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曾经有一个调查课题访问了世界五百强中的1700名营销高管,其中一个问题是“什么事情你最想做而又做不到”?一些人的回答是“对顾客的了解”。他们不了解顾客.因为顾客变化太快了:他们不了解新兴的数字媒体。 相似文献
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最近,笔者的一个客户前来询问:“我想我是不是应该在几年前就把公司卖了?”笔者回答说:“如果你那样做是可以的,也许我也应该早点抛掉大量积压的共同基金,但是我没有这么做。你要弄清的问题是,现在你应该干什么?” 相似文献
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这几天,如果你恰好路过北京的国贸地铁,相信一定会被真人大小的一组广告抓住眼球。当然,如果你恰好是单身,没准儿还会被狠狠地击中泪点:哪个时刻最想身边有个伴儿?随即自问自答,做了饭一个人吃不完的时候;室友带女友回来让我出去多玩一会的时候;参加别人婚礼的时候;加班到深夜一个人孤零零回家的时候……只怕,会哭花许多姑娘美丽的妆容。 相似文献
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行业的毛利率下降,企业的成本已经降无可降了,而且周围的对手也和你一样聪明,这时企业的出路主要有两条;一个是收购,做上下游的整合;一个是多元化,我的心得是,你只要想做上下游整合,就会失败,因为上下游整合的利益一定小于专业化。而做多元化如果做不到行业互补,你必定失败。 相似文献
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北京电视台前不久做了一个“单身面对面”谈话节目,在问到“你到底想跟什么样的人结婚”时,其中有一位看上去并不怎么靓丽的女嘉宾一口咬定,对方年薪至少十万元以上。女主持人追问,如果对方各方面条件都不错的话,能否降低一下薪水标准,这位女嘉宾说“不”,回答得干脆利落,不容置疑,令在场的观众都一阵唏嘘。 相似文献
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把人仅仅看作—种工具的观念,是一种认知的误区。人与人的关系,本质上是—种尊重的关系,你要达成你的目的,就必须尊重他,他要达成他的目的,也必须尊重你。
老板想:做多少事.领多少钱。
员工想:领多少钱,做多少事。
两个想法不一样,说明这是两种不同的思维方式。它们形式上不同,其实都陷入了同一个误区。 相似文献
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