加班态度对劳动者过劳程度的影响研究

加班行为的自愿性,即加班的主动性与被动性是否对疲劳蓄积造成影响,一直存在争议。利用调查数据分析发现,不同加班态度的劳动者加班时长无显著差异;进一步,不论是自愿加班还是非自愿加班,劳动者的过劳程度无显著差异,即自愿加班的劳动者并没有因为工作"乐在其中"而使其过劳程度显著低于非自愿加班的劳动者。在此基础上,提出预防过度劳动的相关建议。     

未经报批的加班是否有效?

本期案例张先生在某公司做财务,公司对于加班流程有规定:提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班,如因工作需要,的确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。张先生每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,张先生就在下班后加班,但他觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为     

加班员工众生态

到底有多少人在加班?从网易的调查结果中可以看出,62%的网友需要经常加班。27%的网友需要偶尔加班,总加班比例占调查总人数的近九成。另外,在“是否反感加班”的调查中,57%的网友表示很反感,17%的网友表示已经习惯了,另有25%的网友表示要看情况了。在这九成的加班员工中,每个人对于加班都有自己的一番酸甜苦辣。     

解析现代企业加班文化的成因与对策

当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。     

解析代企业加班文化的成因与对策

当今社会,人们对"加班"二字毫不陌生,许多人或多或少地经历着加班.因为,"加班"在如今这个社会里,俨然已经成了一种文化,许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.在关系到员工去留与否,加薪与否,升降与否等方面的关键问题上,加班无疑成了一个重要的考核指标.     

以人为本——加班文化防身术——第一部分：观察——加班员工众生态

不久前，华为公司25岁员工胡新字因过度加班，心力衰竭而亡。该消息一经传播，引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。 然而，骂过了、表达过愤怒之后，一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班，还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班，加班在众多的中国职场人士和老板眼中，目前都是绕不开的坎，在所难免。 人在江湖，身不由己。 既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文，“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念，员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃，那么，处于加班漩涡中的各个层级人士，只能在接受加班现实的前提下，最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如，CEO也要学会减压，HR要为员工制定健康计划等。     

加班文化防身术

不久前,华为公司25岁员工胡新宇因过度加班,心力衰竭而亡。该消息一经传播,引起众多职场人士对加班文化的一片激烈讨伐之声。然而,骂过了、表达过愤怒之后,一切还是老样子。无论是员工因为职场竞争激烈和追求职业发展而自愿加班,还是企业利用严格的业绩考核、老板的身体力行而强制带动员工加班,加班在众多的中国职场人士和老板眼中,目前都是绕不开的坎,在所难免。人在江湖,身不由己。既然《劳动法》对于限制超时加班尚缺乏可操作性的具体条文,“以人为本”的理念还让位于人是可牺牲的成本的概念,员工在与企业的博弈中没有有效的维权机构可以依恃,那么,处于加班漩涡中的各个层级人士,只能在接受加班现实的前提下,最大限度地保护自己和加班员工的健康。比如,CEO也要学会减压,HR要为员工制定健康计划等。     

关于海外劳务合同及条款的研讨(下)

十四、加班是增加劳务收入的重要来源过去有段时间,我们对待加班曾作过一些限制性的规定,其目的是为了保护劳务人员的身体健康。反映在这个时期所签订的一些合同中,有的规定:“夏季加班时间原则上每月不超过30小时”。也有的规定:“应努力使每人每月加班时间控制在30小时以内”。而实际执行的结果,这些限制从一开始就被突破了。我认为在劳务合同条款中,没有必要作出这种限制,但同样也不能象后来有的合同中所规定的“平均每天要有两个小时的加班时间”。加班或不加班,什么时间加,加多少。     

浅析如何确定加班工资计算基数

绝大多数劳动者都会面临加班工资的问题。关于加班工资的一个关键要素就是其计算基数。本文对标准工时、不定时工时和综合计算工时三种情况下加班工资计算基数应当如何确定的问题进行了探讨,并提出"坚持将工作时间作为工资决定的基础""以不低于《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的范围作为确定加班工资的计算基数"等建议,期望对解决目前有诸多争议的关于加班工资计算基数的纠纷有所帮助。     

旅游企业工资变动模式和员工劳动供给量的关系研究——以张家界市旅游企业为实证研究对象

本文针对旅游业的就业模式具有很强季节性这一特殊性,将旅游企业工资划分为一般工资和加班工资,建立数学模型来分析旅游企业选择不同工资变动模式对员工劳动供给量的影响.从模型推导可知增加加班工资一定会提高员工的劳动供给量,而提高一般工资水平则有可能增加或减少员工的劳动供给量.当旅游企业工资水平较低时,工资变动模式应该是改变一般工资水平,而不是实行加班工资制度;当其工资水平较高时,应该实行加班工资制度,以克服提高一般工资水平所产生的收入效应的负面影响,并以张家界市旅游企业对此进行了实证检验,为旅游企业人力资源管理决策提供理论与实证依据.     

自律性人才打造企业HR竞争优势

<正>下班时间到了,办公室里依然人来人往。最近加班的人似乎越来越多,不加班反而成为不正常的现象,按理说工作量也没变,只不过春节过后,大家的效率明显降低,纷纷患上"拖延症",应该当天完成的工作拖到下班还没有做完。然而另一方面,老板和管理人员则对这种集体加班的阵势看在眼里、喜在心上。公司里的小王是一个很有条理的人,他对自己的事情安排的妥妥当当,坚持     

加班工资如何算：计时还是计件？

李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到规定工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此，她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工资1400元为基数。为此，李某向有关机构咨询，希望了解公司的做法是否合理，应该如何确定她的加班工资计算基数。     

对“996”工时制下加班现象的思考

随着"996"现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今"996"工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。     

“员工连连跳”富士康的加班争议

本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。     

试论加班文化的法律与文化道德边界

在大力强调以人为本的新时代,有必要反思我们的加班文化。中国的经济发展已进入新常态,依靠拼资源和廉价劳动力谋求发展的时代正在过去。当前贯彻十八届四中全会的精神,必须用治精神和文化道德理念来遏制加班文化的泛滥,构筑良好的劳资关系,让广大劳动者真正分享改革开放的成果。     

网络引发集体怠工

2004年7月初，普华永道北京办事处上百名高级员工召开了争取权益的“北京分会会议”，并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要求，至少将目前的薪酬提高到同业水平；改变长期无休无止的加班现象，如果加班，必须付相应的加班费；改变不近人情的管理方式，增强员工的归属感。     

员工职责转移隐型风暴

星期五晚上7点多了，康莱生物工程公司人力资源部经理吴彤还在办公室加班。公司推行的组织架构调整下周一就要公布了。     

不加班即失业

就工业区工人生活状况，“越南网桥”（VNN）采访了胡志明市劳动、荣军和社会事务部的阮氏簪和同奈工业区管理委员会的杜忠金。VNN：工业区里的大部分企业，尤其是刺鞋、食品、；争产品加工和制衣公司、要求工人每天加班。对此你们有何看法？阮氏簪：根据越南《劳动法》，公司要求工人加班每年累计不得超过200小时，一些行业如海产品加工、鞋业、成衣等，不得超过300个小时。     

济南可利迅公司向灾区捐赠设备

济南市与香港合资的济南可利讯节能设备有限公司急灾区人民所需,加班赶制出两套高质量的供水设备捐赠给遭洪涝的灾区人民。该     

公司

用友大派4亿元股权激励员工;西门子全球裁员6800人;雅虎印度实验室将运营 拟招500新员工;央视新闻中心新增《新闻联播》编辑部;员工加班至凌晨家乐福不认账……