避免直接破产的立法思考——中美企业重整制度比较分析

中美两国关于企业重整制度的规定在企业整顿的法律规定的完善程度上，破7产整顿的国家干预程度上以及立法结构，可操作性和监督机制等方面存着较大的差异，针对差异，提出了完善我国破产法的相应对策。     

现行企业破产法撤销行为论析

我国现行企业破产法第三十一条、第三十二条规定了六种可撤销行为,除了条文规定本身存在诸多不足外,在破产撤销行为的规制上,现行破产法尚没有一个较为完备的立法考量。因此,有必要借鉴国外破产法的立法经验并结合我国的司法实践,在原则性条款的规定、临界期限的划分、与其他特别法的衔接以及对与债务人关系密切的人的重视等方面加以完善。此外,还应充分考虑在各种可能情形下的其他可撤销行为,如规定破产管理人对执行行为、转得人行为等的撤销权。     

我国企业破产法的几个问题

我国现行的企业破产法律制度中，有许多规定已不适应当今市场经济发展的需要，亟待完善。本文就我国企业破产法中几个不合理、不完善之处作简要分析，并提出相应建议。     

论劳动债权保护的法律完善

劳动债权具有人身属性，属于生命权范畴，国际劳工公约对劳动债权规定了特殊的保护。对劳动债权实行“有限保护”原则，优先受偿的合理欠薪期限限制在破产法公布前一年内。对劳动债权的保护应：完善社会保障制度，加大社会保险费用的追缴力度，制止拖欠甚至不交社会保险费用的行为；凡是出现企业拖欠职工工资的，企业的法定代表人和董事、高管人员、控股股东等责任人员承担连带责任，欠薪达到1年以上的企业，吊销营业执照；建立全国统一的、覆盖全体劳动者的欠薪保障制度。     

新破产法对商业银行经营管理的影响和启示

伴随着市场经济的快速发展,作为调整各类企业法人及合伙企业破产的专门法律<中华人民共和国企业破产法>颁布实施.该法的实施,对作为债权人的商业银行最大程度地实现债权具有重要意义,并对商业银行的经营管理提出了新的挑战.     

我国企业破产重整中的问题与对策

我国<企业破产法>中的重整制度在预防企业破产、维护经济秩序和社会稳定等方面发挥了积极作用.同时,其在重整计划的制定、执行以及各方利益的平衡等方面存在诸多问题.经分析,存在的问题主要有: (1)重整援助的实施; (2)债权人利益的保护; (3)职工权益的保护; (4)对管理人的规制; (5)重整信息的披露.在对存在的问题进行探讨后,本文提出了完善对策: (1)完善重整援助机制; (2)保护债权人的合法权益; (3)保护职工合法权益; (4)完善管理人的职责和监督机制; (5)规范与完善重整信息的披露机制.     

破产重整计划强制批准制度之检讨——由“天颐科技破产重整案”引发的思考

我国破产法赋予了法院在特定条件下强制批准重整计划的权力,但现行重整计划强制批准制度的立法设计存在着诸如批准条件过于宽松、缺乏法院行使强制批准权的程序性规定、未建立异议利害关系人的救济程序等制度缺陷。因此,在我国,实有必要在现行制度设计的基础上补充或完善法院强制批准重整计划的条件;增加有关法院行使强制批准权的的程序性规定;建立重整计划强制批准异议利害关系人的救济程序等。     

企业破产案件中如何维护银行债权

实践当中,许多企业把破产当作逃债的主要方式,这种做法严重损害了债权人的利益。银行作为破产企业最大的债权人受损最严重。本文分析了实践中企业利用破产逃废银行债务的主要方式和原因,对如何完善破产法、保护银行债权提出了一些建设性的构想。     

我国建立自然人破产制度的必要性

2006年颁布的破产法无疑完善了破产法律制度,但在对待自然人破产能力问题上却持完全否定的态度,可以说是新破产法的遗憾.建立自然人破产制度是市场经济的要求,是与国际接轨的呼唤,也有利于建设和谐社会.     

