论基于WEB的EHR系统在高校后勤管理中的应用

本文介绍了高校后勤人力资源管理系统的开发及应用情况,对目前高校人力资源管理的现状、特点以及管理软件的应用情况进行了分析,通过比较,给出了系统的总体框架;对EHR的概念及在高校后勤人力资源管理运用中的价值体现进行了较为细致的讨论,并对运用前景进行了展望。     

如何加强烟草企业基层思想政治工作

本文针对当前烟草企业改革发展、工作重心调整、人力资源体系建设等方面出现的一些新情况、新问题,阐述了如何创新地运用五种工作方法来加强和改进烟草企业基层思想政治工作,激发和调动广大干部职工的主动性、积极性和创造性,适应新时期烟草行业发展的要求.     

重庆烟草行业财务管理信息化建设问题及对策探讨

财务管理实施信息化是烟草行业改革的必然趋势。分析重庆烟草行业财务管理信息化发展阶段和现阶段存在的问题，提出推进财务管理信息化建设的几点措施。     

加强基层党组织建设激发烟草商业企业发展活力

烟草行业是我国市场经济主体的一部分．市场经济改革为烟草行业提供了优越的市场环境。并且拓宽了烟草企业的市场营运范围。在科学发展观思想的指导下．烟草商业企业需注重内部党政工作的创新改革．加强基层党组织建设以推动烟草企业的可持续发展．促进行业收益水平逐渐提高以实现可持续经营。本文分析了烟草商业企业发展的现状．对其党组织建设工作提出了可靠的意见。     

浅析新时代烟草商业企业市级局规范文化建设

"严格规范是烟草行业持续健康发展的‘生命线’"。新时代的到来,对烟草行业的发展提出了新要求,作为具有重要意义的规范管理也面临新的挑战。在规范管理各项工作日臻完善的过程中,推进规范管理,必须要厚植规范文化。当前,烟草商业企业市级局在规范文化建设中还存在思想认识不够、制度建设不完善、队伍建设专业性不足、基础交流平台不完善等问题,文章将围绕这些问题开展研究。     

EHR供应商评价选择体系探究——基于层次分析法

在EHR实施的过程中,供应商对整个方案的成功开展起着举足轻重的作用,而供应商的评价和选择是一个复杂而重要的环节。本文着重于EHR供应商评价指标体系的设计,拟采用层次分析法构建EHR供应商的综合评价模型,结合案例分析对该种方法进行了实际操作,结果表明层次分析法提高了相关评价的系统性、实用性和科学性。     

浅谈物流技术在行业中的应用

近年来,我国烟草行业发展迅速,成绩显著。然而,由于外部竞争环境的不断加剧,烟草行业所面临的机遇及威胁同样都有所加大,实现该行业的稳步发展及不断突破,行业的改革与创新势在必行。烟草行业与物流产业之间具有着密切的依赖关系,实现现代物流在烟草行业的全面推广,会对烟草行业的进一步发展具有着积极的推动作用。本文将从现代物流方面出发,简要分析物流技术在现代物流中的应用。     

烟草行业信息安全系统建设策略

我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的体制,承担着满足社会消费需求,为国家增加财政积累的重要任务。面对新形势和新任务,烟草行业选择了用信息化带动烟草行业现代化的道路。本文以烟草行业系统信息安全运维管理体系建设为例,试图从通信系统信息安全建设策略、网络系统信息安全建设策略、主机系统信息安全建设策略和数据与应用系统信息安全建设策略四个层面进行安全体系的设计和安全产品的部署。     

烟草行业财务控制的完善策略探究

21世纪是以信息技术为核心的现代化信息时代。而烟草行业，也将面临着全面性的开放，进入全面自由竞争的局面。随着烟草行业改革的不断推进，烟草行业还有许多不足的地方急需完善。本文分析探讨了烟草行业财务状况的控制情况以及关于未来烟草行业的发展策略与举措，以期给广大读者提供可以借鉴的参考。     

以科学发展观认识素质教育的新内容新意义新特点

在改革发展的新阶段,素质教育增添了新内容、新意义、新特点.素质教育是学生就业谋生,自立发展的基础;是转变教育方式的重要内容;是我国从人力资源大国转变为人力资源强国,建设创新型国家的基本条件;当前,素质教育显现了专业化、多样化,综合化和系统化的特点.     

