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企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,根据国家政策和自身经济状况建立的,旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年,但是截至2002年底,企业年金的参保企业只有16247户,覆盖人员560.33万,占基本养老保险参保总人数的5.3%,2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。 相似文献
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大力发展企业年金,完善我国社会养老保险体系 总被引:2,自引:0,他引:2
长寿自古以来就是人们的良好愿望和追求,在医学高速发展,卫生条件和医疗设施日益改善的现代社会更是如此,但如果一个人真正活到90岁、100岁,若没有养老金的保障,他就没有经济来源,即使有养老金的保障,他的医疗代价也会成倍的提升,怎么样解决,即使有医疗保障,老年人的生活自理能力也很低,从而还需要相应的老年人福利服务。还有自然灾害、意外事故,所以说人的一生中实际上是充满着风险的,这个风险在市场经济条件下因竞争及相关利益的驱动,更加的被放大了。因此,只有在政府主导下建立相应的社会化保障制度,才是解决养老问题的惟一出路。 相似文献
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一、天津市企业年金发展现状及存在问题
(一)企业年金建立情况1995年劳动部印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》后,天津市部分企业开始建立补充养老保险,经过近十年发展,天津市企业补充养老保险有了一定的规模。 相似文献
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企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分.由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。
建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板(其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。)供各类企业单位参考使用。 相似文献
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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2004,(5):23-23
《企业年金试行办法》的正式施行,意味着参加企业年金缴费的职工,退休后除了依法领取基本养老保险外,还能从本人所在的企业年金个人账户中,一次或定期领取一笔收入。听起来似乎挺不错的,但实际上相对于政府一个又一个文件的热情,众多企业或者处于观望之中,或者取舍两难,使得企业年金多少有点儿“雷声大雨点小“。 相似文献
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中国正处在经济体制改革的关键时期,同时也正逐渐迈入老龄化社会,迫切需要建立适应新经济体制和形势的新的养老保障体系.企业年金作为“三支柱”养老保障体系的第二大支柱,是对基本养老保险的重要补充,是政府参与市场运作双重性的有机结合.文章研究了中国企业年金制度的变迁、发展现状与制约因素,提出要提升企业年金发展空间、提高员工对企业年金的认识、不断提升服务管理水平和完善企业年金发展的政策环境. 相似文献
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企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。当前,加快发展企业年金符合国家、企业和机构多方利益,有利于社会和谐、企业的发展及机构的参与。 相似文献
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企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,我国过去称之为企业补充养老保险,2000年,我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充,故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用,人们也称其为企业补充养老保险计划。另外,这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金,所以,又称它为职业养老金计划。 相似文献
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企业年金及其投资管理小议 总被引:2,自引:0,他引:2
我国之所以发展企业年金并努力使之成为国家养老保险体系中的重要支柱的原因除了缓解老龄化对社会基本养老保险带来的压力外,主要因为企业年金还能带来诸多好处: 相似文献
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山东省企业年金现状分析及发展建议 总被引:2,自引:0,他引:2
陈晓红 《山东经济战略研究》2009,(8):56-57
一、山东省企业年金制度发展现状
(一)企业年金发展规模分析。山东作为经济大省、人口大省,截至2004年底,全省参加基本养老保险的企业职工已经达到760万人。其中经济效益较好、规模较大的中央企业参保职工达到114万人。而同一时期领先一步享受到企业年金的职工仅为8万人。 相似文献
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企业年金是指在基本养老保险之外,由企业和员工共同缴纳的补充养老保险,是员工未来的养老钱。作为我国社会保障制度的重要支柱之一,企业年金具有重大的社会意义,同时也肩负着为证券市场提供长期稳定资金的任务。 相似文献
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建立企业年金是养老保险制度改革的需要 总被引:1,自引:0,他引:1
企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。 相似文献
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新形势下企业年金的经营和管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业年金,是企业为职工设立的一种介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的补充性养老保险制度.一般由有能力的企业自愿建立,企业和个人按照一定的比例缴费,进入职工个人年金账户,由职工退休后领取,以保障职工晚年生活. 相似文献
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为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人 相似文献
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长江养老保险股份有限公司 《上海国资》2010,(5):87-90
企业年金是以税收优惠政策引导、鼓励人们为未来养老进行积累,提高退休后收入水平的政府主导的补充养老制度安排。作为养老保险体系的重要支柱.企业年金在完善多层次养老保险体系中具有不可替代的战略定位。 相似文献
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