医院收费管理中要注重人文关怀

本文从分析医院收费管理出发，阐述了医院收费管理中注重人文关怀的原因，并结合笔者所在医院实际指出了在医院收费管理中体现人文关怀的主要做法。     

试析农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建

本文从农村信用社的企业文化与企业定位、考核与用人机制、企业民主措施,奖惩办法,生活关怀等方面,对农村信用社人文关怀型员工管理体系的构建以及注意事项作出初步分析,认为富于人文关怀型的员工管理管理体系的构建不仅有利于提高信用社的人力资源管理水平,同时对农村信用社的改革与发展也具有着重要意义。     

基于人文关怀角度建设员工队伍

员工队伍建设有各种路径，本文着重从人文关怀角度对此问题作初步探讨——践行人才理念，就是对员工最大的人文关怀；从“贡献度、忠诚度、风险度”三方面给予每位员工科学、公正的综合评价；拓宽职业提升通道分化同质竞争压力；开展主动性压力管理为员工谋取心理福利。     

高职院校人文关怀精神培养探讨

高职院校人文关怀精神培养对思想政治教育成效的促进作用也越来越明显。但是，在现实生活中，高职院校的人文关怀还做的远远不够，在许多方面还存在着种种缺失。究其原因，大致表现在社会多元价值观念的冲击、学校教育人文关怀的偏失和家庭教育人文关怀的错位等方面。本文在分析高职院校人文关怀精神培养存在的问题及其成因的基础上，提出了解决这些问题的具体对策。     

人文关怀视野下的大学生思想政治教育分析

随着社会经济的迅猛发展,社会对人才的综合素质越来越重视,因此高校也要加强对大学生素质的培养。而思想政治教育就是大学生素质培养的一个途径,对于学生素质的提高具有重大作用。另外,人文关怀理念对于大学生思想政治教育具有推动作用,可以充分掌握到大学生的心理需求,确保大学生思想政治教育工作的顺利开展,同时也能增强思想政治教育工作的针对性和效率,因此高校要重视人文关怀理念的贯彻。本文也对人文关怀下的大学生思想政治教育进行了分析,剖析了它的内涵及意义,然后提出了加强思想政治教育人文关怀的策略。     

论人文关怀在工会工作中的重要性

工会是将企业和职工紧密联系的桥梁和纽带,其在企业的思想建设、政治建设、文化建设等方面都具有无可替代的作用。企业工会配合党政部门做好企业职工的思想政治工作是一项义不容辞的职责,然而企业的人文关怀无疑是企业工会工作锦上添花的一笔。     

加强医学生的人文素质教育势在必行

近年来医患关系日趋紧张，医患矛盾日渐突出，这既严重影响了医院和医务人员在人民群众中的形象，又影响了社会的和谐与稳定。造成这种状况的诸多原因中，医者人文素质的缺失是一个不可忽视的重要因素，因此必须重视和加强医学生的人文素质教育。加强医学生人文素质教育，要从转变教育观念，调整课程设置；建设高素质、高水平的教师队伍；加强校园环境建设，改善校园文化氛围；强化实践教学环节中的人文教育等方面着手。     

论乡镇政府行政执法中的人文关怀

乡镇政府执法不仅要依法行政，更要加强执法过程中的人文关怀。把人文关怀渗透到乡镇政府行政执法的每个领域，使尊重生命、考虑生存状况、关心行政相对人成为乡镇政府执法的基本价值之一。文章在对乡镇政府行政执法进行调查的基础上，分析了乡镇政府人性化执法的现状，然后探讨了乡镇政府行政执法中实施人文关怀的对策。     

人文关怀和心理疏导的实践与思考

本文分析了人文关怀和心理疏导的内涵与意义及在思想政治工作中的实践，并提出了切实加强人文关怀和心理疏导的措施。     

注重人文关怀 提升思想政治工作实效

思想政治工作的内容和对象都与人密切相关.在社会主义市场经济条件下,要做好思想政治工作,应更加重视人文关怀,尊重人、关心人、理解人,将人文关怀落实到机制建设和日常工作中,不断提升思想政治工作的实效.     

