您知道"3242"吗?

三个原则 1.坚持效率优先、兼顾公平的分配原则 在管理层面实行年薪制,与组织机构改革相配套,因事设岗,因岗设人;以岗定薪,一岗一薪;薪随岗移,岗变薪动,破除平均主义和论资排辈的思想观念,不以学历、职称、资历、资格、工龄论长短,而以工作业绩、经济效益论英雄.     

遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则"。文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法。     

"公务员退出制"牛刀小试

现行公务员退出制庐山真面目 依据不同的标准,公务员退出制度可做不同的分类,以公务员自身的退出意愿为标准,退出可以分为自我提出如辞职,非自我提出如辞退、开除和退休等;按照退出的程度可以分为全部退出和部分退出,部分退出即通常意义上的留岗停薪和停岗留薪两种方式.     

浅谈人岗匹配理论

当代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人岗匹配是对组织内部的人力资源有效配置和合理使用的基础,只有尽可能使每个员工找到最匹配的岗位,才能发挥最大的个人能动性,为企业创造最大利益.本文从人岗匹配的概念、要素、匹配形式和原则等方面,对人岗匹配理论进行概述.     

着眼点·切入点·落脚点--坚持"三个代表"思想严肃人事考试纪律

深入学习,把着眼点放在思想认识上 首先,人事考试要重点检测和评价的是一个人将所学的知识转化为社会成果和经济成果的能力,将所学知识转化为生产力的能力,它是有效开发人才资源的重要手段.从宏观上讲,人事考试通过对参考者定性的或定量的、单项的或综合的检测评价,最终目标是为经济建设开发人才、配置人才,使现有人才能在最佳位置上发挥最大潜能,创造最大的经济效益和社会效益;从微观上讲,人事考试是为单位选人、人才选岗服务.     

人民银行要害岗位履行职责内审评价探索

从2002年以来,人民银行景德镇市中心支行紧紧围绕以人为本、以岗位职责为主、以内审评价为手段的思路,以防范风险为出发点,依照《中国人民银行景德镇市中心支行要害岗位工作人员履行职责内审评价暂行办法》。对要害岗位履行职责内审评价方面进行了一些探索,取得了一定成效。其主要做法是:一、确定要害岗位履行职责内审评价的重点和内容一是抓准内审评价重点对象。内审评价对象主要是管钱、管物的、有一定职权、资金风险较大的岗位,如:货币发行部门的会计岗、管库岗;国库科的记账岗、复核岗;行政、基建、工会等部门的会计岗、出纳岗;人事部门…     

创新财务岗位职责——设定AB岗

AB岗制度,是指对正岗及顶替岗位进行设立,以避免岗位出现缺失现象的一种顶岗制度。这个制度不仅是一种针对空缺岗位设计的保护性措施,同时是一种对人才进行培养,并有效提高工作人员素质的一种好的探索机制。本文主要从企业的财务岗位职责入手,对财务设定AB岗的背景、内容、作用以及注意事项进行分析和论述。     

大学"应试教育"的透析与思考

文章从大学英语四、六级考试"考研热""标准化"的期末考试和"考证热"四个方面论述了大学"应试教育"的存在及其产生的不良效应;从社会树立多元人才观,理性看待学历与文凭;从高校明确培养目标,深化高等教育教学改革和大学生端正个人价值观、成才观三个层面论述了如何消解大学"应试教育"负面影响.     

"家长型"和"民主式"的激情融合

环球资源是一家以亚洲为中心的多元文化公司,由于很多历史原因,亚洲各国各地区的文化糅合在一起,包括韩国、日本、新加坡、印度以及台湾、香港等地区,当然还有中国大陆,此外还有迪拜.环球资源的多元企业文化主要源于其超过753000名活跃买家在全球供应市场的采购,公司希望人才队伍更加国际化,使客户和他们沟通时更有亲切感,对服务也更有信心.     

