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随着国际著作法律制度的趋同,不同法系国家均不同程度地意识到保护著作人身权的重要性。著作人身权转让不仅危害作者本人利益,亦有损害社会公共利益之虞。委托人依据合同取得著作人身权,因不具备法律上的正当性,而应予否定。 相似文献
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劳动者在劳动过程中,其人身权经常被侵犯,近些年来,我国对此也越来越重视,在一些法律中强调对劳动者权益的保护,特别是即将正式实施的《劳动合同法》对劳动者权益特别是人身权的保护作了比较详细的规定。 相似文献
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徐斌 《行政事业资产与财务:下》2011,(12):158-159
新《律师法》颁布实施以来,相关法律实践中出现了很多新问题。文章具体分析了律师会见权、律师阏卷权、律师调查取证权、律师人身权、律师辩护权等方面的具体变化,以便更好地开展相关工作。 相似文献
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在对不同国家破产分配的规定进行对比的基础上,通过法理分析,对我国现行破产法关于破产分配顺序的公正性提出质疑,论述了人身权在破产分配中的优先原则,并对我国破产分配制度的重构提出意见和建议,以期对我国破产法有关制度的修改与完善有所贡献。 相似文献
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侵权法保护的胎儿利益主要是偏重于对胎儿人身健康利益的保护与救济,尽量减少侵害胎儿利益的侵权行为。侵犯胎儿利益的行为是现代侵权行为的一种,有其特殊性。人身权延伸保护理论将胎儿利益视为先期人身利益来寻求法律的保护,既回答了胎儿无权利能力和权利的问题,又找到了胎儿利益受法律保护的基点。我国应扩充民事侵权法,将胎儿利益纳入到我国民事侵权法的保护范围之中来。 相似文献
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“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”在我国金融业对外开放进程加快,竞争日趋激烈的市场环境中,商业银行的生存与长足发展面临新的挑战和机遇。迎接挑战,抓住机遇,关键在人,关键在干部。坚持用德才兼备的标准选拔使用干部,提高干部队伍的综合和整体素质,是商业银行致力长远和可持续发展的不可或缺的人才和组织保障。这其中,首先要解决的问题是,如何用科学发展观把握商业银行干部素质的德才内涵。 相似文献
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在市场经济体制下,面对无法根绝的风险,中小企业应当对财务风险有充分的认识,树立财务风险观念,建立和完善风险防御机制,通过科学的策略和方法来及时有效地防范和控制财务风险,才能保证自身的生存和发展,最大限度的降低风险损失,在竞争中立于不败之地。 相似文献
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城乡信用社信贷管理中存在的主要问题及建议高兵多年来,城市信用社和农村信用社作为集体所有制的金融组织,在坚持城镇集体经济、私营经济和个体经济发展方面,在支持农业和乡镇企业发展等方面发挥了积极的作用,实践证明,城乡信用社是国家银行信用的必要补充,在开展金... 相似文献
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中国市场经济起步较晚,在尚不健全的金融体制和金融环境下,市场交易主体存在信息、利益、诚信及相关的权利义务不对称、市场交易不畅通的情况,在政府推动和市场需求的共同推动下,信用担保应运而生,因此其在产品和市场格局,以及发展路径等方面和海外成熟的市场有所不同,经过十几年的发展,中国的信用担保迅速发展成为一个充满活力的朝阳产业。 相似文献
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目前,在金融业比较发达的国家和地区,开放式基金因其安全和便利程度较高,按每股资产净值兑现,流动性强,收益性高而深受欢迎,如美国和我国香港地区等,开放式基金数量远远超过封闭式基金,而在金融业还比较落后的发展中国家,由于金融体制和制度不完善,为了防止外来资本突然拥入或大量流出,造成资本市场动荡不安,往往先建立封闭式基金。如我国目前国内的基金基本都是封闭式。 相似文献
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党的十八大以来,习近平总书记多次就全面深化改革问题发表重要讲话。在广东考察工作时,他指出,我国改革已经进入攻坚期和深水区,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机深化重要领域改革。在中央政治局第二次集体学习时,他提出,改革只有进行时没有完成时。在湖北调研时,他强调,应对当前我国发展面临的一系列矛盾和挑战,关键在于全面深化改革。 相似文献
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中国共产党90年的光辉历程证明,无论是炮火硝烟的战争年代,还是进行社会主义革命和建设的和平时期:无论是在社会主义商品条件下,还是在社会主义市场经济的大潮中,公安保卫思想政治工作在中国共产党的领导下,显示出毋庸置疑的强大威力。它不仅能够启发从业人员的思想觉悟,调动和发挥其工作积极性,而且能够引导保卫队伍在复杂的历史条件下和社会环境中,增强甄别是非、明辩真伪的能力。在增强凝聚力、战斗力方面更体现了强大的生命力和优势.因此,在新的历史时期选择与创新公安保卫思想政治工作尤显重要。如何以开拓的思路、创新的视角,顺应新的潮流、适应新的形势,兴利除弊、推陈出新,充分发挥公安保卫思想政治工作的优势欣从业人员能够以新的思维和姿态,迎接更加严峻的挑战是摆在我们每个共产党人和从事公安保卫政工干部面前的重要课题。 相似文献
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培育银行员工和广大客户的忠诚度,是我们企业文化建设的重要内容。培育客户的忠诚度,始终是各级银行经营管理者十分重视和高度关注的问题,然而,在培育员工的忠诚度上,一些管理者与培育客户的忠诚度在态度和具体操作上却存在着明显的差别,这也需要各级管理者在进行企业文化建设的过程引起注意。就目前来讲,各级银行对员工忠诚度的培育还存在着一些欠缺和不足,主要表现在: 相似文献