事业单位人事管理工作中存在的问题及对策浅探

我国事业单位人事管理虽然经过二十多年来的不断改革,仍然存在着很多弊端,本文分析了现行事业单位人事管理中存在的问题,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

新形势下提高事业单位人事管理效率的路径

在事业单位的竞争中,人才是核心要素,对人才的管理也是人事管理的中心,只有提高人事管理效率,才能保障事业单位工作的有效运转。当前我国事业单位的人事管理工作中还存在一定的问题,直接影响人事管理效率,文章对管理中存在的问题进行详细分析,并提出了提高人事管理效率的措施。     

事业单位财务人事管理规划存在的问题和对策分析

随着社会经济发展和科技的不断进步,我国大部分的事业单位在管理方面也有所改变,越来越多的事业单位也逐渐地认识到了财务人事管理工作在企业发展中的重要性。可是现阶段事业单位依然在管理规划中出现了一系列问题。本文主要就是具体分析了事业单位财务人事管理规划工作上出现的问题,采取有效方法进行解决,进一步提高事业单位在财务人事管理规划工作中的效率和整体质量。     

单位人力资源人事绩效考核改革探析

事业单位人力资源管理与制度改革是社会人力资源管理系统中的工作重点。就目前事业单位组织机构人力人事管理现状来看，仍然存在不少客观且亟须予以解决的主要问题，进而影响了事业单位人力资源重要职能的发挥。鉴于此，该文结合事业单位人力人事管理现状提出了一些浅见，以期事业单位人力资源管理改革方向逐步走向集约化管理模式。     

事业单位工资制度改革分析

2014年国务院颁布的《事业单位人事管理条例》中确定了事业单位工资制度的基本原则。一直以来事业单位的工资制度存在的诸多的问题,造成事业单位工作人员的工作积极性不高,事业单位的工资难以全面顺利推进。依据《事业单位人事管理条例》对事业单位的工资制度的规定,全国开展了事业单位工资制度的改革。据此,以当前事业单位工资制度中存在的问题为前提,结合当前改革的热点,阐述事业单位工资制度改革的路径和方法。     

关于推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的思考研究

随着我国社会经济的不断发展,以事为本的传统人事管理已无法适应事业单位的发展需求,在这一背景下事业单位积极开展现代人力资源管理,不断提升人才利用率,增强高素质专业化的人才队伍建设,最终提升我国的综合国力,推动国家的全面发展。笔者结合多年工作经验,通过本文具体阐述了传统人事管理和现代人力资源管理的内涵,探析了事业单位中传统人事管理存在的问题,最终提出了推进事业单位由传统人事管理向现代人力资源管理转变的路径。     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后,我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显,健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

新形势下的我国事业单位人力资源管理存在的问题及对策

在《事业单位人事管理条例》正式实施之后，我国事业单位的人力资源管理问题越发凸显，健全与完善事业单位的人力资源管理成为当前讨论的热点问题。     

事业单位“以人为本”的人事管理策略谈

我国的人事管理工作都在围绕着"以人为本"的管理理念来开展,事业单位的特点决定了其人事管理更应该树立以人为本的管理理念。事业单位的人事管理长久以来就存在绩效不高、活力不足的通病。只有通过人事管理与人力资源开发机制的良性运作,才能实现事业单位人力资源的有效开发和利用,促进经济和社会的协调发展。使事业单位所需的各类人才能够引得进、留得住、用得上,坚持"以人为本",创造更大的价值。     

事业单位人事管理向资源管理的转变研究

我国的事业单位由于受计划经济的影响,一直采用人事管理制度。尽管事业单位对这一管理体制进行了多次改革,但始终没有触碰到核心。当今经济社会的发展,决定了传统的人事管理制度不再适应事业单位的人员管理,应当向人力资源管理转变。本文介绍了事业单位人力资源管理的特征,阐述了管理工作中存在的问题,并提出了管理方法转变的方式。     

如何做好科研单位人事管理工作

我国在现阶段正处于事业单位人事管理工作的转型期,也是时进行改革的好时期。优化科研单位人事管理是科研单位发展的关键问题。但是现在的科研单位人事管理工作中仍然存在着很多的问题与不足,如何分析这些问题并从中得到启发是本文的研究重点。     

