我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是现代人力资源管理的重要内容,没有考核就难以激励员工积极性。几乎所有企业都有自己的绩效考核方案,但在绩效考核的实施过程中,管理者发现已有的绩效考核制度很难达到预期的目标。从绩效考核现状入手,分析影响绩效考核发挥作用的原因,探讨适合企业实际情况,制定有指导意义的对策是当前亟待研究和解决的问题。     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

浅析企业绩效考核管理中存在的问题及对策

伴随着现代科学技术的发展与经济社会不断进步,人民日益增长的物质与精神文化需求对新时期的企业人力资源管理提出了更为严格的要求。本文以企业绩效考核管理为着眼点,对其在当下经济形式中存在的问题及相应的改进措施这两方面内容进行了较为详细的分析与阐述,并据此论证了做好绩效考核管理工作在提高企业核心竞争能力乃至推动企业又好又快发展过程中所起到的至关重要的作用与意义。     

中小企业绩效考核中存在的问题及对策研究

对于我国的中小企业来说,绩效考核机制可以有效提升企业的运行效率,在促进企业组织结构得到不断优化的同时,也有助于企业员工工作效率的大幅提升,员工通过绩效考核可以发现自己在工作中的不足,针对自身不足进行及时地改正,员工的不断进步与发展也促进了企业的进步与发展。但是,我国很多中小企业在绩效考核工作开展过程中还存在许多的问题,对中小企业的发展非常不利,因此,文章首先分析了中小企业绩效考核中存在的问题,然后提出了相应的解决策略。     

我国商业银行信息披露存在的问题及解决对策

目前我国商业银行信息披露制度不健全、银行监管体系不完善,与世界先进国家相距甚远。我国应着力提高商业银行信息披露的透明度,完善相关的信息披露制度和法规,从而减少经营管理中存在的无形或潜在风险,使我国商业银行逐渐与世界先进水平接轨并成为我国上市银行的典范。     

浅析我国农村商业银行财务管理存在的问题及对策

我国银行业对外开放的稳步推进以及互联网金融的蓬勃发展丰富了金融产品种类,提升了资金配置效率,同时也对银行业提出了较大的挑战。作为地方性金融机构,农村商业银行的管理水平与国有银行和股份制银行相比较为落后,面对银行业双向开放水平的提升,农村商业银行不仅业务层面竞争加剧,可能还要面临来自外资的收购和兼并。为适应这种新常态,农村商业银行应认清自我,提升经营理念与经营水平,逐步建立完善的经营管理体系。文章通过分析农村商业银行财务管理的特点、现状及存在的问题,提出改善农村商业银行财务管理的对策,以期农村商业银行能进一步提高经营管理能力,在当前激烈的市场竞争中占有一席之地。     

现代企业内部绩效考核存在的问题和对策

随着现代企业的改革与社会经济的发展,人力资源管理在企业发展的过程中发挥着重要作用。人是企业的主体,在管理中居于主导地位。绩效考核作为一种有效的管理手段,在企业经营中的地位与作用日益凸现,但大多数企业管理者对绩效考核仍缺乏足够的重视。因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作中存在的问题,已成为企业经营管理工作中的当务之急。     

试论企业绩效考核中存在的问题

在现代企业管理当中绩效考核有着举足轻重的地位,是目前企业经营者管理当中的一项重要手段。但因为绩效考核其本身具有较强的多维性、多样性,会同时受到多种因素的影响,主观因素影响下,容易在管理过程当中产生偏见,同时在绩效考核的时候,往往因为缺乏必要监管机制和考核工具,从而使得绩效考核的结果不能很好的反映真实情况,无法反复地利用考核结果。针对此类问题要求持续完善绩效考核机制,让企业得以顺利发展,这也是企业发展当中迫切需要处理的问题,要求更深层次的探究,参照其他的综合因素,找出问题的关键点,进而对绩效考核的问题做出有效的处理,同时根据问题,提出处理意见。绩效考核是一个较为深奥的问题,尽管企业的绩效考核方案存有一定程度的参照价值,但其存在理论和实际脱节的情况,为此要求在持续实践当中,将其巩固完善。     

我国高校绩效考核:现状、问题及对策

高校绩效考核存在的主要问题是指标设计过于笼统;标准制定滞后;指标体系欠妥;办法有失公平;忽视平常考核;考核结果应用、反馈不足.改进办法是加强宣传辅导;定量考核为主;鼓励参与;注重与激励的衔接;完善平时考核制度;借助网络手段,减少人为影响.     

