新厂创一流企业形象的实践与思考

华能集团十年来利用外资和地方筹资在沿海、沿江等经济发达地区建设了一批引进国外先进设备的电厂。电厂投产后，逐步加快了现代化管理的步伐。华能大连电厂、华能福州电厂、华能上海石洞口二厂也相继取得了一流电厂称号。在争创一流火电厂，塑造一流电力企业形象方面，做出了一些有益的探索。争创一流的价值观。争创一流的价值观，主要是树立一种创一流的意识。使企业上上下下都具备这种创～流的意识，并使这种意识变成企业的奋斗目标，成为全体员工的共同信念并在行动中自觉去体现，是争创一流电厂的首要环节，也是塑造一流电力企业形象的…     

以“领先文化”推动企业创新发展

正企业文化是企业在生产经营中逐步发展起来的,为全体员工所共同奉行的企业独有的价值观、企业精神及以此为核心形成的行为规范、道德准则、生活信念和企业的风气习惯等。按照集团公司企业文化"五统一"的要求,南方分公司在企业使命、企业核心价值观、企业精神、企业作风五个方面与中国华能集团公司     

践行“三色”理念 构建“融·荣”文化

华能德州电厂积极探索建设具有自身特色的企业文化,形成了以推动企业科学发展、塑造爱岗敬业职工队伍、建设和谐文明家园、提升职工自身素养为主要内容的融·荣文化体系建厂20年来,华能德州电厂积极践行华能集团三色文化理念,以勇于进取,创造最佳经营绩效;追求卓越,打造最有价值电厂为己任,积极探索建设具有自身特色的企     

激光加工系统修复600MW发电机转子轴颈

利用国内全固态激光器和随形磨加工设备，5天之内快速完成华能阳逻电厂600MW超临界机组发电机转子损伤的修复。     

井冈山：特色文化筑起发展路

企业如舟,文化似水。优秀的企业文化是一个企业的精髓。在苍苍莽莽的井冈红土地上,在碧波潋滟的赣水之滨,就有这样一个具有优秀企业文化的企业……华能井冈山电厂,该厂自投产以来,为地方经济建设做出过突出贡献,而其企业文化更是被人们誉为“具有井电特色的企业文化”。井冈山电厂还曾先后获得“中国电力行业企业文化建设工作先进单位”、“全国文明单位”、“全国模范职工之家”等多种荣誉。     

践行“三色”理念构建“融·荣”文化

华能德州电厂积极探索建设具有自身特色的企业文化,形成了以推动企业科学发展、塑造爱岗敬业职工队伍、建设和谐文明家园、提升职工自身素养为主要内容的“融·荣”文化体系     

企业文化生产经营的促进作用

企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,是企业的品质,是企业全体职工价值观及价值观指导下的企业实践的总和,是适应生产力发展要求,充分体现广大职工根本利益,用共同的价值观念和哲学思想推动企业制度创新、管理创新和技术创新的主旋律文化.良好的、健康的、先进的企业文化,对于增强各项工作的渗透力,职工的凝聚力,企业发展的推动力,最终提高企业的生产经营效果,意义重大.     

企业文化对生产经营的促进作用

企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化，是企业的品质．是企业全体职工价值观及价值观指导下的企业实践的总和，是适应生产力发展要求，充分体现广大职工根本利益，用共同的价值观念和哲学思想推动企业制度创新、管理创新和技术创新的主旋律文化。良好的、健康的、先进的企业文化，对于增强各项工作的渗透力，职工的凝聚力．企业发展的推     

企业文化新启发

国外大公司对企业文化都十分重视，他们本着盈利、名牌和发展的战略，构筑自己的企业文化，并都认为这是在市场竞争中走向成功不可缺少的软环境。各个公司企业文化的实用性和针对性都十分强，突出了本企业的个性和特色。同时学术界已从理论上对企业文化建设进行了总结，把它作为企业的一种哲学行为上升到理论，具有很强的指导性。特别是他们提出的企业文化是企业领导人的文化，内涵丰富，启发甚大。企业价值观的新启发在国外大公司的企业文化中，基本上由硬环境、软环境和企业价值观三部分组成。他们认为，企业价值观是企业上下共同追求和一…     

创建有效的组织文化

组织文化是组织成员共同遵守的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。企业组织文化是一种追求可见实效、追求直接经济成果的务实文化,是投入—产出的转换文化,是集体文化,它在企业运行中主要起导向、约束、凝聚、激励、辐射、协调等作用。现在企业管理思想     

