当前后备干部队伍建设的基本情况与对策建议

去年2月,党中央制定了《20092020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。加强水利干部队伍建设,是水利现代化建设的战略任务这一,加强后备干部队伍建设,又是整个干部队伍建设的重要内容。本文着重分析了水利后备干部队伍现状,认真查找存在的问题和不足,探讨加强后备干部队伍的措施和方法。     

浅析新时期下如何做好企业后备干部工作

后备干部管理是加强企业干部队伍建设的关键环节之一,加强后备干部队伍管理,是提升企业干部队伍整体素质的基础。本文主要是从后备干部日常管理、培养方面,对后备干部工作提出几点建议。     

论建立国有企业领导人选拔任用新机制

分析当前干部队伍建设方面存在的问题 ,提出建立国有企业领导人选拔任用新机制的政策和措施 ,如改善干部管理 ,扩大选拔渠道 ,强化后备干部培养等。     

加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。     

加强国有企业后备干部队伍建设的思考

国有企业是国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的主力军。加强国有企业后备干部队伍建设,培养选拔一批德才兼备的后备干部,对做强做大国有企业,促进企业可持续发展具有决定性作用。     

加强公路行业科级后备干部人才队伍建设的实践与思考

建设党政领导班子后备干部,对加强领导班子建设和交通运输事业发展,有着极其重要的意义.张掖公路分局开创性地开展了后备干部队伍的选拔、教育、管理、使用工作,为公路事业的又好又快发展提供了强大的人力资源保障.     

基于能力任务模型与“一体三化”体系的青干培养

优秀青年干部作为企业发展的骨干力量,承担着业务工作和管理工作的双重职能。建设高质量、高效率、高素养的青年干部队伍,可助力国网张家口供电公司不断提升内部管理的优质性和高效性,提升公司的核心竞争力。因此国网张家口供电公司遵循干部成长规律,按照优化结构、改进方式、提高质量的要求,以确保选准用好为根本,优化优秀青年干部成长路径,改进优秀青年干部培养管理工作,有序推进干部梯队建设,健全完善优秀青年干部的选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。     

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。     

国有企业后备干部选拔任用机制探索

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在企业造就一批对党忠诚、干净担当的高素质后备干部队伍是关系到党对国有企业影响力的关键工程。本文重点从后备干部的选拔任用机制出发,对后备干部队伍的建设进行思考和探索。     

如何加强干部作风建设浅议

抓好干部作风建设,重视干部选拔任用,注重干部的综合素质,注重干部年轻化,注重选配女干部.着力打造干部队伍,加强教育培训,采取以会代训、专题培训等形式,培养后备干部队伍.加强干部监督管理,对干部要加强关心爱护,不仅要对其他干部加以监督,而且要接受别人对自己的监督,虚心听取意见和批评,更好地认识和纠正自己的缺点错误,求得不断进步.     

医院管理干部队伍建设初探

医院管理干部是医院人才队伍不可缺少的部分,医院管理干部的队伍建设是医院管理的一项重要任务.当前,医院管理干部队伍建设存在的问题,主要体现在医院管理干部的结构不合理,导致医院管理水平不高,制约了医院的发展;医院管理干部待遇相对较差,队伍稳定性不够;医院管理干部的培养得不到重视;医院管理干部考核方法过于抽象等方面.医院建设高素质医院管理干部队伍,应从加大选拔培养专业型管理干部的力度;强化培训,提高管理干部的综合素质;建立管理职称系列,完善考核制度;建立健全管理干部队伍的激励竞争机制等方面入手,从而不断提高医疗机构在市场经济中抵御风险的能力,提高医疗机构的对外竞争力.     

加强队伍建设 提高干部素质

江泽民同志在十五大报告中指出："建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断成功的关键"。提高工商行政管理干部队伍的顿体素质可以说是时代要求,使命所致。要做到不辱使命,完成时代的要求,必须从以下几个方面入手：抓根本,要把各级工商行政管理系统的班子建设放在重要位置。领导班子是工商行政管理队伍的龙头,领导班子的素质直接影响队伍的整体素质。上级机关要加强对下级机关领导班子建设的指导,要立足当前,着眼未来,帮助下级机关培养选拔跨世纪的工商行政管理部门的领导干部,为工商行政管理事业的…     

国有企业中层管理后备人才培养对策思考

人才是现代企业竞争的核心资源,是企业能够得到兴盛与发展的基本与关键所在.在发展中不断推进中层管理后备人才的队伍建设,选拔培养德才兼备且业务能力极强的优秀干部,对其不断进行培养与锻炼,对提升国有企业的竞争实力,促进企业快速健康向上发展的意义非常重大.本文立足于后备干部的培养与管理对国有企业发展的重要影响与意义,分析当前国...     

加强施工企业后备干部人才队伍建设的思考

后备干部人才队伍建设,是施工企业的一项长远而重大的战略措施,是加强领导班子建设的基础.本文分析了施工企业后备干部选拔应注意的问题,提出后备干部培养的途径和方法,使后备干部管理工作制度化、规范化.     

国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究

随着市场化发展的不断推进,知识与能力成为企业参与市场竞争的最有价值的资产,这要求企业必须强化人力资源管理,提升后备干部队伍建设质量,做好后备干部人才的储备与培训。本文结合企业发展战略,找准后备干部管理与培训的基本需求,创新后备干部培训的有效方式,进而提升国有企业后备干部培训与管理的水平。     

加强党风廉政建设为企业发展提供良好的政治环境

加强供电企业党风廉政建设,是保证企业改革发展、促进和谐稳定的客观要求,也是加强党的建设、干部队伍建设和实现创建"一强三优"供电公司发展战略目标的迫切需要.如何加强供电企业党风廉政建设,笔者结合企业实际,认为应抓好三方面的工作.     

国家电网公司转变公司发展方式的战略分析

十七届五中全会提出"加快转变经济发展方式",国家电网公司把提高企业发展质量和效率作为转变经济发展方式改革的出发点与落脚点,通过"大规划、大建设、大运行、大检修、大营销"体系建设,破解现行管理体制机制与快速发展的生产力不适应的主要矛盾,优化整合电网核心业务,实现公司发展方式转变。本文运用平衡计分卡对国家电网公司转变公司发展方式的改革试点单位进行战略分析,为央企转变经济发展方式提供有价值的改革理论与实践经验。     

对创新和推进电力企业廉洁文化建设的实践和思考

国家电网公司明确提出了"十一五"期间要在转变电网发展方式、转变公司发展方式、科技创新、人才强企和企业文化建设五个方面有新的突破.廉洁文化作为企业文化建设的重要组成部分,是以廉政制度为基础,以廉政理论为统领,以廉政思想为核心,以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物.供电企业作为关系国民经济命脉的国有重要骨干企业,加强企业廉洁文化建设对从源头上治理和预防腐败,营造风清气顺的良好氛围,推动企业又好又快发展有着积极的促进作用.     

高校学生干部队伍建设与管理的探讨

本文明确了指导高校学生干部队伍建设的重要性,从选拔、培养、考核等方面论述了如何进一步做好高校学生干部队伍建设与管理,为高校的学生管理工作提供一些参考。     

贵溪市供电公司

贵溪市供电公司是江西省电力公司控股、地方政府出资参股组建的有限责任公司,公司管理和经营35千伏及以下输变电业务,公司的主要职责是:规划、建设、管理供电区域内的电网,买电、卖电、收费、服务,保障电网供电安全,为建设贵溪提供强大供电支撑,并实现江西省及鹰潭供电公司界定范围内的国有资产的保值增值。