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构建企业创新管理体系 总被引:4,自引:0,他引:4
企业管理创新是一项系统工程,需要一系列的体制、机制作保障。沧州供电公司构建、实施的企业创新管理体系,有力促进了企业各项管理创新工作的开展 相似文献
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李晓华 《中国电力企业管理》2013,(7X):100-100
<正>"您已经靠近了安全警戒线,生命高于一切,为了您全家的幸福,请不要违章作业!"警灯闪烁,刺耳的警报声随之而起。2013年5月16日,在山东省单县110千伏李田楼变电站检修现场,检修人员刚一靠近太阳能闪光语音报警安全围栏,就被惊出了一身冷汗,大脑立即绷紧了安全弦。山省省单县供电公司"善小雷锋团队创新工作室"员工杨星,发明太阳能闪光语音报警安全围栏,使得能够时刻警示施工人员,严禁违章作业。创新安全围栏使用。单县供电公司"善小"雷锋团队创新工作室研发团队,从事故源头"作业人员擅自移开围栏进行违章操作"人手,分析原因,开动脑筋,创新思维,及时研发出了具有报警、提示功能的安全围栏,通过技术创新达到了"安全生产,预防为主"的最佳效果。目前,普遍使用中的安全围栏只是由安全警示带、支持主钢管与底座组成,只是起到防止人员跨越及简单的示警作用,不能引起作业人员 相似文献
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由乐山供电公司检修试验员工自主研发的技术创新成果"变压器套管将军帽紧固专用装置"于2012年年底获得了国家实用新型专利,于2013年7月荣获四川省电力公司"职工技术创新十大优秀成果"光荣称号。变压器高压套管是变压器的重要组成部分,电压等级在66kV及以上高压套管,广泛采用电容型穿 相似文献
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正国网山东省电力公司即墨市供电公司信通运检班,有着大量省公司级以上的管理和技术创新成果、国家授权专利。这是一个不断学习充满激情的团队,在班长孙克正的带领下,依托孙克正创新工作室这一创新创效和实训实践平台,情寄创新创意,亮点频出。2017年公司开展了供电所机房治理工作,需要进行大量的网络和电话线布放及巡测线工作。由于现有的网络巡线仪一次只能查找一条线路,很难高效完成数量大、人员有限的工作任务。团队青年员工有着较强 相似文献
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正28年间,王立生从一名普通的线路工成长为金牌线路工;他兢兢业业,着力创新创效,105项创新成果解决了输电现场作业的诸多问题,19项创新成果获国家专利, 39篇学术论文在国家期刊发表……王立生,国网张家口供电公司输电运检室输电运维与检修技术高级师。他先后获得河北省五一劳动奖章、河北省能工巧匠、河北省职工技术创新导师等荣誉称号。今年五一劳动节前夕,他荣获河北省劳动模范。"王立生劳模创新工作室"因成果丰硕,已经获得河北省职工创新工作室、河北省工人先锋号、国家电网 相似文献
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保定供电公司工会努力提高企业经济效益,积极开展了经济技术创新工程,在劳动竞赛、合理化建议、技术比武等工会传统工作内容的基础上创新,在形式上以职工欢迎、企业需要、效果明显为标准,增强了独创性和实效性。去年工会先后组织了220千伏、110千伏变电站运行人员技术大赛继电保护、开关、计算机比赛和保定供电公司调度运行人员选拔赛,大大提高了职工技能水平。今年8月,工会举办了“经济技术创新成果展”,共展出优秀成果21项,据不完全统计,节约资金1061.8万元。实施创新工程是最大限度地发挥职工积极性的主要载体,… 相似文献
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本文以信息技术业上市公司2011~2014年的数据为样本,运用逐步多元回归分析的方法,通过逐步引入高管团队特征变量、CEO变动变量、CEO变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明:CEO变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系;CEO变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响;高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关;两职合一与研发投资显著负相关;任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。 相似文献
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一名国家电网公司生产技能专家为领军人物,十多名技术骨干组成创新小组,二十余项创新成果应用于运行生产,二百多名一线职工的技术培训基地,唐山供电公司城南变电运行部是如何利用"夏银宽创新工作室"这个载体,搭建出创新创效平台,引领调动广大职工投身于技术创新活动的?请看来自一线的报道—— 相似文献
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发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用。通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著。从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率。研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示。 相似文献
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<正>自2006年以来,山东省高青县供电公司建立了标准化管理体系,全面推进企业标准化建设,取得了可喜的成绩,公司"规范化整合化精细化"管理成果获得了山东省电力集团公司管理创新一等奖和全国电力行业管理创新成果一等奖。公司制定了《全面协同标准化管理体系》建设方案,完成了标准化建设十个方 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(15)
正走进赣榆区供电公司尚庆功技师创新工作室,映入眼帘的除了尚庆功获得的各种荣誉证书和发明专利,就是各种实验器材。在赣榆区供电公司,尚庆功是不折不扣的技术骨干,甚至在国网江苏省电力公司,他也是小有名气的创新典型。全国电力职工技术创新成果二等奖、国网江苏省电力公司评为优秀创新成果三等奖、一项发明专利、两项实用新型专利……从事电力工作34年来,尚庆功收获了大量荣誉。"传道解惑"提升技能水平 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(9)
南方电网调峰调频发电公司紧密结合企业生产经营实际,瞄准世界先进水平,大力实施核心技术战略,广泛开展群众性经济技术创新活动,通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,取得了一大批优秀的职工技术创新成果。 相似文献
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传统的电能计量资产管理方式存在资产管理分散、无序存放、流通不便、资产利用率低等现象。通过电能计量资产团队式管理创新,国网浙江宁波鄞州区供电公司实现了电能计量资产的定点定位存放、统一管理,杜绝了资产管理的人为性和随意性,实现了与SG186系统及采集系统的无缝衔接和数据信息共享,形成了良性的约束机制,有效规范了电能计量管理,提高了电能计量的管理质量和工作效率。 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(21)
正新时期劳模不仅要吃苦耐劳,甘于奉献,还要与时俱进,身手不凡。社会在发展,时代在进步,劳模的标准也越来越高。好铁能打几颗钉,公司不仅需要先模人物,更需要先模团队,尤其需要在基层的岗位上,发挥先模团队的引领示范和科技攻关作用,在各个领域带动职工进行技术创新和技能创新,把创新成果转化为实际效益。这是新时期劳模 相似文献
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