以人民为中心：深化国有企业改革的基本遵循

新时代,以人民为中心的发展思想与国有企业改革发展具有深刻的逻辑关联,探索以人民为中心发展视域下深化国有企业改革的可行性导向,满足了深化国有企业改革的现实需要与迫切要求。坚持和加强党的全面领导,把握"以人民为中心"的发展方向;逐步建立现代企业制度,转变为"以人民为中心"发展模式;积极履行国有企业责任,形成"以人民为中心"的发展格局。坚持以人民为中心作为深化改革的基本遵循,不断推进国有企业改革发展进程。     

中国国有企业分类改革的理论与实践探讨

实现社会主义现代化以来,国有企业的改革一直是改革发展事业的重中之重。如何推进国有企业的分类改革需要系统性的规划和探索。笔者从国有企业分类改革探讨的意义、理论依据和具体实践这三方面入手,论述中国国有企业分类改革的状况,为中国国有企业分类改革提供理论依据。     

加快我省国有企业改革步伐

党中央决定,今年要把国有企业改革作为经济体制改革的中心,加快推进国有企业的改革。江总书记在年前召开的中央经济工作会议上明确提出:“明年必须切实加快国有企业改革步伐。这是在通观改革和发展全局,分析经济工作主要矛盾基础上作出的重大决策。”“国有企业改革关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。以更大的决心、更大的魄力,加快和深化企业改革势在必行。”如何贯彻江总书记讲话和中央经济工作会议、全国经贸工作会议精神,以国有企业改革为中心,加大力度,加快进度,加快实现两个根本转变,是摆在各级经贸委面前的一项重要的工作。下面就如何突出重点,突破难点,配套推进国有企业改革讲三点意见。     

以企业制度变革推进国有企业改革——关于河南洛阳轴承集团有限公司的实例分析

国有企业特别是特大型国有企业的改革与发展,对于我国经济体制改革和国民经济的发展,一直具有举足轻重的地位。推动和操作国有企业改革的过程,涉及到方方面面,是一个非常复杂的系统工程。本文试图通过对洛阳轴承集团有限公司改革进程的简要分析,来认识企业制度变革对推进国有企业改革的重大作用。     

推进国有企业改革需深化“四个认识”

改革开放以来,通过不断地改革调整,国有企业的布局结构、公司治理结构、监管机制得到了优化,市场化程度和竞争力不断提高。进一步深入推进国有企业改革发展,必须充分认识国有企业在我国经济社会发展中的重要作用,进一步推进国有企业有序进退,必须正确处理政府和国有企业的关系,真正发挥市场机制在推动国有企业改革发展中的作用。     

为国有企业改革和发展创造良好外部环境

国有企业改革是一项社会系统工程。推进国有企业改革和发展 ,必须坚持以十五届四中全会精神为指导 ,以改革统揽全局 ,全党动员 ,全社会参与 ,在各级党委和政府领导下 ,按照《决定》的要求 ,认真搞好宏观调控和相关配套改革 ,落实各项政策措施 ,为国有企业改革和发展创造良好的外部环境。着力解决好国有企业面临的突出问题 ,使企业尽快走出困境。国有企业富余人员多、债务和社会负担重 ,是长期积累下来的制约国企改革和发展的突出困难和问题。在实施和推进改革过程中 ,应充分利用有关政策 ,采取强有力措施 ,帮助企业逐步走出困境。按照《决定…     

北京国企改革三十年

国有企业是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革，推进企业体制创新、增强国有企业活力和竞争力，是发展壮大国有经济，促进国民经济又好又快发展的重要措施。改革开放30年来，党中央和北京市都高度重视国有企业的改革与发展，始终把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节．国有企业得到了前所未有的发展．国企改革取得了卓著的历史功绩。     

深化国有企业改革 整体推进 全面创新

坚定建立现代企业制度的方向,继续推进国有企业改革。中央经济工作会议强调,今年要打好国有企业改革攻坚战,改善国有企业经营状况。深化国有企业改革的重点是整体推进,全面创新。 坚定“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的改革方向,从整体上搞好国有经济为出发点,以经济结构调整中的重点行业和企业为基础,以公司制为主要形式,把城     

与时俱进开拓创新全面推进国有企业改革与发展

一、2002年工作回顾 2002年是我区国有企业加强监管、深化改革、促进发展取得重大进展的一年.一年来,我区国有企业坚持以邓小理论和"三个代表"重要思想为指导,以效益为中心,管理为主线,改革为动力,紧扣发展主题,全面推进国有企业改革与发展,有效实现了国有资产安全增值,圆满完成了区委、区政府下达的各项任务.     