期刊发展、编辑岗位特征及编辑工作要求——基于经济学视角的研究

期刊发展面临着数字化、市场化和国际化趋势,与高校的教学科研岗、其他教辅岗相比,学术期刊编辑岗在劳动付出、产品提供、产品形态、产品质量评价标准以及工作是否存在外部性等方面具有特殊性。编辑岗位具有工作环节的多层次性和差错的不可挽回性等特点。编辑岗对其从业人员有着较全面的素质要求。"整本期刊"质量及传播和"单篇论文"质量及传播已构成编辑工作的重要内容。     

县市区长经济责任审计"八步走"

十堰市审计局根据《中共湖北省委、省人民政府关于党政领导干部经济责任审计暂行规定》和有关法律法规,在总结去年县长经济责任审计试点作法的基础上,今年把将要开展的县市区长经济责任审计实施内容细化为八个阶段,其主要特点是:突出重点,任务到人,责任到岗,规范操作。     

创新岗位星级 焕发新的活力——“三狮”精细管理又一新举措

近日，三狮股份公司矿山车间爆破岗、包装车间石膏破碎岗、化验室分析岗等10个岗位经过公司星级考核部门严格考评，从近百个岗位中脱颖而出，成为公司岗位星级复评后，首批“五星级岗位”。进一步创新岗位星级管理，是公司精细管理的又一新举措。     

高职院校连锁经营与管理人才实训与实习模式研究 ——基于提升"职业迁移力"视角

连锁经营与管理专业人才培养方向(就业岗群类别)是连锁企业销售管理人才,如连锁经营企业门店店长、 连锁经营企业门店各商品部主管或经理、 连锁经营企业各商品部及行政部门主管或经理等.为了实现与企业无缝对接,指导和帮助毕业生实现从校园到企业的平稳过渡,在本部分中,课题组根据提升"职业迁移力"的目标要求,从校内实训场所、 校外实践基地等两个方面进行研究分析,探索适应市场需求的高职类院校连锁经营与管理专业学生的实训与实习模式.     

酷狗音乐"声态"创新

创建于2004年的酷狗音乐是国内首个在线音乐网站.十八年来,酷狗音乐通过"音乐+场景"深度融合,不断创新音娱"声态",从主打"歌多"的音乐播放器发展成为以数字音乐为核心,涵盖K歌、直播、ACG、社交、电商、赛事、演出等业态的综合性在线音乐平台,实现了对细分领域市场的持续渗透和对多元用户圈层的立体触达.在2021年7月举...     

华为"辞职门"

"7000员工集体辞职事件"数量上规模庞大,情节上富于戏剧色彩,同时遇上新《劳动合同法》执行在即,使得这一事件的解读因外人立场不同显得更加喧闹多元。短短半个月,华为在公众舆论中已经从一个高新民企标杆,迅速蜕变为一个规避法律的企业范本。     

关于如何杜绝煤炭行业睡岗问题的探析

文章从生产管理的视角，深入剖析煤炭企业生产管理过程中员工睡岗的原因及危害，并从员工培训、改善作业环境、强化管理和举办“治睡”活动四方面提出解决睡岗问题的对策及措施。     

从"根"上做文章--记贵州省安顺市质量技术监督局局长粟周伟

从六盘水交流到安顺时,粟周伟似乎没有多大激情.毕竟,从一个经济相对发达的地方到一个经济基础较差的地方任职,除增加了工作上的难度以外,他的工资收入中也会因此减少二百多元.     

人岗动态匹配

在效率至上的今天,以人岗匹配为目标对各类人才进行合理、高效的配置,是提高企业整体效能和获取核心竞争力的基本前提.而作为人岗配置管理的首要步骤,如何测评企业人岗匹配度、探寻人力资源绩效管理潜力,关系到企业人岗匹配度提升空间的大小.     

"三字经"做火了小吃店

我下岗后,开了家专营“糊辣汤”的小吃店,有15平方米大小,摆5张条桌,放12张椅子,经营的食品仅有糊辣汤、八宝粥、葱花饼、小笼包四种,店里没有任何摆设,倒有几分寒碜。然而,我的小店从早上7点到晚上10点,一直顾客盈门,尤其是早上七八点,门口站满排队的顾客。月末结算,小店除去所有开支,纯赚3000多元。我的小吃店之     

"山水城市"的理论概念

文章论述了山水城市的理论概念后,指出山水城市是一个开放体系、多元模式,涵盖"生态城市"、"园林城市".山水城市的提出是历史发展的要求,对中国城市化运动有直接指导意义,山水城市的建设要通过几代人的努力才能实现.