国有企业发展的公平性分析

国有企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用。近年来，在各种政策的扶持下，国企，特别是央企迅速做大做强，随之而来的公平问题日益突出。从国企发展的结果视角考察，我国国有企业发展的最大受益者为国企从业者，尤其是国企高管，而不是广大民众。引发国企发展不公平的原因是制度性的，必然性的，而不是管理操作性的，或然性的，是公权力进入经营领域必然带来的结果。因此，将国有企业限制在尽可能小的必需的范围之内是解决这一问题的根本途径，也是我国国有企业改革的方向选择。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

新时期国企财务管理风险管控措施

在新时期背景下,国企仍要继续担负起重要的责任。当前,我国国企面临着一定的财务管理风险,主要表现为:财务管理模式存在问题、信息化财务管理尚不完善、财务人员自身及监督考核存在—定的风险,这对国企的发展造成了极其不利的影响。因此,必须关注国企财务管理风险管控的现有问题,并对其采取管控措施。通过文章分析得知,探究新时期的国企财务管理风险管控措施可以从监管核心的明确、财务管理模式的创新、监督考核体系的建立健全等方面入手,以实现财务管理的主体与职责的厘清,对国有企业的发展环境进行优化,从而保障国有企业的经营效益,提高企业财务管理工作效率,推动国企健康发展,这也与新时期的企业经营发展需要相符合。     

国有企业知识型员工流失的风险管理

在建立社会主义市场经济体制过程中,风险普遍存在.市场经济是风险经济.我国企业在面临众多发展机遇的同时,也面临着巨大的风险.风险管理这一新兴的管理职能作为我国国有企业经营观念的重大突破,在国企经营稳定、提高国有企业经营效益、吸引更多优秀人才和意识到风险管理的重要性等方面具有十分重大而深远的意义.文章从风险管理的涵义和风险管理的发展过程入手,阐述了知识型员工的概念、特点及对国企知识型员工流失进行风险管理的必要性.通过对国有企业知识型员工流失的现状及原因的分析,介绍了知识型员工的流失会对国有企业的运作、核心技术或商业机密的泄漏和国企声望等方面产生风险,并有针对性地提出了建立专门的员工流失风险管理部门、制定知识型员工流失的风险管理计划和进行知识型员工流失的风险防范等措施.旨在提高国有企业在市场竞争中的风险管理能力,防止和减少知识型员工流失的风险损失,使我国国有企业有强大的人才保障,并立足于世界.     

关于国企党建工作的几点思考

近年来,我国国有企业在改革开放三十多年的引导下蓬勃发展,国企改革的势头不断深入,逐渐建立起完善的现代企业制度。然而正因为如此,国有企业中的党建工作也悄然发生改变,不管是指导思想还是理论基础都有了很大的改进和突破,同时随着社会经济的进步和变化,国企党建工作也将会面临更多的机遇以及挑战,这就需要国企在思想和理论上再接再厉,正确对待党建工作的开展。在实际的党建工作中,国企中的党建部门发挥了重要作用,找出工作中的创新点和闪光点,利用国企本身发展的实际情况,来推动企业的升级和进步,最终达到国企的和谐发展。关于我国国企党建工作,其发展离不开创新研究,而创新研究需要国有企业内部的党委部门、党员等共同抓紧,只有这样才能使得我国国企党建工作的平稳进行。目前,我国国有企业党建工作虽然已经取得了很大的进展,但是仍然存在一些问题、矛盾,严重影响着党建工作的渗透,此外,党建工作的工作体制、执行方法等与社会、经济等方面还有诸多不适应的地方,迫切需要进一步的改进和完善。     

国企财务管理中的业财融合分析

在社会主义市场经济发展中,国企发挥着重要作用。而且,随着我国加入国际竞争以来,国企的角色越来越明显。在日益激烈的市场竞争中,怎样才能获得长期的发展,是国企管理者必须要考虑的问题。国企业财融合,可以通过对财务管理工作的全过程进行监控和综合分析,促进国企高质量发展。财务管理对国有企业的日常管理工作的影响和作用也变得越来越重要。与日常管理工作的关系也日益紧密,特别是在业务端的价值被越来越多的企业所认可,业财融合理念也因此而产生。在国有企业积极推行业财融合管理模式的过程中,国企仍然出现了一些问题,还有待于进一步的提高。本文介绍了国企业财融合的作用,并针对业财融合中出现的问题给出相应的对策。     

