新企业构筑网络关系方面有着重要的价值,它影响着新企业网络连结的方向与倾向,已逐渐成为学者研究创业的一个重要因素,但其与竞争优势之间的关系却不明晰。本文基于心理学和创业学两大理论主线,对网络导向与竞争优势的逻辑关系进行了梳理,并探索了创业能力在网络导向与竞争优势之间的调节效应。通过对202份新企业样本进行分析后发现,网络合作性和开放性对竞争优势的构建具有重要价值,而网络关注度对竞争优势的作用机制不明显,创业能力之机会能力维度对上述关系的调节效应也呈现出相异性,即机会能力强的新企业,其网络关注度和开放性对竞争优势的作用更加明显,而网络合作性对竞争优势的作用却被抑制了。但创业能力之运营管理能力维度对网络导向与竞争优势的关系无显著的调节作用。     

家族企业绩效研究分歧及其整合

本文总结了国外家族企业绩效研究的分歧,并运用代理理论和资源观理论对这些分歧进行了整合.家族导向五因素会影响家族涉入强度,而家族涉入会对企业绩效产生双重影响.依据代理成本和企业资源两个维度,家族企业可分为宗族、夫妻、职业和自利四种类型.相关研究表明宗族型家族企业和职业型家族企业的绩效比非家族企业好,自利型家族企业的绩效比非家族企业差,而夫妻型家族企业与非家族企业绩效比较的结果难以确定.     

论家族企业的治理优势--兼与叶国灿、黄云峰同志商榷

家族企业是非常重要而有效的一种产业组织形式,也是世界上最具普遍意义的一种企业类型.然而目前学界对家族企业的治理优势存在着许多认识上的误区,作者认为中国家族企业具有巨大的比较优势和竞争优势,家族企业的家族治理与现代企业制度并无本质的区别,是治理企业的手段而不是目的,应该积极鼓励和扶持家族企业的发展,为家族企业的可持续发展创造一切可能的条件.     

韩国家族性商社治理过程及其经验教训

韩国最大30家商社都是家族控股的，这些家族性商社在韩国经济腾飞中起到了巨大的作用，但是家族性商社由于控股权的过度集中，也带来了相当负面的影响．本文主要分析韩国以金融危机为契机治理家族性商社的过程与经验教训。     

现金持有对家族企业市场竞争力的影响——基于CEO来源的视角

当前我国家族企业已陆续进入代际传承的重要阶段,企业CEO也出现了由一代、二代或外部经理人这三种不同来源的安排。不同来源的CEO从现金持有的交易动机、预防动机和代理动机出发,会选择不同的现金持有战略,从而影响企业的市场竞争力。文章以2010-2014年沪深两市A股上市家族企业为研究对象,研究现金持有水平与企业市场竞争力之间的一般关系,并根据家族企业的特殊性和差异性,推断家族企业现金持有是否同样具有竞争优势,还进一步研究家族企业不同CEO来源对现金持有竞争优势的影响。研究发现,家族企业的现金持有能够增强企业的市场竞争力,即家族企业存在现金持有的竞争优势。而且家族企业CEO的不同来源会对企业现金持有的竞争优势产生较大影响,具体说,家族创始人CEO由于维护社会情感财富和代际传承等原因,可能会损害企业现金持有的竞争优势,降低家族企业现金持有价值;家族二代CEO出于二次创业的动力,反而会加强企业现金持有的竞争优势;外部经理人担任CEO为了个人声誉和薪酬,也会显著加强企业现金持有的竞争优势。文章从家族企业这一特殊样本出发,丰富了家族企业现金持有竞争优势的研究,并从家族企业代际传承的视角,独特地研究了不同CEO来源对家族企业现金持有竞争优势的重要影响,同时也扩展了代际传承经济后果的研究。     

知识基础资源与竞争优势:创业导向与学习导向的联合调节效应

作为重要的企业资源,知识基础资源在一定程度上决定了企业成败。本研究基于资源基础观和知识理论,利用234份有效问卷研究了知识基础资源与竞争优势的关系,并探究了创业导向与学习导向的权变效应以及二者的联合调节效应。实证结果表明,知识基础资源对竞争优势具有显著的正影响,创业导向与学习导向对竞争优势的影响也显著,而且,创业导向与学习导向对知识基础资源与竞争优势关系的调节效应也十分明显,此外,创业导向与学习导向的联合调节效应也成立。最后分析了相关研究结果及管理启示。     

家族承诺何以影响企业的风险承担?

企业创新创业活动具有很强的风险承担属性，创新创业研究离不开对风险承担的关注。本文考察家族承诺对家族企业风险承担的影响机制，基于2015年全国范围内非公有制企业调研，对877个家族企业样本的研究结果显示，家族承诺正向促进企业的风险承担，企业长期导向在家族承诺和企业风险承担的关系中起部分中介作用。通过引入企业长期导向，文章弥补了家族涉入到企业产出之间"缺失的一环"。与此同时本文验证了企业长期导向在中国家族企业情境下，并非有碍而是促进了家族企业风险承担。     

当代都市家族文化的变迁--以武汉司门口彭氏家族为例

人类学者以往只关注村落家族的研究,却忽视了都市中的的家族文化研究.湖北武汉市司门口--彭氏家族在现代化进程中的文化变迁的个案调查和分析,让大家了解都市家族的特点和作用,以及随着社会发展的变迁,都市家族文化不断发展变化,并与民族文化整合.