新形势下的烟草专卖行业办公室工作

面对当前烟草行业改革发展的新阶段、新形势和新任务,国家局党组作出了一系列重大战略部署,这必将进一步全面提升中国烟草行业的整体竞争实力,也为烟草行业的未来改革与发展指明了方向.     

烟草商业企业“四能”员工队伍建设路径探析——基于铜梁分公司的实践

为满足烟草商业企业改革发展对人才队伍的要求,结合新形势下烟草行业基层单位铜梁分公司队伍建设现状,分析队伍建设中存在的问题,探索加强队伍建设的途径：通过搭建学习、创优、沟通、竞争四个平台,打造“四能”员工队伍.     

科学的培训体系 企业发展的永动机

随着我国市场经济发展的逐步深入，烟草行业也逐步融入到市场的竞争机制中，行业管理者也逐步认识到企业培训的重要性。加强烟草行业职工培训是实施“科教兴烟”战略，推动烟草事业持续、稳定、健康发展，提高烟草企业市场竞争力的重要途径，也是人力资源开发，全面提高职工队伍素质，发展先进生产力的必然要求。     

依靠科技进步 提高卷烟工业经济效益

我国经济改革的道路,就是要发展社会主义的市场经济。振兴经济必须要振兴科技,这也是烟草行业发展的必经途径。烟草行业经过八十年代的高速发展和大规模的技术改造后,已经具有较强的发展实力,卷烟工业的技术力量和装备水平大为改观,产品结构调整迈出较大步伐,卷烟产品质量和包装装璜明显改进,与卷烟工业相配套的原材料、烟机制造等基础工业也有了长足的发展。科学技术的发展决定着经济效益的高低。从1982年到1991年10年间,烟草行业实现税利1700多亿元,比解放后前三十二年的税利总和还增长70%以上,烟草行业的发展取得的成就,包含着丰富的技术进步内容,充分证明了科技进步是生产力发展的根本动力。但是,到了九十年代,由于种种原因,我国卷烟工业经济效益水平下降,大部分卷烟工业企业呈现亏损局面。在当今世界科学技术突飞猛进的发展环境中,我国烟草行业要发展,要提高经济效     

浅析我国人力资源能力建设的问题及对策

人力资源建设对于国家的发展具有重要的推动作用,随着我国经济的不断发展,我国的人力资源出现了很多相应的改革,提升了人力资源建设的速度。从根本上来说,人力资源的重要性比物质资源更为重要,而且目前为了实现我国人力资源的全面快速发展,已经将其作为国家发展的重要表现之一。目前我国的经济正处在关键的转型期,其中还存在一些相应的问题,为了实现我国人力资源能力建设的全面提升,需要更好的推动我国经济和社会的综合发展水平,结合人力资源的建设要求,进而合理的改革和变更,才能确保我国的经济和人力资源的和谐发展。文章对人力资源能力建设的含义进行了全面的阐述,然后对我国的人力资源能力建设中存在的问题进行了相应的总结和论述,据此提出了全面增强我国人力资源能力建设的对策和方法。     

A公司任职资格评价管理体系案例探讨

伴随现代人力资源管理理念的不断深化，探讨人力资源体系构建基础的研究层出不穷，但到底以什么作为企业构建人力资源体系的基础一直没有定论。本文通过分析A公司入力资源管理体系改革的操作案例，尝试探讨一种具体的实践模式，以期对其他企业的改革提供借鉴和帮助。     

以工作过程为导向的人力资源管理课程改革探析

人力资源管理课程是经济管理类专业开设的一门重要的专业基础课程。本文剖析了目前人力资源管理课程教育中存在的主要问题,强调了人力资源课程改革的原则,从以模拟公司为载体实施教学、以工作过程为导向设置教学项目、改革考核方式、创新实践平台等方面针对如何进行人力资源管理课程改革提出了对策建议。     

协同提升管理知识促进创新

本文以烟草行业的发展趋势为着眼点，以信息化服务于经营管理这一指导原则，对烟草行业办公自动化建设的发展脉络进行梳理，提出了烟草行业协同办公的建设蓝图，以实现协同提升管理、知识促进创新这一愿景。[编者按]     

我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

加强烟草行业现代企业制度建设

作为国有企业的重要组成部分，作为最后一个未打破垄断的行业，如何借助当前正在深入开展的企业组织结构调整之机，加快现代企业制度建设已经成为烟草行业改革的一项重要战略任务。