以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策 ——以X国企为例

伴随着社会经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量都得到了提高。人们越来越重视精神文明和传统文化,国有企业职工开展思想政治工作的情况也越来越被人们所关注。基于此,文章以X国企为例进行研究,首先分析了在X国企职工中开展思想政治工作对国有企业发展的作用,接着阐释了以人为本的理念融入X国企职工思想政治工作的必要性,以及X国企思想政治工作存在的一些弊端和开展思想政治工作的具体对策。     

董事会再定位

国企分类治理改革的核心在于通过董事会再定位,重塑国有企业制度基因国有企业董事会建设不仅是我国国有企业的制度创新,也是国际性的治理难题。我国国有企业董事会建设,应该在市场化改革的进程中不断理论创设和实践探索,才能最终形成就有中国特色的国有企业治理之道。国企的功能定位和分类治理国有企业是我国国民经济的重要支柱,在发展社会生产力,实现工业化和现代化中发挥着不可或缺的作用。随着经济全球化和科技进步不断的加快,我国市场经济体制不断深化改革。     

完善国企绩效考核指标体系研究

国企的工作绩效和工作水平是国企经营管理成功的关键,对国企工作情况进行绩效考核在国有企业经营管理活动中是经常需要的,怎样真实地反映国企的盈利、经营、管理情况,进行科学、合理、客观、公正、系统的评价,需要制定一套全面评判企业的盈利、亏损、及发展经营的问题,研究能使国有企业健康发展的绩效考核评价指标体系,这不仅是一个很有学术意义的理论课题,对国企进行考核和评价也具有重要作用。振兴国有企业,对提升国有企业的行业竞争力具有重要意义,其中国有企业领导班子及成员绩效考核评价指标体系至关重要。对领导班子及成员绩效考核评价指标体系的实施现状进行分析,在深入剖析我国国有企业现有评价指标体系存在的不足和改进方法,对国有企业员工绩效考核评价指标及权重进行重新选择,以期构建一套有效的、合理的、具有可操作性的国有企业绩效考核评价指标体系。     

国企人力资源培训的创新路径及开发策略

我国的经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济制度,国有企业是我国经济的主要组成部分,国企发展的好坏事关国民经济发展大局,关系到百姓福祉的保障,坚定不移做大做强国有企业是我国经济发展的必然要求。由于历史原因和我国国有企业独特的体制,国有企业人力资源培训方面有待提升,本文论述了国有企业人力资源培训的重要性,探析了国有企业人力资源培训存在的问题,并提出了创新路径和开发策略。     

国有煤炭企业的安全问题和经理人的关系

国有煤炭企业在我国的经济发展中发挥着重要作用,但是煤炭企业的安全生产问题一直比较突出,在煤炭企业的安全生产中,经理人起着重要作用。文章从经理人角度分析了煤炭企业安全事故的深层原因,并且提出了相关建议。     

对企业电视宣传促进廉洁文化建设的思考

在国有企业全面推进廉洁文化建设对促进党风建设,营造良好的反腐倡廉企业文化具有十分重要的意义.做好舆论引导是国有企业电视宣传工作义不容辞的职责,充分发挥国有企业电视新闻舆论监督引导作用,推进廉洁文化建设,是企业廉政建设的永恒主题.     

