人力资本与中国经济增长

中国外向型经济发展的过程中,劳动力素质快速提升,而过去快速的经济增长与教育科研投入,也保障了中国新一代劳动力教育水平的提高,中国人力资本在过去经济增长的过程中逐步积累形成。未来,要继续强化教育投入与科研投入,并不断完善制度保障,提升人力资本的生产转化水平;与此同时,中国还应当积极深化供给侧改革,为人力资本作用的发挥构造更为完善的平台,提升人力资本投入的回报率,真正使得人力资本助推中国经济增长。     

贸易开放、人力资本与中国能源消耗

文章从贸易开放对中国能源消耗产生的影响这一基本问题出发,将人力资本纳入分析视角,研究了贸易开放、人力资本对中国能源消耗的直接效应和交互效应。利用中国2001-2012年30个省份的统计数据,运用固定效应回归模型和面板门槛回归模型进行了实证研究,结果表明：贸易开放对能源消耗的直接效应呈倒“U”型曲线关系,即在贸易开放水平较低时,提高贸易开放水平将增加能源消耗量并提高能源消耗强度;当贸易开放水平较高时,提高贸易开放水平反而能促使能源消耗量和能源消耗强度降低。人力资本对能源消耗的直接效应显著为负,提高人力资本要素积累将促进地区经济增长从物质资本驱动型向人力资本驱动型转变。贸易开放与人力资本对能源消耗的交互效应在人力资本处于较高的门槛区间时显著为负,说明贸易开放在人力资本较高的地区将促进该地区专业化生产节能降耗的人力资本密集型产品,从而降低地区能源消耗量并提高能源利用效率。     

中国人力资本存量结构的统计描述

介绍了国内外学者用来测度人力资本存量结构的指标,利用中国30个省区1990～2006年数据,描述了中国人力资本存量结构历年的情况及统计变化规律。随着中国平均受教育年限的逐渐加长,人力资本结构存量逐步得到改善,人力资本存量数量和结构总水平得到提升。但中国人力资本地区分布和城乡分布不均衡,各省区内部及城市内部人力资本不平等现象尤其突出。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

中国人力资本存量结构的统计描述

介绍了国内外学者用来测度人力资本存量结构的指标,利用中国30个省区1990～2006年数据,描述了中国人力资本存量结构历年的情况及统计变化规律.随着中国平均受教育年限的逐渐加长,人力资本结构存量逐步得到改善,人力资本存量数量和结构总水平得到提升.但中国人力资本地区分布和城乡分布不均衡,各省区内部及城市内部人力资本不平等现象尤其突出.     

人力资本结构对产业结构升级的影响研究——基于中国省级面板数据

新发展格局与人口老龄化的双重背景下,推进人力资本提升与产业结构升级的良性循环是促进经济高质量发展的重要保障。本文以人力资本为研究视角,基于2000—2020年中国省级面板数据,应用双固定效应模型实证探究人力资本结构对产业结构的影响。研究表明：（1）中国各省份间人力资本结构与产业结构高级化水平存在区域差异,大致构成“东高西低”空间布局;（2）在考虑基础设施水平、研发投入强度等因素下,人力资本结构的高级化对产业结构升级具有较为显著的促进作用。故研究提出持续加大人力资本投入、重点优化人力资本结构、兼顾区域协调发展的政策建议。     

Are There Threshold Effects of FDI on Environment？ --Evidence from 220 Cites in China

基于2003—2009年中国220个城市的数据,利用门槛面板回归方法,从收入门槛和人力资本门槛两个角度,本文检验了FDI对环境影响的门槛效应。结果表明,FDI对中国环境的影响存在显著的门槛效应。收入门槛的检验表明,在高收入和低收入阶段,FDI对环境产生了较为显著的正面影响,而中等收入阶段,FDI则带来了环境质量的恶化;人力资本门槛的检验表明,在高人力资本阶段,FDI能够显著地降低环境污染,低人力资本阶段则相反。受到大部分城市收入和人力资本水平限制,FDI将给中国带来较大的环境压力。因此,加快地方经济发展,提升人力资本水平,促进产业结构升级,转变经济增长方式是应对外资环境挑战的主要举措。     

FDI对环境的影响存在门槛效应吗——基于中国220个城市的检验

基于2003-2009年中国220个城市的数据,利用门槛面板回归方法,从收入门槛和人力资本门槛两个角度,本文检验了FDI对环境影响的门槛效应。结果表明,FDI对中国环境的影响存在显著的门槛效应。收入门槛的检验表明,在高收入和低收入阶段,FDI对环境产生了较为显著的正面影响,而中等收入阶段,FDI则带来了环境质量的恶化;人力资本门槛的检验表明,在高人力资本阶段,FDI能够显著地降低环境污染,低人力资本阶段则相反。受到大部分城市收入和人力资本水平限制,FDI将给中国带来较大的环境压力。因此,加快地方经济发展,提升人力资本水平,促进产业结构升级,转变经济增长方式是应对外资环境挑战的主要举措。     

从“硬环境”到“软实力”:人力资本吸引FDI效应的实证研究

提升人力资本是促进内生经济增长的关键,也是中国供给侧改革的着力点。本文基于1998年到2016年中国省级面板数据,试图探索地区人力资本对FDI的影响。从平均人力资本、高质量人力资本、科技领域人力资本应用、未来人力资本,以及政府人力资本投资五个角度,构造了地区人力资本水平的指标体系。基于此的实证研究表明,各维度的人力资本变量都显著促进了FDI的流入,且这一效应还存在不断放大的趋势。同时,交通基础设施、区位优势也依然是吸引FDI的积极因素。通过改善人力资本促进中国全面开放发展是重要路径。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

人力资本与FDI技术溢出的门槛效应研究

本文采用面板门槛模型,对中国人力资本与FDI技术溢出的门槛效应进行了研究.实证结果表明:人力资本对FDI技术溢出的影响表现出鲜明的门槛特征,人力资本存量水平、高等教育人力资本、中等教育人力资本对FDI技术溢出存在显著的正门槛效应,而初等教育人力资本对FDI技术溢出则呈现出负门槛效应.同时,本文发现人力资本存量水平处在高体制的省份,其各层次人力资本也都处于FDI技术溢出效应较大的体制中.     