国有企业改革─—一个重大而紧迫的课题

国有企业的改革和发展，是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。党的十四届三中全会以来，以国有企业改革为重点的经济体制改革取得了一系列新的进展。“九五”和对世纪的前十年是承前启后、继往开来的重要时期。如何充分利用当前产业结构调整和人员再就业大潮涌动这个良好的历史机遇？从实际出发，继续大力推进以国有企业改革为重点的经济体制改革，加快建立和完善社会主义市场经济体制，具有十分重大的意义。一、国有企业改革的基本情况党的十一届三中全会以来，为了解决国有企业长期在高度…     

对四川省属企业发展混合所有制经济的几点思考

党中央、国务院高度重视混合所有制经济的发展,将国有企业发展混合所有制经济作为坚持和完善基本经济制度的重要方式.国务院印发《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》,为推进混合所有制经济发展指明了方向路径.发展混合所有制经济,不仅是落实改革政策的要求,也是国有企业实现做强做优做大的迫切需要.研究四川省属国有企业发展混合所有制经济有关问题,对于理清思路、加快统筹推进四川国有企业改革具有十分重大的意义.     

活化经营机制 推进国企改革

在市场经济条件下,改革、创新是国有企业生存发展的必由之路。当前,推进国有企业改革,应注意把握好以下几点:     

国企制度创新策划之管见

以建立现代企业制度为目标的国有企业制度创新策划,是一项庞大的社会系统工程,需要在多层面上精心组织、逐步推进方能奏效。当前应着力从以下几个方面策划推进国有企业改革,以加速达成国有企业制度创新策划目标,使国有企业适应发展社会主义市场经济的需要。     

贯彻四中全会精神 推进国有企业战略性改组

正当国有企业改革和发展进入攻坚阶段的关键时刻，党中央召开了十五届四中全会，专题研究并作出了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。在全面总结近年来国有企业改革和发展经验的基础上，进一步分析了国有企业面临的形势，明确了奋斗目标和指导方针，对我们更好地推进国有企业的改革和发展具有十分重要的意义。中央决定中，特别强调了对国有企业进行战略性改组的问题，这是国有企业改革和发展中的关键，也是甘肃经济能否尽快迈上市场经济轨道，保持快速发展的关键。一、国有企业急需进行战略性调整和改组甘肃工业经济的基础，主…     

广州市国有企业改革与发展的路径选择

广州市国有企业经过多年稳步发展,国有经济总量不断扩大,国有企业改革不断推进,正在进入一个以产权改革为中心,以国有经济结构和布局的战略性调整为重点的发展阶段.针对广州市国有企业改革与发展中存在的问题,广州市国企改革必须采取必要的措施进一步深化产权制度改革,实现产权多元化;加强国有经济布局和结构的战略性调整,提高国有经济的控制力;积极鼓励国有企业上市,改善企业内外部经营环境;完善企业法人治理结构,提高企业科学管理水平;支持企业走出去,提升企业国际竞争力.     

谈国企改革与金融发展的互动关系

国有企业改革是一项社会系统工程，需要全社会共同参与、推进和实施。国有银行作为最主要债权人之一，对国有企业改革的进度和效果具有很强的相关性。无论是从解决现实问题看，还是从寻求长远发展看，都必须妥善处理和解决好国有企业改革与金融改革发展的关系。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

借“入世”契机加快国有农场改革步伐

我国“入世”后，融入世界经济大潮，面对新的机遇和挑战，如何稳步推进国有企业改革步伐，使国有企业尽快摆脱困境，走上快车道，这是国有企业决策者和经营者必须认真思考和探索的问题。本人就此谈几点粗浅的见解。深化经营体制改革，增强企业发展活力改革是企业发展的动力，是解放和发展生产力的根本途径。推进国有企业的改革，是新形势发展的需求，根据国家经贸部颁发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》的要求，我们国有企业要大胆探索经营体制的改革，尽快建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学…     

国有企业实现优化经营管理的有效途径研究

社会主义市场经济体制下，企业之间的竞争是公平、公正的，国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须适应市场经济条件下的竞争规律，以更加积极的态度去面对种种压力和挑战。国有企业要想实现跨越式发展，就必须进行从内到外全面的改革，包括加强国有企业发展战略的研究；进一步对我国国有企业管理实现政企分开；调整结构，推进现代化制度建设；深化国有企业人事制度改革；对国有企业实施战略性改组等。只有这样，国有企业才能实现优化管理．走上良性发展的轨道。     

国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究

当下,现代工资制度仍然是完善中国企业管理制度过程中的重要内容,是当前国有企业加快转型升级的重要改革内容之一。薪酬管理体系建设是有效调动企业员工积极性,实现公平分配的主要手段之一。在当前国有企业管理改革转型升级的大环境背景下,通过工资管理体系的再优化改革,不断提高国有企业的凝聚力,提高国有企业的核心竞争力,无疑是非常重要的调控之手。文章从政府推进国有企业工资体系市场化改革的目标要求角度分析了当前国有企业工资体系改革中可能存在的问题。并根据分析出来的问题,深入探讨了国有企业薪酬管理体系优化改革的总体思路,深入研究了薪酬管理体系改革设计的几个要点问题。有针对性地提出了相应的整改措施,以促进国企职工薪酬管理制度的完善和发展。