事业单位财务人事管理规划存在的问题和对策

事业单位对我国社会的发展,有着非常重要的作用,事业单位的人事财务管理需要有明确的财务目标和完善的管理制度,才能不断地推动社会经济的发展,担起建设中国特色社会主义的重任,在未来的发展中发挥更加重要的作用。本文从财务人事管理规划的基本内涵出发,对事业单位财务人事管理规划工作的相关问题进行分析,并提出了如何提高财务管理能力和水平的单位财务人事管理对策。     

嘉兴市事业单位岗位等级设置问题研究

随着事业单位人事管理制度改革的不断深入,事业单位岗位设置作用越来越突出,岗位设置是事业单位人事管理的重要一环,它彻底转变了事业单位人事管理,从身份管理向职位综合管理的体制转化,同时它是员工晋升、兑现工资待遇的主要依据,甚至影响员工退休后的养老金,关乎事业单位职工的个人切身利益,也关系到事业单位人才队伍稳定和事业能否持续...     

事业单位人员效用状况问题分析及对策研究

本文针对事业单位人员效用管理,首先分析了事业单位人员效用发挥的现状问题及其成因,进而系统地论述了提高事业单位人员效用发挥水平的措施,可以为事业单位人事管理工作开展提供合理的参考.     

事业单位考核培训工作现状及解决对策

考核培训是一种有效的人事管理方法,利于增强组织活力及竞争力.近年来,事业单位人事管理中考核培训工作仍存在部分问题,影响了单位发展.因此,提出事业单位考核培训工作的解决途径尤为重要.本文则对其存在的问题及解决方法加以分析,望对同仁提供参考借鉴.     

浅议事业单位人力资源管理存在的问题及对策

近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,在推进人事管理改革方面进行了一些有益的尝试,取得了一定成效。但由于受到各种因素的制约,一些深层次的问题还未能解决。一、人力资源管理中存在的问题1.人事管理模式落后,人员增长过快且效率低受各种因素的影响,事业单位人事管理还相对落后,在人事管理制度方面一直沿袭传统的计划经济管理模式。在内部人事管理上还没有脱离计划经济思想的束缚。在管理内容方面,管理职工的调配、任免、工资发放、养老保险等日常工作;在人事管理的方式上还是块块管理,这种管理方式导致人员增长过快。此外,在人力…     

浅谈医院人事管理向人力资源管理的转变

医院是为人们治疗生理和心理上疾病的地方,是人们实现健康生活的重要保障,是社会上不可或缺的重要事业单位。所以医院的整体素质与我们的切身利益紧密相关,但是医院对于员工的管理还是采取传统的人事管理模式,使医院在人事管理上出现了很大的问题,因此为了解决这个问题,就必须将传统的人事管理模式向人力资源管理模式转变。     

试论事业单位社会保险

《事业单位人事管理条例》的施行标志着事业单位社会保险改革拉开帷幕。事业单位社会保险是一项复杂的社会工程,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确了事业单位社会保险改革的重点。文章从前述两个规范性文件为基础,对事业单位社会保险中的难点问题予以阐释。     

事业单位绩效管理探讨

国务院总理李克强日前签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》(下称《条例》),自2014年7月1日起施行,这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。我们会发现全面考核工作人员的表现,重点进行绩效考核已经纳入条例。绩效管理在事业单位已经越来越重要,但目前事业单位的绩效管理依然存在很多的问题,通过分析事业单位绩效管理的现状,通过对现有的问题进行分析,并提出相应的解决措施。     

事业单位人事管理中思政教育基本原则应用浅析

事业单位相对于其他单位而言,是党的思想、方针和政策重要的贯彻执行者和传播者,因此在事业单位的人事管理中,进行思政教育工作显得尤其必要。同时,事业单位在进行思政教育时,需要遵循相应的基本原则,以此促进思政教育的顺利开展,提升事业单位的人事管理水平。基于此,本文主要对事业单位人事管理中思政教育基本原则以及应用进行简要分析。