共创和谐社会 平安养老保险 企业年金面临的制约因素及对策(一)

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。近年来,企业年金在我国得到较大发展,年金规模不断     

论我国民营企业建立企业年金制度的必要性及推进措施

民营企业近些年来在我国发展迅速、表现出强劲的势头,成为整个国民经济发展的支柱之一,在民营企业之中发展企业年金不仅可以健全和完善我国社会保障体系,还可以增强民营企业的竞争力,为企业吸引和留住人才。本文通过阐述企业年金的概念,我国民营企业年金发展的现状及必要性,提出发展我国企业年金的对策,借以推动我国企业年金快速发展。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

中资保险公司参予企业年金的对策

中国将采用世界银行推荐的“三支柱”养老金体系。由于我国人口老龄化加剧,第一支柱的社保基金将越来越陷入困境,第二支柱的企业年金有广阔发展空间。面对即将开放的年金市场,中资保险公司的机会与挑战并存。通过建立分层次的精英型销售队伍、创立一流投资品牌、维护好大型企业客户,中资保险公司能在庞大的企业年金市场中有所作为。     

中国企业年金运作的问题及对策

一、我国企业年金运作存在的问题 从1984年至今,我国企业年金制度从无到有,取得了长足的进步。然而,企业年金作为养老保险的第二支柱的作用还远未到位,企业年金制度存在种种缺陷和不足。从操作层面看,主要表现在：[第一段]     

基于信托模式下的企业年金监督框架探讨

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱，是我国养老社会保障体系的重要组成部分。随着《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布，我国企业年金运作的模式被定格在信托方式上，文章就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度，建立了伞式监督模式，并提出了完善的建议。     

美国401K养老金计划及对我国的启示

美国401K养老金计划,已成为美国养老保障体系中重要的支柱之一,曾被视为最成功的年金计划。在人口老龄化不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,可以完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力。分析和探讨美国401K养老金计划,对我国企业年金制度的完善及其改革具有重要的借鉴意义。     

浅议我国企业年金发展的几个现实问题

企业年金源自于市场经济比较发达的国家,企业年金的会计核算在我国还是一个崭新的课题。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱。但是,我国企业年金发展还存在许多问题,缺乏统一明确的税收优惠政策,企业承担的各类保险负担重,基本养老保险制度不统一,收入分配格局失衡等。发展企业年金是市场经济条件下企业追求理性发展的必然选择。     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一.发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义.本文立足于我国的经济和政策环境现状,以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础,探讨了我国企业年金基金的投资策略问题.     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。本文立足于我国的经济和政策环境现状，以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础，探讨了我国企业年金基金的投资策略问题。     

企业年金制度与中国基本养老保险制度的契合

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱,对于减轻基本养老保险的压力,改善退休人员的生活发挥着重要的作用.本文从我国社会基本养老保险的现状出发,分析健全企业年金制度的必要性与可行性,并就企业年金在我国发展历程中的产生的问题,根据其在国外的发展经验和我国的实际国情提出对策建议.     

企业长期激励新工具——企业年金

企业年金作为养老保障体系的第二支柱,是基本养老保险有益补充。随着我国企业年金的积极发展,它所具有长期激励等功效,更有利于人力资源战略管理的实现。文章在分析我国企业现有的长期激励机制的基础上,进一步从国家、金融机构和企业三个层面分析企业年金在我国企业长期激励机制的地位与作用,并相应地给出了完善我国企业年金计划的对策与建议。     

我国企业年金的主要作用及政府责任分析

随着我国人口老龄化的到来,作为我国养老保险制度的第二支柱--企业年金制度发挥了越来越重要的作用,不管是对国家和社会,还是对企业及个人,企业年金都显示了其极大的积极性.但是在我国,企业年金制度仍存在诸多问题,尤其是政府的责任缺失问题,限制了年金市场的良好发展.由于企业年金属于市场化经营,是个人产权,所以政府只能作为监管者、法律政策制定者和宣传者来改善企业年金市场.     

试析企业年金会计问题

随着我国人口老龄化的加速发展，人口老龄化问题已成为政府面对的难题，三支柱养老体系成为缓解该问题的重要举措，而企业年金作为第二大支柱．也越来越受到政府的关注和重视。笔者拟简单介绍企业年金的基本内容及处理原则．分析我国企业年金会计存在的问题．并提出相关改进建议。     

企业年金税收优惠政策的成本研究——EET税制下的当期税收支出分析

企业年金的发展对我国养老保险三支柱体系的建立具有重大的意义,尤其是在人口老龄化问题越来越突出的情况下,企业年金的发展越来越受到政府的重视。对于企业年金的发展政府有责任进行鼓励和引导,其中最有效的措施就是采用税收优惠政策。然而,我国现行的税收优惠政策却无法担此重任。目前世界各国在对待企业年金税收优惠制度上,采用最多的就是...     

浅析我国企业年金发展缓慢的原因

在人口老龄化的情况下,我国确立了建立多支柱的养老保险体系。文章就企业年金发展缓慢的原因作了初步探讨,认为过高的国家基本养老保险工资替代率、政策优惠不足、企业经营管理状况和职工个人认识不足是影响企业年金迅速发展的主要因素。     

企业年金的市场化研究

本文认为，由于企业年金作为我国养老保障体系的“第二支柱”还远没有发挥其应有的作用，因而需要实行企业年金的市场化运做；企业年金与资本市场的对接不仅会促进资本市场的发展，同时还会对企业年金产生积极影响。当然，面临的一些问题须先行解决。     

我国企业年金制度的变迁及国际经验借鉴

作为我国养老保险体系的第二支柱,企业年金制度在缓解政府财政危机、提高养老保障水平、分担社会养老责任等方面发挥着不可或缺的作用.因我国企业年金制度起步较晚,与发达国家的企业年金制度相比仍存有一定的差距,如何借鉴国际经验解决我国当前面临的现实问题,从而发挥企业年金的制度优势成为亟待解决的重要问题.本文以企业年金制度为研究对象,对我国企业年金制度的改革变迁和现存问题进行了梳理和分析.由于美、英等国在企业年金制度发展上积累了丰富的经验,因此,本文对其展开进一步分析,明确差异找出共性,试图挖掘可供我国企业年金制度参考、借鉴的成熟经验,以破解当前发展面临的相关难题,从而建立含有中国特色的现代化企业年金制度.     

铁路企业年金治理结构研究

随着我国人口老龄化高峰的到来,国家举办的基本养老保险已难以保证劳动者退休后的生活水平.大力发展第二支柱的企业年金,已经成为构建具有中国特色的多支柱养老保险体系的重点工作.<企业年金试行办法>、<企业年全基金管理试行办法>的颁布,确立了基金财产独立于委托人、受托人、帐户管理人、投资管理人、托管人的缴费确定型年金制度.2008年以来,铁道部颁布的<关于加强铁路企业年金管理的指导意见>等一系列文件,细化了对铁路企业年金工作的要求.从理顺受托人内部关系,选择合格的帐户管理人,托管人和投资管理人,维护委托人、受益人权益等方面提出铁路企业年金治理结构的整体思路.     

剖析我国企业年金的发展

让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。