以企业制度变革推进国有企业改革——关于河南洛阳轴承集团有限公司的实例分析

国有企业特别是特大型国有企业的改革与发展,对于我国经济体制改革和国民经济的发展,一直具有举足轻重的地位。推动和操作国有企业改革的过程,涉及到方方面面,是一个非常复杂的系统工程。本文试图通过对洛阳轴承集团有限公司改革进程的简要分析,来认识企业制度变革对推进国有企业改革的重大作用。     

国有企业混合所有制改革、金融化程度与全要素生产率

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,解决低效率和金融化的问题,文章选择国有制造业上市企业2008-2017年间的样本数据,考察了国有企业混合所有制改革与金融化程度对全要素生产率的交互影响机制。研究发现,引入非国有资本提高了国有企业全要素生产率,却加剧了企业金融化对全要素生产率的挤出效应,在规模较小、盈利能力较弱或市场化水平较低的国有企业中挤出效应更明显。在国有企业混合所有制改革过程中,非国有股东会基于套利目的,带动金融化程度的提升。基于上述研究结果,文章建议进一步完善混合所有制改革制度,改变企业资源配置方式,矫正资源误配格局,在帕累托改进的路径中推进改革,保证国有企业高质量发展。     

体制内就业的职业代际流动:家庭背景与学历

文章采用中国居民收入调查（CHIP）2013年城镇住户数据，综合使用Probit和倾向得分匹配法，分析家庭背景对劳动者体制内单位求职的影响。研究发现，家庭背景会显著影响劳动者进入体制内就业的机会，父母双方均在体制内就业的劳动者更可能进入体制内就业，父母均不在体制内就业则更难进入体制内就业；且在男性、女性、高学历和低学历群体中，家庭背景对劳动者进入体制内就业机会的影响都存在。同时，与低学历群体相比，高学历劳动者进入体制内单位就业机会受家庭背景的影响更小，即学历在家庭背景对劳动者就业机会的影响中发挥了一定的替代作用。不断提升体制内单位就业招聘机制的实质性公平及推进高等教育的公平发展，对实现劳动者公平就业具有重要作用。     

黑龙江省国有企业深化改革对策研究

目前黑龙江省国企还存在着市场化经营机制尚未形成、与地方发展的共生性不强、总公司与子公司之间的关系尚不合理、人才及科研能力不足等体制、机制问题。要进一步深化黑龙江省国有企业改革,应深化用人和分配制度改革,催生企业发展源动力;强化地方政府与国企的合作,形成发展合力;推动国企生产经营主体由总分公司体制向母子公司体制转变;加强人才培育引进,加大科技研发力度。     

电网企业转变发展方式的理论体系探讨

转变经济发展方式将是我国经济发展的主线。转变经济发展方式必须转变产业发展方式和企业发展方式,中央企业作为我国国民经济的命脉,在转变经济发展方式中必须发挥中流砥柱作用。阐述了转变经济发展方式的缘由及内涵,分析了国资委对中央企业发展方式转变的要求,在总结国家电网公司发展方式转变实践的基础上,通过企业发展方式转变内涵的系统阐述,搭建了企业发展方式转变的基本框架和理论体系。     

我国商业银行流动性过剩的制度分析

文章指出了在我国金融市场没有完全市场化的条件下，商业银行出现流动性过剩的表现；同时通过分析我国资金的流向认为我国的流动性过剩是结构性失衡，并分析了我国形成国有企业和四大商业银行双重预算软约束的原因，在双重预算软约束框架下进一步分析了商业银行只愿意发放贷款给国有企业才能使自身效用最大化，造成商业银行流动性过剩。     

国有企业人力资源危机的现状分析及防范策略

人力资源不仅是一个国家发展的源泉,也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性,但是国有企业的人力资源仍危机重重。据此,文章从我国国有企业人力资源危机管理的必要性出发,分析了我国国有企业人力资源危机的现状和产生原因,在此基础上提出了营造良好的外部发展环境、强化人力资源优化配置、提高人员整体素质和加强激励体系建设等相应的防范策略。     

深化国有企业改革的若干思考

社会主义公有制为主体的所有制结构是我国生产力发展的必然选择,是共产党执政和社会主义的经济基础。国有企业是公有制经济的重要实现形式,是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革,必须对国企实行分类管理,完善国有资产管理体制;加大监督力度,保障国有资产保值增值;落实国企收益由人民共享,加强高管薪酬管理。