企业如何应对高级“蓝领”断层现象？

近来，多家媒体报道，高级工以上技能人才非常紧缺。深圳、上海等地硕士身价已不敌高级钳工。许多企业反映，每年到外地招聘高级技工，如同去“抢”一样，但还是挖不到，招技术工人尤其是高级技工太难了!青岛一料制品公司急需一名具有丰富经验的高级料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万的天价。我国劳动力资源虽丰富，但生产一线的技术工人整体素质不高，在7000万技术工人中，高级工仅为3．5％，技术工人结构呈典型的金字塔型，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。     

试论企业中技术工人的激励制度问题

目前高校毕业生们都热衷于经济管理专业,但是对于企业而言,只有拥有一批高素质的高级技术工人,才能保证生产出新技术、高质量的产品。因此,对技术工人这一群体的激励制度成为了如今企业需要慎重考虑的问题。     

高级技校办学中应注意的几个问题

目前,大部分高级技工学校是由原来的培养初、中级技术工人为目标的普通技工学校转化而来的,要真正实现从“中”到“高”的升级,切实办好高级技工学校,必须注意以下几个问题。一、社会调查与技工的需求预测问题市场决定企业,企业对技工的需求决定高级技工学校的培养目标和办学方向,所以通过社会调查掌握企业的技术工人     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

技术工人缺乏状况及其原因

目前，我国就业形势严峻，人力资源市场供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？     

企业发展需要高级技术工人

企业发展需要博士生、硕士生、本科生这样高学历的专业人才。同时,随着各行各业新技术的突飞猛进、产品结构和行业结构的调整,各企业对具有高技能新技能的高级技术工人的需求都呈上升趋势。企业的技术工人必须由过去那种低水平、低效率、简单的体力型向高技能高技术型新知识型转变。重点发展技术较为先进、劳动密集型的加工制造业,成为“世界工厂”的我国在今后相当长时间里经济发展的必然选择。这就需要我们企业具备一批高素质的高级技术工人,只有他们才能保证生产新技术、高质量的产品。但是,目前国内企业中技术工人的结构状况是不尽如人意的。     

浅论现代信息技术条件下的技能培训

当前，我国面临着重要的发展机遇，一是我国即将加入WTO，二是国内经济面临着西部大开发带来的新一轮增长。企业参与市场竞争的根本靠人才，除了靠高级技术人才、管理人才以外，更需要大批高素质的产业技术工人。发达国家经济发展的历史证明，能否将科学技术转化为生产力，生产出高质量、高性能、高附加值、具有竞争力的产品，关键之一是有没有一支高素质的技工队伍。     

抓住入世机遇加强技能人才开发

加强技能人才开发,全面提高企业人员素质,是从根本上解决劳动力市场结构性失衡和国有企业富余人员问题的重要手段。从泰安市企业的情况来看,面临的较突出问题是:劳动者的整体素质比较低,在全市22.4万人的在职职工队伍中,技术工人18.3万人。其中,中、高级技术工人和技师占在职职工总数的比例分别为:31.8%、6.25%和1.44%,高     

发达国家是如何推进企业技术进步的

经济的竞争核心是科技的竞争,纵观当今世界,发达国家经济的优势在于科技优势的支撑。从发达国家推进企业科技进步的实践看,尽管做法各有所长,政策各有侧重,但都有一个共性,就是国家宏观政策环境的有效调节和推进企业微观技术进步的一套务实措施。     

提高审计人员素质是时代的要求

１９９９年１１月２８６，全国十个省市同时举行了高级审计师职称考试，拉开了我国高级审计师职称由评走向考评结合的序幕。考试内容包括《经济理论与宏观经济政策》和《审计案例》。随着经济的发展、对外开放的扩大、企业技术的进步和产业的升级、全球产业结构的调整，国家对审计人员的整体素质的要求也提高了，不光要有良好的政治道德素质，更要以精湛的业务技术与之相匹配。 那么，怎样提高审计人员的素质呢？我认为： 一、提高审计人员的政治道德素质是提高业务技术素质的基础和前提。 首先要努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平…     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

