浅析大学生就业弱势群体的成因和对策

大学生就业弱势群体问题日益凸显，已经受到社会各个方面的关注。社会就业环境和高等教育的管理相脱节等现象，加上大学生自身能力和素质的差异．都给大学生就业弱势群体这一问题增加了难度。国家层面、社会层面及大学生自身要相互配合，形成合力，共同解决大学生就业弱势群体问题。     

新时期培养大学生就业能力的研究

大学生就业面临越来越大的压力,而毕业后的就业关系重大,涉及个人发展,社会稳定和国家的长远建设。当前形势下如何破解大学生就业难？笔者认为应以培养大学生自身就业能力为核心,为此应全面研究分析大学生就业能力,结合当前的就业形势,有针对性地做好大学生就业能力提升工作,同时在国家,社会和高校层面创造一个宽松,有利于大学生就业能力提高的外部环境,内外合力,做好大学生的就业工作。     

浅析大学生就业能力问题及对策

就业能力不足已成为当前我国大学生就业难的核心问题。本文在此基础上,探析了大学生就业能力中存在的问题及产生原因,并从大学生自身、高校、用人单位及政府四个角度提出对策建议。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

随着近年高校毕业生的快速增加,以及受全球金融危机影响,高校毕业生就业形势及其严峻,大部分毕业生很难找到自己理想中的工作岗位,这其中包含多种因素在里面,但大学生自身就业能力的欠缺占主要因素,所以在严峻的就业形势大环境下,探讨如何提高大学生就业能力是当务之急,本文就如何培养大学生就业能力谈几点经验与做法。     

新时期我国大学生就业能力提升问题研究

随着就业压力的不断增大,对高校大学生而言,如何在激烈的市场竞争中提升自身的就业能力显得尤为重要。提升大学生就业能力是缓解当前就业难题的关键举措。本文主要对新时期我国大学生就业能力存在的主要问题进行分析,并提出相应的对策建议,以全面提升大学生的就业能力,最终缓解日益严峻的就业压力。     

新时代鼓励和引导大学生基层就业的路径研究

大学生是国家宝贵的人才资源,引导和鼓励大学生基层就业既是大学生自身成长成才的内在需要,也是有效解决基层人才困境,全面推进乡村振兴,全面建成社会主义现代化国家的必然要求。当前存在大学生价值观念偏差、高校引导力度不够、家长对子女就业的不合理期待以及基层就业政策激励不足等现实问题,影响大学生面向基层就业的选择和决心。本文从大学生自我教育、高校深化教育改革及健全基层就业保障体系等方面提出建议,确保大学生“下得去、干得好、留得住、流得动”。     

提高大学生就业能力,缓解就业难题

高校毕业生的就业能力达不到用人单位要求是我国当代大学生就业难的一个重要因素。作为就业主体的大学生可以从积极改变自身做起,不断提高综合能力,了解社会需求,准确定位,从而获得就业市场的主动权。     

关于大学生企业就业心态分析及对策的探讨

大学生作为社会发展重要的后备力量,已经具备相当的人力资本存量,但由于环境、政策、教育、产业、大学生自身等体制性和机制性因素的制约,还难以实现与社会需求的有效对接。在众多影响因素中,大学生自身的就业心态为最重要的主观因素,属于内因,论文以分析当前我国很多大学生存在就业期望值过高,盲目从众、自负、自卑以及依赖等不良的就业心态为着眼点,剖析影响大学生就业心态的影响因素,从社会、学校、家庭以及大学生自身等方面就行具体阐述,有针对性地提出相应对策,引导大学生调整就业心态,转变人文思维定式,树立正确的就业观念,进而为大学生及时就业提供保障。     

本科院校大学生就业能力构成要素及提升策略

大学生就业现状不容乐观,本文在分析本科院校大学生就业需求和就业能力培养的基础上,尝试从理论上探讨地方应用型本科院校大学生就业能力构成要素,最后从政府、高校和大学生自身三大角度提出培养和提高地方应用型本科院校大学生就业能力的路径和策略。     

基于就业能力导向的工商管理类大学生培养路径的创新研究

文章以徐州高校为例,分析工商管理类大学生就业能力,构建就业能力,分析其特征,探究其就业能力的影响因素和培养路径,分别从毕业生自身、高校、政府及社会三大方面提出相应的创新策略。     

提高大学生就业能力,缓解就业难题

高校毕业生的就业能力达不到用人单位要求是我国当代大学生就业难的一个重要因素.作为就业主体的大学生可以从积极改变自身做起,不断提高综合能力,了解社会需求,准确定位,从而获得就业市场的主动权.     

浅谈校企合作对提升大学生就业能力的作用

随着我国经济建设的不断加剧，各类问题随之产生，这里面首当其冲的就是大学生的就业问题。除了国家政策的宏观调控之外，我们更应将注意力集中到学生自身专业技能以及就业能力的培养层面之上，不断提高学生就业竞争力与水平，才能从根本将有效解决大学生就业问题。本文将从校企合作的模式出发，来对大学生就业能力问题的培养进行探讨与研究，旨在不断提高学生实践水平，切实提高就业率。     

高校创业教育与专业教育的融合

高校创业驾驭与专业教育的有效融合,是时代发展的客观要求,同时更是从当前大学生就业形势出发,提高大学生就业效率及质量的有效措施。笔者从当前大学生面临就业形势及主要压力出发,围绕高校创业教育与专业教育融合的必要性及重要性展开了论述,并就其具体措施及策略提出了建议和意见,希望对于提高大学生的就业能力及素质能够起到推动和促进作用。     

有效实现高校毕业生高质量就业的路径研究

随着社会竞争日益加剧,大学生的就业形势也变得日益严峻,提高现代大学生的就业能力,帮助他们能够在日益加剧的市场竞争中站住脚,其重中之重就是加强他们自身就业能力的培训和提高。笔者在文章中分析了对指导大学生就业的方法以及定位大学生就业能力的标准等,同时也提出了提高现代大学生就业能力的具体办法与措施。     

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究

大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。     

大学生就业能力研究综述

对于大学生就业能力的研究分析应该综合考虑和强化对大学生就业能力概念及就业结构的认知。以多种视角看待当前大学生就业问题。文章将简要叙述大学生就业概念和就业结构,并总结出当前大学生就业难题,进而提出针对性的解决对策。     

关于素质拓展训练对提升大学生就业核心竞争力的研究

目前随着高等教育的大众化,大学毕业生数量急剧增加,大学生就业难的问题也日渐突出。究其主要原因就是大学生自身的素质能力无法达到企业的要求。为了培养大学生的素质能力,提高大学生的就业核心竞争力,必须有效的推行"大学生素质拓展计划"。     

“挑战杯”对会计专业大学生能力素质模型影响研究

通过近年来会计专业毕业生就业状况分析调查,提炼会计专业大学生所需的能力素质,研究"挑战杯"对会计专业大学生能力素质模型影响,从而鼓励大学生参加"挑战杯"竞赛,以提高自身专业水平和综合素质,增强就业竞争力。     

大学生运用市场营销理论进行就业营销的策略探析

本文从大学生自身角度,探讨大学生如何运用营销理论与方法进行科学的就业营销分析、就业市场细分、目标市场选择和就业定位,并采用合适的就业营销组合策略,帮助大学生认清并改变自我,提高就业能力,顺利实现就业。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。