新冠肺炎疫情下高校高层次人才引进的现况分析

高层次引进人才工作是高校人才发展战略中的最核心部分,对于提升高校的教学、科研及师资队伍水平具有重要的现实意义,高层次人才引进工作也因此成为建设高水平大学和提高高校核心竞争力的关键所在。然而,在人才引进的实际工作中存在许多误区,导致引进的人才难以发挥最大的效益,影响引才工作的整体效果,对有限的办学资源造成浪费。文章结合江苏某医科院校师资现状,重点对现阶段高校在人才引进工作中存在的不足进行了探讨。     

高校高层次人才引进的若干思考

人才强国战略是我国社会主义发展的重要战略之一,伴随着经济的迅速发展与市场需求的不断增加,高等院校为了取得更好的发展,积极采取政策并引进高层次人才,取得了良好的效果。但是高层次人才引入工作过程中,难免会遇到许多困难与潜在风险,极大的阻碍了人才引进工作的顺利开展。因此,需要深入研究高等院校人才引进工作可能会遇到的问题以及潜在风险危害,并制定出相应的风险控制对策。     

高校人才引进中的若干问题与对策

我国高校人事管理制度全员聘用制,人才引进工作面临改革的需要和压力。其中,建立长效的人才评价和培养制度、全面客观的进行人才评价和树立法律意识、进行合同管理是做好人才引进工作的重中之重。     

高校党管人才工作的现状与对策研究

目前，高校人才工作存在着对党管人才原则和科学人才观认识不到位、人才引进制度的配套措施不完善、促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的用人机制不健全以及资源配置和投入结构不够合理等问题。为实现人才强校，要深刻认识党管人才原则，树立科学的人才观，完善人才引进制度的配套措施，完善用人机制，优化高等教育资源配置和投入结构，从而开创高校人才工作新局面。     

河北省高校人才引进与激励联动管理机制建设有效性研究

一、前言近年来,全国高校认真领会贯彻习近平总书记指示精神,与“双一流”建设相结合,积极开展人才建设工作,并取得初步成效。人才建设工作是一个系统工程,引才、育才、用才是一个良性循环系统。好的人才引进政策可以吸引一大批优秀人才加入高校,优化教师队伍结构,促进高校不断改革优化激励政策;而良好的激励政策又可以成为一个亮丽名片,为高校引进更多优质人才。因此,人才引进与激励之间存在着联动机制,二者相辅相成,密不可分。目前,河北省高校在人才引育过程中建立了一套人才引进与激励管理联动机制,探究该机制的有效性对于推动河北省“双一流”高校建设,进而持续推进人才强国战略具有重要意义。     

浅谈地方高校人才的柔性流动

高层次人才的柔性流动问题是近几年人才队伍建设的热门课题。对于高层次人才需求比较大的高校来讲，高层次人才柔性流动可以快速解决人才结构性紧缺的矛盾；从人才成本的角度看，高层次人才柔性引进可减小成本投入；从风险角度看，高层次人才的柔性流动减少了人才流失的风险。     

高校知识产权人才队伍分类与素质提升研究

近年来高校知识产权成果迅猛增长,但高校知识产权人才队伍的质量与数量均落后于高校科技发展速度,文章将高校知识产权人才队伍分为:知识产权创造产出人才、知识产权行政管理人才、知识产权信息服务人才、知识产权教学研究人才、知识产权中介转化人才五类,基于调研数据及工作实际分析各类人才队伍的现状与存在的问题,提出通过丰富培训内容与形式强化知识产权意识",引进来、走出去"提升业务管理水平,加入联盟、对标先进增强信息服务能力,以市场需求为导向引领教学研究",政产学研资介"强强联合促进科技成果转移转化等措施针对性提升高校各类知识产权人才队伍素质。     

京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进策略分析

高层次人才团队引进对实现高校综合实力跨越式提升具有重要意义。文章梳理分析了高校高层次人才团队引进的重要意义,结合京津两地近几年高层次人才引进的具体数据,分析河北省高校高层次人才团队引进的现状和存在的问题。有针对性地提出在京津冀协同发展背景下河北省高校高层次人才团队引进的策略,为建设一流大学提供可操作方案,也为推动京津冀协同发展提供人才支撑。     

新形势下地方高校人才引进对策

针对地方高校在当今人才工作新形势下存在的问题,提出加强高校高层次人才队伍建设的对策:"外"要加大宣传,拓展渠道;"内"要增强意识,健全人才引进和培育工作机制,用制度、事业、感情、待遇来吸引和留住人才。     

高校图书馆面临的挑战和人才工作思考

高校图书馆目前面临诸多挑战,如图书馆定位、经费、建设等问题以及服务人员素质的提高和服务方式改变等。众所周知,引进人才是高校图书馆工作重心之一,特别是对高校图书馆来说,人才工作显得尤为重要。人才是解决高校图书馆诸多挑战的主要因素,那是不是引进高学历、高素质的人才就是解决高校图书馆问题的主要方法呢?通过调查研究发现,适合高校图书馆发展的人才才是最重要的。     