大学图书馆工作人员绩效考核存在的问题与对策

结合平顶山学院图书馆工作人员绩效考核的工作实践,分析了大学图书馆工作人员绩效考核存在的问题,并针对这些问题提出了切实有效的改进措施。     

某国有企业绩效考核存在问题及对策研究

文章在实践与认知的基础上,对某公司绩效考核存在的问题进行系统的分析与研究,提出合理建议和解决方案,为同行业企业绩效考核实践提供参考。     

企业人力资源绩效考核存在的问题及对策

本文简述了企业绩效考核的重要性和意义，分析了企业人力资源绩效考核存在的一些问题，提出企业搞好绩效考核的对策：树立科学的绩效考核理念；建立专业的绩效考核领导机构；完善与绩效考核相配套的各项人力资源管理制度；做好对考评结果的反馈工作，建立与员工的沟通交流渠道；制定绩效考核的申诉机制。     

浅析农村商业银行财务管理存在的问题及对策

农村商业银行,作为农村信用社改革的产物,在改革深化过程中不断壮大,为“三农”和农村经济、社会的全面发展进步有效地提供了金融支持和服务,已成为农村经营体系中的重要组成部分和支持地方经济发展的重要力量。随着我国经济的不断发展,农村商业银行作为地方性和区域型金融机构,发展是必经之路,而财务管理是农村商业银行管理的重要方面,是农村商业银行发展的基础,越来越备受人们的关注。本文主要通过阐述目前农村商业银行财务管理中存在的问题,并有针对性地提出了相关对策,以促进农村商业银行的快速健康发展。     

企业绩效考核存在的问题和对策

绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在企业管理中发挥着非常重要的作用,是企业人力资源管理的核心.本文对当前企业绩效考核中常出现的问题作了分析并提出相应的对策,旨在确保绩效考核高效到位,最终发挥人力资源管理的作用.     

商业银行在利率执行中存在的问题及规范

利率作为国家货币金融政策的重要组成部分，是国家宏观金融调控的主要手段之一。利率水平的高低，体现国家宏观经济调控的政策导向。各商业银行必须严格执行国家规定的利率政策，擅自提高、降低存贷款利率，将直接影响国家宏观金融政策的贯彻执行，具有极大的危害性。研究和解决商业银行执行利率政策中存在的问题，建立切实可行的监管措施，将对规范市场经济秩序起到积极的作用。主要应采取强化对金融业的监管，建立商业银行自律机制，规范其经营行为，开展业务创新，全面实现银行业集约化经营等途径来实现。     

企业绩效考核的典型问题分析及对策

绩效考核的思想和方法正在被世界范围内众多的企业所采用,同时绩效考核的难度也逐渐引起人们的关注.绩效考核存在的常见问题在实践中表现形式是多样的,出现的频率也是不同的.本文着重探讨了企业人力资源绩效方面存在的典型问题,据此提出了一些实施绩效考核的对策.     

农村商业银行稽核监督工作存在的问题及对策

稽核监督工作在农村商业银行中发挥着重要的作用,它防范和化解了金融风险,促进了农村商业银行依法合规经营。文章对我国农村商业银行稽核监督工作现状、存在的问题进行了分析,并结合我国农村经济发展情况,在稽核监督工作方面提出了相应对策。     

商业银行绩效考核体系有效运行的保障建议

商业银行员工绩效考核体系实施的离不开必要的保障措施,本文重点从完善绩效考核申诉机制,加强高层管理者的重视与组织,建设与绩效考核体系匹配的企业文化,加强对员工绩效考核知识的培训,推进信息化建设,加强绩效考核的物质保障几个方面展开论述。