高校文化资源与学生思想政治观念的相关性分析——基于河北五所高校的调查

本文利用调查研究的方法,以向河北省五所高校发放的323份问卷的调查数据为依据,利用模糊数学的方法对高校文化资源对学生思想政治观念形成产生积极影响的相关性进行了分析。通过比较总结各种文化资源要素对学生的影响情况,提出相应的对策,以增强高校文化资源对学生思想政治观念形成的积极作用。     

高校思想政治教育人文关怀研究

人文关怀是新时期大学生思想政治教育的时代要求,也是创新大学生思想政治教育的重要内容。高校倡导以人为本的＂教育育人、管理育人、服务育人＂思想已有多年,本文从思政教育工作中的人文关怀主题调查入手,提出了提高教师人文关怀素养、构建＂大思政＂观念下的学校思政工作新格局、形成思政工作合力等措施,提高学校思想政治教育实效。     

高校人力资源管理中思想政治工作的思考

面对芜杂的思想浪潮的不断冲击,高校思想政治教育工作的实施日趋复杂艰巨,并收效甚微。如何做好深化改革,扎实做好新时期发展下的高校人力资源管理教育工作,是当今高校应该思考的重要问题。本文关于高校人力资源管理中思想政治工作做了几点思考,尤其是对高校思想政治教育的现状和措施建议进行了较为详尽的阐述。     

高校思想政治教育人力资源队伍开发路径探索

思想政治教育作为我们党的优良传统和政治优势,在当前我国进行社会主义精神文明建设中发挥着重要作用,是我们党各项工作顺利开展的生命线。高校是我国培养我国优秀人才的重要阵地,承担着培养社会主义接班人、科学研究和社会服务的重要职能。思想政治教育是高校教育的重要组成部分,面对当前国内外形势的发展以及对思想政治教育人才需求的变化,加强思想政治教育人力资源队伍建设至关重要。本文通过对加强高校思想政治教育人力资源队伍开发的重要性进行深入分析,提出有效路径以建立一支符合社会发展和高校实际的思政人才队伍。     

思想政治教学中时事新闻嵌入研究

当今社会信息高度发达,信息资源的极大丰富也影响到高校大学生的思想政治教育环境,尤其是时事新闻资源的传播对当代大学生的影响更是日益明显。本文探讨时事新闻资源对高校学生思想政治教育的影响,以及如何开发有价值的时事新闻资源,在具体的教学过程中如何利用这些时事新闻资源,让学生形成良好的思想政治观念,促进高校思想政治教育的全面发展。     

高校人力资源管理中思政工作的思考

改革开放以来,我们的经济政治文化在取得举世瞩目成就的同时,高校的人力资源管理也在不断地发展。思想政治工作在人力资源中发挥着极其重要的作用的同时,人力资源也成为了高校思想政治工作中必不可少的因素,二者相互依存,相互影响,不可分割。本文试图从以人为本的角度,来思考高校人力资源管理中思政工作的必要性。     

高校网络思想政治教育探析

积极开展网络思想政治教育已成为新时期高校重大而迫切的现实课题,网络思想政治教育是传统思想政治教育有益而必要的补充。高校应建立网络思想政治教育平台,打造全能高效的网络思想政治教育人才队伍,利用丰富多彩的网络思想政治教育资源,加强对学生的引导,促进学生身心健康协调发展,做好网络思想政治教育。     

关于新时期高校思想政治教育创新的思考

随着市场经济的快速发展,教育体制的深化改革,高校扩招,高校学生在价值观念、竞争观念、道德观念、学习观念等方面发生了急剧变化。思想政治教育者要紧密结合国际国内形势发展变化的新情况,着眼于学生的思想实际,更新思路、方法,增强时代感,有针对性地、前瞻性地进行改革创新,从而有效地推进思想政治教育的跨越式发展。一、当前高校思想政治教育面临的新形势和新问题目前,我国正处于“发展黄金期”和“矛盾凸显期”,面对复杂多变的国际形势,面对国内改革发展稳定的艰巨任务,面对高等教育的大改革、大发展,虽然大学生的思想主流继续呈现出积极、健康、向上的良好态势,但不断增多的热点难点问题难免会给学生带来一定的负面影响,高校思想政治教育出现了新情况、新问题。一是当前学生主体意识觉醒,思想选择性增强,对自我的重视程度增强,而权威意识淡化,个性突出,行为方式呈多样化;一些学生是非观念淡薄,缺乏社会责任感、正义感,诚信度下降。不少学生在价值观的判断和选择上存在矛盾,享乐主义、金钱至上等不良风气影响了部分学生的精神生活,在具体价值选择上,一部分学生更注重自我发展、自我实现,更多地考虑个人利益和物质追求。高校扩招中一部分学生思想素质和学习基础较差,学习...     