中国人力资本和物质资本存量：基于总资本框架的估算

资本水平的估算历来备受关注,文章将人力资本纳入社会总资本范畴,视物质资本和人力资本为社会总资本的两个分量,以现有物质资本估算技术为基础.遵循物质资本与人力资本在估算思路、前提假设、计算依据等方面一致可比的原则,系统讨论了资本估算各技术环节的处理,有效解决了人力资本折旧确定问题、人力资本投资价格指数编制问题,从而形成了基于总资本框架的物质资本和人力资本水平估算的整体方案.基于该方案,文章就中国1995-2005年间社会总资本存量水平做了实证估算.全面反映了计算期中国总资本数量、结构、分布以及动态趋势等方面的信息.     

人力资本与区域经济发展

每个国家经济的发展在世界范围内一般被分为发达国家和发展中国家,中国的经济发展水平在世界上算是比较先进的,但是由于中国的人口资源比较庞大,导致中国在世界格局中被列为发展中国家。人力资本的储存量会决定一定区域经济的发展,所以,不同的区域之间的人力资本是很有差异,其中人力资本是导致各个区域之间发展十分不平等的一个重要因素。这篇文章主要从人力资本对于区域经济的影响上来说,分析了人力资本对于区域经济的发展来说的重要性,并且简要地提出了本人对于提高人力资本的一些办法以及对于区域未来发展的一些建议。     

不同产业人力资本对经济增长影响的实证分析

文章结合改革开放后中国的实情,分析了人力资本在经济增长中的贡献;进一步将不同产业中人力资本对经济增长的影响进行了探索,在劳动力从第一产业向第二、三产业转移,并且人力资本水平提高的情况下,第三产业中人力资本对经济增长的贡献率并没有相应上升,第一、二产业的人力资本对经济增长的贡献率相对来说却比较正常。     

市场经济视域下人力资本德育素质的优化研究

在市场经济初始阶段,垄断、不正当竞争、欺诈等现象有所抬头,给经济社会发展造成了负面影响,因此提升人力资本的德育素质是中国经济转型升级的当务之急。本文在阐述市场经济环境下人力资本基本内涵的基础上,结合市场经济发展的需求,提出了人力资本道德素质教育的基本目标,分析了当前人力资本道德素质教育水平较低的主要原因,并以提高人力资本的整体道德素质为目标,分别从机构设置、人力资本培训以及激励机制的完善等方面提出了策略建议。     

产业结构调整与人力资本行业错配：缓解还是加剧?

产业结构调整与人力资本配置对推动经济高质量发展具有重要现实意义,本文实证分析2003-2020年中国人力资本行业配置态势及产业结构调整在其中作用效果。研究发现,人力资本行业错配程度总体下降,但生产性服务业、生活性服务业、工业制造业等人力资本配置不足,行政管理类行业、农林牧渔业人力资本冗余等错配问题仍然存在。产业结构调整对人力资本行业错配的作用效果呈现时间及地区异质性,且受调节变量影响：随着人力资本结构高级化水平、产业结构高级化程度、信息通达性提升,产业结构调整改善人力资本行业错配的积极效果显著增强;制度安排呈U型影响关系,在市场化水平较高或政府职能较完备地区产业结构调整改善效果最显著。此外,适度水平的产业结构调整其改善效果随其调整强度增大而显著增强,过于激烈改善作用难以发挥。     

中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资对中国人力资本数量与质量的提高有决定性的作用,而其现状是总量较高、不断增长,但是相对水平较低,面临各种发展缓慢和不平衡的状况.     

人力资本在经济增长中的作用：中国和巴基斯坦的比较研究

本文通过比较分析中国和巴基斯坦的经济增长 ,检验人力资本在各自国家经济增长中的作用。我们的结果是 :GDP与用除小学教育外不同教育水平的在校学生比率代表的人力资本有正相关关系 ,但是 ,当我们用各级学校的在校学生比率与劳动力相乘 ,反映参与GDP生产的劳动力的人力资本存量时 ,中国的GDP与所有各教育水平所表示的人力资本量成正相关关系 ,巴基斯坦小学层次的量则仍与其GDP增长成负相关。从总体上 ,对于两个国家来说 ,后一种测量方法要比用简单的在校学生率要好。     

人力资本水平对经济增长的影响

20世纪90年代以来,我国平均人力资本水平呈上升趋势,但整体水平不高。经济增长与平均人力资本水平、平均一般人力资本水平、平均创新型人力资本水平之间存在长期稳定的均衡关系。来自人力资本水平的正向冲击对经济增长具有一定的促进作用,但这种促进作用的持续性不足。     

关于人力资本与FDI的关系实证

本文构建了一个人力资本模型,并利用该模型计算了中国1978—2004年的人力资本指数。在此基础上,本文对中国1978-2004年的人力资本和FDI的关系进行了实证分析。结果表明,中国人力资本与FDI存在稳定的关系,人力资本的积累对于中国吸收FDI具有重要的作用,但FDI并没有有效地促进中国的人力资本积累。