扬弃结合建设特色企业文化

企业文化是人们在实践中建设共享,促进企业与人共同发展的精神准则,体现了企业的集体价值观和思维方式,是企业的灵魂和精华所在。在当今社会经济生活中,企业文化更是一种具有品牌效应的无形资产,它通过对人的管理影响生产,影响市场,从而影响企业的经济效益,是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力。     

阳逻电厂：创新党建谋效益

在煤炭价格不断上涨。火电行业竞争激烈的今天，如何才能落实科学发展观，抓好管理，促进企业和谐发展呢？华能阳逻电厂党委一班人给出了响亮的回答：以科学发展为主题。以提升经济效益为中心。以“夯实创本根基，提高运营绩效。推进标准检修，强化效益管理”为主线，推进企业又好又快发展。     

创新文化实践载体 发挥文化管理功效

<正>成功的企业都拥有优秀而独特的文化底蕴,这种文化是企业在长期发展中逐步积累、扬弃、提炼出来的。基于此,近年来长庆油田第八采油厂把建立一种共同的价值观作为企业文化建设的重要内容,并使之充分体现在企业管理的各项制度和内化到全体员工的思想行为当中去,成为确保企业可持续发展的指引和激励。建立共同愿景激发工作热情第八采油厂以几年来所形成的特色企业文化为基础,以建立共同愿景为切入点,使员工明确前进的方向和目标。     

农电企业文化四要素

企业文化,不仅是一种管理方法,也是一种象征企业灵魂的价值导向。企业文化在企业管理中的作用主要体现在以下五个方面:一是导向功能,企业文化引导企业整体及每个成员的价值取向和行为取向,它使得企业不再是因相互利用的需要聚集起来的群体,而是由—群有共同价值观、精神状态、理想追求的人凝聚起来的组织。二是约束功能,企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用,而这种约束不是制度式的硬约束,而是一种软约束。     

“管”“理”之间看企业文化建设

"现代管理之父"彼得·德鲁克明确指出,管理不只是一门科学,还是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言.企业文化属管理范畴,在企业管理经营中产生,又在管理经营中得到强化,逐渐成为企业员工共同信奉的价值观、习惯和信念,而企业管理则无时无刻不受到而且应该受到这些价值观、习惯和信念的影响.     

忠诚文化助推企业可持续发展

"公忠"是中国传统道德规范之一,即现代所说的"忠诚"。华能曲阜热电有限公司提炼吸收传统"公忠"理念,赋予其现代内涵,强调"忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守"的共同理念;将个人、团队、家庭、企业、国家紧密联系为五位一体,进而形成对自身"尊重自我、诚实守信",对团队"敬重他人、团结协作",对家庭"互敬互重、孝顺尊长",对企业"恪尽职守、爱岗敬业",对国家"热爱祖国、回报社会"的忠诚文化支撑框架。     

企业文化与企业兴盛

<正>企业文化,既有文化的一般属性,又有企业自身的特殊性。企业文化与企业兴盛关系密切,二者互为因果,共同发展。凡是成功的企业文化都是有特色的。本文从有特色的企业文化在企业发展中所具有的作用进行探讨。一、有特色企业文化是企业发展的动力企业文化是一种力,是"企业文化力",包括企业精神、企业价值观、企业理想、企业道德、企业科技等。作为企业的文化,它渗透、贯穿于企业的生产、经营、管理、分配以及企业精神生活等各个领域,在一定程度上决定着企业生     

增强员工凝聚力提升企业文化力

提升企业文化力的重要内容之一就是增强员工凝聚力 ,这是因为企业文化建设就是以人为本 ,通过培育企业精神、共同价值观、道德规范、作风习俗、经营哲学等来调动员工的积极性 ,发挥员工的聪明才智 ,为企业发展提供精神支柱和智力支持。增强员工凝聚力可以从以下几方面着手。一是以企业精神激发员工。企业精神是企业文化的高度浓缩 ,是企业文化的灵魂 ,是全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界 ,往往用富有哲理而简洁的语言形式加以概括。企业要生存和发展壮大 ,在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,必须有一种精神把企业员…     

企业文化重在以文化

企业文化建设是一个生命有机体生长培育、发展变化的动态概念，它反映着一个企业特有的哲学思维，反映着维持企业正常运作的共同价值观，企业主张与要求的共同行为方式，以及企业与员工之间的心理契约。     

以企业文化为切入点创新思想政治工作

企业文化是企业的灵魂．是全体员工的共同价值观和行为准则。以企业文化为切入点创新企业思想政治工作，既是企业文化建设的需要，也是企业思想政治工作增强实效和生命力的需要．以企业文化为切入点创新企业思想政治工作要从企业价值观、制度文化、行为文化、品牌文化四个方面入手，抓好落实。