不想要“高级”

自古及今，“人往高处走，水朝低处流”大概是个亘古不变的规律。一些会计人所向往和追求的最高境界是拥有高级会计师职称，因为有高级会计师职称或没有高级会计师职称，虽只有一字之差，但境况大不相同。有了高级会计师职称，就有了竞争的资本。在机关事业单位，可能会得到提拔重用。在企业，高级会计师也是凤毛麟角，当个财务总监可能身价百万，最低年薪几十万总会有的，即便在小企业，年薪十几万也是普遍的市场行情。而且日后退休了，高级会计师的退休金亦比平常人高出不少。可见，这“高级”还是很有诱惑力的。于是，为了“高级”，朝思暮想者有之，神魂颠倒者有之，吃不好饭睡不香觉者亦有之。会计人想“高级”想到如此地步是完全可以理解的。但“高级”自有“高级”的门槛，不是每个会计人都可以“高级”得起来，其重要一条就是要求在相关刊物上发表文章。而写文章需要你有思想，有认识，有一定的文字功夫。古人诗云“两句三年得，一吟双泪流”，说的就是写作的艰难。如果你写出来的东西没有价值，又无地方发表，想“高级”，也只是空想。     

山东技师学院——全力打造培养高技能人才的摇篮

我省制造业技术工人队伍技能水平偏低,制造业高级技术工人相对短缺,山东技师学院就是为适应我省建设制造业强省、打造半岛制造业基地对技能人才的迫切要求,在山东劳动职业技术学院东校区的基础上改建的省内第一所技师学院。学院在筹建伊始就把自己的办学方向定位为培养企业急需的技师和高级技术工人等高     

内部控制与公司治理

内部控制作为企业管理的一个有机组成部分，是科学与技术迅猛发展以及管理理论与管理水平不断提高的产物。在西方发达国家，内部控制的理论研究和制度建设就很受理论界和企业界的重视，而我国在这方面却有所欠缺。许多企业的内部控制基础薄弱，尤其是对企业的高层管理人员，缺乏健全和有效的内部控制机制，这是导致“内部人控制”、会计信息失真的重要原因。其实，这一方面的问题也与公司治理结构有关。因此，本文试图从内部控制的理论出发，着重探讨内部控制与公司治理之间的关系以及如何从公司治理的角度出发，来建立和完善我国企业的内部…     

浅谈鹤矿集团公司职业技能鉴定的质量管理

煤炭企业经济增长势头强劲,新技术、新工艺、新设备不断推广使用,对技术工人和高技能人才的需求大大增加。煤炭企业要发展,关键在人才,尤其是要解决中高级技术工人严重短缺的难题。要有效解决这一问题,就必须进步优化生产技术骨干和技术工人的成长环境,鹤矿集团公司立足企业现状,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,为适应企业的深化改革,建立新型劳动体制,完善企业内部劳动力市场,全面推进职业技能鉴定工作的开展,促进我公司职业技能鉴定工作的制度化、规范化、标准化,促进职业技能开发,提高劳动生产率,进而提高鹤矿集团公司经济效益。     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

企业规模经营论

企业规模经营论□周绍朋我国经济发展中的一个突出问题是企业规模结构不合理，主要是大企业、特大型企业占企业总数的比重太小，这是造成我国很多企业技术水平低，经济效益差，市场竞争能力弱的一个重要原因。且不说与发达国家和地区相比，即使在发展中国家和地区中，我国...     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

潮宏基：怎样留住蓝领？

随着用工荒的出现，如何获得和留住熟练技工，越来越成为中国制造企业头疼的问题。在珠宝行业的加工厂内，工人的流失率极高。但我们调研发现，广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称潮宏基）的工人保持着非常低的流失率，尤其是其熟练技术工人的流失率还不到10％，远远低于行业平均水平。潮宏基的核心竞争优势在于其强大的设计研发能力，而熟练技工是隐藏在这种设计能力背后的关键力量。