探析高校思想政治教育

高校思想政治教育专业学生培养出来的目标不仅是构建和谐社会主义的合格建设者,还应当是可靠接班人。高校思想政治教育专业学生的思想政治教育与一般大学生的思想政治教育既相互联系,又相互区别。为此,本文以高校思想政治教育专业学生为研究对象,探讨思想政治教育的现状、必要性及意义等。     

新形势下高校人力资源管理的缺陷及解决途径

人力资源管理是高校发展的关键问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,优化人才结构,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求.本文通过对高校普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出高校要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持"以人为本,构建和谐社会"的管理观念作为高校发展的关键问题,实现高校的发展目标.     

市场经济下高校思想政治教育的创新性研究

市场经济环境下,本文从高校思想政治教育工作所面临的挑战出发,对创新该工作的必要性进行了分析。并以此为出发点,从工作观念、管理运行机制、工作方法和内容等方面深入探讨了高校思想政治教育的工作。     

高校思想政治课堂教学效果调查研究

2006年秋季开始,全国所有高校都实施了思想政治理论课新课程方案。大学生必修的思政课课程由原来的7门课程整合为现在的4门课程。新时期通过对学生的调查,研究思想政治课堂教学效果的问题剖析和解决对策,以开拓这一学科的研究空间,增强德育的实际效果,把学生培养成为"四有"新人。     

浅谈高校思想政治理论课的社会实践教学

社会实践教学是以实践活动为主要形式,以学生主动参与、亲身体验为特征,以直接经验为主要课程内容而进行的教学。高校思想政治理论课的特点、思想政治素质的形成规律和当代大学生的特点决定了高校思想政治理论课更应该开展社会实践教学。要开展好社会实践教学,必须科学规划,精心设计,制定详细的措施。     

试论新形势下高校思政课教学模式的创新

新形势下,我国高校思想政治课程教学存在的问题逐渐体现出来。为了解决这些问题,应对思想政治课程的教学模式进行创新。文章针对思想政治课程教学模式创新实施的必要性阐述了具体的实现方法,以培养和提高学生的政治素养,满足社会对人才的需求。     

互联网在高校思想政治教育工作中的应用研究

互联网的迅速发展,给高校思想政治教育工作带来了挑战,更带来了机遇。因此,在新形势下,高校要做好思想政治教育工作,必须充分利用互联网。高校要创新思想政治教育内容和方法,创建思想政治教育主题网站,让学生参与网络德育管理,通过多种网络方式与学生交流,增强网络思想政治教育的吸引力和感染力,开创高校思想政治教育工作新局面。     

试析河北省高校体育产业存在的问题

本文运用文献资料法、调查法等研究方法对河北省高校体育产业存在的观念转变、市场环境和规范、经营管理、资源利用、人才培养、政府扶持、消费市场形成等问题进行分析,为河北省高校体育产业的进一步发展提供参考     

试析河北省高校体育产业存在的问题

本文运用文献资料法、调查法等研究方法对河北省高校体育产业存在的观念转变、市场环境和规范、经营管理、资源利用、人才培养、政府扶持、消费市场形成等问题进行分析,为河北省高校体育产业的进一步发展提供参考     

论高校思想政治教育队伍的建设及素质要求

高等学校是培养高素质摇篮,育人是高校之本;大学生思想政治教育意义重大,德育居于高校各项工作的首位。辅导员是高校思想政治教育的主体队伍之一,在新人才的的历史时期,辅导员要把握时代特点,更新教育观念,遵循教育规律,创新工作内容,改进工作方法,提高自身工作素质,以便帮助学生认识社会,培养学生的自我服务能力,即要让学生"学会生活,学会学习,学会做人"。     

从经济学角度浅探高校人力资源管理

在市场经济条件下的高校人力资源管理要树立“以人为本”的管理概念．将人力资源作为重要的战略资源来管理利用。高校作为人力资源的高地,人力资源管理应逐步改变原人力资源的管理运作形式,创新机制,转换观念,完善我国高校人力资源管理。     

利用大学生社团促进高校思想政治教育建设

大学生是高校开展思想政治教育工作的最主要对象。大学生社团的建立与开展活动以不影响学生的学习任务和学校正常的教学秩序为前提,又有利于大学生的健康成长,因此,研究大学生社团在高校开展思想政治教育工作中扮演的重要角色,以及挖掘如何创造性地利用大学生社团来为高校的思想政治教育工作发挥作用,都具有重要的意义。