新建本科高校大学生人文素质教育的对策研究

目前新建本科院校大学生人文素质教育需要进一步优化与调整,围绕文化大繁荣、大发展的社会背景,配合文化工程建设的需要,新建本科院校建设的第一要点就是必须体现本科层次;其次,应用型人才培养和所有人才培养一样,首要的是"人"的培养,道德素养、文化素养是一切人才的基本要素,而人文知识和理论的传授及人文素质和精神的培养本身就是人文类学科的教学目标和培养方向,"大学精神"中的创造精神、批判精神和社会关怀精神是人文学者和教师的终极追求。再次,我们应该与时俱进,更新观念,加快改革,在坚守人文教育的前提下,研究、探讨、制定、实施更具实效的培养方案,对应专业出口和职业需求,改革课程体系和教学模式,注重本科教育阶段学生专业技术和职业技能的培养,加强实践和实训的教学环节,寻求专业素能培训的途径和专业需求单位的对接,为地方输送高质量的行业人才。最后,高校应该在自身发展过程中,有意识、有导向地进行文化精神的建设,形成并不断凝练出既体现先进社会的文明特征,又具有自身院校独特气质和特色的校园风气和精神品味。     

对基层农业银行人文关怀的几点思考

针对基层农业银行管理实际,深入分析基层农业银行开展人文管理的重要性和必要性,分别就企业与员工成长相结合、精神和心理关怀相结合等多层面提出开展人文关怀的途径和方法,以提高基层农业银行人文关怀的管理水平.     

人文关怀:企业人力资源管理的向度

人文关怀是企业人力资源管理的向度。观照以往企业人力资源管理的现状,关怀缺位,导致企业人力资源管理的病理,在管理中表征的是重领导、轻员工,重整体价值、轻个体价值,重管理、轻关爱,重强化、轻疏导,重管理制度,轻人文关怀,和谐理念、人本理念诠释的是人本管理的应然,并从尊重员工,领导与员工达成和谐、加强关爱,企业与员工氛围融洽、尊重个体,集体与个体利益共享与疏导养成,疏导与关怀共达契合等维度实现企业人力资源管理的人本化,人文化。     

浅析如何加强家庭经济困难学生资助的人文关怀

高校中的家庭经济困难学生是一个特殊的群体,在强调对这些学生进行经济资助的同时,应该增加对这个群体的人文关怀。本文在研究高校家庭经济困难学生资助现状的基础上,强调加强家庭经济困难学生人文关怀的必要性,并提出相应的措施。     

一种新金融观:人文金融观

金融是有历史的,是有文化内涵的,是有民族性特征的,经济学金融学有其特定的服务对象,人文金融观认为国家民族利益是经济学金融学服务与保护的对象,金融学具有鲜明的民族性特征.金融学是人学、人文之学,是社会科学,她离不开哲学的人文关怀与关爱,而秉持经济学金融学人文价值观必然是经济金融学家的神圣使命与历史责任.     

对注重“人文关怀”与“心理疏导”的认识

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导,用正确的方式处理人际关系"。"人文关怀"和"心理疏导"这两个新名词的出现,备受理论工作者的关注。这不仅体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,更体现了在新时期对思想政治工作的新要求。本文仅就注重"人文关怀"与"心理疏导"的重大意义与具体举措,提出自己的一点看法。     

人文素养与发展

2004年高考语文浙江卷的作文题就是“人文素养与发展”。我对这个“难为”中学生的选题还是给以好评：基于对社会现状的了解，出于社会责任感和忧患意识，使这个题目进入高考，这是一项具体、务实的“人文关怀”，或能提醒当代人对人文素养的关注。遗憾的是，这个话题提出近一年来，并未引起多少注意。学者、老师似乎对此“整体缺位”，没有讨论和“炒作”“人文素养”概念，仍然一塌糊涂，连考试中的“范文”也不曾见到。     

注重人文关怀 构建和谐银行

党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念：提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。     

论城镇化进程中农民工人文关怀的现实需要与对策

作为发展中国家,我国当前的经济发展贯穿着城镇化和工业化两条主线,农村劳动力向城镇转移是城镇化进程中人力资源优化配置的结果,农民工在为我国城镇化、工业化进程中做出巨大贡献的同时应得到充分的人文关怀。本文分析了城镇化进程中农民工人文关怀的意义与作用,并提出了相应的对策建议。     

坚持科学发展观 努力建设良好的人文关怀生态环境

所谓人文关怀,是指在“重视人、尊重人、服务于人”这一核心价值观引导下,尊重人的主体地位和个性差异,关心人具有丰富多样的个体需求,激发人的主动性和创造性,促进人的自由全面发展。