辽宁省高校高端人才引进问题及对策分析

当今时代,科技不断发展,社会不断进步,人才逐渐成为社会发展的第一资源。而高校作为人才的聚集地,承担着学术研究、技术创新和文化发展的重任,对促进现代化建设有重大意义。文章在国内外对高校人才引进的研究基础上,对辽宁高校高端人才引进的发展现状以及主要的引进模式进行了综合分析和总结,找出目前引进机制的不足以及有效的对策。     

“双一流”建设背景下高校图书馆智库型信息服务研究

文章采用文献调查法,结合词频统计,分析了"双一流"建设背景下高校图书馆智库型信息服务研究现状,论述了高校图书馆开展智库型信息服务的信息资源优势、人才优势、第三方优势。文章从数据采集服务、数据分析服务方面提出了高校图书馆开展智库型信息服务路径,为高校图书馆开展智库型信息服务提供有益参考。     

刍议高校青年教师周转房的现状及对策

住房问题是近年来高校人才引进工作中经常出现的问题,青年教师周转房的管理关系到高校青年教师的切身利益,关系到高校师资队伍的稳定,也关系到高校和谐和可持续发展.通过论述高校周转房目前的现状及原因分析,提出周转房管理的改进措施、对策和建议.     

高校人事制度改革背景下的创新引才机制探讨

现阶段改革自2006年开始至今,重点强调完善机制制度,强调高校岗位管理与聘用制改革、转换用人机制及高校收入分配制度改革结合.高校进一步实行岗位分类管理,全面推行公开招聘和聘用制,加强合同管理,探索多种分配激励方式,调动教职工的积极性,改革校内管理体制,推进教学科研基层组织建设.本文从人事制度改革背景出发,分析了国内高校人才引进工作现状及存在的问题,探讨结合学科发展和建设、协同创新、用人及考核机制改革下的人才引进新机制.     

畅通第三方信息渠道 破解稽查取证难题

稽查取证工作是查处税收违法行为的关键,通过第三方信息渠道能有效破解稽查取证难题。本文通过介绍什么是第三方信息,畅通第三方信息渠道对稽查工作的必要性,分析目前在获取第三方信息存在的问题,提出解决畅通第三方信息渠道的措施,从而强化税源管理,防范税收风险、破解稽查取证难题,提高税法遵从度。     

河南省高校图书馆专利信息服务提升策略研究——基于豫苏高校的比较分析

高校专利海量化和多维化的发展趋势，对高校图书馆专利服务工作提出了多方面、深层次的服务需求。文章基于河南省和江苏省高校图书馆的专利信息服务现状，从入口设置、服务内容、资源配置、人才建设、组织机构等方面进行比较分析，发现河南省高校图书馆存在未开展专利信息服务或者服务内容单一、专利信息服务人才及分析工具缺乏、高校之间未建立沟通桥梁等问题，并针对性提出改进措施，以期推动图书馆信息服务工作理论与实践创新，提升河南省高校图书馆的专利信息服务能力。     

新建本科院校高层次人才引进工作探析

在高等教育管理体制不断深化的大背景下,我国通过合并、新建、升格等方式建立了一批服务于经济和社会发展的本科院校。新建本科院校如何在老牌本科院校夹缝中求发展,师资队伍建设成为首要任务。大力引进高层次人才,师资队伍数量和质量并驾齐驱,是高校师资队伍建设的重要内容。文章从新建本科院校高层次人才引进工作的现状出发,提出适宜的人才引进思路,助其从"新建"转为"新型",以高层次人才为核心,推进学校内涵式发展。     

研究机构文献信息资源的保障需求分析——以青岛市为例

近年来,青岛市从异地优质高校中引进了大量的研究机构和人才。各研究机构在融入青岛的过程中有必要配置与其所属高校相匹配并兼具青岛特色的信息资源,以保障各研究机构的知识更新能力、科技创新能力和服务青岛发展能力。文章从各研究机构的信息资源保障现状、信息资源保障需求进行了分析,并给出了保障各研究机构信息资源配置的一些建议。     

高校人才工作中的主要问题及其对策

针对高校人才引进难、培养难、长留难、管理难等问题,要创新人才工作新思路,将引"智"与引"人"相结合,完善政策机制,加大宏观调控和教育管理,倡导荣誉激励,形成人尽其才的环境。     

高校人才引进学科团队制发展的前景分析

人才引进已经成为当下各高校快速提升学校排名的主要方式,由此而引发的“抢人”“挖人”现象时有发生,不但影响了正常的学术人才市场秩序,还使高校内部引才与育才之间的矛盾愈演愈烈。借鉴西方科研项目申报PI制而制定的学科团队制,可以很好地以学科团队为单位,在引进人才和本土人才之间协调教科研资源,利用引进人才知识理念优势反哺本校人才培养工作。同时,通过对不同学科团队的考核测评,找准人才缺失点,能更加精确地进行后续人才引进,达到良性循环的效果。