新破产法中管理人制度的缺失与完善

新破产法首次确立了职业化、市场化的管理人制度。新制度的引入实施具有重大的意义,但同时也存在着诸多不足之处,突出表现在管理人选任制度不完善、没有得到充分的监督、相应的民事责任不明确等三个方面。结合司法实践中出现的一些问题,新破产法只有建立和完善管理人选任的双轨制,建立和健全管理人的监督机制,并完善管理人民事责任的相关规定,才能真正发挥破产法对社会主义市场经济的保障和促进作用。     

破产法修改中若干制度的安排

2006年8月27日通过的新的《中华人民共和国企业破产法》作为社会主义市场经济标志性的一部法律，既立足中国国情，又遵循现代企业制度和国际惯例，对破产实体问题以及破产程序问题的规定更加明确具体，为市场经济的有序发展提供了一个非常好的法律保障。     

英国破产法对于建立我国个人破产制度的借鉴

个人破产制度不仅是为了维护债权人的利益,也是在给予债务人重生的机会。使个人和企业能够平等地受破产法的调整,合法有序的退出市场,有助于防止个人信用市场的萎缩和交易链条的断裂。在我国,个人破产制度的构建需要摆脱思想上的束缚、建立完善的信用制度等因素。英国数百年的个人破产制度改革给我国立法者提供了很好的启示。     

试论我国破产法律制度的完善

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,现行的破产法律制度日益呈现出不适应社会经济发展的弊端亟待修订和完善。     

论现阶段我国建立自然人企业破产制度的必要性和可行性

破产法在第一次提交审议的时候增加了它的适用范围,把自然人企业破产纳入了破产法的调整范围,但是在第二次提交审议的时候却把增加的范围给删除了。那么,在我们现阶段,破产法的适用范围到底应该有多大呢?我们该不该规定自然人企业破产呢?不管是从我国的现状还是历史发展的趋势,不管是从社会利益的角度还是自然人企业本身来看,实行自然人企业都有其必然性和可行性。     

浅谈我国企业总法律顾问制度

企业总法律顾问制度在我国已逐步建立,对企业实现科学管理、预防法律风险起到了重要作用.但目前的制度仍存在很大缺陷,主要表现为立法效力层次太低、对不同企业做不同的规定、总法律顾问职能不够明晰、选聘程序缺乏具体规定等,这些缺陷须进一步从立法上进行完善.     

基于员工利益要求及其实现方式的非财务指标关注程度实证研究

国内外从未有人从员工角度进行过非财务指标排序研究和分组研究,本文从员工角度出发,对员工所关注的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度进行了排序研究和分组研究.研究得出结论:员工对不同类的反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标的关注程度存在显著的差异;越是反映员工排列在前的利益要求信息的非财务指标越受员工关注.员工所关注的反映其利益要求信息的非财务指标的关注程度排列顺序同其所看重的相应利益要求的排列先后顺序相同;个体因素和企业因素产生了员工对同一类反映其利益要求和实现方式信息的非财务指标关注程度的差异.不同性别、不同年龄、不同工龄、不同性质、是否上市、不同规模、不同发展阶段企业的员工对反映其利益要求和实现方式信息的同一类的非财务指标的关注程度可能存在显著差异.企业对员工相关信息的充分沟通更易取得员工对企业的充分理解和支持.企业除应按相关法律法规的规定进行规定信息的披露外,还应当根据本企业员工特点和本企业员工对非财务指标关注的需要以及关注程度的差异对员工所关注的非财务指标信息对员工进行充分信息沟通,以满足本企业员工关注相关信息的需要.     

试论新形势下会计监督存在的问题与对策

会计监督是整顿会计工作秩序,保证会计信息质量,提高经济效益的重要手段.针对目前会计诚信危机、企业内部会计监督弱化的现实,深入剖析内部会计监督失效的原因,提出改进、完善企业内部会计监督的对策建议,从而使会计监督更好地服务于新形势下社会主义市场经济.     

期貨市場經過整頓應快速發展

我国期货市场是在无法可依情况下起步,而且一起步就盲目发展,自然不规范和无序,所以发生违规投机和严重风险.因此进行了为期数年的整顿规范,期货市场大为减少.现在经过整顿已初步规范,就应快速发展.发展的主要措施应是大力培养期货人才,继续建立和完善期货法规,期货市场要逐步与国外期货市场接轨,对外资开放和让我国企业到境外买卖期货.     

破产制度与负债治理

本文研究了破产制度与负债治理的关系,认为完善的破产制度能影响控股东和管理层控制权收益的分布,进而产生正面的负债治理效应.本文还分析了以2006年新破产法为核心的我国现有破产制度,并提出了相关政策建议.     

浅析清算会计的处理特点

随着《破产法》的出台实施，1997年7月30日财政部又颁布了《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》，旨在进一步规范我国的企业破产制度，完善破产企业的会计系统处理，深化经济体制改革。